Ploy Lawyer ติดต่อ​ 089-7332883​ / 092-5194747

10/06/2025
10/06/2025

𝐓𝐔𝐋𝐀𝐖 𝐄-𝐍𝐞𝐰𝐬𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫 𝗠𝗮𝘆 𝟐𝟎𝟐𝟓
พบกับบทความพิเศษเรื่อง “การตระเตรียมก่ออาชญากรรมทางเพศต่อเด็กที่ซ่อนไว้ภายใต้ความ"รัก"เด็ก” โดย อาจารย์ ดร.สิรินทิพย์ สมใจ พร้อมกิจกรรมของคณะในเดือนเมษายน 2568
อ่านเพิ่มเติมในรูปแบบออนไลน์ได้ทาง https://cutt.ly/xrbpmveY

06/05/2025

📔Nexus requirements for taxation of non-residents' business income: a normative evaluation in the context of the global economy.

Gadzo, Stjepan
This book explores one of the most fundamental issues of international tax law: the conditions under which a state may assert a taxing claim over business income derived by a person who is neither its national nor its resident. The term "nexus" or "genuine link" is commonly used in international tax scholarship to describe such basic requirements for the exercise of income tax jurisdiction. When it comes to non-residents, income tax is intimately connected to the notion of "source", in that every state has the right to tax income derived from sources located within its territory. The main purpose is to analyse the appropriateness of different nexus norms used by states in the taxation of non-resident business income. Particular attention is drawn to developments associated with the global economy,
e.g. the introduction and expansion of e-commerce and the rise in cross-border services trade. Methodologically, the value-oriented approach is followed, analysing the research question in light of traditional tax policy benchmarks, such as equity, neutrality and administrability. A substantial part of the analysis is devoted to the permanent establishment (PE) concept, which acts as a general proxy for the source of business income in a tax treaty context. One conclusion is that the use of a PE nexus in its traditional forms (i.e. fixed place PE and agency PE) places inappropriate restrictions on the tax jurisdictions of the "market states", where the customer base for taxpayer goods and services is located and important benefits related to the derivation of non-resident income are provided. This book advocates an evolutionary approach through a new PE-deeming rule based on a de minimis revenue threshold being added to tax treaties, supplementing traditional PE forms. This rule would allow a state to tax a non-resident taxpayer's business income as soon as he derives an ex ante specified amount of gross revenue from catering to customers located in that state, irrespective of physical presence. The proposal suggests that the administrative concerns surrounding the application of such a rule can be resolved in a comprehensive manner, e.g. by relying on an interim withholding regime in respect of business-to-business payments. 🔎 >> https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:330746
** นักศึกษาและบุคลากร มธ. Login ด้วยรหัส TU-WIFI บุคคลทั่วไปสมัครสมาชิกก่อนใช้บริการ **
------------------
Website: www.library.tu.ac.th
Line :
Instargram : tu__library
Tiktok :

16/12/2024

Introduction to contract drafting
By: Adam Reekie

📝Call number: K94 .R44 2024
📍Location: 2nd Floor
📖Available here https://shorturl.asia/lEdQs
— Contents —
⚖️ Chapter 1. Introduction and Fundamentals
⚖️ Chapter 2. Recitals Clauses; Interpretation Clause (Boilerplate), Condominium Unit Purchase Agreement Exercise
⚖️ Chapter 3. Definitions; Entire Agreement Clause (Boilerplate); Demand Letter and Power of Attorney Exercise
⚖️ Chapter 4. And/or; Language Clause (Boilerplate); Confidentiality Agreement Exercise
⚖️ Chapter 5. Time Expressions; Waiver Clause (Boilerplate; Company Board Minutes and Meeting Notice Exercise
⚖️ Chapter 6. Hierarchies, Provisos, and Cross-Referencing; Severance Clause (Boilerplate); Hire of Machinery Agreement Exercise
⚖️ Chapter 7. Consideration; Confidentiality Clause /Boilerplate); Design Consultancy Agreement Exercise
⚖️ Chapter 8 - Overview of Types of
Language and Language of
Agreement; Commencement and
Duration Clause (Boilerplate); Web
Advertising Agreement Exercise
⚖️ Chapter 9 - Language of Performance; Limitation of Liability Clause (Boilerplate); Trademark License Agreement (US style) Exercise
⚖️ Chapter 10 - Language of Obligation; Force Majeure Clause (Boilerplate); Employment Agreement Exercise
⚖️ Chapter 11 - Language of Discretion; Assignment Clause (Boilerplate); Lease of Office Exercise
⚖️ Chapter 12 - Language of Prohibition; Termination Clause (Boilerplate); Heads of Terms (Share Sale) Exercise
⚖️ Chapter 13 - Language of Policy; Disputes (Arbitration) Clause (Boilerplate); Disclosure Letter (Share Sale) Exercise
⚖️ Chapter 14 - Language of Declaration; Governing Law and jurisdiction Clause (Boilerplate); Legal Opinion Exercise
⚖️ Chapter 15 - Flexible Words and Reasonable Efforts; Common Errors; Example Final Assessment and Student Answer: Distribution Agreement
📝Annex 1 - Amending Documents by Hand
📝Annex 2 - Exercise Answers.
------
✅See more new books here https://bit.ly/3GtU0JR

28/03/2024
28/03/2024

📚 รวมหนังสือเตรียมสอบวิ.แพ่ง วิ.อาญา ⚖️
📒 วิแพ่ง 📒

[1] สถิติ chic chic พิชิตเนติฯ : รวมประเด็นข้อสอบเนติฯ วิ.แพ่ง
🧡ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/7oPnH
[2] Law coach ติวให้เต็ม วิ.แพ่ง มาตราสำคัญ
🧡ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/pYEo6
[3] ตัวบทที่ใช้ออกสอบประจำเนติบัณฑิตภาค 2 (ขาวิแพ่ง) (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2565)
🧡ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/aNTBR
[4] จิ๊กซอว์กฎหมายวิ.แพ่ง
🧡ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/D7H6c
[5] คำถามพร้อมธงคำตอบ ข้อสอบความรู้ชั้นเนติบัณฑิต . ภาคสอง, กฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งฯ กฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาฯ และคำถามพร้อมธงคำตอบในการสอบปากเปล่า ตั้งแต่ปีการศึกษา 2546-2565
🧡ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/plIAP
[6] เทคนิคการเขียนตอบข้อสอบ 3 สนาม ป.วิ.แพ่ง
🧡ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/plIAP
-------------------------------------------------
📔 วิ.อาญา 📔

[1] สถิติ chic chic พิชิตเนติฯ : รวมประเด็นข้อสอบเนติฯ วิ.อาญา
โดย ชินะพันธ์ งามวงษ์น้อย
💛ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/D135I
[2] ตัวบทที่ใช้ออกสอบประจำเนติบัณฑิตภาค 2 (ขาวิอาญา) (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2565)
💛ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/4xYC7
[3] Law coach ติวให้เต็ม วิ.อาญา มาตราสำคัญ
💛ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/ys6gT
[4] ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา : พร้อมหัวข้อเรื่องทุกมาตรา ฉบับสมบูรณ์
💛ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/fTGZL
[5] เทคนิคการเขียนตอบข้อสอบ 3 สนาม ป.วิ.อาญา
💛ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/K28lq
[6] จิ๊กซอว์กฎหมายวิ.อาญา
💛ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/K3wVj
📖ดูเล่มอื่นเพิ่มเติมได้ที่
----------
Facebook: ห้องสมุดสัญญา ธรรมศักดิ์
Line:

28/03/2024

"หน้าที่ของข้าราชการในการปฏิเสธคำสั่งผู้บังคับบัญชาที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย"
โดย สิรวิชญ์ วิศิษฏ์ยิ่งเจริญ
อาจารย์ที่ปรึกษา ศาสตราจารย์ ดร.วรเจตน์ ภาคีรัตน์
วิทยานิพนธ์ระดับดี สาขากฎหมายมหาชน คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ปีการศึกษา 2565
วิทยานิพนธ์นี้ ศึกษาถึงแนวคิด ทฤษฎี แนวทางปฏิบัติ ตลอดจนการบังคับใช้กฎเกณฑ์อันเกี่ยวข้องกับความรับผิดและความผูกพันของข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่รัฐที่มีต่อคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายหรืออาจจะไม่ชอบด้วยกฎหมายในระบบกฎหมายไทย
โดยเปรียบเทียบกับกฎหมายต่างประเทศ อันได้แก่ ประเทศฝรั่งเศส สหรัฐอเมริกา และเยอรมนี ว่ามีแนวทางปฏิบัติ และแนวคิดในลักษณะใด เพื่อสะท้อนให้เห็นคำตอบว่า สำหรับในประเทศไทยแล้ว มาตรฐานทางกฎหมายที่เป็นตัวกำหนดความผูกพันของข้าราชการต่อคำสั่งของผู้บังคับบัญชานั้น มีลักษณะเป็นประการใด และมีการกำหนดหน้าที่ในการปฏิเสธคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายไว้หรือไม่
รวมทั้งแนวทางการกำหนดหน้าที่ในการปฏิเสธคำสั่งดังกล่าวตามที่ปรากฏ ในกฎหมายต่างประเทศ ตลอดถึงแนวทางในการคุ้มครองผู้ใต้บังคับบัญชาจากการปฏิเสธคำสั่ง ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย โดยจะแบ่งการศึกษาออกเป็นสองกลุ่มคือกลุ่มข้าราชการฝ่ายพลเรือน และกลุ่มข้าราชการฝ่ายทหาร
อ่านฉบับเต็มได้ที่ https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:306344
นักศึกษาและบุคลากร Login ด้วย TU Wi-Fi account

ภาพถ่ายโดย SHVETS production: https://www.pexels.com/th-th/photo/7194745/

#วิทยานิพนธ์ระดับดี

------------
Website: www.library.tu.ac.th
Line@:

28/03/2024

เนื้อหานี้โพสต์ไปเมื่อธันวาคมปีที่แล้ว แอดขออนุญาตรีโพสต์อีกที เพราะอยากให้รู้ว่ากระทู้นี้มีผลลัพธ์แล้ว

แฟนเพจหลายท่านอย่างท่านนี้ชอบแอบซุ่ม มารู้อีกทีก็ตอนที่สามารถแก้ปัญหาได้แล้ว ดังนั้น ไม่สำคัญเลยว่าแอดจะตอบให้หรือพี่ฝ้ายจะรับปรึกษาหรือไม่ เพราะแนวทางเมื่อศึกษาอย่างเข้าใจ คำถามสุดท้ายคือถามตัวเองว่า "พร้อมมั้ย"

เพจไม่ได้ให้ความรู้แค่กับลูกจ้าง เราเองก็อยากให้นายจ้างได้รู้ด้วยนั่นคือการศึกษาในมุมกลับเรื่องผลกระทบที่เกิดขึ้นหากนายจ้างไม่ทราบไม่เข้สใจเรื่องกฎหมายแรงงาน

คอร์สอบรมกฎหมายแรงงานก็อบรมนายจ้าง ไม่มีคอร์สแนะนำลูกจ้างโดยเฉพาะ นายจ้างก็สามารถนำไปปรับใช้เพื่อปรับปรุงให้เหมาะสมได้เช่นกัน
______

นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!

นายจ้างย้ายสถานประกอบการ หากลูกจ้างไม่ไป จะถือว่าลูกจ้างผิดหรือไม่จนถึงขั้นเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ เป็นประเด็นที่สอบถามกันเข้ามาบ่อยทั้งในฝั่งนายจ้างและลูกจ้างวันนี้คลินิกกฎหมายแรงงานจึงมาขออธิบายให้ฟังแบบไม่สั้น ดังนั้นค่อยๆอ่านกันนะคะ

ก่อนอื่นขออธิบายว่า การย้ายสถานประกอบการในที่นี้ คือ ย้ายจากที่เก่าไปที่ใหม่ เช่น เดิมบริษัทตั้งอยู่ที่กรุงเทพฯ ต่อมาไปซื้อที่ดินและสร้างบริษัทใหม่ที่จังหวัดระยอง จึงปิดกิจการที่กรุงเทพฯและย้ายไปจังหวัดระยอง (ไม่ใช่กรณีย้ายสาขาหรือปิดสาขาเดิมไปอีกสาขาหนึ่งที่มีอยู่ก่อนแล้ว อันนี้จะเป็นคนละกรณีกับการย้ายสถานประกอบการ)
ดังนั้น หากการย้ายสถานประกอบการนั้น กระทบต่อการดำรงชีพของลูกจ้าง โดยหากลูกจ้างไม่ประสงค์ไปทำงานในที่ทำงานใหม่ ลูกจ้างก็ไม่ได้ผิด

และในกรณีที่นายจ้างเข้าใจว่า “ ก็ระบุไว้ในสัญญาจ้างแล้วหนิ ว่านายจ้างมีสิทธิย้ายตำแหน่งงานหรือย้ายให้ไปทำงานที่ไหนก็ได้ และลูจ้างก็เซ็นยินยอมไปแล้ว ดังนั้นจะสั่งย้ายไปไหนก็ได้” แน่นอนค่ะว่าสัญญานั้นสามารถบังคับได้ค่ะ “แต่ไม่ใช่ทุกกรณี” การย้ายก็ต้องมีหลักเกณฑ์ด้วยหลักเกณฑ์ในการย้ายหรือชอบด้วยกฎหมายเป็นยังไงเรียนเชิญอ่านโพสต์นี้

https://www.facebook.com/100831634828447/posts/pfbid02Fwn2UHQVfeMf5VBJmVjq24PPTPuqj69xzSYWkLEr59WY2A6Q6y8e2yuezvvfwFn8l/?d=n

อย่างไรก็ตามหากการย้ายไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ลูกจ้างเองได้รับผลกระทบจากการโยกย้ายไม่ว่าในแง่ของการดำรงค์ชีวิตค่าใช้จ่ายหรือแม้แต่ครอบครัว
ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยต้องแจ้งภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งหรือนับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบการ จึงจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองฯ ม.120

แต่อย่างไรก็ตาม ถ้าการย้ายสถานประกอบนั้น ไม่กระทบต่อการดำรงชีพของลูกจ้างแล้ว ลูกจ้างไม่ไปทำงาน หรือหากกระทบแต่ลูกจ้างก็ไม่ได้แจ้งแก่นายจ้างหรือไม่บอกเลิกสัญญาจ้างภายใน 30 วัน นับแต่วันที่นายจ้างแจ้งให้ทราบ ดังนี้ ลูกจ้างก็อาจมี “ความผิด” ฐานฝ่าฝืนคำสั่งหรือละทิ้งหน้าที่ โดยนายจ้างอาจเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

อ่ะ ร่ายไปพอสมควร ขออนุญาตสรุป เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจน ถึงหลักเกณฑ์การย้ายสถานประกอบการว่านายจ้างและลูกจ้าง มีสิทธิ - หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง

1.นายจ้าง
- หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการดำรงชีพของลูกจ้าง ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนย้าย
- นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118 หากลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายและลูกจ้างได้แจ้งบอกเลิกสัญญาจ้างภายใน 30 วัน นับแต่วันรับแจ้ง
- นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หากไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเรื่องการย้ายสถานประกอบกิจการ
- นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด
- ในกรณีที่ลูกจ้างไปยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน แล้วมีคำสั่งให้นายจ้างจ่าย หากนายจ้างจะอุทธรณ์คำสั่งต้องยื่นฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน ภายใน 30 วัน นับแต่วันทราบคำสั่ง โดยต้องวางเงินตามคำสั่งจึงจะฟ้องคดีต่อศาลได้

2. ลูกจ้าง
- หากการย้ายสถานประกอบการกระทบต่อการดำรงชีพ ลูกจ้างไม่ประสงค์ไปทำงานด้วย ต้องแจ้งบอกเลิกสัญญาจ้างภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งหรือวันที่ย้ายสถานประกอบการ
- หากบอกเลิกสัญญาจ้างภายในกำหนดเวลา ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ และมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า
- หากนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าชดเชยพิเศษ หรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน
- หากคณะกรรมการฯ มีคำสั่งว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์โดยยื่นฟ้องต่อศาลภายใน 30 นับแต่วันทราบคำสั่ง
อธิบายทั้งหมดไปแล้วนะคะถ้าจำไม่ได้ก็แชร์หรือเซฟเก็บไว้ได้เลยแต่ถ้าขี้เกียจอ่านขี้เกียจแชร์แล้วเกิดประเด็นปัญหาข้อกฎหมายต้องการที่ปรึกษาที่ไว้วางใจได้นึกถึงฝ้ายบ้างนะคะ โดยสามารถติดต่องานขอใช้บริการได้ที่ inbox 💙
#ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #ลาออก #ไล่ออก #นายจ้าง #บริษัท #เลิกจ้าง

12/03/2024

📖 #หนังสือใหม่ กฎหมายน้ำ
โดย อำนาจ วงศ์บัณฑิต

Call no. KPT3046 .อ63 2567
Location: ชั้น 2
.
📚ยืมอ่านได้ที่ https://shorturl.asia/1KAzF
— สารบัญ —

💧ตอนที่ 1: การใช้ การพัฒนา การบริหารจัดการและการอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำทั่วไป

▪️บทที่ 1 สิทธิในน้ำ
▪️บทที่ 2 การจัดสรรน้ำและการใช้น้ำ
▪️บทที่ 3 การป้องกันและแก้ไขภาวะน้ำแล้งและภาวะน้ำท่วม
▪️บทที่ 4 การอนุรักษ์และการพัฒนาทรัพยากรน้ำสาธารณะ
▪️บทที่ 5 องค์กรและเจ้าหน้าที่

💧ตอนที่ 2: การใช้ การพัฒนา การบริหารจัดการและการอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำในพื้นที่เฉพาะ

▪️บทที่ 6 ความรับผิดทางแพ่งและการเปรียบเทียบในคดีอาญา
▪️บทที่ 7 กฎหมายการชลประทานหลวง
▪️บทที่ 8 กฎหมายน้ำบาดาล

💧ตอนที่ 3: กฎหมายเกี่ยวกับการประปา

▪️บทที่ 10 การประปาส่วนภูมิภาค
▪️บทที่ 11 การประปาสัมปทาน
✅ดูหนังสือใหม่เล่มอื่นๆได้ที่ https://bit.ly/3uUAjq1

ที่อยู่

ถนนราษฏร์อุทิศ
Hat Yai
90110

เบอร์โทรศัพท์

+66897332883

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ Ploy Lawyerผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ส่งข้อความของคุณถึง Ploy Lawyer:

แชร์