05/07/2026
⚖️✍️ #قانون #العمل #السوداني
سلطة قسم الموارد البشرية في قرارات التكليف والإنابة والنقل والماموريات بالنسبة للموظفين .
تعتبر سلطة رب العمل في تنظيم الموارد البشرية في المنشأة التابعة له ، حق أصيل يستمده من خصائص عقد العمل الذي يرتكز على عنصر العمل ، الاجر ، الإدارة والتنظيم وهي سلطة ممنوحة بهدف التنظيم الاداري وتحديد طبيعية العمل ومكانه وزمانه وكل ذلك لضمان سير العمل وتحقيق أهداف المؤسسة الاقتصادية،ولكن هذه السلطة مقيدة بمبداين جوهريين:
* مبدأ حسن النية وهو ان تكون كل القرارات تنصب على مصلحة العمل الحقيقة دون الأضرار بالعامل
* عدم التعسف وهو عدم استغلال تلك السلطة كوسيلة للانتقام أو للتضييق علي العامل حتي بجبر علي الاستقالة
🌞 الأساس القانوني لتقيد سلطة رب العمل في قرارات التكليف والإنابة والنقل والماموريات بالنسبة للعاملين أو الموظفين
📌 أمر التكليف المختلف عن طبيعة العمل
يقصد به تكليف العامل لمهمة تختلف عن طبيعة العمل المتفق عليها في عقد العمل وذلك التكليف يكون ضروريا لمصلحة العمل ، أجاز قانون العمل لرب العمل ان يستخدم تلك السلطة وفقا لأحكام المادة ,(32) من قانون العمل لسنة 1997م ولكن بشرط في حالة "وقوع حادث في العمل "
أو" لإصلاح ذلك الحادث "
أو في حالة الضرورة عند وقوع قوه قاهرة ولكن ذلك التكليف بأي حال لايجوز أن يتعدي اسبوعين فقط
طبعا كثير من أصحاب العمل وبعض الشركات بيستخدوا هذه السلطة بتكليف الموظف أو العامل بشكل معين مثال تكليف مدير قسم لأن يكون مشرف علي النظافة أو تكليف عامل بطبيعة عمل فيها جهد كبير بغرض التضييق أو التعسف لإجبار لترك العمل ،طبعا القانون لايسمح بذلك ومن حق العامل بعد مدة الاسبوعين يرفض التكليف وإذا تم فصل العامل بناءا علي ذلك الرفض يعتبر "فصل تعسفي"
📌 أمر التكليف بالإنابة
واحده من الموضوعات التي تحدث في سوق العمل وهو ان يقوم رب العمل بتكليف موظف بمهمة عمل إضافية ",الانابة", وهو ان يقوم بعمل لوظيفة أخري غير الوظيفه المتفق عليها وذلك لضرورة أو لرغبة رب العمل في ذلك مثال موظف معين كمدير حسابات نسبة لغياب المدير المالي يقوم رب العمل بتكليف مدير الحسابات بالقيام بمهام وواجبات المدير المالي بالتوازي مع عمله الأساسي مدير حسابات هذا يعتبر تكليف اتابه ويمكن للموظف القيام به إذا قبل ولكن هذه السلطة تعطي بالمقابل للعامل المطالبة ياجر اضافي هو مرتب المدير المالي إضافة إلى مرتب وظيفة الاساسية مدير حسابات يعني يستحق الاثنين معا وإذا رفض رب العمل منح المقايل فيحق للعامل المطالبة باجر المثل وفقا لقواعد الاثبات في قانون العمل الواردة في المادة (28/ 4)
📌 أمر النقل من موقع لآخر
النقل في الأساس لابد أن يكون متضمن في عقد العمل فلايحق لرب العمل تغيير مكان العمل مهما كان الا إذا كانت متفق عليه مسبقا في عقد العمل أو تم قبول أمر النقل من العامل لاحقا وفي غير موافقة العامل يعتبر أمر التقل باطل ولايرتب مسؤولية علي العامل إذا رفض تنفيذه إذا تم فصل العامل بناءا على ذلك الرفض يعتبر فصل تعسفي.
طيب اذا قبل العامل بالنقل أو كان متضمن في عقد العمل , وصدر قرار بنقل العامل من الخرطوم الا الابيض مثلا فقد رتب القانون حقوق مالية للعامل تدفع من قبل رب العمل وهي : دفع تكاليف ومصروفات نقل العامل وأسرته وامتعته من مكان العمل القديم الا المكان الجديد
📌أمر تنفيذ المأمورية
المأمورية هي تكلبف للعامل للقيام بعمل خارج محطة عمله لأسباب تتعلق بالعمل وتختلف عن التقل أنها مرتبطة بفترة زمنية لاتتعدى ال6 اشهر علي اعلي تقدير زمني بينما التفل هو نقل مهمام ومكان العمل لموقع اخر بشكل نهائي
بالنسبة المأمورية اعطي القانون رب العمل استخدام هذا السلطة علي اي عامل أو موظف وهي لا تحتاج إلى موافقة العامل أو الموظف ولكن القانون المقابل منح العامل حقوق مالية مقابل تلك المأمورية حتي لا تكون أيضا سلطة التعسف فإذا تم تكليف موظف بمامورية الا مدينة أخري خارج مكان العمل فإن الحق المستحق للعامل هو أجر3,ايام في كل يوم عمل وذلك وفقا لأحكام المادة (38,) من قانون العمل لسنة 1997م
فإذا كانت المأمورية لمدة شهرين فإن الموظف أو العانل يستحق في كل شهر مرتب الشهر الاساسي إضافة لمرتب 3 اشهر أخري كبدل مأمورية يعني كل شهر مستحقم مرتب 4 شهور
✳️الخلاصه
هي أن سلطة رب العمل مقيدة في تلك القرارات وكثير من أسباب الفصل أو الاستقالات دائما بتكون بسبب عدم معرفة أصحاب الشركات أو العمال بذلك وعندما يأتي العامل الا مكتب العمل ومن ثم محكمة العمل دائما تحكم له المحكمة بحقوقه طالما كان هناك تعسف من قبل قسم الموارد البشرية في إساءة استخدام هذه السلطات وفق ضوابط قانون العمل.
ودمتم بخير
#كفاح للاستشارات القانونية والمحاماة
#المحامي