21/09/2023
Pravilno koristite odmor med delovnim časom?
Delavcu, ki dela polni delovni čas, pripada ⛱30 minutni odmor. Prav tako odmor pripada delavcu, ki dela krajši delovni čas, vendar zgolj če dela vsaj 4 ure na dan, čas njegovega odmora pa je v sorazmerju s časom, ko opravlja delo. Prav tako se čas odmora podaljša, v kolikor delovni čas traja več kot 8 ur dnevno. Npr. oseba, katere delovni čas traja 12 ur dnevno, je upravičena do odmora v trajanju 45 minut.
Zakon ne določa izrecno, ali je potrebno odmor izkoristiti strnjeno ali se ga lahko izrabi v več delih. Sodna praksa kot zagotavljanje pravice do odmora šteje tudi izrabo odmora ‼v več delih‼, vse dokler je še zagotovljen namen odmora, to je regeneracija. Vsako podjetje pa lahko sprejme 📃interna pravila, s katerimi določi način koriščenja odmora, na primer da se odmor lahko koristi le med 12. in 13. uro. Obravnavano tematiko lahko ureja tudi kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalce v določeni dejavnosti.
Koriščenje odmora ima tudi omejitve, ki jih je potrebno upoštevati, in sicer, da se odmora ne sme določiti prej kot 🕐po eni uri dela, prav tako se ga ne sme koristiti manj kot 🕒eno ure preden delavec zaključi z delom.
Zakon določa, da delavec za čas odmora med delovnim časom prejme plačilo v enakem obsegu, kot če bi delal!
V kolikor imate vprašanje v zvezi z odmorom med delovnim časom, vam lahko svetujemo v pisarni OTC.si - Odvetnica Tanja Cirkvenčič.
