ÖNDER HUKUK - Avukatlık - Arabuluculuk

ÖNDER HUKUK - Avukatlık - Arabuluculuk Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from ÖNDER HUKUK - Avukatlık - Arabuluculuk, Labor & Employment Lawyer, Fatih Mahallesi Fevzi çakmak bulvarı, Gaziantep.

6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası👇🏻ALACAKLISINI ZARAR UĞRATMAK AMACIYLA MAL KAÇIRMA SUÇU VE YAPTIRIMIBorçlular, mevcut m...
18/11/2025

6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası
👇🏻
ALACAKLISINI ZARAR UĞRATMAK AMACIYLA MAL KAÇIRMA SUÇU VE YAPTIRIMI

Borçlular, mevcut malvarlıklarına haciz konulmasının önüne geçmek amacıyla malvarlıklarını satmakta, satış gibi göstererek muvazaalı olarak devretmektedirler. Borçluların suç kapsamına giren eylemleri bunlarla da sınırlı olmayıp, bir kısım borçluların gerçekte borçlu olmadıkları halde 3. şahıslarla anlaşıp onlara karşı borçlandıkları, genellikle senet imzaladıkları, gerçek olmayan borç nedeniyle haklarında başlatılan icra takiplerine itiraz etmeyip takibin kesinleşmesine sebep oldukları akabinde de gerçek alacaklılardan önce malvarlıklarına haciz koydurmak suretiyle, gerçek alacaklıların alacaklarını almalarını engelleyecek tutum ve davranışlar sergilediklerine sıkça rastlanılmaktadır.

Kanun koyucu, İcra ve İflas Kanunu 331. Maddesiyle borçluların bu tür eylem ve davranışları için hapis ve adli para cezası öngörmek suretiyle, alacaklıların takip hukukundan doğan haklarını koruma altına almayı amaçlamıştır.

Borçlunun, alacaklısını zarara uğratmak maksadıyla hareket etmiş olması, suçun oluşabilmesi için gerekli şartların başında gelmektedir. Dolayısı ile borçlunun, 331. madde kapsamında cezalandırılabilmesi için kötü niyetli olması gerekmektedir. Ayrıca borçlunun, mallarının tamamını veya bunlardan bir kısmını mülkünden çıkarması veya telef etmesi veya bu mallan kıymetten düşürerek hakiki surette ya da gizleyerek muvazaa yoluyla başkasına intikal ettirmesi veya asıl olmayan borçlar ikrar ederek mal mevcudunu eksiltmesi fiillerinden birini gerçekleştirmiş olmasıdır.

Önder Hukuk

🔹 İşçinin İstifasında Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar (4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Kararları)1. Haklı Nedenle...
26/05/2025

🔹 İşçinin İstifasında Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar (4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Kararları)

1. Haklı Nedenle Fesih (4857/24. madde)
• İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi:
• Ücretin ödenmemesi
• Mobbing (psikolojik baskı)
• Fazla mesai ücretinin verilmemesi
• İşçinin onuru, şerefi ile oynanması ve diğer durumlar…

Bu durumlarda işçi, haklı nedenle istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanır (en az 1 yıl çalışmış olması şartıyla).



2. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İstifası
• Evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir.
• Sadece kadın işçilere tanınan bir haktır.
• Evlilik cüzdanı ile başvuru yapılır.



3. Erkek İşçinin Askerlik Nedeniyle Fesih
• Askere gitmek için işten ayrılan erkek işçi, kıdem tazminatını alabilir.
• Askerlik celp kağıdı ile birlikte fesih yapılır.



4. Emeklilik / Yaş Dışında Prim Gününü Doldurma
• 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim dolduran işçi,
SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alarak istifa ederse kıdem tazminatı alabilir.



5. Malulen Emeklilik veya Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılma
• Sağlık kurul raporuyla işin yapılmasının mümkün olmadığı belgelenirse,
işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

ÖNDER HUKUK
Av. Arb. Yunus ÖNDER
Av. Emel ÖNDER

https://posts.gle/rfjkyjd6ycrnRnbe7?g_st=icİşçilere eşit davranılmaması, Türk İş Hukuku kapsamında işçinin iş akdini hak...
21/05/2025

https://posts.gle/rfjkyjd6ycrnRnbe7?g_st=ic

İşçilere eşit davranılmaması, Türk İş Hukuku kapsamında işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebeptir. Bu durum özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi (“Eşit davranma ilkesi”) ve 24. maddesi (“İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı”) çerçevesinde değerlendirilir.

1. Eşit Davranma İlkesi (4857 Sayılı Kanun m.5)

Bu maddeye göre işveren, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona erdirilmesinde eşit davranmak zorundadır. Cinsiyet, ırk, dil, din, mezhep, siyasi düşünce, felsefi inanç gibi nedenlerle farklı muamele yapılamaz. Ayrıca, benzer durumda olan işçilere eşit ücret, eşit haklar ve eşit muamele yapılması gerekir.

2. İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (4857 Sayılı Kanun m.24/II-f)

Bu maddeye göre, işverenin işçiye veya diğer bir işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarda bulunması, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Özellikle şu durumlarda:
• Aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilmesi,
• Terfi, prim, izin, vardiya gibi uygulamalarda sistematik ayrımcılık yapılması,
• Sadece bazı işçilere keyfi olarak kolaylık sağlanması veya zorluk çıkarılması.

3. İşçinin Fesih Hakkını Kullanma Süreci

Eşit davranma ilkesine aykırı davranış varsa işçi:
• Durumun devam etmesi veya düzeltilmemesi halinde, haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.
• Fesih bildiriminde bu sebebi açıkça belirtmelidir.

Gaziantep avukat, işçi hakları

İşçilere eşit davranılmaması, Türk İş Hukuku kapsamında işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebeptir. Bu durum özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi (“Eşit davranma ilkesi”) ve 24. maddesi (“İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı....

https://posts.gle/NnwFPuesTGE1Z88E6?g_st=icİşçilere eşit davranılmaması, Türk İş Hukuku kapsamında işçinin iş akdini hak...
20/05/2025

https://posts.gle/NnwFPuesTGE1Z88E6?g_st=ic

İşçilere eşit davranılmaması, Türk İş Hukuku kapsamında işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebeptir. Bu durum özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi (“Eşit davranma ilkesi”) ve 24. maddesi (“İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı”) çerçevesinde değerlendirilir.

1. Eşit Davranma İlkesi (4857 Sayılı Kanun m.5)

Bu maddeye göre işveren, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona erdirilmesinde eşit davranmak zorundadır. Cinsiyet, ırk, dil, din, mezhep, siyasi düşünce, felsefi inanç gibi nedenlerle farklı muamele yapılamaz. Ayrıca, benzer durumda olan işçilere eşit ücret, eşit haklar ve eşit muamele yapılması gerekir.

2. İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (4857 Sayılı Kanun m.24/II-f)

Bu maddeye göre, işverenin işçiye veya diğer bir işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarda bulunması, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Özellikle şu durumlarda:
• Aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilmesi,
• Terfi, prim, izin, vardiya gibi uygulamalarda sistematik ayrımcılık yapılması,
• Sadece bazı işçilere keyfi olarak kolaylık sağlanması veya zorluk çıkarılması.

3. İşçinin Fesih Hakkını Kullanma Süreci

Eşit davranma ilkesine aykırı davranış varsa işçi:
• Durumun devam etmesi veya düzeltilmemesi halinde, haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.
• Fesih bildiriminde bu sebebi açıkça belirtmelidir.

Gaziantep avukat, işçi hakları
0542 480 80 29
0532 501 59 55

İşçilere eşit davranılmaması, Türk İş Hukuku kapsamında işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebeptir. Bu durum özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi (“Eşit davranma ilkesi”) ve 24. maddesi (“İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı....

15/05/2025

İşçinin çalıştığı birimden farklı bir birimde çalıştırılması, iş akdinin işçi tarafından haklı nedenle fesih sebebidir. Bu durumda işçi iş akdini feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.

Bu tür uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekmektedir. Dava şartı arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlandığı takdirde uyuşmazlık bir iki hafta gibi kısa bir sürede çözüme kavuşturulmaktadır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanmaması halinde ise bu defa iş mahkemelerinde işçilik alacaklarından kaynaklı alacak davası açılması gerekmektedir.

İş mahkemelerinde işçilik alacaklarından kaynaklı davalarda yargılama süresi, uyuşmazlığa bağlı olarak 8 ay ile 1 yıl arasında sürebilmektedir.

Önder Hukuk
Av. Emel ÖNDER
Arb. Av. Yunus ÖNDER

İŞÇİNİN İŞ BÖLÜMÜN DEĞİŞTİRİLMESİ,İŞÇİNİN YAZILI RIZASI… İşçinin sadece iş yerinde çalışırken, dış saha görevine atanmas...
07/02/2025

İŞÇİNİN İŞ BÖLÜMÜN DEĞİŞTİRİLMESİ,

İŞÇİNİN YAZILI RIZASI…

İşçinin sadece iş yerinde çalışırken, dış saha görevine atanması
• Gündüz vardiyasında çalışırken gece vardiyasına geçirilmesi
• Teknik bir görevde çalışırken idari bir pozisyona alınması

Bu tür değişiklikler, işçinin açık onayı olmadan yapılamaz. Aksi halde işçi haklı fesih hakkına sahip olabilir.

İşçinin Rızası Olmaksızın İş Değişikliği Yapılırsa Ne Olur?

Eğer işveren, işçinin rızasını almadan veya iş sözleşmesine aykırı şekilde iş değişikliği yaparsa:
• İşçi, çalışma şartlarının kendisi için ağırlaştığını gerekçe göstererek iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
• İşçi, yapılan değişikliğin geçersiz olduğunu öne sürerek iş mahkemesine dava açabilir.

2024 YILI EKİM AYI İŞ KAZASI İSTATİSTİKLERİ • 2024 yılının Ekim ayında iş cinayetlerinde 153 işçi arkadaşımızı kaybettik...
16/11/2024

2024 YILI EKİM AYI İŞ KAZASI İSTATİSTİKLERİ

• 2024 yılının Ekim ayında iş cinayetlerinde 153 işçi arkadaşımızı kaybettik...
🔸İŞVEREN İŞ YERİNDE İŞÇİLERİN CAN GÜVENLİĞİNİ KORUMAK İCİN GEREKLİ ÖNLEMLERİ ALMAK ZORUNDADİR.
🔸 İş kazası sebebiyle yaralanan işçiler ve işçinin hayatını kaybetmesi durumunda işçinin çocukları, anne ve babası işverene karşı maddi manevi tazminat talebinde bulunabilirler.
🔸İş kazası meydana geldiğinde durumun hemen Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir.
🔸İş kazası sonrası işçi sağlık durumu ve can güvenliği sebebiyle iş sozlesmesini haklı olarak feshedebilir, bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.



#

“Ücretin bir kereye mahsus da olsa geç ödenmesi işçi açısından haklı fesih sebebidir.”Yargıtay Kararları9.Hukuk DairesiE...
24/10/2024

“Ücretin bir kereye mahsus da olsa geç ödenmesi işçi açısından haklı fesih sebebidir.”

Yargıtay Kararları
9.Hukuk Dairesi
Esas N:2022/17003
Karar N:2023/341

Address

Fatih Mahallesi Fevzi çakmak Bulvarı
Gaziantep
02700

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ÖNDER HUKUK - Avukatlık - Arabuluculuk posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ÖNDER HUKUK - Avukatlık - Arabuluculuk:

Share