04/07/2025
ALI STE VEDELI, da lahko delodajalec, zaradi varstva svojih ekonomskih interesov, delavce omeji pri svobodni gospodarski pobudi in svobodi dela, tudi po izteku delovnega razmerja?
Delavec je že v času delovnega razmerja zavezan k prepovedi konkuriranja, medtem ko je prepoved konkuriranja po izteku delovnega razmerja po svoji naravi pogodbena, kar pomeni, da so z njo omejeni zgolj tisti delavci, ki se s pogodbo o zaposlitvi zavežejo, da določen čas po koncu delovnega razmerja, s svojo aktivnostjo ne bodo konkurirali dejavnosti nekdanjega delodajalca. Konkurenčna klavzula je veljavna le, če je v pogodbi o zaposlitvi določeno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule, ki mora znašati mesečno vsaj tretjino povprečne mesečne plače delavca in če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva posebna znanja in zveze, saj je bistvo konkurenčne klavzule v tem, da delodajalca zaščiti pred tem, da bi delavec znanja, ki jih je pridobil pri njem in v katera je delodajalec tudi ustrezno investiral, brez škodljivih pravnih posledic prenesel na konkurenčnega delodajalca oziroma bi ta znanja uporabil za svojo osebno korist ter posledično v škodo delodajalca. Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le za primere prenehanja pogodbe o zaposlitvi s sporazumom med strankama, zaradi redne odpovedi s strani delavca, redne odpovedi delavcu iz krivdnega razloga ali izredne odpovedi delavcu s strani delodajalca. Če spoštovanje konkurenčne klavzule onemogoča delavcu pridobitev zaslužka, primerljivega delavčevi prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo. Če delavec konkurenčno klavzulo krši je delodajalec upravičen do povračila škode, ki mu zaradi tega nastane oziroma da pogodbene kazni v kolikor je ta dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi.
