27/05/2022
Delodajalec mi je odredil nadurno delo - kakšni so pogoji, da je takšno opravljanje dela zakonito❓
Zakon o delovnih razmerjih določa v katerih primerih delodajalec lahko delavcu odredi nadurno delo (npr. v primeru izjemoma povečanega obsega dela ipd.)
POGOJ ZA ODREDITEV nadurnega dela ➡️ pisna odreditev. Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v PISNI obliki praviloma PRED začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi USTNO.
TRAJANJE nadurnega dela ➡️ max. 8 ur na teden, 20 ur na mesec in max. 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ 10 ur.
Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur letno.