Labor Law Library

18/06/2025

การพิจารณาว่าลูกจ้างถูกเลิกจ้างหรือลาออกเองนั้น ไม่ได้พิจารณาจากข้อเท็จจริงว่า ลูกจ้างได้เขียนใบลาออกหรือไม่ แต่พิจารณาจากเหตุการณ์แวดล้อมว่า การที่ลูกจ้างได้เขียนใบลาออกนั้น เกิดจากการบังคับของนายจ้าง หรือเกิดจากการกระทำของลูกจ้างที่ไม่สมัครใจหรือไม่ ในกรณีที่ข้อเท็จจริงชัดเจนว่า นายจ้างได้ข่มขู่บังคับให้ลูกจ้างลาออก มิฉะนั้น จะเลิกจ้าง โดยเมื่อลูกจ้างยื่นใบลาออกแล้วนายจ้างอนุมัติทันที เช่นนี้ ถือว่านายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้าง อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4052/2548

17/06/2025

หลักเกณฑ์พิจารณาว่าอะไรเป็นค่าจ้างบ้าง จะต้องมีลักษณะครบถ้วน 3 ประการ ดังนี้
1) เป็นเงิน
2) ของนายจ้าง
3) จ่ายให้แก่ลูกจ้างเพื่อตอบแทนการทำงานในระยะเวลาทำงานปกติ

จากหลักเกณฑ์ดังกล่าว ในบางกรณี แม้เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างจะจ่ายเป็นประจำเท่ากันทุกเดือน แต่นายจ้างไม่ได้จ่ายให้เพื่อตอบแทนการทำงาน เงินดังกล่าวก็ไม่อาจถูกพิจารณาเป็นค่าจ้างได้ อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8491/2559

ในทางตรงกันข้าม แม้เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างจะไม่เท่ากันในแต่ละเดือน แต่นายจ้างจ่ายให้เพื่อตอบแทนการทำงาน เงินดังกล่าวก็เป็นค่าจ้าง อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4600/2560

ดังนั้น เงินใดจะเป็นค่าจ้างจึงต้องพิจารณาที่เงื่อนไขการจ่ายเป็นหลัก ไม่ใช่พิจารณาจากชื่อเรียก เพราะนายจ้างคนละรายแม้จะจ่ายเงินที่เรียกชื่ออย่างเดียวกัน เช่น ค่าบ้าน ค่ารถ ค่าอาหาร แต่อาจมีเงื่อนไขการจ่ายเงินดังกล่าวที่ต่างกันได้ ซึ่งจะทำให้ผลการพิจารณาข้อกฎหมายแตกต่างกันไป

14/06/2025

คดีแรงงานต่อสู้กันที่ข้อเท็จจริงเป็นหลัก ในบางกรณีข้อเท็จจริงเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย หรือมีข้อเท็จจริงเพิ่มเข้ามาก็อาจเปลี่ยนแปลงผลลัพธ์ของคดีได้ เช่น กรณีเลิกจ้างเพราะขาดทุน แม้กิจการจะขาดทุนติดต่อกันมา 4 ปี ตั้งแต่เปิดกิจการ แต่ปรากฏข้อเท็จจริงว่า กิจการมีลักษณะที่ต้องขาดทุนช่วงเริ่มเปิดกิจการอยู่แล้ว แล้วไปเลิกจ้างลูกจ้างเสียก่อน ก็ถูกพิจารณาว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4938-4039/2545

การนำเสนอข้อเท็จจริงในการต่อสู้คดีแรงงานจึงเป็นเรื่องสำคัญเป็นประการแรก เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการเลิกจ้างจะมีความเป็นธรรมแล้ว

Call now to connect with business.

14/06/2025

เมื่อเลิกจ้าง จะมีเงินหลัก ๆ ตามกฎหมาย 4 กรณีที่ต้องคำนึงว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับหรือไม่ คือ
1) ค่าชดเชย
2) ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
3) เงินวันหยุกพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้
4) ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ทั้งนี้ เงื่อนไขตามกฎหมายในการจ่ายเงิน 4 กรณีดังกล่าว มีความแตกต่างกัน เช่น หากลูกจ้างได้รับค่าชดเชย แต่ก็อาจไม่ได้รับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขึ้นอยู่กับเหตุเลิกจ้างแต่ละกรณี

12/06/2025

การเลิกจ้างลูกจ้างเฉพาะส่วนงานที่ประสบภาวะขาดทุนไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ โดยส่วนงานอื่น ๆ ขององค์กรไม่ได้ประสบปัญหาขาดทุนด้วย ถือเป็นกรณีมีเหตุอันสมควรที่ใช้ประกอบการพิจารณาได้ว่าการเลิกจ้างไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3119 - 3135/2567

อย่างไรก็ตาม ศาลจะพิจารณามาตรการเยียวยาและพิจารณาคัดเลือกลูกจ้างที่จะต้องถูกเลิกจ้างควบคู่ไปด้วยเพื่อพิจารณาต่อไปว่าการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่ ดังนั้น มาตรการก่อนเลิกจ้างจึงต้องถูกนำมาพิจารณาควบคู่กับการเลิกจ้างกรณีนายจ้างประสบปัญหาการดำเนินกิจการเสมอ

11/06/2025

ช่วงปีที่ผ่านมา หลายบริษัทได้ปิดกิจการพร้อมทั้งเลิกจ้างลูกจ้างจำนวนมาก กรณีดังกล่าวอาจทำให้เข้าใจได้ว่า นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมให้แก่ลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม การพิจารณาว่านายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่ ไม่ได้พิจารณาจากผลลัพธ์ที่การปิดกิจการ แต่พิจารณาจากเหตุในการปิดกิจการ หากนายจ้างมีเหตุสมควรอันทำให้ต้องปิดกิจการ และเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างย่อมไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แต่หากนายจ้างไม่มีเหตุสมควรในการปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้าง กรณีดังกล่าวนายจ้างย่อมมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6252/2540

สำหรับเหตุในการปิดกิจการจะมีความเหมาะสมและสมควรหรือไม่ กรณีดังกล่าวต้องพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ ในการปิดกิจการประกอบกันไป