TJ Prannarai-Japanese

TJ Prannarai-Japanese 創業2001年。日・英・タイ語の翻訳、通訳。DTP。印刷。法律相談。社内で一貫した体制による高い品質を保証。

“絶対に”　間違うことが出来ない時は、当社をお使い下さい。
実績20年　プロ集団のTJP！
TJ Prannarai Groupは2001年の創業以来、タイ国の成長に寄与しております。
　創業当初より、異文化における諸問題（言葉、習慣、法律）の解決を中核として社会に貢献してまいりました。
　当社の主事業である翻訳ならびに通訳事業では、専門性の高い技術者を社内に揃え、法律・財務・ISO・官公庁関連・製造分野他、多岐にわたるご要望にお応えしております。
　コンプライアンス遵守のもと、タイ語、英語、日本語を中心に専門スタッフが高い品質と迅速なサービスで誠意を持ってご対応をしております。
　また翻訳に留まらず、タイ国と日本の生活・文化に貢献すべく、情報を発信する側として出版業にも力を注いでおります。
　法律関連書籍をはじめマンガ、児童書、教育本など、多くの方に喜んでいただける出版物を提供し、タイ国

ならびに日本の架け橋として、社会に貢献し続けていく事がTJ Prannarai Groupの望みです。


บริษัทที เจ พรรณราย (TJ Prannarai Group ) ได้มีส่วน ร่วมในการยกระดับ คุณภาพบุคลากรภายในบริษัทและ พัฒนาความเจริญก้าวหน้าของประเทศไทยนับ ตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทในปี พ.ศ. 2544 เป็นต้นมา ซึ่งเมื่อเริ่มต้น บริษัท ได้มีส่วนใน การพัฒนาสังคมในฐานะแกนนำของธุรกิจการ ให้บริการจัดหาบุคลากร และเพื่อ เป็นการแก้ไขปัญหาด้าน การติดต่อสื่อสารที่เกิดขึ้นภายในองค์กรต่างๆ บริษัท จึงได้ ทุ่มเทให้กับธุรกิจงานให้บริการแปลเอกสาร และจัดหาล่าม ชั่วคราวมาก ยิ่งขึ้น นอกจากนี้ในปี พ.ศ. 2548 เพื่อเป็นการ ให้ความช่วยเหลือและแก้ไขปัญหา
เรื่องการติดต่อสื่อสาร ทางธุรกิจอย่างเต็มรูปแบบจึงได้แยกเป็นบริษัทแปลเอกสาร
ที เจ พรรณราย จำกัด (TJ Prannarai Communication Co., Ltd. ) ซึ่งเป็นธุรกิจ
ให้บริการแปลเอกสารโดยตรง

　สำหรับธุรกิจงานให้บริการแปลเอกสารและการจัดหาล่ามชั่วคราวซึ่งเป็นธุรกิจหลัก ของบริษัทนั้นเราได้รวบรวม นักแปลผู้มีความรู้เฉพาะทางในระดับดีมากไว้อย่าง เพรียบพร้อม และสามารถตอบสนองความต้องการในแขนงงานด้านต่างๆ ได้เป็น อย่างดีไม่ว่าจะเป็น เอกสารด้านกฎหมาย การเงิน ISO เอกสารราชการ ฯลฯ เน้น ให้บริการแปลเอกสารภาษาไทย ภาษาอังกฤษ และภาษาญี่ปุ่น โดยเฉพาะด้วย บริการที่รวดเร็ว และมีคุณภาพโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีความรู้เฉพาะทางที่พร้อมให้บริการด้วย ความจริงใจโดยดำเนินการภายใต้การ ปฏิบัติตามกฎหมาย (Compliance)


　นอกจากนี้ยังเป็นผู้ถ่ายทอดข่าวสารและการมีส่วนร่วมในชีวิตความเป็นอยู่ รวมถึงขนบธรรมเนียม ประเพณีของประเทศไทย กับประเทศญี่ปุ่น โดยการทุ่มเทกำลังในการประกอบธุรกิจสิ่งพิมพ์ เพื่อนำเสนอสิ่งพิมพ์ที่สามารถสร้างความสนุกสนานเพลิด เพลินให้กับทุกท่าน ไม่ว่าจะเป็นหนังสือ การ์ตูน ฯลฯ กลุ่มบริษัทที เจ พรรณราย (TJ Prannarai Group) หวังเป็นอย่างยิ่ง ว่าจะมีส่วนร่วมในการทำประโยชน์ให้สังคมโดยเป็นสะพานเชื่อมความสัมพันธ์อันดีระหว่างประเทศไทยกับประเทศญี่ปุ่น

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【タイ国法律情報】（Vol. 188）『2026年10 月1日施行「労働者福祉基金」－日系企業が今すぐ確認すべきポイント』https://thailand-law-news.com/4163.html #タイ　 #法律　 #告示
20/08/2026

【タイ国法律情報】（Vol. 188）
『2026年10 月1日施行「労働者福祉基金」－日系企業が今すぐ確認すべきポイント』
https://thailand-law-news.com/4163.html
#タイ　 #法律　 #告示

みなさま、こんにちは。 今月のタイ国法律情報は、 2026年10 月1日施行「労働者福祉基金」－日系企業が今すぐ確認すべきポイント をおとどけします。 2026 年 10 月 1 日から、タイで「労働者福祉基金」が施行されます。 対.....

【タイ法律Q＆A】（No. 274）『業務中に飲酒をしていた営業担当社員の懲戒処分は可能か？』
14/08/2026

【タイ法律Q＆A】（No. 274）
『業務中に飲酒をしていた営業担当社員の懲戒処分は可能か？』

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 業務中に飲酒をしていた営業担当社員の懲戒処分は可能か？ をお送り致します。 （文字数：2,352文字）  質問 営業担当の社員が業務時間中の外回り中に飲酒していたこ.....

【タイ法律Q＆A】（No. 273）『研修・教育費は退職者に返還請求できる？契約書の作り方と注意点』https://thailand-law-news.com/4157.html #タイ　 #労働法
13/08/2026

【タイ法律Q＆A】（No. 273）
『研修・教育費は退職者に返還請求できる？契約書の作り方と注意点』
https://thailand-law-news.com/4157.html
#タイ　 #労働法

みなさま、こんにちは。  本日お送りする法律相談は 研修・教育費は退職者に返還請求できる？契約書の作り方と注意点 をお送り致します。 （文字数：3,438文字） 質問 職務上必要な場合は、入社直後の従業員に対し、 会...

【タイ労働裁判判例】（No. 93）『IPO（上場）IPO・組織再編による役員・幹部社員の解雇と解雇補償金』https://thailand-law-news.com/4153.html #タイ　 #労働法
06/08/2026

【タイ労働裁判判例】（No. 93）
『IPO（上場）IPO・組織再編による役員・幹部社員の解雇と解雇補償金』
https://thailand-law-news.com/4153.html
#タイ　 #労働法

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は IPO（上場）IPO・組織再編による役員・幹部社員の解雇と解雇補償金 をお送り致します。  （文字数：2,384文字）  概要 「IPO（株式上場）の準備に伴い経営陣を入れ

【タイ法律Q＆A】（No. 272）『試用期間中と本採用後で異なる給与を設定できるか ― タイ労働法上の考え方と実務上の留意点』https://thailand-law-news.com/4149.html #タイ　 #労働法
31/07/2026

【タイ法律Q＆A】（No. 272）
『試用期間中と本採用後で異なる給与を設定できるか ― タイ労働法上の考え方と実務上の留意点』
https://thailand-law-news.com/4149.html
#タイ　 #労働法

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 試用期間中と本採用後で異なる給与を設定できるか ― タイ労働法上の考え方と実務上の留意点 をお送り致します。 （文字数：1,380文字） 質問 弊社は他社同様に4か月間....

【タイ労働裁判判例】（No. 92）『解雇補償金の計算にコミッション・電話手当・ガソリン代は含まれるのか？』https://thailand-law-news.com/4147.html #タイ　 #労働法
31/07/2026

【タイ労働裁判判例】（No. 92）
『解雇補償金の計算にコミッション・電話手当・ガソリン代は含まれるのか？』
https://thailand-law-news.com/4147.html
#タイ　 #労働法

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金の計算にコミッション・電話手当・ガソリン代は含まれるのか？ をお送り致します。 （文字数：1,853文字） 概要 本件は、営業担当として勤務していた労働者Aが...

【タイ法律Q＆A】（No. 271）『工場閉鎖に伴い他県の工場への異動を命じることはできるのか？』https://thailand-law-news.com/4145.html #タイ
29/07/2026

【タイ法律Q＆A】（No. 271）
『工場閉鎖に伴い他県の工場への異動を命じることはできるのか？』
https://thailand-law-news.com/4145.html
#タイ

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 工場閉鎖に伴い他県の工場への異動を命じることはできるのか？ をお送り致します。 （文字数：2,622文字） 質問 当社では事業再編の一環として、現在稼働しているA工場...

【タイ労働裁判判例】（No. 91）『契約社員の有期雇用契約を繰り返し更新しても問題ないか？－解雇補償金の支払いは必要か？』https://thailand-law-news.com/4143.html #タイ
28/07/2026

【タイ労働裁判判例】（No. 91）
『契約社員の有期雇用契約を繰り返し更新しても問題ないか？－解雇補償金の支払いは必要か？』
https://thailand-law-news.com/4143.html
#タイ

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 契約社員の有期雇用契約を繰り返し更新しても問題ないか？－解雇補償金の支払いは必要か？ をお送り致します。 （文字数：2,314文字） 概要 労働者が自動車部品メーカー....

【タイ法律Q＆A】（No. 270）『退職予定社員のPC・メールは調査できる？ 情報漏えいが疑われた場合の会社の対応』https://thailand-law-news.com/4140.html #タイ　 #法律　 #労働法　 #タイ語　...
21/07/2026

【タイ法律Q＆A】（No. 270）
『退職予定社員のPC・メールは調査できる？ 情報漏えいが疑われた場合の会社の対応』
https://thailand-law-news.com/4140.html
#タイ　 #法律　 #労働法　 #タイ語　 #翻訳

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 退職予定社員のPC・メールは調査できる？ 情報漏えいが疑われた場合の会社の対応 をお送り致します。 （文字数：2,264文字）  質問 先月退職届を提出した従業員が、 会...

【タイ労働裁判判例】（No. 90）『解雇補償金を支払うと不当解雇になるのか？～副業禁止違反による解雇が争われた裁判例』https://thailand-law-news.com/4138.html #タイ　 #労働法　 #判例
20/07/2026

【タイ労働裁判判例】（No. 90）
『解雇補償金を支払うと不当解雇になるのか？～副業禁止違反による解雇が争われた裁判例』
https://thailand-law-news.com/4138.html
#タイ　 #労働法　 #判例

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金を支払うと不当解雇になるのか？～副業禁止違反による解雇が争われた裁判例 をお送り致します。 （文字数：2,363文字） 概要 本件は、副社長として勤務してい....

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