ทนายหมีพบประชาชน

ทนายหมีพบประชาชน รวบรวมกฏหมายแรงงานฉบับชาวบ้านเข้า?

02/05/2023
ทรงพระเจริญ๒๘ กรกฎาคม ๒๕๖๒ วันเฉลิมพระชนม์พรรษาพระบาทสมเด็จพระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อม ขอเดชะ ข้าพระพุ...
28/07/2020

ทรงพระเจริญ
๒๘ กรกฎาคม ๒๕๖๒ วันเฉลิมพระชนม์พรรษา
พระบาทสมเด็จพระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว
ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อม ขอเดชะ ข้าพระพุทธเจ้า
คณะผู้บริหารและบุคลากรบริษัท เอสโอพี คอร์ปไทยแลนด์ จำกัด

📌หางานที่ใช่ แค่เพียงปลายนิ้ว โหลด แอปพลิเคชั่น ⬇️⬇️⬇️📲 App store : https://apple.co/3hfHiB8📲 Play store : https://bit.l...
12/06/2020

📌หางานที่ใช่ แค่เพียงปลายนิ้ว โหลด แอปพลิเคชั่น ⬇️⬇️⬇️
📲 App store : https://apple.co/3hfHiB8
📲 Play store : https://bit.ly/37htZeZ
💬สมัครงานกับบริษัทชั้นนำมากมายเบื้องต้นได้ที่นี่คลิก 💬
https://www.sopthailand.com/Marketing/LandingMarketing
💻 หรือลงทะเบียนหางานทางเว็ปไซต์ ได้ที่
www.sopthailand.com
หางานได้อย่างง่ายดาย เพียงกรอก resume แอปพลิเคชั่น มี Ai
ในการจับคู่งาน กับ คุณ ให้ได้งานอย่างตรงใจ
#หางาน
#สมัครงาน

#หางานใหม่

💞เนื้อคู่เรื่องงานมีอยู่จริง💬สมัครงานกับบริษัทชั้นนำมากมายเบื้องต้นได้ที่นี่คลิก 💬https://www.sopthailand.com/Marketing/...
11/06/2020

💞เนื้อคู่เรื่องงานมีอยู่จริง
💬สมัครงานกับบริษัทชั้นนำมากมายเบื้องต้นได้ที่นี่คลิก 💬
https://www.sopthailand.com/Marketing/LandingMarketing
📌โหลด แอปพลิเคชั่น ⬇️⬇️⬇️
📲 App store : https://apple.co/3hfHiB8
📲 Play store : https://bit.ly/37htZeZ
💻 หรือลงทะเบียนหางานทางเว็ปไซต์ ได้ที่
www.sopthailand.com
หางานได้อย่างง่ายดาย เพียงกรอก resume แอปพลิเคชั่น มี Ai
ในการจับคู่งาน กับ คุณ ให้ได้งานอย่างตรงใจ
#หางาน
#สมัครงาน

#หางานใหม่

3 มิถุนายน สมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พัชรสุธาพิมลลักษณ พระบรมราชินี ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อมขอเดชะ ข้าพระพุทธเจ้าคณะผู้บริหารแ...
03/06/2020

3 มิถุนายน สมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พัชรสุธาพิมลลักษณ พระบรมราชินี ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อมขอเดชะ
ข้าพระพุทธเจ้าคณะผู้บริหารและบุคลากร บริษัท เอสโอพี คอร์ป จำกัด

::สรุปมาตรการช่วยเหลือของประกันสังคม ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในภาวะ COVID-19 ระบาด::======อย่างที่เราเห็นกันครับว่าตอนนี้ก...
28/04/2020

::สรุปมาตรการช่วยเหลือของประกันสังคม ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในภาวะ COVID-19 ระบาด::
======
อย่างที่เราเห็นกันครับว่าตอนนี้การแพร่ระบาดของโควิด-19 กลายเป็นปัญหาที่กระทบต่อเศรษฐกิจไปทั่วโลก กระทบต่อกลุ่มธุรกิจไม่ว่าจะขนาดเล็กหรือใหญ่ ซึ่งนั่นทำให้นายจ้างจำเป็นต้องมีการปลดพนักงาน มีการเลิกจ้าง หรือแม้กระทั่งปิดกิจการถาวร เพราะทนการแบกรับรายจ่ายที่มากกว่ารายรับไม่ไหว
ด้วยผลกระทบที่ได้รับทั้งฝั่งนายจ้าง และลูกจ้าง ซึ่งเป็นผู้ประกันตน ดังนั้นผมจึงขอสรุปมาตรการเยียวยาของสำนักงานประกันสังคมให้กับทุกท่านที่กำลังเจอปัญหาเหล่านี้ได้เข้าใจกันครับ จะได้วางแผนดูแลตัวเองถูกในช่วงเวลาต่อจากนี้ที่เราก็ยังไม่รู้ว่าอะไรจะ
เกิดขึ้นบ้าง
++[ มาตรการช่วยเหลือสำหรับนายจ้าง ]++
1.ลดอัตราเงินสมทบนายจ้างให้เหลือแค่ 4% เป็นเวลา 3 เดือน ตั้งแต่ มี.ค.-พ.ค.63
2.ขยายเวลาในการส่งเงินสมทบออกไป 3 เดือน ตั้งแต่เดือน มี.ค.-พ.ค.63 ยกตัวอย่าง ค่าจ้างเดือนมีนาคม 63 ให้นำส่งเงินสมทบได้ภายในวันนที่ 15 กรกฏาคม 63 เป็นต้น
++[ มาตรการช่วยเหลือสำหรับลูกจ้าง ]++
1.ถ้าลูกจ้างโดนกักตัว 14 วัน เพราะสุ่มเสี่ยงที่จะติดโควิด-19 หรือรัฐออกคำสั่งให้ปิดสถานประกอบการ ลูกจ้างก็จะไปทำงานไม่ได้ ดังนั้นสิ่งที่ลูกจ้างต้องทำคือ "ยื่นคำขอรับประโยชน์ทดทนกรณีว่างงาน สปส.2-01/7 ซึ่งสามารถยื่นผ่านระบบออนไลน์ของเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม www.sso.go.th ได้ครับ
2. การยื่นขอรับประโยชน์ในข้อที่ 1 ของลูกจ้าง ให้จำเอาไว้ด้วยว่า "นายจ้าง" ต้องรับรองการหยุดงานเป็นหนังสือออกมาด้วย เพื่อเป็นหลักฐานว่าลูกจ้างทำงานไม่ได้จริง ๆ ด้วยเหตุสุดวิสัยที่มาจากการระบาดของไวรัส โดยจะต้องมีการระบุวันที่เริ่มหยุดงาน และวันที่ครบกำหนดเอาไว้ด้วย หลังจากยื่นแล้วก็รอการตอบรับผ่าน E-mail ได้เลยครับ
3. มาตรการที่ช่วยเหลือสำหรับลูกจ้างผู้ประกันตนที่ว่างงานจากโควิด-19 ถ้าต้องกักตัว ทำงานไม่ได้ 14 วัน เพราะเสี่ยงเป็นผู้ติดเชื้อ หรือในกรณีที่สถานประกอบการถูกสั่งให้ปิด สามารถยื่นเพื่อรับเงินกรณีว่างงานได้ 62% ของ "ค่าจ้างรายวัน" (ไม่เกิน 90วัน) ได้ด้วย ถือเป็นอีกหนึ่งสิทธิประโยชน์ที่ช่วยเยียวยาได้ไม่น้อย
4. อัตราเงินสมทบที่ลูกจ้างจะต้องจ่ายเองลดลง แบ่งเป็น ผู้ประกันตนมาตรา 33 คือ
ลูกจ้างที่ทำงานให้นายจ้างในสถานประกอบการ หรือเป็นพนักงานเอกชน ลดเหลือ 1% ส่วนผู้ประกันตน มาตรา 39 ให้จ่ายอยู่ที่ 86 บาท เป็นเวลาทั้งหมด 3 เดือน เริ่มตั้งแต่
มี.ค.-พ.ค. 63
**นอกเหนือจากนี้ ยังมีการเพิ่มเงินทดแทนสำหรับคนที่ขาดรายได้ช่วงว่างงาน บังคับใช้ 2 ปี แบ่งออกเป็น ผู้ประกันตนที่ลาออก สามารถรับเงินว่างงานได้ 45% ของค่าจ้างไม่เกิน 90 วัน เท่ากับว่าได้รับเงินเยียวยาในระยะ 3 เดือนครับ
ในส่วนของผู้ประกันตนที่ถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินว่างงานอยู่ที่ 70% ของค่าจ้างเป็นเวลา 6 เดือนโดยประมาณครับ (กำหนดไว้ให้ 200 วัน)
ทั้งหมดนี้คือสิทธิประโยชน์ของประกันสังคมที่ผู้ประกันตนทุกฝ่ายควรทำความเข้าใจ จะได้ยื่นเรื่องชดเชยรายได้กันอย่างถูกต้องและครบถ้วนครับผม
_________

"หางาน ต้องได้งาน" ที่ SOP JOBS MATCHING คัดกรองหางานจากทุกพื้นที่ ด้วยแพลตฟอร์มอัจฉริยะได้ไม่ยาก สมัครเลยไม่ต้องรอ #งานดีที่นี่ที่เดียว
📌โหลด Application กดเลย
📱 สำหรับ iOS คลิก! https://apple.co/2VhFVcp
📱 สำหรับ Android คลิก! https://bit.ly/3etsQnM
📌หรือลงทะเบียนหางานทางเว็ปไซต์ ได้ที่
www.sopthailand.com
💬ดูข้อมูลการสมัครงานกับบริษัทชั้นนำมากมายเบื้องต้นได้ที่นี่💬
https://bit.ly/2xP5hoE

::ถาม: ถ้าเข้าข่ายเสี่ยงติด Covid-19 แล้วต้องกักตัว เพื่อสังเกตอาการ 14 วัน จะได้รับเงินเดือนปกติไหม?::======▪ตอบ: เราแบ...
30/03/2020

::ถาม: ถ้าเข้าข่ายเสี่ยงติด Covid-19 แล้วต้องกักตัว เพื่อสังเกตอาการ 14 วัน จะได้รับเงินเดือนปกติไหม?::
======
▪ตอบ: เราแบ่งกรณีของผู้เข้าข่ายติดไวรัส Covid-19 ออกเป็น 2 กรณีก่อนนะครับ เอากรณีทั่วไปก่อนเลยคือ
▪1). ถ้าเข้าข่ายติดไวรัสจริง ก็ต้องกักตัวเอง 14 วัน ใช่ไหมครับ ดังนั้นสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้ตาม "กฏหมายคุ้มครองแรงงาน" ได้ โดยไม่ต้องกลัวว่าจะไม่ได้รับเงินเดือน
แต่การลาป่วยรายปีจะต้องไม่เกิน 30 วันนะครับ ถ้าเกินจากนั้น ก็คือ...มีสิทธินายจ้างไม่ให้เงินเดือนจ้า
แล้วถ้าต้องลา 14 วัน นับรวมลาป่วยประจำปีดันเกิน แบบนี้ก็เอาลากิจ ลาพักร้อน มาใช้แทนได้ครับ
----
▪2). กลุ่มลูกจ้างที่ไปต่างประเทศในช่วงที่เขาห้ามเดินทาง หรือเพิ่งกลับจากประเทศเสี่ยง แบบ ไป เที่ยว ไม่ใช่ ไปเพราะ หน้า-ที่-การ-งาน นะครับ

**(กระทรวงสาธารณสุข แจ้งเอาไว้แล้วครับว่ามี 11 ประเทศเสี่ยง อันนี้ไปลองหาข้อมูลกันดูน้า)
ถ้าเป็นเคสแบบนี้ "สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพฯ พื้นที่ 3 ให้ข้อมูลเอาแบบนี้ครับ...
"กรณีที่ต้องกักตัวลูกจ้างที่เดินทางกลับมาไทย จะมีการใช้อำนาจจากเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ ตาม ม.34(1) และ ม.52 ตามกฏหมายใน พ.ร.บ โรคติดต่อ 2558 ถือว่าไม่ใช่ความผิด
ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างครับ มีสิทธิที่นายจ้างจะไม่ต้องจ่ายเงินเดือนให้ได้"
แต่! ถ้าต้องเดินทางไปต่างประเทศเพราะ "หน้าที่ ๆ ต้องทำให้บริษัท" ในส่วนนี้กลับมาแล้วต้องหยุดงาน นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินเดือนนะครับ เพราะไปทำประโยชน์ให้บริษัท นายจ้างต้อง
จ่ายเงินค่าจ้างให้เป็นปกติครับผม
อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ถ้าจะเอาให้ชัวร์เลยคือ นายจ้างประกาศกฎให้ชัด ๆ ไปเลยครับว่าจะทำยังไงถ้ามีคนในบริษัทเสี่ยงติดไวรัส หรือมีคนป่วยจริง
เพราะถ้ามีคนป่วยจริง คนอื่นรอบข้างก็เสี่ยงไปด้วย มีสิทธิหยุดงานกันถ้วนหน้า บริษัทปิด ทำงานกันไม่ได้ กระทบไปถึงรายได้ที่เข้ามาด้วย
▪ดังนั้น▪
ควรเป็นแบบใจเขา-ใจเรา สักหน่อย นายจ้างก็บอกข้อมูลให้ชัด ว่าถ้าเดินทางไปประเทศเสี่ยง กลับมาคุณก็จะไม่ได้รับเงินเดือนนะ เพราะถือว่าเตือนแล้ว! ส่วนคนที่เสี่ยงจริง แล้วต้องกักตัว
อาจจะให้สิทธิตามกฏหมายแรงงาน ลาได้ 30 วันนั่นแหละครับ แล้วที่เหลือก็มาคุยกันเอาว่า ถ้าเกินจากนี้ เพราะพบว่าติดเชื้อจริง ต้องทำการรักษาตัวเองต่อ
วันลาทั้งหลายก็หมดเกลี้ยงไปแล้ว อันนี้ก็ต้องเสนอไปเลยว่าจะให้เงินเดือนไหม หรือจะหยุดการให้ค่าจ้างไปก่อนในช่วงลาป่วย จนกว่าจะหายเป็นปกติ ไม่มีเชื้อแล้ว ทุกคนจะได้เข้าใจตรง
กัน เตรียมรับมือกับสถานการณ์ที่จะตามมา เพราะเอาจริง ๆ ว่าตอนนี้ไม่มีใครอยากให้เหตุการณ์มันเป็นแบบนี้หรอกครับ
แต่เพราะเรายังไม่มีความรู้ที่แน่ชัดเกี่ยวกับ Covid-19 เลย อันนี้ก็ต้องแก้ไขสถานการณ์ล่วงหน้ากันให้รัดกุมที่สุดเอาไว้ก่อน
_________
ไม่อยากพลาดเรื่องราวดีๆ อย่าลืมกด See First ติดดาว⭐
💬สมัครงานกับบริษัทชั้นนำ💬
สนใจร่วมงานคลิก: https://bit.ly/2xP5hoE
ค้นพบประกาศงาน คัดกรองหางานจากทุกพื้นที่ ด้วยระบบ AI ได้ไม่ยาก สมัครเลยไม่ต้องรอ #งานดีที่นี่ที่เดียว
📌ลงทะเบียนหางานพร้อมรู้โอกาสได้งานเป็น % ได้ที่
www.sopthailand.com

⁉วัฒนธรรมการทำงาน 8 ชั่วโมงมาจากไหน?...💡ตอบ: เวลานี้เป็นมาตรฐานที่บริษัททั่วโลกนำมาใช้ เพื่อให้พนักงานหรือแรงงานรู้สึกผ่...
25/03/2020

⁉วัฒนธรรมการทำงาน 8 ชั่วโมงมาจากไหน?...
💡ตอบ: เวลานี้เป็นมาตรฐานที่บริษัททั่วโลกนำมาใช้ เพื่อให้พนักงานหรือแรงงานรู้สึกผ่อนคลายและไม่ทำงานหนักมากจนเกินไป คือพูดง่าย ๆ ว่า 8 ชั่วโมงกับการทำงานนั่นไม่มากหรือน้อยจนเกินไป
เมื่อเทียบกับยุคปฏิวัติอุตสาหกรรมช่วงศตวรรษที่ 19 แรงงานจำนวนมากมีคุณภาพชีวิตที่ยํ่าแย่ ในแต่ละวันพวกเขาต้องทำงานมากกว่า 16 ชั่วโมง!! ถึงกับต้องนอนในโรงงานกันเลยทีเดียวครับ
ดังนั้นนี่จึงเป็นกฏหมายที่เอาไว้คุ้มครองแรงงาน ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
_____________________________
ไม่อยากพลาดเรื่องราวดีๆ อย่าลืมกด See First ติดดาว⭐ เพจ #ทนายหมีพบประชาชน
💬สมัครงานกับบริษัทชั้นนำ💬
สนใจร่วมงานคลิก: https://bit.ly/2xP5hoE
ติดตามเราผ่านช่องทางอื่นๆได้ที่
📌Website: www.sopthailand.com
#แอปฯหางานทํา #แอปฯหางาน

ทนายหมีอยากจะกล่าวว่า ความละเอียดครบถ้วนบนใบสมัครงาน สะท้อนตัวตนของเราได้ดังนั้นสิ่งที่ HR ที่มีประสบการณ์สูงจะมองหา คือ...
19/03/2020

ทนายหมีอยากจะกล่าวว่า ความละเอียดครบถ้วนบนใบสมัครงาน สะท้อนตัวตนของเราได้

ดังนั้นสิ่งที่ HR ที่มีประสบการณ์สูงจะมองหา คือความละเอียดถี่ถ้วนในการกรอกใบสมัครกันเป็นอันดับต้น ๆ เลยทีเดียวครับ
_________
ไม่อยากพลาดเรื่องราวดีๆ อย่าลืมกด See First ติดดาว⭐
ค้นพบประกาศงาน คัดกรองหางานจากทุกพื้นที่ ด้วยระบบ AI ได้ไม่ยาก สมัครเลยไม่ต้องรอ #งานดีที่นี่ที่เดียว
📌ลงทะเบียนหางานพร้อมรู้โอกาสได้งานเป็น % ได้ที่
www.sopthailand.com

::ถาม: ถ้าเข้าข่ายเสี่ยงติด Covid-19 แล้วต้องกักตัว เพื่อสังเกตอาการ 14 วัน จะได้รับเงินเดือนปกติไหม?::======▪ตอบ: เราแบ...
16/03/2020

::ถาม: ถ้าเข้าข่ายเสี่ยงติด Covid-19 แล้วต้องกักตัว เพื่อสังเกตอาการ 14 วัน จะได้รับเงินเดือนปกติไหม?::
======
▪ตอบ: เราแบ่งกรณีของผู้เข้าข่ายติดไวรัส Covid-19 ออกเป็น 2 กรณีก่อนนะครับ เอากรณีทั่วไปก่อนเลยคือ
▪1). ถ้าเข้าข่ายติดไวรัสจริง ก็ต้องกักตัวเอง 14 วัน ใช่ไหมครับ ดังนั้นสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้ตาม "กฏหมายคุ้มครองแรงงาน" ได้ โดยไม่ต้องกลัวว่าจะไม่ได้รับเงินเดือน
แต่การลาป่วยรายปีจะต้องไม่เกิน 30 วันนะครับ ถ้าเกินจากนั้น ก็คือ...มีสิทธินายจ้างไม่ให้เงินเดือนจ้า
แล้วถ้าต้องลา 14 วัน นับรวมลาป่วยประจำปีดันเกิน แบบนี้ก็เอาลากิจ ลาพักร้อน มาใช้แทนได้ครับ
----
▪2). กลุ่มลูกจ้างที่ไปต่างประเทศในช่วงที่เขาห้ามเดินทาง หรือเพิ่งกลับจากประเทศเสี่ยง แบบ ไป เที่ยว ไม่ใช่ ไปเพราะ หน้า-ที่-การ-งาน นะครับ

**(กระทรวงสาธารณสุข แจ้งเอาไว้แล้วครับว่ามี 11 ประเทศเสี่ยง อันนี้ไปลองหาข้อมูลกันดูน้า)
ถ้าเป็นเคสแบบนี้ "สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพฯ พื้นที่ 3 ให้ข้อมูลเอาแบบนี้ครับ...
"กรณีที่ต้องกักตัวลูกจ้างที่เดินทางกลับมาไทย จะมีการใช้อำนาจจากเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ ตาม ม.34(1) และ ม.52 ตามกฏหมายใน พ.ร.บ โรคติดต่อ 2558 ถือว่าไม่ใช่ความผิด
ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างครับ มีสิทธิที่นายจ้างจะไม่ต้องจ่ายเงินเดือนให้ได้"
แต่! ถ้าต้องเดินทางไปต่างประเทศเพราะ "หน้าที่ ๆ ต้องทำให้บริษัท" ในส่วนนี้กลับมาแล้วต้องหยุดงาน นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินเดือนนะครับ เพราะไปทำประโยชน์ให้บริษัท นายจ้างต้อง
จ่ายเงินค่าจ้างให้เป็นปกติครับผม
อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ถ้าจะเอาให้ชัวร์เลยคือ นายจ้างประกาศกฎให้ชัด ๆ ไปเลยครับว่าจะทำยังไงถ้ามีคนในบริษัทเสี่ยงติดไวรัส หรือมีคนป่วยจริง
เพราะถ้ามีคนป่วยจริง คนอื่นรอบข้างก็เสี่ยงไปด้วย มีสิทธิหยุดงานกันถ้วนหน้า บริษัทปิด ทำงานกันไม่ได้ กระทบไปถึงรายได้ที่เข้ามาด้วย
▪ดังนั้น▪
ควรเป็นแบบใจเขา-ใจเรา สักหน่อย นายจ้างก็บอกข้อมูลให้ชัด ว่าถ้าเดินทางไปประเทศเสี่ยง กลับมาคุณก็จะไม่ได้รับเงินเดือนนะ เพราะถือว่าเตือนแล้ว! ส่วนคนที่เสี่ยงจริง แล้วต้องกักตัว
อาจจะให้สิทธิตามกฏหมายแรงงาน ลาได้ 30 วันนั่นแหละครับ แล้วที่เหลือก็มาคุยกันเอาว่า ถ้าเกินจากนี้ เพราะพบว่าติดเชื้อจริง ต้องทำการรักษาตัวเองต่อ
วันลาทั้งหลายก็หมดเกลี้ยงไปแล้ว อันนี้ก็ต้องเสนอไปเลยว่าจะให้เงินเดือนไหม หรือจะหยุดการให้ค่าจ้างไปก่อนในช่วงลาป่วย จนกว่าจะหายเป็นปกติ ไม่มีเชื้อแล้ว ทุกคนจะได้เข้าใจตรง
กัน เตรียมรับมือกับสถานการณ์ที่จะตามมา เพราะเอาจริง ๆ ว่าตอนนี้ไม่มีใครอยากให้เหตุการณ์มันเป็นแบบนี้หรอกครับ
แต่เพราะเรายังไม่มีความรู้ที่แน่ชัดเกี่ยวกับ Covid-19 เลย อันนี้ก็ต้องแก้ไขสถานการณ์ล่วงหน้ากันให้รัดกุมที่สุดเอาไว้ก่อน
_________
ไม่อยากพลาดเรื่องราวดีๆ อย่าลืมกด See First ติดดาว⭐
ค้นพบประกาศงาน คัดกรองหางานจากทุกพื้นที่ ด้วยระบบ AI ได้ไม่ยาก สมัครเลยไม่ต้องรอ #งานดีที่นี่ที่เดียว
📌ลงทะเบียนหางานพร้อมรู้โอกาสได้งานเป็น % ได้ที่
www.sopthailand.com

‼รู้หรือไม่? ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ 30 วันต่อปี แต่ต้อง "ป่วยจริง เท่านั้นนะ"‼▪1.มาตรา 32 ของกฎหมายแรงงาน บอกเอาไว้ว่า ...
13/03/2020

‼รู้หรือไม่? ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ 30 วันต่อปี แต่ต้อง "ป่วยจริง เท่านั้นนะ"‼
▪1.มาตรา 32 ของกฎหมายแรงงาน บอกเอาไว้ว่า ลูกจ้างจะลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี
▪2.ซึ่งไม่ได้หมายความว่าจะลายังไงก็ได้ โดยเอาสิทธิ์ลาป่วย ไปใช้เที่ยว พักร้อน นอนอยู่บ้าน แต่จะต้องเป็นการ "ป่วยจริง" เท่านั้นครับ ถึงจะสามารถลาได้..
แล้วจะรู้ได้ยังไงว่าป่วยจริงล่ะทีนี้?..
▪3. ตอบคือ ถ้าลาป่วยตั้งแต่ "3วันขึ้นไป" นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างแสดง "ใบรับรองแพทย์ แผนปัจจุบันชั้น1" นะครับ ไม่ใช่แผนไทย หรือแผนโบราณ
▪4."ใบรับรองแพทย์ แผนปัจจุบันชั้น1" คืออะไร?
ตอบครับ: คือใบรับรองแพทย์ทั่วไปนี่แหละครับ เป็นมาตรฐานใบรับรองที่จะได้รับจากแพทยศาสตรบัณฑิตและสอบได้ใบอนุญาตจากแพทยสภาครับ ไม่ใช่ใบรับรองจากสถานพยาบาลที่ดำเนินงานโดยอาชีพอื่น เช่น จะขอใบรับรองแพทย์มาจากคลินิกแพทย์ทางเลือก แบบนี้ มิไดดด้จ้า!
สรุปจากทั้งหมดทั้งมวลแบบสั้นกระชับที่สุดแล้ว ให้รู้เอาไว้เลยนะครับว่าลาป่วยได้ ก็ต้องป่วยจริงเท่านั้น เพราะถ้าป่วย ก็ต้องไปหาหมอ ได้ใบรับรองแพทย์
แล้วถ้าพนักงานนอนป่วยอยู่บ้านจริง ๆ ไม่ไปหาหมอล่ะ?
ตอบครับ: หาพยานครับ ถ้าหัวหน้าอยู่ใกล้ก็ไปเยี่ยมกันที่บ้านให้รู้แล้วรู้รอดไปเลย แวะไปหาแบบเซอร์ไพรส์ไม่ให้ได้เตรียมตัวนะครับ ถ้าเห็นว่าป่วยจริง อันนี้ก็อนุญาตให้ลาได้ล่ะ
เรื่องนี้ไม่ค่อยง่ายเท่าไหร่ครับ ส่วนใหญ่ก็จะใช้ความอะลุ่มอะล่วยให้กันไป และจะต้องรู้เท่าทันลูกน้องตัวเอง ว่าใครป่วยปลอม ใครป่วยจริง จะได้ไม่ทำให้เสียงานเสียการ แถมเป็นการเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานด้วย แบบนี้ไม่ดีเลยนะจ๊ะ
_____________________________
ไม่อยากพลาดเรื่องราวดีๆ อย่าลืมกด See First ติดดาว⭐ เพจ #
ทนายหมีพบประชาชน
ติดตามเราผ่านช่องทางอื่นๆได้ที่
📌Website: www.sopthailand.com
#แอปฯหางานทํา #แอปฯหางาน

พนักงานใหม่ที่อยู่ในช่วงการทดลองงาน แม้จะเป็นแค่ช่วงทดลอง แต่ก็จะได้รับสิทธิการดูแลไม่ต่างจากพนักงานปกติครับ ในส่วนนี้เป...
11/03/2020

พนักงานใหม่ที่อยู่ในช่วงการทดลองงาน แม้จะเป็นแค่ช่วงทดลอง แต่ก็จะได้รับสิทธิการดูแลไม่ต่างจากพนักงานปกติครับ ในส่วนนี้เป็นไปตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานในมาตรา 118 ครับ
คือ ถ้านายจ้างเลิกจ้างพนักงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เท่า ๆ กับค่าจ้างเงินเดือน 1 เดือน (คำนวณค่าชดเชยจากช่วง 30 วัน) ซึ่งเป็นมาตรฐานของช่วงเวลาการทดลองงานอยู่แล้วในระยะเวลานี้นั่นเองครับ
_____________________________
ไม่อยากพลาดเรื่องราวดีๆ อย่าลืมกด See First ติดดาว⭐ เพจ #
ทนายหมีพบประชาชน
ติดตามเราผ่านช่องทางอื่นๆได้ที่
📌Website: www.sopthailand.com
#แอปฯหางานทํา #แอปฯหางาน

ที่อยู่

Bangkok
10400

เวลาทำการ

จันทร์ 08:30 - 17:30
อังคาร 08:30 - 17:30
พุธ 08:30 - 17:30
พฤหัสบดี 08:30 - 17:30
ศุกร์ 08:30 - 17:30

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ ทนายหมีพบประชาชนผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

แชร์