22/05/2026
จ่ายเป็นประจำ
และเท่ากันทุกเดือน
ก็อาจยังไม่ใช่ “ค่าจ้าง”
จากประสบการณ์ตรงของผู้เขียน
มีคดีหนึ่งที่ลูกจ้างฟ้องนายจ้าง
โดยขอให้นำ “ค่าบ้าน” “ค่าน้ำมัน” และ “ค่าทำงานต่างจังหวัด”
มารวมคำนวณเป็น “ค่าจ้าง”
เพื่อใช้เป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย
ในคดีดังกล่าว
เงินค่าบ้าน ค่าน้ำมัน และค่าทำงานต่างจังหวัด
ถูกจ่ายเป็นประจำ และเป็นจำนวนเท่ากันทุกเดือน
อย่างไรก็ตาม
มีข้อเท็จจริงสำคัญประการหนึ่ง คือ
ลูกจ้างดังกล่าวเป็นพนักงานของบริษัทในต่างประเทศ
ซึ่งถูกส่งเข้ามาปฏิบัติงานในประเทศไทย
และตามกฎหมายของประเทศต้นสังกัด
กำหนดให้ “ค่าจ้าง” มีเพียงเงินเดือนเท่านั้น
ส่วนเงินอื่น ๆ ถือเป็นสวัสดิการ
เมื่อข้อเท็จจริงดังกล่าวปรากฎ
จึงมีการวินิจฉัยว่า
“ค่าบ้าน” “ค่าน้ำมัน” และ “ค่าทำงานต่างจังหวัด”
เป็นเงินที่จ่ายในลักษณะสวัสดิการ
มิใช่เงินที่จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน
เงินดังกล่าวจึงไม่ถือเป็นค่าจ้าง
และไม่สามารถนำมารวมคำนวณเป็นฐานค่าชดเชยได้
คดีนี้แสดงให้เห็นว่า
การพิสูจน์ “เหตุในการจ่ายเงิน”
เป็นประเด็นสำคัญอย่างยิ่ง
เพราะแม้เงินจะถูกจ่ายเป็นประจำ
และเป็นจำนวนเท่ากันทุกเดือน
ก็ไม่ได้หมายความว่าเงินนั้น
จะเป็นค่าจ้างเสมอไป
