22/08/2026
เลิกจ้างไปแล้ว เพิ่งพบว่าลูกจ้างทุจริต ยกเหตุขึ้นอ้างภายหลังได้หรือไม่?
นายจ้างอาจพบหลักฐานว่าลูกจ้างกระทำความผิดจริง แต่หากในขณะเลิกจ้างไม่ได้แจ้งเหตุไว้ อาจไม่สามารถนำเหตุนั้นมาอ้างภายหลังเพื่อยกเว้นค่าชดเชยได้
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 วรรคท้าย กำหนดว่า หากนายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะเลิกจ้าง จะนำเหตุนั้นขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้
แนวทางสำหรับนายจ้าง
1. ตรวจสอบข้อเท็จจริงก่อนเลิกจ้าง
2. เปิดโอกาสให้ลูกจ้างชี้แจง
3. รวบรวมเอกสาร พยาน และข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์
4. ระบุพฤติการณ์อันเป็นเหตุเลิกจ้างให้ชัดเจน
5. เก็บหลักฐานว่าลูกจ้างได้รับแจ้งเหตุแล้ว
หากพบทุจริตภายหลัง นายจ้างอาจยังเรียกค่าเสียหายทางแพ่งหรือดำเนินคดีอาญาตามพยานหลักฐานได้ แต่เป็นคนละประเด็นกับการอ้างเหตุเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชย
⚠️ หนังสือเลิกจ้างที่เขียนเพียงว่า “ทำผิดระเบียบบริษัท” อาจกว้างเกินไป ควรระบุข้อเท็จจริงที่ตรวจสอบยืนยันได้
บริษัทที่กำลังพิจารณาเลิกจ้างพนักงาน สามารถให้ ทนายจอย ตรวจขั้นตอนและหนังสือเลิกจ้างก่อนลงนามได้ค่ะ
ข้อมูลนี้เป็นความรู้ทั่วไป แต่ละกรณีต้องตรวจข้อบังคับ หนังสือเตือน และพยานหลักฐาน
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #กฎหมายแรงงาน #นายจ้าง #ที่ปรึกษากฎหมายบริษัท #ทนายจอย0991524195
