https://www.bobic.si/sl/, https://si.linkedin.com/company/odvetniska-pisarna-bobic

Odvetniška pisarna Bobič, Tehnološki park 19, Ljubljana (stavba B), Ljubljana (2026)

Q: What is the address?

Tehnološki Park 19, Ljubljana (stavba B)

04/12/2025

𝗗𝗮𝘃𝗲𝗸 𝗻𝗮 𝗱𝗮𝗿𝗶𝗹𝗮 🎁

Prišel je veseli december in s tem čas obdarovanja. Kdaj pa je treba na darilo plačati davek?

💸 𝗢 𝗱𝗮𝘃𝗸𝘂 𝗻𝗮 𝗱𝗮𝗿𝗶𝗹𝗮

• Prejem premoženja na podlagi darila je 𝗼𝗯𝗱𝗮𝘃č𝗲𝗻.
• Davek se 𝗼𝗱𝗺𝗲𝗿𝗶 𝗼𝗱 𝘃𝗿𝗲𝗱𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 v dar prejetega premoženja, po odbitku dolgov, stroškov in bremen za to premoženje (npr. hipoteke).
• Pri oceni tržne vrednosti 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶č𝗻𝗶𝗻 se od vrednosti odšteje 5.000 EUR.
• V obdobju 12 mesecev se vrednosti prejetih daril od istega darovalca 𝘀𝗲š𝘁𝗲𝘃𝗮𝗷𝗼.
• Prejemnik darila mora finančnemu uradu prejem darila 𝗻𝗮𝗽𝗼𝘃𝗲𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗻𝗮 𝗼𝗯𝗿𝗮𝘇𝗰𝘂 𝘃 𝗿𝗼𝗸𝘂 𝟭𝟱 𝗱𝗻𝗶 od prejema darila (davčna napoved).
• Davek se 𝗼𝗱𝗺𝗲𝗿𝗶 𝘇 𝗼𝗱𝗹𝗼č𝗯𝗼 𝘃 𝟯𝟬 𝗱𝗻𝗲𝗵 po prejemu davčne napovedi.

✔️ 𝗞𝗱𝗼 𝗻𝗲 𝗽𝗹𝗮č𝗮 𝗱𝗮𝘃𝗸𝗮 𝗻𝗮 𝗱𝗮𝗿𝗶𝗹𝗮?

➜ 𝗼𝗯𝗱𝗮𝗿𝗷𝗲𝗻𝗲𝗰 𝗜. 𝗱𝗲𝗱𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗿𝗲𝗱𝗮
𝘻𝘢𝘬𝘰𝘯𝘦𝘤/𝘱𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘱𝘰𝘵𝘰𝘮𝘤𝘪, 𝘱𝘰𝘴𝘷𝘰𝘫𝘦𝘯𝘤𝘪, 𝘪𝘯 𝘯𝘫𝘪𝘩𝘰𝘷𝘪 𝘱𝘰𝘵𝘰𝘮𝘤𝘪 (𝘷𝘯𝘶𝘬𝘪, 𝘱𝘳𝘢𝘷𝘯𝘶𝘬𝘪) 𝘵𝘦𝘳 𝘻 𝘯𝘫𝘪𝘮𝘪 𝘪𝘻𝘦𝘯𝘢č𝘦𝘯𝘪 𝘻𝘦𝘵, 𝘴𝘯𝘢𝘩𝘢, 𝘱𝘢𝘴𝘵𝘰𝘳𝘦𝘬
➜ 𝗱𝗼𝗹𝗼č𝗲𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗲 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗲 𝘇𝗮𝘀𝗲𝗯𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗮
𝘯𝘱𝘳. 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘬𝘦, 𝘥𝘰𝘣𝘳𝘰𝘥𝘦𝘭𝘯𝘦, 𝘪𝘻𝘰𝘣𝘳𝘢ž𝘦𝘷𝘢𝘭𝘯𝘦 𝘪𝘯 𝘳𝘢𝘻𝘪𝘴𝘬𝘰𝘷𝘢𝘭𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘫𝘢𝘷𝘯𝘰𝘴𝘵𝘪
➜ 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗲 𝗶𝘇𝗷𝗲𝗺𝗲
𝘯𝘱𝘳. 𝘬𝘮𝘦𝘵 𝘻𝘢 𝘬𝘮𝘦𝘵𝘪𝘫𝘴𝘬𝘢, 𝘨𝘰𝘻𝘥𝘯𝘢 𝘻𝘦𝘮𝘭𝘫𝘪šč𝘢 𝘵𝘦𝘳 𝘬𝘮𝘦𝘵𝘪𝘫𝘦, 𝘪𝘻𝘫𝘦𝘮𝘢 𝘻𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘫𝘦𝘮 𝘬𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘯𝘦𝘨𝘢 𝘴𝘱𝘰𝘮𝘦𝘯𝘪𝘬𝘢, 𝘰𝘥𝘴𝘵𝘰𝘱 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘰ž𝘦𝘯𝘫𝘢 𝘥𝘳ž𝘢𝘷𝘪 𝘢𝘭𝘪 𝘰𝘣č𝘪𝘯𝘪 ...

📈 𝗢𝘀𝘁𝗮𝗹𝗶 𝗼𝗯𝗱𝗮𝗿𝗷𝗲𝗻𝗰𝗶 𝗽𝗹𝗮č𝗮𝗷𝗼 𝗱𝗮𝘃𝗲𝗸 𝗴𝗹𝗲𝗱𝗲 𝗻𝗮 𝘃𝗿𝗲𝗱𝗻𝗼𝘀𝘁 𝗱𝗮𝗿𝗶𝗹𝗮:

➜ 𝗜𝗜. 𝗱𝗲𝗱𝗻𝗶 𝗿𝗲𝗱 - 𝗼𝗱 𝟱 % 𝗱𝗼 𝟭𝟰 %
𝘴𝘵𝘢𝘳š𝘪, 𝘣𝘳𝘢𝘵𝘫𝘦 𝘪𝘯 𝘴𝘦𝘴𝘵𝘳𝘦 𝘵𝘦𝘳 𝘯𝘫𝘪𝘩𝘰𝘷𝘪 𝘱𝘰𝘵𝘰𝘮𝘤𝘪 – 𝘯𝘦č𝘢𝘬𝘪 𝘪𝘯 𝘯𝘦č𝘢𝘬𝘪𝘯𝘫𝘦
➜ 𝗜𝗜𝗜. 𝗱𝗲𝗱𝗻𝗶 𝗿𝗲𝗱 - 𝗼𝗱 𝟴 % 𝗱𝗼 𝟭𝟳 %
𝘥𝘦𝘥𝘪 𝘪𝘯 𝘣𝘢𝘣𝘪𝘤𝘦, 𝘵𝘦𝘵𝘦 𝘪𝘯 𝘴𝘵𝘳𝘪𝘤𝘪 𝘵𝘦𝘳 𝘯𝘫𝘪𝘩𝘰𝘷𝘪 𝘱𝘰𝘵𝘰𝘮𝘤𝘪 – 𝘣𝘳𝘢𝘵𝘳𝘢𝘯𝘤𝘪 𝘪𝘯 𝘴𝘦𝘴𝘵𝘳𝘪č𝘯𝘦
➜ »𝘃𝘀𝗲 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗲 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗲« - 𝗼𝗱 𝟭𝟮 % 𝗱𝗼 𝟯𝟵 %
𝘯𝘱𝘳. 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳𝘫𝘪 𝘷𝘯𝘶𝘬𝘰𝘷, 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳𝘫𝘪 𝘱𝘢𝘴𝘵𝘰𝘳𝘬𝘰𝘷, 𝘴𝘷𝘢𝘬𝘪𝘯𝘫𝘦 𝘪𝘯 𝘴𝘷𝘢𝘬𝘪 𝘵𝘦𝘳 𝘷𝘴𝘦 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘦, 𝘬𝘪 𝘯𝘪𝘴𝘰 𝘷 𝘴𝘰𝘳𝘰𝘥𝘴𝘵𝘷𝘦𝘯𝘦𝘮 𝘳𝘢𝘻𝘮𝘦𝘳𝘫𝘶 z 𝘥𝘢𝘳𝘰𝘷𝘢𝘭𝘤𝘦𝘮

💡 Da vam prazničnih dni ne pokvari kakšno neprijetno (davčno) presenečenje, se v primeru večjega darila vsekakor posvetujte s pravnim strokovnjakom. 👨‍💼

21/11/2025

𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗶 𝗻𝗮𝘀𝘃𝗲𝘁𝗶

🧠 ChatGPT in ostali jezikovni modeli (npr. Gemini, Claude) uporabnikom radi postrežejo tudi s pravnimi nasveti. Pri tem uporabniku “pojasnijo” pravno podlago, mu naštejejo primere sodne prakse in celo ponudijo, da zanj sestavijo dokument, ki ga lahko uporabnik posreduje kar naravnost na sodišče.

⚖️ 𝗢𝗱𝘃𝗲𝘁𝗻𝗶š𝗸𝗲 𝗽𝗶𝘀𝗮𝗿𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗶 𝘁𝗮𝗸š𝗻𝗶 𝘂𝗽𝗼𝗿𝗮𝗯𝗶 𝗼𝗽𝗼𝘇𝗮𝗿𝗷𝗮𝗺𝗼 𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗻𝗼𝘀𝘁. Pravnemu strokovnjaku je ob prejemu takšnega dokumenta namreč že na prvi pogled jasno, da jezikovni model ni sposoben najti pravilnega vira prava ali razumeti pravne norme, kaj šele širšega pravnega sistema.

📚 Jezikovni modeli so namenjeni le obdelavi jezika in povezovanju informacij. Po domače: ChatGPT namesto uporabnika “pogugla” pravni problem in mu postreže s kompilacijo najdenih podatkov. To pa pri pravniškem in odvetniškem delu nikakor ne zadošča.

🚫 𝗡𝗲𝗸𝗮𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗵𝘂𝗷š𝗲 𝗻𝗮𝗽𝗮𝗸𝗲 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗽𝗿𝗶 𝗽𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗻𝗷𝘂 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗶𝗵 𝗻𝗮𝘀𝘃𝗲𝘁𝗼𝘃:
➤ jemanje uporabniških nasvetov s forumov (𝘔𝘦𝘥𝘖𝘷𝘦𝘳𝘕𝘦𝘵, 𝘙𝘦𝘥𝘥𝘪𝘵) in njihova predstavitev kot vir prava,
➤ navedba člena zakona, ki ne obstaja / izmišljeno besedilo obstoječega člena / gre za člen, ki je bil z novejšim zakonom spremenjen,
➤ izmišljevanje sodne prakse, ki sploh ne obstaja (t. i. “haluciniranje”) ali obstaja s popolnoma drugo vsebino,
➤ sestavljena tožba ali druga vloga za pošiljanje sodišču, ki pa nima niti bistvenih sestavin (npr. zahtevka).

💡 Navedeno pa ne velja za vsa orodja, ki uporabljajo umetno inteligenco. Specializirana orodja za iskanje sodne prakse, ki imajo svojo bazo sodne prakse in pri iskanju uporabljajo umetno inteligenco, ne trpijo za navedenimi težavami in so lahko zanesljiva.

𝗩𝘀𝗲𝗸𝗮𝗸𝗼𝗿 𝗽𝗮 𝗽𝗿𝗶 𝘂𝗽𝗼𝗿𝗮𝗯𝗶 𝗷𝗲𝘇𝗶𝗸𝗼𝘃𝗻𝗶𝗵 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃 𝘃𝘀𝗲𝗲𝗻𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗷𝗲𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗿𝗮𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗲𝗺𝘂 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗸𝗼𝘃𝗻𝗷𝗮𝗸𝘂. 😉

17/11/2025

𝗭𝗶𝗺𝘀𝗸𝗶 𝗿𝗲𝗴𝗿𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗯𝗼ž𝗶č𝗻𝗶𝗰𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟱

𝗞𝗮𝗷 𝗷𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶 𝘇𝗶𝗺𝘀𝗸𝗶 𝗿𝗲𝗴𝗿𝗲𝘀? ❄️

Novo sprejeti zakon, ki sicer še ni stopil v veljavo, prinaša 𝗼𝗯𝘃𝗲𝘇𝗻𝗶 zimski regres, ki po zakonu pripada vsem zaposlenim.

Zimski regres morajo delodajalci zaposlenim izplačati 𝘃 𝘃𝗶š𝗶𝗻𝗶 𝗽𝗼𝗹𝗼𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗻𝗲 𝗽𝗹𝗮č𝗲, kar za leto 2025 pomeni znesek 639 EUR, in sicer do 18. decembra. Podjetja v finančnih težavah ga lahko pod določenimi pogoji izplačajo do konca marca 2026.

Znesek zimskega regresa 𝗻𝗶 𝗼𝗯𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝗷𝗲𝗻 𝘇 𝗱𝗮𝘃𝗸𝗶 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘃𝗸𝗶.

🎁 𝗞𝗮𝗸𝗼 𝘀𝗲 𝗿𝗮𝘇𝗹𝗶𝗸𝘂𝗷𝗲 𝗼𝗱 𝗱𝗼𝘀𝗲𝗱𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗯𝗼ž𝗶č𝗻𝗶𝗰𝗲?

𝗕𝗼ž𝗶č𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗼𝘀𝘁𝗮𝗷𝗮, gre za dodatek za poslovno uspešnost, ki predstavlja del plače zaposlenega in 𝗻𝗶 𝗼𝗯𝘃𝗲𝘇𝗻𝗮, delodajalec pa jo ureja z internimi akti.

Božičnica je 𝗻𝗲𝗼𝗯𝗱𝗮𝘃č𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗼 𝘃𝗶š𝗶𝗻𝗲 𝟭𝟬𝟬 % 𝗽𝗼𝘃𝗽𝗿𝗲č𝗻𝗲 𝗺𝗲𝘀𝗲č𝗻𝗲 𝗽𝗹𝗮č𝗲 zaposlenih v Republiki Sloveniji, za zadnje 3 mesece je to 2.515,94 EUR bruto. Pozor - znesek zimskega regresa naj bi se v to višino vštel. Božičnica je sicer obremenjena s 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘃𝗸𝗼𝗺 𝘇𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗻𝗼 𝘃𝗮𝗿𝗻𝗼𝘀𝘁.

🙋🏻‍♂️ 𝗞𝗮𝗷 𝘁𝗼 𝗽𝗼𝗺𝗲𝗻𝗶 𝘇𝗮 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗲?

Vsi zaposleni morajo do 18. decembra 2025 prejeti zimski regres v znesku 639 EUR.

Delodajalci pa lahko poleg obveznega regresa zaposlenim izplačajo še božičnico. Kot smo pisali v lanskem prispevku, je ta vezana na uspešnost poslovanja celotnega podjetja in ne individualni prispevek delavca.

🔗 Povezava do lanske objave: https://lnkd.in/dNdUgiGz

25/10/2025

𝗞𝗮𝗷 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗶 𝘃 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝘂 𝘇𝗮𝘀𝗲𝗴𝗮 𝘃𝗼𝘇𝗶𝗹𝗮? 🚘

Zakon o pravilih cestnega prometa določa, da policija 𝘃 𝗱𝗼𝗹𝗼č𝗲𝗻𝗶𝗵 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗶𝗵, ko je bil voznik v preteklosti večkrat kaznovan, ima prepoved vožnje ali vozi brez veljavnega vozniškega dovoljenja, 𝘃𝗼𝘇𝗻𝗶𝗸𝘂 𝘇𝗮𝘀𝗲ž𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝘃𝗼𝘇𝗶𝗹𝗼, s katerim je zaloten pri storitvi hujšega prekrška. ️
󠀠󠀠󠁉󠁉‍󠁨󠁣󠁝️⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⤷ 𝗛𝘂𝗷š𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗸𝗿š𝗲𝗸 predstavljajo:
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀⠀- prekrški s sankcijo najmanj 3 kazenskih točk,
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ - vožnja brez veljavnega vozniškega dovoljenja ter
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀⠀- vožnja kljub sankciji prepovedi vožnje.

❗ Vozniku se vozilo zaseže 𝘁𝘂𝗱𝗶, č𝗲 𝘀𝗮𝗺 𝗻𝗶 𝗹𝗮𝘀𝘁𝗻𝗶𝗸 tega vozila (npr. vozilo staršev, rent-a-car).

Zaseženo motorno vozilo mora policija takoj oddati sodišču, ki je pristojno za postopek o prekršku, navadno je vozilo 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗮𝗻𝗼 𝗶𝘇𝘃𝗿š𝗶𝘁𝗲𝗹𝗷𝘂. Hkrati pristojna 𝘂𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗮 𝗲𝗻𝗼𝘁𝗮 podatek o zasegu vozila vnese v evidenco registriranih vozil.

⚖️ Zaseg vozila mora sicer z odredbo 𝗼𝗱𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗶 𝘀𝗼𝗱𝗻𝗶𝗸 z oddelka za prekrške pristojnega sodišča.

🔁 Vendar lahko voznik ali lastnik vozila, takoj ko je vozilo zaseženo, na pristojno sodišče naslovi 𝗽𝗿𝗼š𝗻𝗷𝗼 𝘇𝗮 𝘃𝗿𝗻𝗶𝘁𝗲𝘃 𝘇𝗮𝘀𝗲ž𝗲𝗻𝗲𝗴𝗮 𝘃𝗼𝘇𝗶𝗹𝗮. V praksi je pogosto, da sodnik odredi, da se vozilo zaseže, hkrati pa tudi, da se vozilo vrne.

Voznik ali lastnik vozila nato prejme odredbo, kdaj in kje lahko vozilo prevzame.

💡 Ker mora voznik ali lastnik vozila svojo prošnjo za vrnitev zaseženega vozila sodišču pravilno in prepričljivo obrazložiti, se je o tem najbolje posvetovati s pravnim strokovnjakom. 👨🏻‍⚖️

03/10/2025

𝗦𝗽𝗿𝗲𝗺𝗲𝗺𝗯𝗲 𝘃𝗿𝗼č𝗮𝗻𝗷𝗮? 📬

𝗡𝗼𝘃𝗲𝗹𝗮 𝗭𝗮𝗸𝗼𝗻𝗮 𝗼 𝘀𝗽𝗹𝗼š𝗻𝗲𝗺 𝘂𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗲𝗺 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗸𝘂, ki je trenutno še v zakonodajnem postopku, v primeru uveljavitve prinaša pomembne spremembe, ki naj bi poenostavile postopke. Za podjetja, državljane, pa tudi za odvetnike, je ključno 𝘀𝗸𝗿𝗮𝗷š𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗳𝗶𝗸𝗰𝗶𝗷𝗲 𝘃𝗿𝗼č𝗶𝘁𝘃𝗲 𝘀 𝟭𝟱 𝗻𝗮 𝟳 𝗱𝗻𝗶.

Nekatere vidnejše spremembe novele:

📮 𝗢𝗯𝘃𝗲𝘇𝗻𝗼 𝗲-𝘃𝗿𝗼č𝗮𝗻𝗷𝗲 𝘇𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝘃𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗯𝗷𝗲𝗸𝘁𝗲: podjetja bodo prejemala dokumente v varni elektronski predal, kot to že sedaj velja za davčne zadeve. 📥
📮 𝗦𝗸𝗿𝗮𝗷š𝘂𝗷𝗲 𝘀𝗲 𝘁.𝗶. 𝗳𝗶𝗸𝗰𝗶𝗷𝗮 𝘃𝗿𝗼č𝗶𝘁𝘃𝗲 𝘀 𝟭𝟱 𝗻𝗮 𝗹𝗲 𝟳 𝗱𝗻𝗶: če osebna vročitev ni mogoča, se dokument pusti v nabiralniku in torej po 7 dneh velja za vročenega. ⏱️
📮 𝗗𝗮𝗹𝗷š𝗶 𝗿𝗼𝗸 𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘁𝗼ž𝗯𝗼: rok za pritožbo se podaljšuje s 15 na 21 dni.
📮 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗷𝗮: možnost avtomatske izdaje e-potrdil, oddaja vloge z naprednim elektronskim podpisom in ustne obravnave prek videokonference. 💻

Novela torej uvaja pomembne spremembe pri vročanju, zlasti pri skrajšanju fikcije vročitve. To zahteva večjo pozornost, da se ključni roki ne zamudijo.

27/08/2025

🛡️ 𝗣𝗼𝘀𝗲𝗯𝗻𝗼 𝘃𝗮𝗿𝘀𝘁𝘃𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗱 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘃𝗲𝗱𝗷𝗼

Zakonodaja določa posebne kategorije delavcev, ki so deležni povečanega varstva pred odpovedjo:

𝟭. 𝗣𝗿𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘃𝗻𝗶𝗸𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗰𝗲𝘃 👷‍♀️
Če sindikat ali svet delavcev poda negativno mnenje, se učinkovanje odpovedi zadrži. Varstvo traja med opravljanjem funkcije in še eno leto po prenehanju.

𝟮. 𝗗𝗲𝗹𝗮𝘃𝗰𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗱 𝘂𝗽𝗼𝗸𝗼𝗷𝗶𝘁𝘃𝗶𝗷𝗼 📅
Delodajalec brez pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu, ki je dopolnil 𝟱𝟴 𝗹𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗶 𝗺𝘂 𝗱𝗼 𝘂𝗽𝗼𝗸𝗼𝗷𝗶𝘁𝘃𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗷𝗸𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗷 𝗸𝗼𝘁 𝗽𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘁. Izjeme so določene v primeru prenehanja delodajalca, če je delavec že ob zaposlitvi izpolnjeval ta pogoj ali če mu do upokojitve pripada denarno nadomestilo za brezposelnost.

𝟯. 𝗦𝘁𝗮𝗿š𝗶 👶🏻
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času 𝗻𝗼𝘀𝗲č𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶, 𝗱𝗼𝗷𝗲𝗻𝗷𝗮 otroka do enega leta in staršem v času ter še en mesec po izrabi 𝘀𝘁𝗮𝗿š𝗲𝘃𝘀𝗸𝗲𝗴𝗮 𝗱𝗼𝗽𝘂𝘀𝘁𝗮. Izjema je izredna odpoved s soglasjem inšpektorja za delo ali prenehanje delodajalca.

𝟰. 𝗜𝗻𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗶 𝗶𝗻 𝗼𝗱𝘀𝗼𝘁𝗻𝗶 𝘇 𝗱𝗲𝗹𝗮 𝘇𝗮𝗿𝗮𝗱𝗶 𝗯𝗼𝗹𝗲𝘇𝗻𝗶 🏥
Možna je odpoved zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti ali iz poslovnega razloga v skladu s 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗻𝗶𝗺𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗽𝗶𝘀𝗶. V obeh primerih se uporabljajo določbe glede odpovedi iz poslovnega razloga. Tudi tukaj obstaja izjema v primeru prenehanja delodajalca.

💡 V primeru, da posamezen delavec uživa več vrst varstva, velja močnejše pravno varstvo.

𝗗𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰𝗲𝗺 𝘇𝗮𝘁𝗼 𝘀𝘃𝗲𝘁𝘂𝗷𝗲𝗺𝗼, 𝗱𝗮 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗱 𝗶𝘇𝗯𝗶𝗿𝗼 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘃𝗲𝘁𝘂𝗷𝗲𝗷𝗼 𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗶𝗺 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗸𝗼𝘃𝗻𝗷𝗮𝗸𝗼𝗺. 👨🏻‍⚖️

22/08/2025

📢 Š𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝘀𝗸𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗼 𝘃 𝗢𝗱𝘃𝗲𝘁𝗻𝗶š𝗸𝗶 𝗽𝗶𝘀𝗮𝗿𝗻𝗶 𝗕𝗢𝗕𝗜Č!

V Odvetniški pisarni BOBIČ iščemo študentko ali študenta višjih letnikov Pravne fakultete za pomoč v pisarni.

Delo bo tako administrativno (urejanje poste in spisov, beleženje rokov, objave na socialnih omrežjih, ipd.), kot tudi pravno (priprava dopisov, zahtevkov, vlog in predlogov za izvršbo, ipd.).

⌛ Pomoč iščemo za daljše obdobje, z možnostjo kasnejšega opravljanja odvetniškega pripravništva.

📍 Lokacija dela: Odvetniška pisarna BOBIČ, d.o.o., Tehnološki park 19, Ljubljana

📩 𝗥𝗼𝗸 𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗷𝗮𝘃𝗼: 𝟴. 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗻𝗮 𝗲𝗹𝗲𝗸𝘁𝗿𝗼𝗻𝘀𝗸𝗶 𝗻𝗮𝘀𝗹𝗼𝘃: 𝗶𝗻𝗳𝗼@𝗯𝗼𝗯𝗶𝗰.𝘀𝗶

22/07/2025

👷 𝗣𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗮 𝘇𝗮 𝗱𝗼𝗹𝗼č𝗲𝗻 č𝗮𝘀 - 𝗻𝗮 𝗸𝗮𝗷 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗺𝗼 𝗯𝗶𝘁𝗶 𝗽𝗼𝘇𝗼𝗿𝗻𝗶?

V delovnem razmerju za določen čas imata delavec in delodajalec načeloma 𝗲𝗻𝗮𝗸𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝗼𝗯𝘃𝗲𝘇𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 kot pri pogodbi za nedoločen čas.

🕑 Zakon pogodbo za določen čas določa kot 𝗶𝘇𝗷𝗲𝗺𝗼, ki se lahko sklene, če gre za:
➤ izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
➤ nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
➤ začasno povečan obseg dela,
➤ zaposlitev tujca z enotnim dovoljenjem,
➤ poslovodno osebo ali prokurista,
➤ sezonsko delo,
➤ usposabljanje,
➤ projektno delo,
➤ druge primere, ki jih določa zakon ali kolektivna pogodba.

📝 Pogodba za določen čas mora biti sklenjena 𝘃 𝗽𝗶𝘀𝗻𝗶 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗸𝗶, v njej pa mora biti 𝗱𝗼𝗹𝗼č𝗲𝗻 č𝗮𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗮𝗻𝗷𝗮, sicer se domneva, da je sklenjena pogodba za nedoločen čas.

📅 Delodajalec 𝗻𝗲 𝘀𝗺𝗲 skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil 𝗱𝗮𝗹𝗷š𝗶 𝗸𝗼𝘁 𝗱𝘃𝗲 𝗹𝗲𝘁𝗶, razen v primerih, ki jih določa zakon. Za prekinitev se šteje obdobje vsaj 𝘁𝗿𝗲𝗵 𝗺𝗲𝘀𝗲𝗰𝗲𝘃.

⚹ 𝗜𝘇𝗷𝗲𝗺𝗲 glede trajanja vključujejo nadomeščanje začasno odsotnega delavca, zaposlitev tujca, zaposlitev poslovodne osebe ali funkcionarja.

🚨 Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas 𝘀𝗸𝗹𝗲𝗻𝗷𝗲𝗻𝗮 𝘃 𝗻𝗮𝘀𝗽𝗿𝗼𝘁𝗷𝘂 z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če delavec 𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝗲 𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹𝘂 𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗽𝗼 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗸𝘂 č𝗮𝘀𝗮, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za 𝗻𝗲𝗱𝗼𝗹𝗼č𝗲𝗻 č𝗮𝘀.

08/07/2025

📝 𝗦𝗽𝗿𝗲𝗺𝗲𝗺𝗯𝗮 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗲 𝗼 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗶𝘁𝘃𝗶: 𝗮𝗻𝗲𝗸𝘀 𝗮𝗹𝗶 𝗻𝗼𝘃𝗮 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗮?

❓ Kdaj ob spremembi okoliščin zadošča sklenitev 𝗮𝗻𝗲𝗸𝘀𝗮 in kdaj je potrebna 𝗻𝗼𝘃𝗮 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗮 𝗼 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗶𝘁𝘃𝗶?

✍🏻 Zakon o delovnih razmerjih določa, da je treba skleniti 𝗻𝗼𝘃𝗼 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗼 𝗼 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗶𝘁𝘃𝗶, kadar pride do spremembe:
• 𝗡𝗮𝘇𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗺𝗲𝘀𝘁𝗮 ali 𝘃𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗮
• 𝗞𝗿𝗮𝗷𝗮 𝗼𝗽𝗿𝗮𝘃𝗹𝗷𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗮 𝗼𝘇. 𝘀𝗲𝗱𝗲ž𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰a (če kraj dela ni drugače določen)
• Trajanja pogodbe, razloga pogodbe ali načina izrabe dopusta pri 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗶 𝘇𝗮 𝗱𝗼𝗹𝗼č𝗲𝗻 č𝗮𝘀
• 𝗣𝗼𝗹𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗮𝗹𝗶 𝗸𝗿𝗮𝗷š𝗲𝗴𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗻𝗲𝗴𝗮 č𝗮𝘀𝗮
• Odpovedi pogodbe o zaposlitvi 𝘀 𝗽𝗼𝗻𝘂𝗱𝗯𝗼 𝗻𝗼𝘃𝗲

✅ V vseh drugih primerih zadošča sklenitev 𝗮𝗻𝗲𝗸𝘀𝗮 k obstoječi pogodbi.

𝗜𝘇𝗷𝗲𝗺𝗼𝗺𝗮 je tudi v zgornjih primerih dovoljen aneks, če do spremembe pride zaradi:
👶 starševskega varstva ali
🏥 pravice do krajšega delovnega časa po zdravstvenih predpisih.

Iz previdnosti se je ob spremembi pogodbe o zaposlitvi zaposlenemu dobro obrniti na odvetnika za strokovni nasvet. 💡

Za nasvete in pomoč je naša odvetniška pisarna na voljo tudi prek Facebook sporočil. 💬

01/07/2025

📞 𝗨𝗣𝗢𝗥𝗔𝗕𝗔 𝗧𝗘𝗟𝗘𝗙𝗢𝗡𝗔 𝗠𝗘𝗗 𝗩𝗢Ž𝗡𝗝𝗢

⛔ 𝗭𝗮𝗸𝗼𝗻 𝗼 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗹𝗶𝗵 𝗰𝗲𝘀𝘁𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗮 določa, da se mora voznik med vožnjo vzdržati uporabe vseh naprav, ki zmanjšujejo njegovo slušno ali vidno zaznavanje ali zmožnost obvladovanja vozila.

Za prekršek je predvidena 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮 𝘃 𝘃𝗶š𝗶𝗻𝗶 𝟮𝟱𝟬 𝗘𝗨𝗥.

❗ 𝗜𝗭𝗝𝗘𝗠𝗔:

📶 Telefoniranje med vožnjo je dovoljeno samo ob uporabi 𝗻𝗮𝗽𝗿𝗮𝘃𝗲 𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘁𝗼𝗿𝗼č𝗻𝗼 𝘁𝗲𝗹𝗲𝗳𝗼𝗻𝗶𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲 (npr. prek Bluetooth povezave).

⚖️ To potrjuje tudi 𝘀𝗼𝗱𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘀𝗮, med odločbami pa najdemo nekaj zanimivih razlag:

📌 “𝘋𝘦𝘫𝘴𝘵𝘷𝘰, 𝘥𝘢 𝘴𝘰 𝘷𝘰𝘻𝘪𝘭𝘢 𝘻 𝘷𝘨𝘳𝘢𝘫𝘦𝘯𝘪𝘮𝘪 𝘯𝘢𝘱𝘳𝘢𝘷𝘢𝘮𝘪 𝘴𝘬𝘭𝘢𝘥𝘯𝘢 𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘥𝘱𝘪𝘴𝘪 (𝘩𝘰𝘮𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘳𝘢𝘯𝘢), 𝘱𝘰𝘮𝘦𝘯𝘪, 𝘥𝘢 𝘶𝘱𝘰𝘳𝘢𝘣𝘢 𝘦𝘭𝘦𝘬𝘵𝘳𝘰𝘯𝘴𝘬𝘪𝘩 𝘯𝘢𝘱𝘳𝘢𝘷 𝘮𝘦𝘥 𝘷𝘰ž𝘯𝘫𝘰 𝘯𝘢 𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘴𝘬𝘪 𝘳𝘢𝘷𝘯𝘪 𝘴𝘢𝘮𝘢 𝘱𝘰 𝘴𝘦𝘣𝘪 𝘯𝘪 𝘱𝘳𝘦𝘱𝘰𝘷𝘦𝘥𝘢𝘯𝘢.”
– VSM Sklep PRp 231/2023

📌 “𝘜𝘱𝘰𝘳𝘢𝘣𝘢 𝘧𝘶𝘯𝘬𝘤𝘪𝘫𝘦 𝘷𝘬𝘭𝘰𝘱𝘢 𝘻𝘷𝘰č𝘯𝘪𝘬𝘢 𝘯𝘢 𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘯𝘪 𝘯𝘢𝘱𝘳𝘢𝘷𝘪 𝘯𝘦 𝘱𝘰𝘮𝘦𝘯𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘴𝘵𝘰𝘳𝘰č𝘯𝘦 𝘶𝘱𝘰𝘳𝘢𝘣𝘦, 𝘴𝘢𝘫 𝘮𝘰𝘳𝘢 𝘷𝘰𝘻𝘯𝘪𝘬 𝘯𝘢𝘫𝘱𝘳𝘦𝘫 𝘱𝘰𝘪𝘴𝘬𝘢𝘵𝘪 𝘵𝘦𝘭𝘦𝘧𝘰𝘯, 𝘴𝘦 𝘫𝘢𝘷𝘪𝘵𝘪 𝘯𝘢 𝘬𝘭𝘪𝘤 𝘪𝘯 𝘯𝘢𝘵𝘰 𝘷𝘬𝘭𝘰𝘱𝘪𝘵𝘪 𝘧𝘶𝘯𝘬𝘤𝘪𝘫𝘰 𝘻𝘷𝘰č𝘯𝘪𝘬𝘢, 𝘬𝘢𝘳 𝘯𝘦𝘥𝘷𝘰𝘮𝘯𝘰 𝘻𝘮𝘢𝘯𝘫š𝘶𝘫𝘦 𝘯𝘫𝘦𝘨𝘰𝘷𝘰 𝘰𝘴𝘳𝘦𝘥𝘰𝘵𝘰č𝘦𝘯𝘰𝘴𝘵 𝘯𝘢 𝘷𝘰ž𝘯𝘫𝘰.”
– VSK Sodba PRp 696/2023

📌 “𝘒𝘳š𝘪𝘵𝘦𝘷 𝘱𝘳𝘦𝘥𝘴𝘵𝘢𝘷𝘭𝘫𝘢 𝘵𝘶𝘥𝘪 𝘳𝘢𝘷𝘯𝘢𝘯𝘫𝘦 𝘷𝘰𝘻𝘯𝘪𝘬𝘢, 𝘬𝘪 𝘮𝘦𝘥 𝘷𝘰ž𝘯𝘫𝘰 𝘻𝘨𝘰𝘭𝘫 𝘥𝘳ž𝘪 𝘵𝘦𝘭𝘦𝘧𝘰𝘯 𝘷 𝘳𝘰𝘬𝘪, 𝘴𝘢𝘫 𝘵𝘰 𝘷𝘱𝘭𝘪𝘷𝘢 𝘯𝘢 𝘯𝘫𝘦𝘨𝘰𝘷𝘰 𝘻𝘮𝘰ž𝘯𝘰𝘴𝘵 𝘰𝘣𝘷𝘭𝘢𝘥𝘰𝘷𝘢𝘯𝘫𝘢 𝘷𝘰𝘻𝘪𝘭𝘢, 𝘬𝘦𝘳 𝘪𝘮𝘢 𝘴𝘭𝘢𝘣š𝘪 𝘳𝘦𝘢𝘬𝘤𝘪𝘫𝘴𝘬𝘪 č𝘢𝘴 𝘪𝘯 𝘯𝘢 𝘷𝘰𝘭𝘫𝘰 𝘭𝘦 𝘦𝘯𝘰 𝘳𝘰𝘬𝘰.”
– VSM Sklep PRp 86/2024

Za nasvete in pomoč je naša odvetniška pisarna na voljo tudi prek Facebook sporočil. 💬

Odvetniška pisarna Bobič

04/12/2025

21/11/2025

17/11/2025

25/10/2025

03/10/2025

27/08/2025

22/08/2025

22/07/2025

08/07/2025

01/07/2025

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category