FFK Partner Hukuk Bürosu

16/10/2026

‼️ÖNCE SAĞLIĞINIZ VE GELECEĞİNİZ!

✅Videoma geçmeden önce her şeyden önemli bir mesajım var: Gençler, dostlar; hayatınızı, geleceğinizi ve sevdiklerinizi karartacak bu tür maddelerden ve ortamlardan sonuna kadar uzak durun. En büyük kazanım, bu belaya hiç bulaşmamaktır.

‼️Peki Hukuken Durum Ne? Üzerinde Madde Yakalatan Herkes “Satıcı” mı Sayılır?

✅Mesele hukuki boyuta taşındığında toplumda bilinen büyük bir yanlış var: Üzerinde madde yakalatan herkes uyuşturucu ticaretiyle mi suçlanır? Hayır!

✅Kanunlarımızda ve Yargıtay kararlarında “Kullanıcı” ile “Satıcı” ayrımı somut kriterlere dayanır:

🔹Maddenin Miktarı: Kişisel kullanım sınırları içinde mi?

🔹Paketlenme Şekli: Tek parça halinde mi, yoksa satışa hazır küçük paketlerde (fişek) mi?

🔹Şahsın Davranışları ve Ele Geçen Materyaller: Hassas terazi, kilitli poşetler, para trafiği veya şüpheli hareketler var mı?

📌Siz bu konuda neler düşünüyorsunuz? Yorumlarda buluşalım.

📌Bilgilenmesini istediğiniz arkadaşlarınızla paylaşmayı ve takip etmeyi unutmayın!

15/10/2026

‼️Hakkınızda tutanak tutulursa sakın imza atmayın! Ama bir istisna var...

✅İş yerinde tutanak tutulması durumunda ne yapmanız gerektiği konusunda çok önemli bir bilgi paylaşıyorum. Çoğu çalışan, tutanağı imzalamak zorunda olduğunu düşünür ama bu doğru değil!

✅Hakkınızda bir tutanak düzenlendiğinde:
İmzalamak zorunda değilsiniz. İmzalamamak, o an için en doğru adım olabilir.

✅Peki ya baskıyla imzalatmak isterlerse? İşte o zaman yapmanız gereken çok kritik bir hamle var.
Videoda tam da bu durumu detaylandırıyorum:

✅Eğer baskı altındaysanız, tutanağın altına mutlaka “Bu iddiaları kabul etmiyorum.” şeklinde bir şerh düşerek imza atın!

✅Hukuki haklarınızı korumak ve bu süreçte hata yapmamak için videonun tamamını mutlaka izleyin. Kendinizi güvence altına almayı öğrenin!

✅Sizin de başınıza böyle bir durum geldi mi? Şerh düşmek hakkında bilginiz var mıydı? Sorularınızı yorumlarda paylaşın!

14/10/2026

‼️Tebligat Gelmeden Cezaevine İade mi? Yargıtay ‘DUR’ Dedi!

✅Denetimli serbestlik sürecindesiniz ama elinize “çağrı kağıdı” ulaşmadan, “Başvurmadın, hakkın yandı” diyerek cezaevine iade kararı mı verildi? YARGITAY emsal kararı açıkladı: BU KARAR GEÇERSİZ!

✅Haklarınız Neler?
1. Size resmi bir denetimli serbestlik çağrısı (tebligat) ulaşmadan kimse haklarınızı yakamaz.
2. Bu çağrı gelmeden hakkınızda iade kararı çıkarsa, itiraz edin. Yargıtay sizi koruyor.
3. Hak kaybı yaşamamak için süreci yasal yollarla takip edin.

✅Bu bilgiyi ihtiyacı olan yakınlarınızla paylaşın, haklarını bilmelerini sağlayın. Kaydedin, lazım olur! 👇

13/10/2026

‼️Geleceğin emeklilik kolaylıkları artık tek tıkla cebinizde!

✅Emeklilerimiz için hayatı kolaylaştıracak ve sosyal hayata katılımı destekleyecek Dijital Emeklilik Kartı uygulaması başladı!
Artık fiziksel kart taşıma derdi olmadan, akıllı telefonunuz üzerinden dijital kartınızı kolayca tanımlayabilir ve size sunulan özel ayrıcalıklardan anında yararlanabilirsiniz.

✅Dijital Emeklilik Kartı Sizlere Neler Sunuyor?

🔹Ulaşımda İndirim Fırsatları: Şehir içi ve şehirler arası tren ile otobüs biletlerinde özel indirimler.

🔹Kültür ve Sanat Ayrıcalıkları: Müze ziyaretleri, tiyatro ve sinema etkinliklerinde geçerli avantajlar.

🔹Pratik Kullanım: QR kod veya dijital kimlik doğrulaması ile tüm indirimlere anında erişim!
Emeklilik döneminizi daha keyifli, konforlu ve avantajlı hale getirecek bu adımı kaçırmayın. Dijital kartınızı nasıl oluşturacağınızı ve tüm detayları öğrenmek için videoyu sonuna kadar izlemeyi unutmayın! 🎥

✅Siz en çok hangi indirim fırsatından yararlanmayı planlıyorsunuz? Yorumlarda paylaşın!

13/10/2026

‼️Danıştay’dan Emsal Mobbing Kararı!

✅Kısa süre içinde 4 farklı okulda görevlendirilen, birbiriyle çakışan programlarla adeta yıpratılmaya ve pes ettirilmeye çalışılan bir öğretmenin mücadelesinde Danıştay noktayı koydu! 

✅Danıştay 2. Dairesi, öğretmenin sistematik bir baskı ve mobbinge maruz kaldığına hükmederek manevi tazminat ödenmesine karar verdi. 
Gerekçe ise çok net:

🔹Yönetim yetkisi, çalışanı pasifize etmek, baskılamak veya pes ettirmek amacıyla kötüye kullanılamaz.

🔹Birbiriyle çakışan görevlendirmeler ve aşırı yüklemeler masum bir idari tasarruf değil, sistematik mobbingdir. 

✅İster kamu personeli olun ister başka bir sektörde çalışın; göreviniz ne olursa olsun kimse size “işin gereği” kılıfıyla psikolojik baskı uygulayamaz! 

✅Siz bu karar hakkında ne düşünüyorsunuz? Benzer bir durumla karşılaştınız mı? Yorumlarda buluşalım! 👇

12/10/2026

‼️MESAİ SAATLERİ DEĞİŞTİ Mİ? İŞTE RESMİ GAZETE’DEKİ YENİ DÜZENLEME!

✅Özel sektörde klasik 09.00 - 18.00 mesai devri resmen esniyor!
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmelik Değişikliği ile “Hibrit Çalışma” ve esnek mesai saatleri yasal mevzuatımıza açıkça girdi.

✅Peki kurallar neler?

1️⃣ Sözleşme Şartı: Hangi günler işyerinde, hangi günler evden çalışılacağı ve çalışma saatleriniz iş sözleşmenize (veya ek protokole) yazılmak zorunda.

2️⃣ Rıza Esası: İşveren tek taraflı olarak “Yarın 12.00 - 21.00 çalışacaksın” veya “Evden çalışmaya geçiyorsun” diyerek bunu dayatamaz. İşçinin ve işverenin karşılıklı yazılı rızası şart (İş Kanunu m. 14 ve m. 22).

3️⃣ Haftalık Süre: Haftalık 45 saatlik kanuni mesai süresi korunuyor; ancak taraflar anlaştığı takdirde mesai başlama ve bitiş saatleri esnetilebiliyor.

✅Not: Bu düzenleme İş Kanunu’na tabi çalışanları kapsıyor. Devlet memurları için esnek/hibrit model çalışmaları ise henüz taslak aşamasında.

✅Siz işyerinizde esnek mesaiye geçtiniz mi? Yorumlarda buluşalım! 👇

11/10/2026

‼️15 Yaş Altına Sosyal Medya Resmi Olarak Yasaklandı!

✅Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle birlikte 15 yaşını doldurmamış çocukların sosyal medya kullanımı yasaklandı.

✅ 1 Kasım itibarıyla yürürlüğe girecek düzenlemeye göre yaş doğrulamaları e-Devlet altyapısı üzerinden gerçekleştirilecek. Mevcut hesapların kontrolü için verilen süre ise 31 Mart 2027’de sona erecek ve kurala uymayan hesaplar kapatılacak.

✅Ayrıca 15 yaş üzerindeki gençlerin hesapları varsayılan olarak gizli tutulacak; canlı yayın ve kişiselleştirilmiş reklam gibi özellikler kısıtlanacak. Dijital dünyada çocuk güvenliğini artırmayı hedefleyen bu yeni karar hakkında siz ne düşünüyorsunuz?

09/10/2026

‼️Yıllardır aynı yerde çalışanla dün işe giren aynı maaşı alabilir mi?

Yıllarını o işe vermiş, kıdem kazanmış ve tecrübesiyle kuruma değer katmış bir işçi ile işe henüz dün başlayan bir çalışanın aynı ücreti alması İş Kanunu’na uygun mudur?

✅İş Kanunu m. 5 - Eşit İşlem Borcu:
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça çalışanları arasında farklı bir muamelede bulunamaz. Biyolojik veya biyolojik olmayan, kıdem, tecrübe, nitelik ve sorumluluk gibi haklı unsurlar göz önüne alınmadan tecrübeli işçi ile yeni başlayan işçinin aynı ücrete tabi tutulması, eşit işe eşit ücret ilkesine ve eşit davranma borcuna aykırılık oluşturabilir.
Ne yapabilirsiniz?

✅Eşit davranma borcuna aykırı hareket eden işverene karşı işçi;
4 aya kadar ücreti tutarındaki ayrımcılık tazminatını ve
Yoksun bırakıldığı haklarını (ücret farkını) talep edebilir.

✅Sizce de tecrübe ve kıdem maaşa yansımalı mı, yoksa pozisyon aynıysa maaş da aynı mı kalmalı? Düşüncelerinizi yorumlarda paylaşın! 👇

09/10/2026

07/10/2026

‼️13. YARGI PAKETİNDEN “GENEL AF” ÇIKACAK MI?

Son dönemde en çok merak edilen sorulardan biri: 13. Yargı Paketi ile genel af geliyor mu, denetimli serbestlik veya infaz indirimi genişleyecek mi?

✅Gündemde Genel Af Yok!
Resmî açıklamalara ve bakanlık gündemine bakıldığında şu an bir genel af ya da ceza indirimi söz konusu değil. Aksine, ağır suçlar için cezaların daha da sıkılaştırılması ve yaptırımların artırılması hedefleniyor.

Peki 13. Yargı Paketinde Neler Yer Alacak?
✅Yargılamaların Hızlandırılması: Dava süreçlerinin uzamasını engellemek için yeni adımlar,

✅Süresiz Nafaka Düzenlemesi: Uzun süredir tartışılan nafaka sistemine yönelik yeni reformlar,

✅Cezasızlık Algısıyla Mücadele: Kamuoyunda oluşan “cezasızlık” algısını kırmaya yönelik tedbirler ön planda.

✅Unutmayalım: Henüz ortada resmîleşmiş ve Meclis’e sunulmuş nihayi bir metin yok. Taslak Meclis ve komisyon aşamasına gelinceye kadar metne yeni maddeler eklenebilir veya mevcut maddeler çıkarılabilir. Geçmiş paketlerde de benzer süreçleri hep birlikte yaşadık.
Gelişmeleri ve resmî açıklamaları takip edip aktarmaya devam edeceğim.

✅Siz bu başlıklar hakkında ne düşünüyorsunuz? Yorumlarda buluşalım! 👇