12/09/2026
⏰💸 FAZLA MESAİ YAPTINIZ… PATRON “PARA YOK, İZİN KULLAN” MI DEDİ?
Ay boyunca fazla çalıştınız.
Maaş günü geldi, bordroya baktınız…
❌ Fazla mesai ücreti YOK!
Patronun cevabı ise:
🗣️ “Biz mesai parası ödemiyoruz.”
🗣️ “Onun yerine iki gün izin kullanırsın.”
🗣️ “Şirketin kuralı böyle.”
⚠️ Peki işveren fazla mesai ücretinizin yerine kendi kararıyla serbest zaman verebilir mi?
Kural olarak HAYIR.
⚖️ İş Kanunu’na göre fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı tercih edebilir.
Yani serbest zaman:
👉 İşverenin tek taraflı dayatacağı bir yöntem değil,
👉 İşçinin kullanabileceği bir haktır.
İşçi serbest zaman kullanmayı tercih etmediyse, işveren:
❌ “Bizde fazla mesai ödenmez.”
❌ “Paranı vermiyorum, izin kullan.”
❌ “Şirket prosedürümüz böyle.”
diyerek fazla çalışma ücretini ortadan kaldıramaz.
💰 Fazla çalışma ücretinde de normal saat ücretinin üzerinde kanuni zamlı ödeme söz konusudur.
Üstelik fazla mesai alacağı uyuşmazlıklarında;
📌 Puantaj kayıtları,
📌 Giriş-çıkış kayıtları,
📌 Vardiya çizelgeleri,
📌 Bordrolar,
📌 Yazışmalar ve diğer deliller
önem taşıyabilir.
⚠️ Ancak her “mesai yaptım” iddiası otomatik olarak ödeme doğurmaz. Fazla çalışmanın varlığı, süresi, ücretin ödenip ödenmediği ve sözleşmedeki hükümler somut olaya göre değerlendirilir.
⚖️ Kısacası: İşveren “Mesai parası vermiyorum, git izin kullan” diyerek serbest zamanı tek taraflı dayatamaz.
💾 Çalışanlar mutlaka kaydetsin.
📤 Fazla mesai yapan bir arkadaşınıza gönderin.
💬 Sizin iş yerinizde fazla mesai ücreti mi ödeniyor, izin mi veriliyor?