16/11/2023
NOVELA ZDR-1D
Z današnjim dnem je stopila v veljavo novela Zakona o delovnih razmerjih ZDR-1D, ki v naš pravni red med drugim prinaša naslednje bistvene spremembe:
- Podaljšan rok za izrabo neizkoriščenega letnega dopusta – dopust, ki ni bil izrabljen zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego otroka, je bilo doslej možno izrabiti do 31. decembra naslednjega leta, po novem pa bo delavec ta neizkoriščeni letni dopust lahko izrabil do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta.
- Pravica do odklopa – 142. a člen ZDR-1 daje delavcu pravico, da delodajalec ne posega v njegov prosti čas v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela. Delodajalec mora v ta namen sprejeti ustrezne ukrepe.
- Možnost delavca, da po poteku šestih mesecev od sklenitve pogodbe o zaposlitvi oz. po poteku daljšega poskusnega dela, delodajalcu predlaga spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove z namenom izboljšanja pogojev dela.
- Pravica delavca, ki neguje otroka, starega do osem let, ali zagotavlja oskrbo po novem 4. odst. 182. člena ZDR-1, da v času trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja predlaga sklenitev pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas za določen čas. V času trajanja takšne zaposlitve mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.
- Uvedba posebnega varstva oskrbovalcev ter oskrbovalnega dopusta - delavec, ki skrbi za družinske člane ali osebe v skupnem gospodinjstvu, potrebne posebne nege zaradi zdravstvenih razlogov, in mu ne pripada odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju, je upravičen do odsotnosti z dela do pet delovnih dni.
- Posebno varstvo za žrtve družinskega nasilja – delavcu, ki je v zadnjih dveh letih doživel eno od oblik nasilja v družini in je nasilje prijavil, postopki v zvezi s tem pa še niso končani, pripada pravica do posebnega varstva v delovnem razmerju. Po novi ureditvi se takšnemu delavcu lahko naloži opravljanje dela preko polnega delovnega časa, neenakomerno prerazporedi ali začasno prerazporedi delovni čas ali se ga razporedi na nočno delo samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem. V času trajanja delovnega razmerja lahko tak delavec predlaga sklenitev pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas za obdobje urejanja zaščite, pravnih in drugih postopkov ter odpravljanja posledic nasilja v družini. Prav tako jim po novem pripada do pet delovnih dni plačane odsotnosti z dela za urejanje pravnih in drugih postopkov ter druge potrebne aktivnosti v zvezi z zaščito ter odpravljanjem posledic nasilja.
- Skrajšanje roka za ponovno kršitev po pisnem opozorilu v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga – po prejemu pisnega opozorila pred redno odpovedjo iz krivdnega razloga delavec v izogib odpovedi določeno obdobje ne sme ponoviti kršitve. To obdobje sedaj namesto enega leta znaša 6 mesecev. Poleg tega pa se z novelo uvaja še obveznost delodajalca, da delavcu, ki je prejel pisno opozorilo pred odpovedjo iz krivdnega razloga, na njegovo pisno zahtevo omogoči, da se izjavi o očitanih kršitvah.
- Nov razlog za izredno odpoved s strani delavca – delavec lahko po novem poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi tudi v primeru, če mu delodajalec ne bo izplačeval nadomestila plače. Po dosedanji ureditvi je bila ta možnost omejena le na neizplačevanje plače in ni veljala za nadomestilo plače.
- Subsidiarna odgovornost v gradbeništvu – novela ZDR-1 prinaša tudi subsidiarno odgovornost izvajalca za plačilo plač, ki jih svojim delavcem za opravljeno delo v okviru izvajanja storitev za izvajalca ni zagotovil podizvajalec.
