ลูกจ้างต้องรู้

ลูกจ้างต้องรู้ ข้อมูลการติดต่อ, แผนที่และเส้นทาง,แบบฟอร์มการติดต่อ,เวลาเปิดและปิด, การบริการ,การให้คะแนนความพอใจในการบริการ,รูปภาพทั้งหมด,วิดีโอทั้งหมดและข่าวสารจาก ลูกจ้างต้องรู้, กฎหมาย, Bangkok.

ไม่ผ่านทดลองงานเลิกจ้างทันที ได้ด้วยหรอ !!! ถ้าวันนี้ผู้ทดลองงานถูก HR เรียกเข้าไปพบและแจ้งว่า “จากผลการประเมินการทำงานค...
19/09/2018

ไม่ผ่านทดลองงานเลิกจ้างทันที ได้ด้วยหรอ !!!
ถ้าวันนี้ผู้ทดลองงานถูก HR เรียกเข้าไปพบและแจ้งว่า
“จากผลการประเมินการทำงานคุณยังไม่ผ่านทดลองงานบริษัทจำเป็นต้องเลิกจ้างคุณ โดยที่วันพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว
??? กรณีแบบนี้ สามารถทำได้ด้วยหรอ
แล้วถูกต้องไหม ???
นายจ้างกำหนดทดลองงานไว้ 120 วัน หากไม่ผ่านทดลองงาน มีสิทธิเลิกจ้างได้ทันทีเมื่อไหร่ก็ได้
จึงทำให้กลายเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ตามมาตรา 17 วรรค 2

การเลิกจ้างในกรณีนี้จึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง เหมือนการเลิกจ้างทั่ว ๆ ไป ตามมาตรา 17 และหากนับรวมระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้ารวมกับอายุงานถ้าครบ 120 วันแล้ว
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มอีก 30 วัน ตามมาตรา 118

เอ๊า!! ลูกจ้างมีเฮ!!! ทำงานอยู่ดีๆ ถูกเรียกให้ไปเขียนใบลาออกซะงั้น..ถ้าหากวันนึงคุณนั่งทำงานอยู่ดีๆ ก็ถูกท่าน HR เรียกเข...
19/09/2018

เอ๊า!! ลูกจ้างมีเฮ!!! ทำงานอยู่ดีๆ ถูกเรียกให้ไปเขียนใบลาออกซะงั้น..
ถ้าหากวันนึงคุณนั่งทำงานอยู่ดีๆ ก็ถูกท่าน HR เรียกเข้าไปพบ แล้วพูดประมาณว่า
“ เนื่องจากผลประกอบการของทางบริษัทไม่เป็นที่น่าพอใจตามแผนที่วางไว้ เราจึงมีความจำเป็น ที่จะต้องปรับลดพนักงานบางส่วน ผมจึงต้องแจ้งคุณว่า เราต้องให้คุณ ออก นะครับ ”

“ลูกจ้างต้องรู้ว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้”
กับลูกจ้างตามอายุงาน ดังนี้ จะให้ลาออกโดยไม่จ่ายไม่ได้ผิดกฎหมายนะครับ
ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี
มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน�ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี
มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน�ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน�ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี
มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน�ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป
มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

รวมถึงค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้างด้วย
จึงถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ถูกต้อง

นายจ้างต้องพึงระวัง การย้ายงานของลูกจ้างมิใช่อยู่ดีดี ก็ให้ย้าย เพราะเมื่อ....... ลูกจ้างมีสิทธิ “ไม่ย้ายสถานที่ทำงาน” ใ...
19/09/2018

นายจ้างต้องพึงระวัง การย้ายงานของลูกจ้าง
มิใช่อยู่ดีดี ก็ให้ย้าย เพราะเมื่อ.......

ลูกจ้างมีสิทธิ “ไม่ย้ายสถานที่ทำงาน” ในกรณี
ที่ ย้ายไปแล้วตำแหน่งใหม่ลดลง แม้ว่าเงินเดือนจะเท่าเดิม ลักษณะงานต่ำลงก็ถือได้ว่าเป็นตำแหน่งที่ลดลง , ย้ายไปแล้วถูกลดค่าจ้างน้อยลง รวมถึงสวัสดิการ ต่าง ๆ ที่ได้รับด้วย หรือไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง เป็นการกลั่นแกล้งให้ลูกจ้างให้เป็นทุกข์ ให้ลาออก ซึ่งลูกจ้างสามารถแจ้งต่อนายจ้าง
เพื่อให้ปรับปรุงแก้ไข หรือร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานเพื่อเข้ามาสอบสวนได้

นายจ้างต้องพึงระวัง การย้ายงานของลูกจ้างมิใช่อยู่ดีดี ก็ให้ย้าย เพราะเมื่อ....... ลูกจ้างถูกสั่งให้โยกย้ายไปทำงานที่สถาน...
19/09/2018

นายจ้างต้องพึงระวัง การย้ายงานของลูกจ้าง
มิใช่อยู่ดีดี ก็ให้ย้าย เพราะเมื่อ.......
ลูกจ้างถูกสั่งให้โยกย้ายไปทำงานที่สถานประกอบการอื่นโดยไม่เป็นธรรมนายจ้างถือได้ว่ามีความผิด ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 120 พิจารณาได้จาก “ถ้ามีผลกระทบต่อการดำเนินชีวิตตามปกติของลูกจ้างและครอบครัว” โดยลูกจ้างต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายใน 30 วัน นับจากที่ได้รับแจ้งจากนายจ้าง
และมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชย ตามมาตรา 118
ตำแหน่งใหม่ต้องไม่ต่ำกว่าเดิม , ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าเดิม , ต้องกระทำด้วยความเป็นธรรมปัญหาคือ นายจ้างสั่งย้ายลูกจ้างแล้วลูกจ้างไม่สามารถไปได้ เท่ากับว่าบีบให้ลูกจ้างลาออก และไม่จ่ายค่าชดเชย ถือเป็นการย้ายที่ไม่เป็นธรรม โดยลูกจ้างสามารถร้องทุกข์ กับสำนักงานคุ้มครองแรงงานภายในพื้นที่ให้เข้ามาตรวจสอบได้

ที่อยู่

Bangkok
10110

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ ลูกจ้างต้องรู้ผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

แชร์

ประเภท