Odvetniška družba Vesenjak - Law firm Vesenjak

29/05/2026

⚖️ ALI LAHKO ZAPOSLENIM IZPLAČAMO RAZLIČNE VIŠINE REGRESA?

Odgovor je: da — a le pod strogo določenimi pogoji.

Bliža se 1. julij — zakonski rok za izplačilo regresa za letni dopust. Mnogi delodajalci se sprašujejo, ali morajo vsem zaposlenim izplačati enak znesek. Zakon tega ne zahteva, a postavlja jasne meje.

💶 ZNESKI ZA LETO 2026

▸ Zakonski minimum: 1.481,88 € — obvezen za vse zaposlene
▸ Neobdavčeni prag: 2.606,09 € — brez dohodnine in prispevkov

Znesek nad 2.606,09 € se obdavči kot dohodek iz delovnega razmerja.

✅ KDAJ JE RAZLIKOVANJE DOPUSTNO?

▸ Pisna merila v internem aktu (pravilnik o plačah ali sklep) — sprejeti morajo biti vnaprej
▸ Objektivna in preverljiva merila — zahtevnost delovnega mesta, vodstvene odgovornosti, merljiva uspešnost
▸ Vnaprejšnja seznanitev delavcev — transparentnost je pogoj, ne priporočilo
▸ Prepoved diskriminacije — razlikovanje po starosti, spolu, zdravstvenem stanju in podobnih osebnih okoliščinah je izrecno prepovedano (6. člen ZDR-1)

⚠️ POZOR

Inšpektorat in FURS vsako leto poostreno nadzorujeta izplačila regresa ravno v tem obdobju. Brez ustrezne pisne podlage se delodajalec hitro znajde v prekrškovnem postopku z visokimi globami.

📌 NAŠ NASVET

Če nimate urejenega internega akta z merili, za letošnje leto izplačajte enak znesek vsem zaposlenim. Razlikovanje uvedite pravočasno za prihodnje leto — z ustreznimi akti in pravno varno podlago.

📩 Imate vprašanja? Pišite nam na [email protected] ali pokličite +386 2 251 14 71.

🌐 www.vesenjak.si

25/05/2026

Poskusno delo in odpuščanje: Ko vas »poslovni razlog« v času preizkusa drago stane

Komentar k sodbi VSRS VIII Ips 28/2025 z dne 24. 3. 2026 -

Delodajalci pozor: delavcu med poskusnim delom ni mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga!

https://www.vesenjak.si/novice1/122-poskusno-delo.html

08/05/2026

Včeraj smo sodelovali na okrogli mizi »Čezmejna mobilnost gospodarskih družb v Evropski uniji«, ki je potekala na Pravna fakulteta Univerze v Mariboru

Razprava je odprla številna aktualna vprašanja s področja čezmejnih statusnih preoblikovanj družb, digitalizacije poslovanja, davčnih vidikov ter pravnih izzivov mednarodnega poslovnega okolja. Gre za tematike, ki danes pomembno vplivajo na poslovanje družb in zahtevajo poglobljeno pravno ter strateško razumevanje evropskega prostora.

V naši odvetniški družbi posebej cenimo strokovne dogodke, ki povezujejo akademsko okolje in prakso ter omogočajo odprt dialog o prihodnjem razvoju gospodarskega prava v Evropski uniji. Veseli nas, da smo sodelovali v razpravi skupaj z uglednimi strokovnjaki in predstavniki različnih področij.

Hvala organizatorjem in vsem sodelujočim za odlično organiziran ter vsebinsko izjemno kakovosten dogodek.

17/02/2026

Pust 2026

04/01/2026

Odvetniška družba Vesenjak - Law firm Vesenjak se danes udeležuje srečanja prevzemnikov in naslednikov podjetij »Kongres podjetnikov 2026 – Skupaj k novim izzivom in priložnostim« v Kranjski Gori, v okviru aktivnosti Nacionalne točke za prenos lastništva (SPIRIT Slovenija, javna agencija in MGTS). Poseben poudarek namenjamo prenosu lastništva podjetij kot ključnemu procesu za kontinuiteto poslovanja, pravno varnost in stabilno generacijsko nasledstvo https://www.facebook.com/share/p/1DMyesheb6/?mibextid=wwXIfr

21/12/2025

Niso samo projekti tisti, ki štejejo – so tudi ljudje, ki jih ustvarjajo.

12/11/2025

V preteklem tednu je bil potrjen zakon, ki prinaša dve pomembni spremembi:

❄️ uvedbo zimskega regresa ter
💼 novo obdavčitev normirancev.

Zakon sicer še ni formalno uveljavljen, saj je možen še veto Državnega sveta ali poseg Ustavnega sodišča, vendar je verjetnost za to zelo majhna. Pričakujemo, da bodo nova pravila veljala že za leto 2025.

❄️ ZIMSKI REGRES – NOVA PRAVICA DELAVCEV

💶 Višina: 639 EUR (polovica minimalne plače 2025)
📅 Rok izplačila: do 18. 12. 2025
⏳ Možnost odloga: za nelikvidne delodajalce do 31. 3. 2026

👥 Kdo je upravičen?

- vsi zaposleni,
- delavci zaposleni manj kot leto – sorazmerni del,
- delavci s krajšim delovnim časom – sorazmerni del (razen posebnih primerov, kjer pripada celotni znesek).

💰 Davčna obravnava:

Neobdavčeno do 639 EUR, brez prispevkov.

Presežek je lahko nagrada za poslovno uspešnost (če so izpolnjeni pogoji), sicer se šteje kot plača.

⚠️ Neizplačilo = kršitev delovne zakonodaje + globa.

💼 SPREMEMBE ZA NORMIRANCE

Polno zavarovani s.p.

do 60.000 € → 4 % efektivna obdavčitev

60.000–120.000 € → 20 % davek

nad 120.000 € → 35 % davek

Popoldanski s.p.

do 12.500 € → 4 %

12.500–30.000 € → 12 %

30.000–50.000 € → 20 %

nad 50.000 € → 35 %

04/11/2025

Ob 65-letnici študija prava v Mariboru je Pravna fakulteta Univerze v Mariboru s slovesnostjo obeležila pomemben jubilej.

Na dogodku so podelili priznanja najuspešnejšim študentom ter zlato plaketo za življenjsko delo zaslužnemu profesorju prof. dr. Ludviku Toplaku.

Slovesnosti smo se z veseljem udeležili tudi predstavniki naše odvetniške pisarne, saj nas z mariborsko pravno fakulteto povezuje dolgoletno sodelovanje in skupna zavezanost k razvoju pravne stroke ter spodbujanju mladih pravnikov na njihovi profesionalni poti.

Iskrene čestitke fakulteti ob visokem jubileju, prof. dr. Ludviku Toplaku za zlato plaketo za življenjsko delo, ter zahvala vsem, ki soustvarjate bogato tradicijo in ugled Pravna fakulteta Univerze v Mariboru.

foto in avtor članka: Marko Pigac, Slovenske novice, stran 10, 28.10.2025

10/10/2025

Dan slovenskih odvetnikov 2025

02/10/2025

Novosti v delovni zakonodaji – kaj morajo vedeti delodajalci

📅 19. septembra 2025 je bila ​v​ Uradnem listu RS objavljena novela ​Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki prinaša več pomembnih sprememb za delodajalce in zaposlene. Nekateri ukrepi stopijo v veljavo že letos, večina pa 1. januarja 2026.

👩‍💼 1. Krajši delovni čas pred upokojitvijo (80/90/100)

80 % delovni čas

90 % plače

100 % pokriti prispevki

✅ Zaposleni lahko poda predlog, delodajalec pa se odloči, ali tak režim sprejme.
⚠️ Pomembno: ukrep ni avtomatska pravica zaposlenih.

👴 2. Spodbude za zaposlovanje starejših brezposelnih

Brezposelni nad 59 let, ki prejemajo denarno nadomestilo, bodo ob zaposlitvi poleg plače prejemali še 40 % nadomestila do 12 mesecev.

🚫 Prepoved zaposlitve pri zadnjem delodajalcu ali povezanih družbah.

⛔ 3. Rušenje “mostu do upokojitve”

Dolgotrajno nadomestilo za brezposelnost se bo po novem odmerjalo glede na celotno zavarovalno dobo.

Prehodno obdobje:

2026 → pogoj 57 let

2027 → pogoj 58 let

od 2028 dalje → pogoj 59 let

⏱️ 4. Občasno delo upokojencev

Mesečna omejitev: 85 ur (prej 60 ur)

Letna omejitev: 1.020 ur

Najnižja urna postavka: vezana na minimalno plačo

Letni dohodek: največ 12 minimalnih plač

📋 Priporočilo: vodite natančno evidenco ur in izplačil.

📛 5. Evidenca delodajalcev z negativnimi referencami

Zavod za zaposlovanje lahko zavrne sodelovanje z delodajalci, ki imajo:

pravnomočne ugotovitve inšpektorata o kršitvah,

kazni FURS zaradi dela na črno,

neporavnane prispevke ali REK obrazce,

grobe kršitve pravic delavcev.

⚠️ Posledica: brez objave prostih delovnih mest in brez posredovanja kandidatov.

💶 6. Nadomestila za brezposelnost

Najvišji in najnižji znesek se b***a usklajevala z minimalno plačo.

👉 Kaj to pomeni za delodajalce?

Uvedite postopke za obravnavo predlogov zaposlenih glede 80/90/100 režima.

Pri zaposlovanju starejših preverite pogoje za spodbude.

Spremljajte poravnanost prispevkov in davčnih obveznosti.

Vzpostavite evidenco občasnega dela upokojencev.

📌 Zaključek:
Novela ZUTD-I prinaša večjo fleksibilnost pri vključevanju starejših zaposlenih, a hkrati tudi strožji nadzor nad delodajalci. Priporočamo, da podjetja pravočasno prilagodijo notranje postopke in spremljajo podrobne podzakonske akte.

https://www.vesenjak.si/novice1/119-novela-%E2%80%8Bzakona-o-urejanju-trga-dela-zutd-i.html

Call now to connect with business.