มงคล ยางงาม

16/02/2026

กลุ่มลูกจ้างที่อยู่กทม.แล้วถูกนายจ้างโกงหรือได้รับผลกระทบจากประกันสังคมเปลี่ยนระบบ ต้องการใช้ช่องทางรายการสนามเป้าบรรเทาทุกข์ สะท้อนปัญหาผ่านสื่อแจ้งมาที่0816502365 ได้ครับ เดี๋ยวประสานงานให้

16/02/2026

เรากำลังจะยื่นหนังสือถึงนายกอนุทิน เพื่อให้รัฐบาลร่วมเยียวยา ผู้ประกันตนที่ได้รับผลกระทบ และได้รับความเสียหาย จากการที่ สำนักงานประกันสังคมเปลี่ยนแปลงระบบ รวมถึง การแก้ปัญหาให้กับผู้ประกันตน ที่ยังไม่ได้รับสิทธิ์ ตามข้อมูล ที่ผู้ประกันตนลง ใน Google form ที่ทางกลุ่มแรงงานเพื่อสังคม ได้ ประชาสัมพันธ์ ให้ ร่วม กัน ลง ข้อ มูล ผู้ ได้รับผลกระทบ

ร่วมลงชื่อผู้ประกันตนที่ได้รับผลกระทบจากการ เปลี่ยนแปลงระบบประกันสังคม

05/02/2026

ตอนนี้ปัญหาหนึ่งที่กำลังเกิดขึ้นกับผู้ประกันตนก็คือ ผู้ประกันตนที่กลับไปอยู่ตามภูมิลำเนา ไม่สามารถไปรับสิทธิ์ที่สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ที่รับผิดชอบได้ ทราบว่าตอนนี้เจ้าหน้าที่ของสำนักงานประกันสังคมทั่วประเทศก็กำลังทำงานหนักกันอยู่ ขอส่งกำลังใจให้นะครับ แต่สิ่งหนึ่งซึ่งคิดว่าคงไม่เหลือบ่ากว่าแรงก็คือการช่วยประสานงานระหว่างหน่วยงานเช่น ผู้ประกันตนมาอยู่ที่จังหวัดอื่น แต่พื้นที่รับผิดชอบอยู่ที่จังหวัดปทุมธานี ได้รับแจ้งว่ายอดเงิน ตามสิทธิ์ได้ปรากฏข้อมูลแล้วแต่พื้นที่ปทุมธานี ยังไม่กดอนุมัติ และเมื่อให้ ช่วยประสานงานไปที่จังหวัดปทุมธานีจะได้รับการปฏิเสธว่าอยู่คนละหน่วยงานกัน แบบนี้คิดว่า ไม่เป็นมืออาชีพเอาเลย
ผู้บริหารช่วยสั่งการหรือมอบแนวนโยบายให้เจ้าหน้าที่ช่วยประสานงานระหว่างหน่วยงานให้กับผู้ประกันตนหน่อยนะครับ เมื่อไม่คิดที่จะเยียวยา ผู้ประกันตนก็ช่วยอำนวยความสะดวก ก็ยังดีนะครับ

02/02/2026

จากประเด็นที่เป็นกระแสข่าว ว่ามีการเสนอให้ผู้ประกันตนชาวเมียนมาร์ มีสิทธิ์ในการเข้าร่วมสมัครรับการเลือกตั้ง เป็นผู้บริหารของสำนักงานประกันสังคมนั้น ซึ่งแน่นอนย่อมมีทั้งผู้เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย สำหรับผมอยากให้ความเห็นไว้ดังนี้ครับ กองทุนประกันสังคมนั้นมีเจตนารมณ์เพื่อใช้เป็นหลักประกันให้ลูกจ้างทุกคน และกฎหมายังบังคับให้ต้องเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ซึ่งคำว่าลูกจ้างนั้นย่อมหมายถึงทั้งลูกจ้างไทย และลูกจ้างต่างชาติ โดย ทั้งลูกจ้างไทยและลูกจ้างต่างชาติ ก็จะถูกหักเงินสมทบเข้าไปในกองทุนประกันสังคม เช่นเดียวกัน ในอัตราที่เท่ากัน
ดังนั้นลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตนทุกสัญชาติถือว่าเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในกองทุนนี้เหมือนๆกัน ผมไม่เห็นว่าจะมีเหตุผลใดที่จะตัดสิทธิ์ผู้ประกันตนชาวเมียนม่า และเมื่อมาดูเหตุผลของทางสำนักงานประกันสังคมที่พยายามจะเปลี่ยนแปลง วิธีการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมใหม่โดยอ้าง ผู้ประกันตนตามมาตรา 39 หรือผู้ประกันตนตามมาตรา 40 ว่าก็เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในกองทุนนี้เช่นกันแต่สัดส่วนหรือโอกาสในการเข้าเป็นบอร์ดประกันสังคมนั้นมีน้อยกว่า ลูกจ้างกลุ่มอื่น ซึ่งเมื่อเทียบสัดส่วน ตามมาตรา 39 หรือ 40 นั้น ก็ไม่ได้มีมากไปกว่าลูกจ้าง ที่เป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ที่เป็นชาวต่างชาติหรือชาวเมียนมาร์ ดังนั้นในหลักการ สากล เรื่องความเท่าเทียมหรือการไม่เลือกปฏิบัติ ก็ไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรืออายุ ดังนั้นในความเห็นส่วนตัวของผมลูกจ้างเมียนม่าก็ควรมีสิทธิ์เข้ามาบริหารกองทุนในฐานะผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเช่นเดียวกับลูกจ้างชาวไทย รวมถึงสิทธิในการเลือกตั้งบอร์ดด้วย ถ้าผลแห่งการเลือกตั้งเขาสามารถ ได้รับการเลือกตั้งเข้ามาเป็นบอร์ดประกันสังคม เขาก็ควรได้เป็นบอร์ดประกันสังคม ด้วยเช่นกัน ประเทศไทยคงไม่อยากถูกตราหน้าว่าเป็นประเทศที่เลือกปฏิบัติในทางเชื้อชาติใช่ไหมครับ ด้วยความเคารพต่อทุกความคิดเห็น

02/02/2026

คิดว่าสิ่งที่สำนักงานประกันสังคมต้องทบทวน เพื่อให้สอดคล้องกับ เหตุผลที่ ที่ยกอ้างเรื่องการตัดสูทให้เจ้าหน้าที่ทั้งหมดทั้งข้าราชการและลูกจ้างของราชการ จำนวน 7,000 ชุด ว่าเพื่อแสดงอัตลักษณ์ และอ้างว่าจะช่วยให้งานบริการ ดีขึ้น ลองดูเคสนี้นะครับ เหตุเกิดที่สำนักงานประกันสังคม กรุงเทพมหานคร พื้นที่ 11
ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างแจ้งประกันสังคมว่าลาออก ต่อมาลูกจ้างไปยื่นคำร้องที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งว่านายจ้างเลิกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย และนายจ้างได้วางเงินค่าชดเชยเพื่อชำระแก่ลูกจ้างเรียบร้อยแล้ว
ต่อมาลูกจ้างหรือผู้ประกันตน ได้ไปติดต่อที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ 11 และได้นำคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานไปเป็นหลักฐานเพื่อขอให้แก้ไขข้อมูลและขอรับสิทธิ์เงินว่างงาน แต่เจ้าหน้าที่อ้างว่า ไม่สามารถแก้ไขข้อมูลได้เอง ให้ผู้ประกันตน ไปยกเลิกคำร้องที่ยื่นไว้กับพนักงานตรวจแรงงาน ตามที่นายจ้างเขาต้องการ แล้วนายจ้างเขาจะแก้ไขข้อมูลจากลาออกเป็นเลิกจ้างให้ นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ของสำนักงานประกันสังคม ก็ยังอ้างว่า หัวหน้าของเขา แจ้งว่าไม่สามารถที่จะเปลี่ยน แปลงข้อมูลหรือแก้ไขข้อมูลเองได้ กรณีนี้ผมขอแสดงความคิดเห็นดังนี้ครับ
1 กรณีเช่นนี้ได้มีการหารือกับสำนักงานประกันสังคมโดยผู้บริหารระดับผู้ตรวจการสำนักงานประกันสังคม ซึ่งยืนยันหลายครั้งหลายหนว่ากรณีที่ข้อเท็จจริงนายจ้างลูกจ้างไม่ตรงกันนั้น หากผู้ประกันตนได้นำคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานที่วินิจฉัย ว่าเป็นการเลิกจ้าง และคำสั่งนั้นได้เป็นที่สุดแล้ว ก็ให้นำหลักฐานมายืนยัน กับทางประกันสังคมและทางประกันสังคมก็จะแก้ไขข้อมูลให้
คำถามคือลูกจ้างได้ดำเนินการตามนั้นแล้วเหตุใดจึงยัง ไม่ได้รับสิทธิ์เงินว่างงาน เหตุใด จึงยังให้ลูกจ้างหรือผู้ประกันตนต้องรอให้นายจ้างมาแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อมูลอีก
2 เมื่อปรากฏชัดเจนแล้วว่าข้อมูลที่นายจ้างแจ้งต่อสำนักงานประกันสังคมนั้นเป็นเท็จ ตามประกันสังคมจะดำเนินการอย่างไรบ้างกับนายจ้างที่ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จซึ่งมีความผิด จำคุก 6 เดือนปรับไม่เกิน 20,000 บาทหรือทั้งจำทั้งปรับ เจ้าหน้าที่ทำอะไรไปบ้าง
3 ในขณะที่ประกันสังคมเป็นจำเลยของสังคมขอความเห็นใจ จากสังคม จากกรณีที่ระบบล่ม แต่กรณีเช่นนี้ไม่เกี่ยวกับเรื่องระบบล่มหรือไม่ล่ม มันเกี่ยวกับความรับผิดชอบตามหน้าที่ ได้ดำเนินการตามนั้นแล้วหรือยัง และ
4 เมื่อไหร่แนวนโยบายหรืองานประชาสัมพันธ์ของสำนักงานประกันสังคม จะเป็นไปในทิศทางเดียวกันเสียที ดุลพินิจหรือความสามารถของเจ้าหน้าที่ หรือแม้แต่ผู้บริหารของประกันสังคมจะใช้มาตรฐานเดียวกันสักที
5 ผมเห็นว่าทุกฝ่าย ทั้งในส่วนผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานต้องร่วมมือกันปรับปรุงให้มันดีขึ้นซึ่งไม่ต้องใช้ทุนถึง 850 ล้านบาท แค่ปรับที่สันดานเจ้าหน้าที่ ให้รู้จักเคารพ และรักในงานบริการ ใส่ใจระเบียบข้อกฎหมาย ระลึกถึงผลประโยชน์ของผู้ประกันตนให้มากๆ แบบนี้ไม่ต้องใช้ทุนอะไรหรอกครับ เป็นมาตรฐานการทำงานทั่วๆไปซึ่งต้องรักษาไว้เท่านั้นเอง
ปล เจ้าหน้าที่ท่านใดที่ทำดีแล้วขอเป็นกำลังใจให้ ส่วนท่านใดที่ยังปฏิบัติตนไม่ดีไม่รับผิดชอบไม่ ใส่ใจการบริการขอให้รีบปรับปรุงตัวด่วนนะครับอย่าทำให้คนดีๆเขาต้อง หมดกำลังใจหรือเป็นจำเลยสังคมร่วมกับท่านไปด้วย

28/01/2026

ถามประกันสังคม ว่าค่าปรับวันละแปดแสนกว่าบาท รวม 700 วัน หรือประมาณ หกร้อยล้านบาท ที่ประกันสังคมต้องไปปรับบริษัทที่ว่าจ้างมาวางระบบไอทีใหม่(ไอ้ที่มันล่มอยู่นี่แหละ)
ได้ปรับไหม?
ปรับไปเท่าไหร่?
เอามาเยียวยาผู้ประกันตนที่ได้รับผล
กระทบจากระบบล่มนี้ได้ไหม?
ระหว่างบริษัทผู้รับจ้างกับผู้ประกันตน ประกันสังคม เห็นหัวใครมากกว่ากัน?
มาตอบผู้ประกันตนให้เคลียร์หน่อยได้ไหมมันคาใจ

27/01/2026

กรณีนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานและไม่นำคดีไปศาลแรงงานภายในกำหนดตามมาตรา 125 พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ลูกจ้างสามารถไปยื่นคำขอรับเงินสงเคราะห์ลูกจ้างได้ครับ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างไทยหรือต่างชาติ แต่กรณีต่างชาติต้องเข้าเมืองถูกกฎหมายด้วยนะครับ

23/01/2026

กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา49 ให้ศาลมีอำนาจวินิจฉัย ให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือ ให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าไปทำงาน เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น
กรณีที่ลูกจ้างจะร้องขอให้ศาลพิพากษาทั้งให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานและจ่ายค่าจ้างในระหว่างที่นายจ้างเลิกจ้างจนถึงวันที่นายจ้างรับกลับเข้าไปทำงานนั้น ศาลจึงไม่อาจพิพากษาให้นายจ้างปฏิบัติทั้งสองอย่างพร้อมกันได้
#แต่ลูกจ้างสามารถร้องขอให้วินิจฉัย เป็นค่าเสียหายจากการที่นายจ้างผิดสัญญาจ้าง เพราะเราพร้อมทำงาน แต่มาเลิกจ้างเราโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ทำให้เราไม่มีโอกาสในการรับค่าจ้าง จึงเป็นผิดสัญญาจ้าง ตามปพพ.มาตรา575
#อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกาที่141/2534 (ปล. ภาพจากAI)

22/01/2026

ประเด็นที่มีข้อเสนอให้เอาประกันสังคมออกจากการบริหารงานของกระทรวงแรงงาน ใครสนใจเชิญร่วมรับฟังได้นะครับ

22/01/2026

จากปัญหาระบบประมวลผลข้อมูลประกันสังคมมีปัญหา ส่งผลให้ผู้ประกันตนมีปัญหาเรื่องการใช้สิทธิ์ เนื่องจากเป็นช่วงที่เปลี่ยนแปลงสัญญาว่าจ้างบริษัทที่ดูแลระบบใหม่ มาเป็นบริษัทใหม่ ตอนนี้ทางประกันสังคมกำลังเร่งแก้ไขปัญหาอย่างเร่งด่วน น่าจะมีประกาศ แนวทางปฏิบัติ ให้สำนักงานประกันสังคมจังหวัดต่างๆ ดำเนินการในการช่วยบรรเทาปัญหาให้ผู้ประกันตนต่อไป #แรงงานเพื่อสังคมกำลังประสานงานติดตามให้ครับ

22/01/2026

งานทุกประเภทต้องทำไม่เกิน 8 ช.ม./วัน หรือ 48ช.ม./สัปดาห์
เว้นงานอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยไม่เกิน7ช.ม./วัน หรือ 42 ช.ม./สัปดาห์
#กฎกระทรวงฉบับที่2

21/01/2026

สัญญาจ้างแรงงานมี 2 แบบคือ
1.สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน
-ถ้าเป็นงานตามปกติของนายจ้าง นับทุกช่วงสัญญาเข้าด้วยกันถ้าสิ้นสุดระยะเวลาตามสัญญา ไม่ต่อสัญญา มีสิทธิได้ค่าชดเชยแต่ไม่ได้ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
-ถ้าเป็นงานที่ไม่ใช่ประเภทธุรกิจตามปกติของนายจ้าง เช่นงานโครงการเฉพาะ งานตามฤดูกาล งานเป็นครั้งคราว (ที่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดไม่เกินระยะเวลา2ปี) เมื่องานเสร็จสิ้น หรือสิ้นสุดตามระยะเวลา นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าจ้างทางการบอกกล่าวล่วงหน้า
2.สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา
- จะเลิกจ้าง ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ถ้าลูกจ้างทำงานตั้งแต่ 120 วันขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย