22/12/2023
🎄🎅Приближаются длинные новогодние каникулы, но отдыхают в первых числах января далеко не все. Поэтому каждый год для многих работодателей становится актуальным вопрос как правильно оформлять и оплачивать работу в праздники.
Разбираем самые спорные ситуации:
✔️Ситуация 1. Нужен ли отгул за работу в выходной день, если работник работал только часть дня.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работник может получить или оплату в двойном размере (за фактически отработанные часы) или одинарную оплату и день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Причем Минтруд придерживается позиции, что работодатель должен предоставить полноценный день отдыха, даже если сотрудник отработал не весь выходной день.
✔️Ситуация 2. Как оплачивать работу в выходной день, если у сотрудника зарплата включает не только оклад, но и премии/надбавки.
Конституционный суд пришел к выводу, что при расчете двойной оплаты надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты.
✔️Ситуация 3. Как в табеле оформить отгул за работу в выходной?
Специалисты Роструда указывают, что день, который работник оформит как отгул за работу в выходной или праздник, в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом «НВ» или цифровым «28».
#юристдлябизнеса #юристонлайн #юрист #юристы #юристмосква #правоваяпомощь #юридическиеуслуги #юридическийблог #юридическаяпомощь #юридическиеконсультации #новогодниеканикулы #работавпраздники