Avukat Erdem AKÇAY - Ceza Avukatı - İzmir Avukat

05/08/2026

İstifa Dilekçesi İmzalamak Zorunlu Değildir

İşçilerin kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilmelerinin önüne geçmek için işçiye zorla istifa dilekçesi imzalatılmaya çalışıldığı olaylar görülmektedir. İş sözleşmesinin feshi anlamına gelen istifa dilekçesi gerçekten işçinin işten ayrılmayı düşündüğü hallerde imzalanmalıdır. Aksi halde işçi, gerçek iradesinin istifa yönünde olmadığını ispat etmek zorunda kalır. Bunu ispat edemediği durumda ise kıdem tazminatı talep edemeyeceği gibi ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilir. İşçisi ile çalışmak istemeyen işveren, iş sözleşmesini kendisi feshetmeli ve işçinin haklarını zamanında ödemelidir. Aksi halde işveren dava ve icra masrafları ile karşılaşabilecektir.

24/07/2026

Taksi, dolmuş, minibüs şoförlerinin araç sahibi olmaması halinde, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu ile düzenlenen iş sözleşmesi mi, Türk Borçlar Kanunu ile düzenlenen hizmet sözleşmesi mi yoksa hasılat kirası sözleşmesi mi olduğu tartışmalıdır. Olaya göre değerlendirme yapılarak sonucu gidilmelidir. Yazıda hangi hallere bakılması gerektiği, hangi durumda hangi sözleşmenin kabul edileceği hususları açıklanmaya çalışılmıştır.

https://www.erdemakcay.av.tr/taksi-ve-dolmus-soforlerinin-iscilik-alacaklari/

23/07/2026

Siber güvenliğin her geçen gün daha da önemli hale geldiği hayatımızda, ülkemizin siber güvenliğinin nasıl sağlanacağı, kimlerin hangi konularda yetkili ve görevli oldukları gibi düzenlemelere yer verilen Siber Güvenlik Kanunu hakkında bilgilere yer verilmiştir. Kanun yeni suç tipleri ortaya çıkarmış olup, bu suç tipleri de yazıda sıralanmıştır.

https://www.erdemakcay.av.tr/siber-guvenlik-kanunu-ile-duzenlenen-suclar/

21/07/2026

Güvenlik görevlileri uzun mesai saatlerinde çalışmakta ve fazla mesai ücreti almamakta. Halbuki yapılan işin niteliği değil, süresi önemlidir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda işçi fazla mesai ücretine hak kazanır. Fazla mesai ücreti, normal ücretin 1,5 katı olarak ödenmelidir.

19/07/2026

İŞE İADE DAVASINDA 30 İŞÇİ ŞARTI

İş Kanunu madde 18'e göre, işçinin işe iade davası açabilmesi için, işyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olmalıdır. 30 işçinin tespitinde sadece işçinin çalıştığı işyerine değil, işverenin aynı iş kolunda faaliyet gösteren tüm işyerlerindeki işçilerin sayısına bakılır. Örneğin bir banka şubesinde 29 kişi çalışıyor ancak diğer şubelerdeki çalışan sayısı değerlendirildiğinde 30 işçi şartı gerçekleşiyorsa, bu şubedeki sözleşmesi feshedilen işçi işe iade davası açabilir.

18/07/2026

15/07/2026

Arabuluculukta işçi, işe iade davası açma hakkından feragat edebilir mi?

Eğer arabuluculuk görüşmelerinde işveren ve işçi, işe iade davası ile buna bağlı muhtemel alacaklar konularında görüşüp, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı olarak belirlenen miktarın işçiye ödeneceği hususunda anlaşırlarsa, işçi işe iade davası açma hakkından feragat edebilir. Eğer bu kalemlerle ilgili ödeme yapılacağı kararlaştırılmazsa, tutanak geçerli değildir. İşçi, tutanağın iptali ve işe iade davası açabilir. Tutanağın iptalini gerektirecek aşırı yararlanma gibi ayrıntılara ayrıca dikkat edilmelidir.

13/07/2026

İzmir'de boşanma avukatı olarak faaliyet gösteren hukuk bürosunun bu alanla ilgili açıklamalarına, boşanma dava türlerine, boşanma sürecine, İzmir ve ilçelerindeki aile mahkemeleri hakkında bilgilere yer verilen yazıda ayrıca boşanma davasında dikkat edilmesi gereken hususlar da açıklanmaya çalışılmıştır. https://www.erdemakcay.av.tr/izmir-bosanma-avukati/

13/07/2026

Mesai saatlerinde uyuyan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/3233 E., 2017/534 K. sayılı kararına konu olayda üretim operatörü olarak çalışırken işyerinde ve mesai saatleri içinde uyuyan işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşçinin işe iade davası ilk derece mahkemesince kabul edilmiş ancak Daire kararı kaldırarak, iş saatleri içinde uyuyan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilebileceğine hükmetmiştir. Zira bu durum işverenle işçi arasındaki güven ilişkisini sarsmaktadır.

12/07/2026

TCK madde 89 ile düzenlenen taksirle yaralama suçu, sık karşılaşılan ve ceza miktarları itibariyle sürekli tartışılan bir suç tipidir. Yazıda suç tipinin maddi ve manevi unsurları ile ceza miktarlarına değinilip, sık sorulan sorulara yanıt verilmeye çalışılmıştır. Konuda özellikle suçun manevi unsuru üzerinde durulmuş, taksirin türleri ile olası kast ayrımı incelenmiştir. https://www.erdemakcay.av.tr/tck-madde-89-taksirle-yaralama-sucu-ve-cezasi/