Baydina.olga

Baydina.olga Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Baydina.olga, Legal Service, Румянцево дер., Киевское ш., 22-й км,, Moscow.

✔ 80% - новый показатель для работодателей при вакцинации. Что это значит?Друзья, добрый день. Вчера на сайте Минтруда Р...
24/07/2021

✔ 80% - новый показатель для работодателей при вакцинации. Что это значит?

Друзья, добрый день. Вчера на сайте Минтруда РФ опубликовало новые Рекомендации по вакцинации работников. И в новостях уже появились цифры не 60%, а 80%. Что это значит? Нужно ли прививать теперь 80% работников? Ознакомившись с этим актом, полагаю, что пока такого указания нет. Речь идёт о достижении не менее 80% коллективного иммунитета от списочного состава всех работников, куда входят ПРИВИТЫЕ и ПЕРЕБОЛЕВШИЕ (не более полугода назад).

В оставшиеся 20% должны войти: не привитые, имеющие медотводы и прочие.

Внимание, кто входит в прочие:
⁃ обучающиеся за счёт работодателя с отрывом от работы
⁃ Находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты по инициативе работодателя
⁃ Находящиеся в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком
⁃ Находящиеся в простое
⁃ Болеющие на лечении
⁃ Находящиеся в длительных командировках заграницей

⭕Данные периоды должны распространяться на все время действия постановления главного санитарного врача. Кстати, такие постановления приняты в 35 регионах РФ.

✔Также в рекомендациях указано, что можно переводить на дистанционную работу (при такой возможности) преимущественно работников с наличием медотвода от вакцинации. И дано прямое разъяснение об отстранении от работы без сохранения заработной платы отказавшихся вакцинироваться.

#байдинаольга

#вакцинацияотковид
#вакцинациясотрудников
#вакцинацияпоследниеновости
#трудовойюрист
#трудовыеспоры

Друзья, продолжаем тему про законодательное обоснование вакцинации от коронавируса.✔ Сегодня отвечаю на вопрос: законно ...
23/07/2021

Друзья, продолжаем тему про законодательное обоснование вакцинации от коронавируса.

✔ Сегодня отвечаю на вопрос: законно ли отстранение непривитых работников?

Если сотрудник не сделает обязательную прививку, его придется отстранить от работы. Принять его на работу без прививки следующий работодатель тоже не вправе. Это следует из статьи 76 ТК и части 2 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Однако при внимательном прочтении статьи до конца мы увидим пометку, что обязательно такое остранение только для работ, перечисленных в специальном перечне.

✅Среди них, из тех, кого обязали привиться главные санитарные врачи, сотрудники образования, медицины и некоторые сотрудники ЖКХ, которые обслуживают канализационные сооружения, оборудования и сети (постановление Правительства от 15.07.1999 № 825). То есть отстранять от работы или принимать на нее остальных сотрудников, которых поименовали в постановлениях главные санитарные врачи, нет необходимости, поскольку это не следует из закона.
Но органы исполнительной власти настаивают на том, что отстранять нужно всех, кто не привился и не имеет медотвода.

✅ В Оперштабе Москвы и Роспотребнадзоре пояснили, что Закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ и постановление Правительства от 15.07.1999 № 825 не применяются. Якобы читать нужно только Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ, который дает право главным санитарным врачам отстранить ваших сотрудников от работы (п. 6 ч. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ), о нем шла речь в предыдущем посте.
Однако само остранение регламентируется именно 157-ФЗ, потому не применять его, решая отстранять или нет непривитого работника, невозможно. Такая точка зрения высказывается экспертами
(https://www.kdelo.ru/blog/51-zakonno-li-trebovat-ot-sotrudnikov-privivatsya-ot-covid-19)

#байдинаольга

#вакцинацияотковид
#вакцинациясотрудников
#обязательнаявакцинация

Друзья, споры вокруг вакцинации не утихают. ❗Главные вопросы в этих спорах уже давно сформировались: обязательна или нет...
22/07/2021

Друзья, споры вокруг вакцинации не утихают.
❗Главные вопросы в этих спорах уже давно сформировались: обязательна или нет вакцинация от коронавируса и можно ли отстранять работника за отказ от вакцинации.

Предлагаю сегодня ответ на первый вопрос. Второй разберём в завтрашнем посте. Итак, обязательна или нет вакцинация от коронавируса?

✅Работники имеют право на бесплатные профилактические прививки, которые включили в национальный календарь и календарь профилактических прививок по показаниям. Кроме того, любой сотрудник имеет право отказаться от любой прививки: по показаниям она или обязательная для всех — неважно (ч. 1 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Пока об обязанности нет ни слова.

✅Календари профилактических прививок утвердил Минздрав приказом от 21.03.2014 № 125н. Прививка от коронавируса появилась в нем с конца 2020 года и обязательной для всех не стала. Ее внесли не в национальный календарь прививок, а в календарь по показаниям. То есть делать ее нужно только в том случае, если ситуация с коронавирусом в стране или отдельном регионе ухудшается, и это зафиксировано нормативным актом.

✔Решают, когда придет время для обязательной прививки, главный санитарный врач страны и регионов и их заместители (п. 6 ч. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ), в том числе:
«проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»
Ссылка на этот закон наряду с календарем прививок имеется в постановлениях главных санитарных врачей как основание, чтобы направить людей на вакцинацию. На примере Москвы — это постановление Главного государственного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 № 1.
(Источник: https://www.kdelo.ru/blog/51-zakonno-li-trebovat-ot-sotrudnikov-privivatsya-ot-covid-19)

✔В связи с этим логическая цепочка законодательного обоснования прослеживается.
Кроме того, обращаю внимание, что прививаться обязали не всех работников, а только сферы услуг.

Про законное обоснование отстранения поговорим в следующем посте.

#байдинаольга

#вакцинацияотковид
#вакцинациясотрудников
#обязательнаявакцинация

20/07/2021

Друзья, доброе утро) В моем профессиональном опыте, есть опыт выступлений на ТВ в качестве эксперта. Делюсь с вами нарезками видео из этих программ. Полную версию можно найти по ссылкам👇

https://www.tvc.ru/channel/brand/id/32/show/episodes/episode_id/67600
(Осторожно, мошенники.!"Замуж за принца")

https://youtu.be/OeY6QCISjWY
(Осторожно, мошенники!Автосалон Лохотрон)

https://youtu.be/-T5tyg_qDS8
(Осторожно, мошенники!Рабовладельцы XXI века)

#байдинаольга

#юристпотрудовымспорам
#трудовоеправо
#судебныйюрист

19/07/2021

❗НЕВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ЗА ПОСТОЯННЫЕ ОПОЗДАНИЯ

Роструд дал разъяснения, что можно оплачивать фактически отработанное время при постоянных опозданиях, но не пояснил, при какой системе труда. Если это почасовая оплата, тогда возможно, при окладной только в определённых случаях.

ВИДЕОПОСТ 👇👇👇

#байдинаольга

#роструд
#трудовойкодекс
#трудовойконсалтаудит
#суд
#взысканиезарплаты

Друзья, делюсь решением суда О ПРИВИВКАХ)) Правда не этих, что сейчас после июньского распоряжения, а тех (от гриппа), ч...
19/07/2021

Друзья, делюсь решением суда О ПРИВИВКАХ))

Правда не этих, что сейчас после июньского распоряжения, а тех (от гриппа), что были в 20 году, но есть аналогия.

✅ Итак, краткий вывод: суд счел, что незаконно возлагать на работодателя обязанности вакцинировать персонал от гриппа.
Роспотребнадзор выдал торговой организации “предписание” о вакцинации против гриппа всех сотрудников в предэпидемический сезон 2020 - 2021 годов. Также работодателя обязали оформлять отказы сотрудников от прививок. Он с требованиями не согласился.

✅Суды двух инстанций “встали на сторону” организации.
Персонал нельзя принуждать к вакцинации, иммунопрофилактика граждан является добровольной.

Кроме того, Главный государственный санитарный врач РФ лишь “рекомендовал” обеспечить иммунизацию от гриппа сотрудников в сфере торговли, а в регионе по месту нахождения работодателя “установили” сроки прививочной кампании. Так как деятельность организации не входит в перечень работ с высоким риском заболеваемости, вакцинация персонала профилактическими прививками необязательна.

✅Суды “указали”, что отказы от иммунизации принимают и хранят только специальные медучреждения. Законом не предусмотрено нахождение таких документов в распоряжении работодателя. Следовательно, нельзя требовать, чтобы он их оформлял.
( ссылка на документ: Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 по делу N А60-55623/2020)

#байдинаольга

#вакцинациясотрудников
#обязательнаявакцинация
#трудовойконсалтаудит
#нормытрудовогоправа

Приостановление деятельности❌Добрый день, друзья) итак, Роспотребнадзор в своих Разъяснениях от 24.06.2021 указал, что ш...
29/06/2021

Приостановление деятельности❌

Добрый день, друзья) итак, Роспотребнадзор в своих Разъяснениях от 24.06.2021 указал, что штрафовать организации за нарушение вакцинации не будут, а будут использовать альтернативное наказанье в виде приостановления деятельности. Итак, что же такое административное приостановление деятельности.

⭕ Административное приостановление деятельности может быть введено, если это предусмотрено статьями КоАП РФ за конкретное правонарушение. Оно применяется только тогда, когда более мягким наказанием невозможно достичь цели «исправления» субъекта. Причины принудительного прерывания работы организации: наличие угрозы жизни, здоровью граждан; распространение эпидемии; причинение существенного вреда окружающей среде при совершении определенных правонарушений в охраняемых государством сферах. Их перечень установлен в части 1 статьи 3.12 КоАП РФ. Алгоритм приостановления деятельности: Уполномоченное должностное лицо проводит соответствующую проверку и выявляет факт совершения правонарушения. По результатам проверки составляется протокол или иной административный акт. Юридическое лицо привлекается к ответственности решением суда либо протоколом уполномоченного лица. Приостановить работу компании в принудительном порядке можно только на срок до 90 суток. Суд или уполномоченное должностное лицо по ходатайству, заявлению руководителя общества могут принять решение о возобновлении деятельности ООО. Но если последним будут представлены доказательства устранения причин, способствовавших совершению правонарушения.
Какие основные нарушения за прошлые Коронавирусные волны послужили основанием для приостановления деятельности организаций (судебная практика из обжалования решений московских судей, в основном в самых известных продуктовых сетевых магазинах

✔ обеззараживание воздуха в помещениях магазина (торговый зал, являющийся местом массового скопления людей) с помощью установки и использования бактерицидных облучателей закрытого типа (рециркуляторов) не проводится (нарушение п. 4.4 СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19-далее СП 3.1.3597-20), п. п. 1.3, 2.1; 2.6, 4.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней";

✔ не представлены документы, подтверждающие качество и безопасность (свидетельство о государственной регистрации, инструкции по применению) на используемые дезинфицирующие моющие средства, кожный антисептик, мерные емкости для дозирования дезинфицирующего средства и приготовления рабочих растворов отсутствуют (нарушение п. п. 10.7, 14.2 СП 2.3.6.1066-01 Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов" - далее СП 2.3.6.1066-01; п. п. 1.3, 3.1, 3.2, 3.6.1 СП 3.5.1378-03 Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности" - далее СП 3.5.1378-03)

✔ хранение моющих и дезинфицирующих средств осуществляется на полу, стеллажи /полки или шкафы для их хранения отсутствуют (нарушение п. п. 1.3, 2.13 СП 3.5.1378-03)

✔ уборочный инвентарь не промаркирован по назначению убираемых помещений, для уборки сан.узла в магазине не выделен специальный инвентарь, имеющий маркировку (нарушение п. п. 10.7, 14.2 СП 2.3.6.1066-01.)

✔ на момент осмотра для уборки помещений магазина и обработки контактных поверхностей привлекался сотрудник клининговой компании, на которого не представлена личная медицинская книжка установленного образца с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований (нарушение п.п 13.1, 13.2, 14.2 СП 2.3.6.1066-01).

✔в магазине не организовано выявление лиц среди сотрудников предприятия с признаками инфекционных заболеваний при приходе на работу - отсутствуют журнал регистрации измерения температуры сотрудников и бесконтактный термометр (нарушение п. п. 4.4 СП 3.1.3597-20)

✔ в магазине не проводится контроль учета и расходования дезсредств; в актах выполненных работ по проведению дезинфекции систем вентиляции и кондиционирования не указана концентрация рабочего раствора, его экспозиция, не представлено свидетельство о его гос. Регистрации (нарушение п. п. 2.4, 2.7 СанПиН 1.1.1058-01 «Организация проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий».
Все просмотренные мною решения Роспотребнадзора о приостановлении были с 7 до 10 суток, не более. Они устояли в суде после обжалования.

✅ Поэтому, берите на заметку эти нарушения также, когда придёт проверка Роспотребнадзора не факт, что они ограничаться вакцинацией, могут смотреть все меры.

#байдинаольга

#роспотребнадзор
#приостановлениедеятельности
#административноеприостановлениедеятельности
#срокприостановлениядеятельности

✅ С 28 июня 2021 года работодатели, которые ведут деятельность на территории города Москвы, обязаны перевести на дистанц...
28/06/2021

✅ С 28 июня 2021 года работодатели, которые ведут деятельность на территории города Москвы, обязаны перевести на дистанционный режим работы:

• не менее 30 процентов сотрудников и исполнителей по гражданско-правовым договорам;
• всех сотрудников в возрасте 65 лет и старше, а также сотрудников, которые имеют хронические заболевания.

⭕Требование о переводе сотрудников на дистанционную работу не распространяется на сотрудников , которые привились второй вакциной от коронавируса или однокомпонентной вакциной, если сведения об этом есть в ЕМИАС или ЕГИСЗ. Также требование о переводе не распространяется на сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации.

❗К критически важным сотрудникам, которые остаются на рабочем месте, относят тех, чье отсутствие создает угрозу жизни, здоровью граждан или ущерба имуществу. К таким сотрудникам относят также тех, чье отсутствие может привести к сбою в работе непрерывно действующих или опасных производств.
Организации оборонно-промышленного комплекса, авиастроения и организации, которые входят в состав государственной корпорации космической деятельности «Роскосмос», «Росатом» и организации, которые осуществляют работу по государственному оборонному заказу, могут не переводить на удаленку своих сотрудников. Не распространяется Указ и на организации электронно-технической отрасли, если они обеспечивают деятельность указанных выше организаций. Можно не переводить на удаленку также сотрудников организаций здравоохранения и иных организации, которые определяет Оперштаб Москвы.

✅ Чтобы посчитать численность сотрудников, которых нужно перевести на дистанционную работу с 28 июня, сначала нужно определить количество вакцинированных работников. Для этого нужно:
⁃ направить всем сотрудникам уведомления и попросите их сообщить о прививке.

Как работник подтвердит вакцинацию?
Подтвердить вакцинацию сотрудник может сертификатом о вакцинации против коронавируса. В бумажном сертификате вписаны даты введения вакцины, ее название и серия. Также там стоит подпись врача и печать медицинской организации. Сведения о прививке сотрудника также обязательно должны быть в ЕМИАС или в ЕГИСЗ, иначе работодатель не сможет подтвердить при проверке, что такой работник сделал прививку.
⁃ выяснить, есть ли в организации сотрудники с хроническими заболеваниями (из перечня, который приведен в приложении 5 к Указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ)
Сотрудники могут подтвердить наличие хронических заболеваний справками или выписками из медицинских карт, если они у них есть. Сообщать работодателю о хронических заболеваниях из перечня, сотрудники обязаны по распоряжению мэра Москвы (п. 1.1 приложения 6 к Указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ).
Всех сотрудников старше 65 лет и тех, кто имеет хронические заболевания, можно включить в норму 30 процентов работников для перевода на дистанционный режим. Также в 30 процентов, можно включить сотрудников, которые находятся в командировках или в отпуске.

⭕ Перевести сотрудников временно на дистанционную работу можно в одностороннем порядке. Срок временного перевода – на период действия ограничения властей. Согласие работника на такой перевод получать не нужно. Такой порядок предусмотрен статьей 312.9 Трудового кодекса.
Чтобы временно перевести сотрудников на дистанционную работу достаточно издать локальный нормативный акт о временном переводе. Таким локальным актом может быть приказ о переводе на дистанционную работу. С приказом ознакомьте сотрудников, которых перевели на дистанционную работу, способом, который позволит подтвердить, что они получили документ. Например, можете отправить приказ по электронной почте.

#байдинаольга

#трудовойкодекс
#трудовойконсалтаудит
#вакцинация
#обязательнаявакцинация
#вакцинациясотрудников
#вакцинацияпоследниеновости

Друзья,  25 июня в 17.00 я проведу прямой эфир в инстаграме на тему: ВАКЦИНАЦИЯ РАБОТНИКОВ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ. Если вам...
25/06/2021

Друзья, 25 июня в 17.00 я проведу прямой эфир в инстаграме на тему: ВАКЦИНАЦИЯ РАБОТНИКОВ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ. Если вам интересна эта тема, присоединяйтесь!

Мой инстаграм: .olga

#байдинаольга

#вакцинацияотковид
#вакцинациясотрудников
#обязательнаявакцинация
#трудовойконсалтаудит
#трудовойкодекс

Суд признаёт отношения с самозанятыми трудовыми из-за ошибок в договорах. Вот семь опасных ошибок👇⠀1. В договоре указали...
23/06/2021

Суд признаёт отношения с самозанятыми трудовыми из-за ошибок в договорах. Вот семь опасных ошибок👇

1. В договоре указали на личный характер услуг (работ) самозанятого.

2. Договоры имеют постоянный или систематический характер.

3. В договоре прописали должность самозанятого.

4. Размер и сроки выплаты вознаграждения по договору не зависят от объёма и характера работ или услуг.

5. Самозанятого обязали подчиняться режиму работы организации.

6. Самозанятому установили отпуск.

7. Самозанятому создали рабочее место и выдали необходимое оборудование.

#байдинаольга
#байдинаосамозанятых
#трудовойкодекс
#трудовойконсалтаудит
#трудовойдоговор
#самозанятые
#самозанятыеграждане

Судебная практика по увольнениям за отказ ношения масок 😷✅Масочный режим продолжает действовать. Он введён, напомню, Пос...
21/06/2021

Судебная практика по увольнениям за отказ ношения масок 😷

✅Масочный режим продолжает действовать. Он введён, напомню, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 номер 31.

Для того, чтобы ношение маски у работодателей стало обязательным, нужно закрепить это на уровне локального нормативного акта или в трудовом договоре, работник должен быть ознакомлен под подпись.

❗Есть судебное решение, когда правомерность увольнения была подтверждена судом в случае неоднократности отказа работника от ношения маски в общественном месте. Работник категорически отказывался, не смотря на многочисленные уговоры и работы с психологом. Работодатель зафиксировав пять дисциплинарок, уволил работника за неоднократность нарушений.

Суд указал:

1️⃣ обязанность ношения масок установлена локальным актом

2️⃣ На работодателя возложена обязанность по контролю за ношением масок
3️⃣ Наказной соразмерно проступку, так как работник своим поведением создавал опасность для окружающих (АО Омского областного суда от 08.12.2020 номер 2-3391/2020

❗Так же есть дело об увольнении за однократный грубый дисциплинарный проступок. То есть работник был уволен сразу за отказ носить маску. Все те же аргументы, указанные выше.

Что интересно, суд в решение делал ссылки не только на региональные акты, но и на разъяснения Онлайнинспекции, что явно не соответствует нашей правовой системе (решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 07.08.2020 номер 2-2607/2020.

✅Поэтому, друзья, думаю, что в ситуации с прививками, вектор судебной практики будет очевидным))

#байдинаольга
#байдинаовакцинации
#обязательнаявакцинация
#вакцинацияотковид
#судпотрудовымспорам
#коллективныетрудовыеспоры
#увольнениерф
#трудовойкодекс
#масочныйрежимнаработе

Address

Румянцево дер., Киевское ш., 22-й км,
Moscow
142784

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Baydina.olga posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share

Category