Law Firm/Odvetniška družba Pirc Musar & partnerji

31/03/2026

💔 Razmišljate o ločitvi?
To je ena najtežjih življenjskih odločitev – zato je pomembno, da prve korake naredite premišljeno in informirano.

👉 Kaj storiti najprej?
✔️ Zberite vse pomembne dokumente
✔️ Ne podpisujte ničesar brez pregleda odvetnika
✔️ Razmislite o skrbništvu in preživnini za otroke
✔️ Uredite vprašanja skupnega premoženja

⚖️ Pravilni koraki na začetku vam lahko prihranijo veliko časa, stresa in denarja ter zaščitijo vaše pravice in preprečijo marsikatere zaplete.
Pomembno: vsaka situacija je drugačna – univerzalne rešitve ni.

📩 Če se soočate s takšno situacijo, nam lahko pišete ali nas pokličete za zaupni in diskreten posvet.
👩‍⚖️ Naše odvetnice imajo veliko izkušenj na področju družinskega prava in vam bodo stale ob strani na vsakem koraku.
https://pirc-musar.si/

27/03/2026

Po napornem delovnem tednu in intenzivnem izobraževanju na Odvetniška akademija Odvetniške zbornice Slovenije oddih ob sončnem zahodu umiri in nas napolni z novo energijo za uspešno premagovanje prihajajočih pravnih izzivov.
Ines Rostohar Dežman, Alja Poljšak, Manca Trček, Katarina Emeršič Polić

26/03/2026

📢 Neenakomerna razporeditev delovnega časa in nadure?
Nadaljujemo sklop objav v zvezi nadurami, saj se tudi v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa lahko srečamo z nadurnim delom, ki ga zakon natančno ureja. Sodna praksa je na tem področju že ustaljena, posebej zanimiva pa je ureditev v javnem sektorju.
💼 Pri neenakomerni razporeditvi časa delovni čas ne sme preseči 56 ur na teden. Sodišča poudarjajo, da mora delodajalec zagotoviti, da delavec v referenčnem obdobju ne preseže povprečnega polnega delovnega časa.
Več si lahko preberete v objavi odvetnice Emeršič Polić, mag. prav. na naši spletni strani: https://pirc-musar.si/neenakomerna-razporeditev-delovnega-casa-in-nadure/

17/03/2026

Ali lahko delavec s krajšim delovnim časom opravlja nadure? ⏱️
Praviloma ne, vendar zakon določa tudi nekaj izjem. Ključno je, kako je delo preko dogovorjenega delovnega časa urejeno v pogodbi o zaposlitvi, kar je ključno. 📌
V članku pojasnjujemo, kdaj so nadure dovoljene, kdaj prepovedane in zakaj je pravilna ureditev v pogodbi o zaposlitvi tako pomembna.
Celoten članek naše odvetnice in partnerice Katarina Emeršič Polić preberite na spodnji povezavi 👇
https://pirc-musar.si/krajsi-delovni-cas-in-nadure/

07/01/2026

Lepo vabljeni na izobraževalni večer Zavoda Ypsilon, na katerem bo naša odvetnica Ines Rostohar Dežman na sproščen, zanimiv in interaktiven način predstavila ključna pravna vprašanja, ki najbolj neposredno vplivajo na življenje mladih.
➡️ Več informacij in prijava: https://ypsilon.si/blog/kaj-ti-sola-ni-povedala-zakoni-ki-vplivajo-nate

Kaj ti šola ni povedala: zakoni, ki vplivajo nate. Pogodbe, zaposlitev, najem stanovanja, pravice in obveznosti. Vse to so stvari, s katerimi se mladi prej ali slej srečamo – pogosto brez predhodnega znanja, včasih šele takrat, ko gre kaj narobe.Na delavnici »Kaj ti šola ni povedala: zakoni,...

22/12/2025

Spoštovani partnerji,

naj bo prihajajoče leto odlično v vseh pogledih.

Veselimo se novih skupnih izzivov in vam želimo lepe praznike.

Ekipa Odvetniške družbe Pirc Musar & partnerji, o.p., d.o.o.

15/12/2025

Tudi naša pisarna bo v petek, 19.12.2025, sodelovala na Dnevu odvetniške pravne pomoči "pro bono". Vljudno vabljeni, da se naročite na sestanek na tel. št. 01 235 50 30 in si rezervirate termin pri nas. Z veseljem vam bomo pomagali.

Dan odvetniške pravne pomoči PRO BONO 19.12.2025 Kot vsako leto bo tudi tokrat Odvetniška zbornica Slovenije proslavila svoj praznik, ko je iz deželne postala nacionalna zbornica, z akcijo Dan odvetniške pravne pomoči PRO BONO. Jubilejni 15. Dan odvetniške pravne pomoči PRO BONO bo potekal v...

22/10/2025

🔍 Pogodbe za določen čas – res samo izjema?

Čeprav zakon določa, da se pogodba za določen čas lahko sklene le izjemoma, so te v praksi postale skoraj pravilo. A previdno – zakon jasno določa, kdaj in kako takšna pogodba lahko preneha, ter v katerih primerih se “začasno” delovno razmerje spremeni v trajno.
Več si lahko preberete v članku na naši spletni strani:

Pogodbe za določen čas so v praksi zelo razširjene, čeprav jih zakon restriktivno ureja in obravnava. Tako je tudi natančno določeno prenehanje pogodbe.

24/09/2025

❌ Bolniški stalež ni čas za delo.

✔️ Namenjen je zdravljenju in spoštovanju navodil zdravnika.

V praksi pa se pogosto zaplete – od opravljanja pridobitnega dela do neupoštevanja zdravniških režimov – kar lahko privede celo do izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

👉 Ključna dejstva:

V času bolniške odsotnosti je treba spoštovati navodila zdravnika,

delo v tem času ni dovoljeno in delodajalec ga ne sme zahtevati,

kršitve lahko pomenijo izgubo pravic do nadomestila plače in tudi odpoved delovnega razmerja.

Bolniški stalež je namenjen zdravju – vse drugo pa lahko prinese resne pravne posledice.

🔗 Več o sodni praksi in zakonodaji:

Med bolniškim staležem naj se ne bi delalo, kljub temu v praksi prihaja do zapletov in tudi do izrednih odpovedi, o čemer piše odvetnica Katarina Emeršič Polić.

21/08/2025

🔹 Konkurenčna klavzula – kdaj in kako?

Konkurenčna klavzula je dopusten, a občutljiv institut, ki pomeni poseg v delavčevo ustavno pravico do proste izbire zaposlitve. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) omogoča njeno ureditev, a le pod določenimi pogoji:
✔ največ 2 leti po prenehanju delovnega razmerja,
✔ razumna časovna omejitev in možnost primerne zaposlitve,
✔ obvezno denarno nadomestilo – najmanj 1/3 povprečne plače delavca.

Če klavzula ni v pisni obliki ali brez nadomestila, ne velja.

V praksi je zato ključno, da je konkurenčna klavzula jasno in zakonito določena. Pri pripravi ali presoji takšnih dogovorov vam lahko strokovno pomagamo.

👉 Več na:

Konkurenčna klavzula je lahko dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi in velja po prenehanju delovnega razmerja. Več o tem v prispevku odv. Katarine Emeršič Polić.

22/05/2025

📌 Disciplinska odgovornost delavca – pravni okvir in praksa

Tudi v delovnih razmerjih je včasih nujno obravnavati kršitve obveznosti. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določa postopke in pogoje za ugotavljanje disciplinske odgovornosti, pri čemer je ključna pravica delavca do izjave in obrazložene odločitve. Pomembno je, da je odgovornost vedno subjektivna – sankcija ni dopustna brez dokazane krivde.

Več o tem si lahko preberete v članku na naši spletni strani:

V določenih primerih v delovnem razmerju je potrebno podvzeti disciplinske sankcije oz. ugotavljati disciplinsko odgovornost. O tem piše Katarina Emeršič Polić.

23/04/2025

💡 Cene vrtcev morajo biti zakonsko določene.
Zakon o vrtcih in ustrezni pravilniki jasno opredeljujejo, da je osnova za plačilo staršev cena programa, ne le starost otroka. Pomembno je, v kateri oddelek je otrok vključen, saj to vpliva na višino plačila.

📌 Občine lahko določijo enotne cene za vse javne vrtce, vendar mora biti oblikovanje cen vedno skladno z zakonodajo.

Več informacij na 👉 https://pirc-musar.si/cena-vrtca/

Cena programa vrtca mora biti skladna z zakonodajo in pravilniki. Plačilo staršev temelji na ceni programa, in ne nujno glede na starost.