15/02/2021
Testiranje zaposlenih na COVID-19
Na to temo smo prejeli veliko vprašanj in podali že kar nekaj odgovorov in v zvezi s tem na kratko pojasnjujemo, da skladno z določili Zakona o varstvu pri delu - ZVZD je delodajalec dolžan zagotavljati varne pogojev dela za vse zaposlene, v okviru česar sodi široki spekter možnih ukrepov.
Istočasno v tej zvezi velja opozoriti na določbo 8. točke Zakona o nalezljivih boleznih, ki se nanaša na "Obvezni zdravstveno higienski pregledi s svetovanjem" , kjer je pod 31. členom zapisano: "Zdravstveno higienski pregledi s svetovanjem zaradi preprečevanja nalezljivih bolezni obsegajo usmerjene preglede objektov in prostorov, predmetov in oseb, svetovanje, vključno z odvzemom materiala za usmerjeno laboratorijsko preiskavo."
Ti pregledi so obvezni za osebe, ki opravljajo vzgojno-izobraževalno, vzgojno-varstveno in zdravstveno dejavnost, ter za objekte in prostore, kjer se ta dejavnost opravlja. Zakon predvideva tudi, da morajo delodajalci preglede omogočiti v delovnih prostorih in v času, ko poteka delovni proces.
V zvezi z navedenim, v okviru zasebnega sektorja in zunaj določenih obveznih dejavnosti, kjer je takšno ukrepanje celo zakonsko izrecno opredeljeno kot obveznost, lahko, skladno s pristojnostmi organiziranja delovnega procesa, vsak delodajalec ob smiselni uporabi določil Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki omogočajo (omejen) poseg tudi v posameznikovo telesno integriteto ustrezno z internim aktom (pravilnik ali tudi sklep če gre za nujen ukrep) določi obveznost testiranja za nalezljivo bolezen, saj je po drugi strani dolžan zagotavljati varne in zdrave pogoje dela za vse delavce v svoji organizaciji.
Pri tem je še pomembno za dodati, da testiranje delavcev na COVID-19, če jih napoti delodajalec, od 24.10.2020 do 30.6.2021 ne šteje za boniteto delavca po 39. čl. Zakona o dohodnini (tako 33. čl. ZZUOOP).