09/04/2020
В результате решений, принятых на фоне распространения короновируса, и многие работники и работодатели столкнулись с объективной невозможностью исполнения договорных обязательств. Это заставило специалистов в области права обратиться к редко применяемым на практике положениям законодательства, регламентирующим наступление «форс-мажора».
Под этим общим наименованием присутствуют целых три (!) юридических состава, которые в различных ситуациях могут применяться к договорным отношениям в ситуации кризиса:
1. Непреодолимая сила, или «форс-мажор» (ч. 3 ст. 401 ГК РФ).
2. Невозможность исполнения обязательства (ст. 416 и 417 ГК РФ).
3. Существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).
Данные правовые нормы позволяют в определенных случаях снизить или полностью исключить ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств.
В то же время, на практике нередко встречаются попытки злоупотребления правом со стороны недобросовестных контрагентов или работодателей, пытающихся на основании вышеуказанных положений закона уйти от исполнения обязательств.
❗️Исполнение договора стало невозможным в связи запретами, введенными властями вашего субъекта? ❗️Работодатель пытается изменить условия трудового договора, мотивируя невозможностью организации осуществлять деятельность? ❗️Туроператор сообщает о невозможности реализации туристического продукта и возврата денежных средств?
Специалисты ООО «Райтмен-групп» обладают большим практическим опытом, позволяющим проанализировать Вашу ситуацию, выбрать наилучший законный способ защитить ваши права. Мы работаем! Звоните: +7 903 238-79-73. [email protected]
