Odvetniška družba Koprivšek, Ukmarjeva Ulica 6, Ljubljana (2026)

24/06/2024

ZAPOSLIMO ODVETNIŠKEGA PRIPRAVNIKA

Prijave z življenjepisom pošljite na elektronski naslov [email protected]
s pripisom "Prijava na prosto delovno mesto"

📍prijave zbiramo do 10.7.2024

09/01/2024

OPOROKA📃

Dedovanje je pri nas urejeno v Zakonu o dedovanju, ki ureja zakonito in oporočno dedovanje. Oporočno dedovanje ima prednost pred zakonitim, saj izraža pravo zapustnikovo voljo o tem kdo in kaj naj deduje njegovo premoženje. Do zakonitega dedovanja pride le v primeru, da zapustnik ni napravil oporoke, ali pa je ta neveljavna.

Oporočitelj pri sestavi oporoke ni popolnoma svoboden, saj lahko razpolaga le z razpoložljivim delom premoženja (nujnih dedičev ne more izključiti iz dedovanja)‼️Prav tako mora biti oporoka sestavljena v predpisani obliki, da je veljavna.📝

Pri tem je dobro vedeti, da lahko svojo pravo voljo izrazite tudi na drug način. Naše stranke se pogosto odločajo za sklenitev pogodbe o preužitku, pogodbe o dosmrtnem preživlajnju, izročilne pogodbe itd.

❓Kaj je razlika med naštetimi pogodbami?
❓Kakšna je razlika med zakonitim in oporočnim dedovanjem?
❓Kdo so nujni dedni dediči in kakšni so njihovi deleži?
❓Kako napišem oporoko?
❓Kje naj hranim oporoko?

Kontaktirajte nas in pomagali vam bomo odgovoriti na vprašanja in poiskati najboljšo rešitev za vas📱💻

20/12/2023

Ob izteku leta izražamo izjemno hvaležnost za zaupanje naših strank in se veselimo novih izzivov v prihajajočem letu✨

Srečno, zdravo in uspešno 2024🎄

07/12/2023

USTAVNO SODIŠČE ZAVRGLO POBUDE ZAVAROVALNIC👩‍⚖️

Spomnimo – ko so Generali, Vzajemna in Triglav napovedale dvig premije za dopolnilno zdravstveno zavarovanje, je vlada izdala uredbo, s katero je višino premije za dopolnilno zdravstveno zavarovanje do 31. 12. 2023 omejila na maksimalno 35,67 EUR.

Zaradi navedenega so vse tri zavarovalnice na ustavno sodišče vložile pobudo za oceno ustavnosti uredbe o določitvi najvišje cene dopolnilnega zavarovanja, ki pa jih je ustavno sodišče zavrglo. Pojasnilo je, da predpis ne učinkuje neposredno in se lahko ustavna pritožba vloži šele po izčrpanju pravnih sredstev. Ker pobudnice niso tako ravnale, so bile njihove pobude zavržene.

Ustavno sodišče je dodatno pojasnilo, da pobudnice lahko sprožijo odškodninski postopek zoper državo in da bodo šele v primeru neuspešnosti teh postopkov lahko imele neposredni pravni interes za oceno ustavnosti.

Žal smo ostali brez vsebinske odločitve...🗒

28/11/2023

‼️Policisti vsako leto obravnavajo več kot tisoč primerov kaznivih dejanj nasilja v družini, ki se pojavlja v obliki fizičnega, psihičnega, ekonomskega in spolnega nasilja.

Spremenjen Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) za žrtve nasilja v družini ureja posebno varstvo.

👷‍♂️Kot delavce, ki so žrtve nasilja v družini, določa osebe, ki so v zadnjih dveh letih doživele eno od oblik nasilja v družini, opredeljenih v zakonu, ki ureja preprečevanje nasilja v družini in so nasilje prijavile na policijo ali center za socialno delo.👷‍♂️

Delodajalec mora delavcem, žrtvam nasilja v družini, omogočiti lažje usklajevanje poklicnih obveznosti in obveznosti, ki izhajajo iz urejanja zaščite, pravnih in drugih postopkov ter odpravljanja posledic nasilja v družini.

Glavne pravice delavca, ki je žrtev nasilja v družini so:
📌 zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja lahko predlaga sklenitev pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas,
📌 le z njegovim predhodnim pisnim soglasjem se mu lahko naloži opravljanje dela preko polnega delovnega časa, neenakomerno razporedi ali začasno prerazporedi delovni čas ali se ga razporedi na nočno delo,
📌upravičen je do petih delovnih dni plačane odsotnosti z dela v posameznem koledarskem letu v primeru urejanja zaščite, pravnih in drugih postopkov ter odpravljanja posledic nasilja v družini.

16/11/2023

👷‍♂️Z današnjim dnem so stopile v veljavo spremembe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Nekatere spremembe se bodo pričele uporabljati takoj, druge pa šele 12 mesecev po uveljavitvi.

V nadaljevanju navajam le nekatere spremembe:
📌Obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi - v pogodbi bo potrebno opredeliti pravico do usposabljanja delavca,
📌Poskusno delo - trajanje poskusnega dela bo moralo biti časovno sorazmerno času trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas,
📌Oskrbovalni dopust – delavci, ki skrbijo za družinske člane oz. osebe v skupnem gospodinjstvu in potrebujejo posebno nego zaradi bolezni, bodo imeli pravico do koriščenja 5 dni neplačanega dopusta,
📌Prenos letnega dopusta - v primeru upravičene odsotnosti z dela, npr. bolezni ali porodniške se bo neporabljen dopust lahko porabil do 31.3. leta, ki sledi letu, v katerega je mogoč prenos letnega dopusta (če torej dopusta letos ne boste mogli porabiti zaradi koriščenja bolniške, ga boste morali porabiti najkasneje do 31.3.2025),
📌Pravica do odklopa – delodajalec mora delo organizirati tako, da delavec v času odklopa in upravičene odsotnosti z dela ni na razpolago delodajalcu,
📌Nov razlog za izredno odpoved delavca – če delodajalec ne bo izplačal nadomestila plače (do sedanji odpovedni razlog le, če ni izplačal plače)…

Novost je tudi ureditev pravic delavcev, ki so žrtve nasilja v družini. Več o teh spremembah pa v prihodnjem tednu.

01/11/2023

💻LAŽNA SPLETNA BANKA💻

⚠️V zadnjem obdobju so v porastu spletne goljufije, storjene v imenu lažnih bank. Prevara se začne z lažnim elektronskim sporočilom v imenu banke, ki vas poziva, da s klikom na povezavo, ažurirate svoje osebne podatke oziroma nagradite spletno banko. Ko kliknete na povezavo, se vam odpre spletna stran, ki je identična spletni strani vaše banke. Po vnosu podatkov prejmete klic s strani goljufa, ki se izdaja za bančnega uslužbenca in vas vodi skozi nadaljnje korake za posodobitev podatkov. Na tak način goljufi pridobijo vse potrebne podatke za vstop v vašo spletno banko, nato pa vam izpraznijo bančni račun.

Denar je ponavadi nakazan na račun posameznika (denarne mule) v tujini in takoj nato razpršen naprej na druge račune. Za goljufijo stojijo organizirane kriminalne združbe, katerih odkritje je zelo zahtevno.

Kako se lahko zaščitite❓

Do spletne banke nikoli ne dostopajte preko klika na povezavo, temveč z vnosom URL naslova oziroma uporabo aplikacije, ki jo ves čas uporabljate in ji zaupate. Pred posredovanjem kakršnihkoli podatkov pri banki preverite ali je zares potrebna posodobitev ter kakšen je postopek. Prav tako lahko preverite URL naslov in elektronski naslov iz katerega prejmete sporočilo. Ponavadi so naslovi zelo podobni, vendar niso identični pravim.

🔒Bodite varni 🔒

24/10/2023

💻LAŽNA SPLETNA TRGOVINA💻

Pred nami je svetovno znan BLACK FRIDAY in v tem času moramo biti na spletu še previdnejši.

Če boste naleteli na spletno trgovino v kateri ponujajo izdelke po neverjetno nizkih cenah ali pa so vsi izdelki znižani, gre zagotovo za lažno spletno trgovino. Lahko se zgodi, da naročenih izdelkov nikoli ne boste prejeli ali pa boste dobili ponaredek. V najslabšem primeru pa lahko pride celo do zlorabe vaše kreditne kartice ali zlorabe vaših osebnih podatkov.

Kako se lahko zaščitite❓

Pred nakupom izdelkov na spletni strani si vzemite nekaj minut in preverite ali so na njej objavljeni podatki o trgovcu. Če nikjer ne zasledite naslova ali kontaktnih podatkov trgovca oziroma, če je za komunikacijo na voljo le spletni obrazec, ali pa je telefonska številka že na videz nenavadna, je vsekakor čas za previdnost. Pred nakupom dobro premislite. V kolikor ne razpolagate z osnovnimi podatki o prodajalcu, kako boste reševali spor s trgovcem, če na primer ne boste prejeli izdelka ali če z izdelkom ne boste zadovoljni?

Prav tako bodite še posebej previdni, ko plačujete s kreditno kartico. V tem primeru vedno preverite ali je vaša povezava varna - URL spletnega mesta se mora začeti s kratico HTTPS, pred kratico pa se pojavi znak s ključavnico🔒

‼️ Zapomnite si – super ugodnih ponudb NI ‼️

19/10/2023

💻SPLETNE PREVARE💻

❓Ste dobili nenavaden klic iz tujine? Ali pa čudno sms sporočilo? Ste pri nakupovanju preko spleta naleteli na lažno spletno trgovino? Ali pa bili prevarani, ko ste kupovali izdelke preko malih oglasov? Ste bili izžrebani v nagradi igri v kateri niste sodelovali? Ali pa naleteli na lažno spletno mesto banke?

Vse to je le majhen mozaik v zbirki neštetih spletnih prevar. Spletni goljufi iz dneva v dan postajajo bolj iznajdljivi in dejansko so pripravljeni narediti vse, da njihova prevara uspe.

👮Policisti so v letu 2021 obravnavali več kot 600 primerov spletnih zlorab. Škoda, ki je bila povzročena s spletnimi prevarami, je bila ocenjena na več kot 12mio EUR.💸

‼️V ozadju spletne prevare so navadno dobro organizirane kriminalne združbe, ki za izvršitev prevare uporabljajo denarne mule – posameznike, ki jih pridobiva organizator in s storilci kaznivih dejanj sploh niso povezani. Denarna mula kriminalni združbi za plačilo provizije "posodi" svoj transakcijski račun in po prejemu nakazila le-tega takoj nakaže naprej na različne račune, s tem pa zakrije izvor denarja. Storilec pa se navadno skriva za lažnimi profili, telefonskimi številkami, elektronskimi naslovi in tujimi bančnimi računu. Zaradi navedenega je v praksi zelo oteženo razkriti storilce spletnih prevar.

V prihodnjih tednih vam bom predstavila nekaj tipičnih spletnih zlorab, na katere lahko naletite ob uporabi spleta.

🔒Bodite varni🔒

11/10/2023

ALI LAHKO DELODAJALEC ZNIŽA PLAČO DELAVCU?👷‍♂️👷‍♀️

Nekatera podjetja so se v preteklem obdobju zaradi poslabšanja poslovanja družbe odločila, da bodo znižala stroške in zaposlenim znižala plače. 📉 Ali lahko to naredijo?

V skladu z 31. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) mora pogodba o zaposlitvi obvezno vsebovati določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih.

Sodna praksa je v preteklosti že zavzela stališče, da je vnaprejšnje določilo v pogodbi o zaposlitvi, ki delodajalcu omogoča enostransko znižanje plače zaradi slabega poslovanja, nično.

Glede na navedeno lahko delodajalec plačo zniža le na način, da delavcu v podpis ponudi aneks k pogodbi o zaposlitvi. 📋 Pri tem plača ne sme biti nižja od minimalne plače oziroma plače, ki je določena v kolektivni pogodbi.💶

📌Delodajalec pa delavca v nobenem primeru ne more prisiliti k podpisu aneksa. Če delavec torej ne soglaša z znižanjem plače in aneksa ne želi podpisati, mu delodajalec plače ne more samovoljno znižati. V praksi so takšni primeri redki, saj so delavci v strahu, da bodo v primeru, če aneksa ne podpišejo, izgubili službo ali druge ugodnosti, ki jim pripadajo.

08/08/2023

PRAVICE DELAVCEV OB NARAVNIH NESREČAH👷👷‍♀️

Zaradi naravne nesreče prejšnji teden marsikdo ni mogel v službo ali je pa je iz službe predčasno odšel domov.

Ministrstvo za delo je včeraj objavilo pravice in obveznosti delavcev v primeru naravne nesreče. Zapisali so, da je delavcem in delodajalcem glede odsotnosti z dela na voljo:

📌Odsotnost z dela zaradi višje sile (šesti odstavek 137. člena ZDR-1)

Delavec, ki dela ne more opravljati zaradi višje sile (tudi naravne nesreče), je upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače. Delavcu manjkajočih ur ni potrebno nadomestiti.

📌Odsotnost zaradi osebnih okoliščin (165. člen ZDR-1)

Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezni primer (lastna poroka; hujša nesreča, ki zadane delavca; smrt zakonca itd.) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan. V primeru naravne nesreče ima torej delavec pravico do plačane odsotnosti z dela njamanj en delovni dan.

📌Čakanje na delo (138. člen ZDR-1)

Če delavcu ni mogoče zagotavljati dela iz poslovnega razloga, se ga lahko napoti na čakanje na delo doma (max 6 mesecev v koledarskem letu). V tem primeru ima delavec pravico do nadomestila plače v višini 80 odstotkov od osnove - povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti.
V tem času mora biti delavec na voljo delodajalcu, če se pojavi potreba po vrnitvi na delo.

📌Izraba letnega dopusta

Delavec in delodajalec se lahko dogovorita tudi za izrabo letnega dopusta.

📌Neplačan oziroma izredni dopust

Izrednega dopusta ZDR-1 ne ureja, je pa urejen v kolektivnih pogodbah, zato se upoševa ureditev, ki je določena v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca.

17/07/2023

SODNE POČITNICE 🥳⛱

Sodišča v času od 15. julija do 15. avgusta poslujejo v omejenem obsegu, kar pomeni, da odločajo predvsem v nujnih zadevah. Med sodnimi počitnicami načeloma ne tečejo roki, vseeno pa obstajajo izjeme.

❗️NUJNE ZADEVE
V času sodnih počitnic sodišča razpisujejo naroke in odločajo v nujnih zadevah, kot npr.:
1. preiskave in sojenje v kazenskih zadevah, v katerih je obdolžencu odvzeta ali omejena prostost in postopki v zvezi z izvrševanjem kazni zapora,
2. nepravdne zadeve o pridržanju oseb v psihiatričnih zdravstvenih organizacijah,
3. nepravdne zadeve po zakonu, ki ureja preprečevanje nasilja v družini,
4. izvršilne zadeve v zvezi s postopki za varstvo koristi otrok,
5. postopki v zadevah zavarovanja,
6. spori za objavo popravka objavljene informacije,
7. popis zapustnikovega premoženja,
8. postopki zaradi insolventnosti in prisilnega prenehanja,
9. druge zadeve, za katere tako določa zakon.

❌NENUJNE ZADEVE
Sodišče lahko v času sodnih počitnic odloča tudi v nenujnih zadevah. V teh zadevah procesni roki ne tečejo, sodišče pa lahko razpiše narok le, če s tem soglašajo vse stranke. Če je sodno pisanje v nenujni zadevi vročeno v času sodnih počitnic, začne procesni rok teči prvi naslednji dan, ko se iztečejo sodne počitnice.

❗️NEKATERI ROKI VSEENO TEČEJO
Kljub sodnim počitnicam tečejo nekateri roki:
- rok za vložitev ustavne pritožbe (Zakon o sodiščih se uporablja za vsa sodišča, razen za ustavno sodišče);
- vročanje po določbah Zakona o upravnem postopku (ZUP);
- rok za vložitev tožbe zaradi nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, itd..

Bodite pozorni, saj zaradi zamude roka lahko izgubite svojo pravico. Posvetujte se z odvetnikom.🧑‍⚖️

Odvetniška družba Koprivšek

24/06/2024

09/01/2024

20/12/2023

07/12/2023

28/11/2023

16/11/2023

01/11/2023

24/10/2023

19/10/2023

11/10/2023

08/08/2023

17/07/2023

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category