02/09/2026
🇪🇺 ANKARA ANLAŞMASI SERİSİ | BÖLÜM 5
🇹🇷 Avrupa’da Çalışan Türk Vatandaşları İş Değiştirebilir mi?
Bölüm 4’te, iş kaybının 1/80 kapsamında sahip olunan haklar üzerindeki etkisini ele aldık.
Şimdi ise çok daha sık sorulan bir soruya geçiyoruz:
❓ “Yıllardır çalışıyorum. İşverenimi değiştirirsem haklarımı kaybeder miyim?”
Cevap: Her zaman değil.
Özellikle 1/80 Sayılı Ortaklık Konseyi Kararı kapsamında belirli hakları elde etmiş Türk çalışanlar açısından, iş değişikliği sıradan bir iş değişikliğinden farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.
Çünkü önemli olan yalnızca işverenin değişmesi değildir.
Değerlendirmede özellikle;
✔️ Kaç yıldır yasal olarak çalıştığınız,
✔️ Mevcut işvereninizle ne kadar süre çalıştığınız,
✔️ Yeni işin niteliği ve meslek alanı,
✔️ 1/80 kapsamında hangi hakları elde ettiğiniz,
✔️ Mevcut oturum statünüz
dikkate alınabilir.
📌 Örneğin, 1/80 kapsamında henüz belirli bir hakkı elde etmemiş bir çalışanın durumu ile 1, 3 veya 4 yıllık çalışma sürelerine bağlı hakları elde etmiş bir çalışanın durumu aynı olmayabilir.
Bu nedenle şu iki düşünce de yanıltıcı olabilir:
❌ “İşverenimi değiştirirsem hiçbir sorun olmaz.”
❌ “İş değiştirirsem bütün haklarımı kaybederim.”
Gerçek cevap, kişinin çalışma geçmişine, kazandığı haklara ve mevcut hukuki statüsüne bağlıdır.
⚠️ En önemli nokta:
İş değiştirmeden önce mevcut haklarınızı kontrol etmek.
Çünkü atacağınız yanlış bir adım, ileride çalışma veya oturum haklarınız açısından önemli sonuçlar doğurabilir.
🔎 Peki iş değiştirirken hangi haklarınızı özellikle kontrol etmelisiniz?
🇪🇺 Ankara Anlaşması Serisi | Bölüm 6’da uzun vadeli oturum açısından önemli bir konuya geçiyoruz:
Ankara Anlaşması kapsamında kazanılan haklar, uzun süreli oturum açısından neden önem taşıyabilir?
👉 Bölüm 6’da anlatacağız.
🔔 Serinin devamını kaçırmamak için takipte kalın.
⚖️ Bu paylaşım genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her kişinin hukuki durumu, somut koşulları ve ilgili mevzuat çerçevesinde ayrıca değerlendirilmelidir.
