25/02/2026
⚡Сокращение: какие выплаты вы должны получить обязательно
Хедхантеры часто первыми узнают о сокращениях и увольнениях на рынке труда. HR заранее ищут замену, а сотрудники — делятся тревожными новостями.
И если сокращение случилось с вами — важно не растеряться и не соглашаться на «один оклад и по собственному».
👩⚖ Адвокат и партнер Юридической группы «Гришин, Павлова и партнеры» Полина Павлова прокомментировала и объяснила для Telegram-канала HR4PR, кого нельзя сокращать:
💬 «Закон защищает некоторые категории работников, которых нельзя сократить: беременных женщин, одиноких матерей, сотрудников на больничном или в отпуске, а также супругов участников боевых действий. Кроме того, преимущественное право на сохранение места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и эффективностью».
А теперь — подробнее о выплатах, которые вы обязаны получить по закону 👇
1⃣ В день увольнения работодатель обязан выплатить:
▪ зарплату за фактически отработанное время
▪ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
▪ выходное пособие в размере среднего месячного заработка
2⃣ Выплаты на период трудоустройства
После сокращения за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на время поиска работы — до 3 месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
❗Это правило не распространяется на совместителей, сезонных работников и сотрудников по срочному договору до 2 месяцев.
3⃣ Как получить выплаты за 2-й и 3-й месяц?
🔹 Если вы не трудоустроились в течение первого месяца — вы имеете право на выплату среднего заработка за второй месяц.
🔹 Выплата за третий месяц возможна в исключительных случаях — по решению службы занятости.
Важно:
✅ обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
📌 Главное правило: если вам предлагают «уволиться по собственному» — остановитесь и посоветуйтесь с адвокатом.
⁉Практический вывод:
Неправильная формулировка увольнения может стоить вам нескольких окладов.
Подробнее — в разборе для канала HR4PR:
https://t.me/hr4pr/4610
