29/07/2026
Есть вопросы по трудовому праву, которые не устаревают никогда
✅Как уволить конфликтного сотрудника так, чтобы потом не получить восстановление через суд?
✅Что делать, если сотрудника уже уволили, а потом выяснилось, что в день увольнения он открыл больничный?
✅Как правильно оформить дисциплинарное взыскание, чтобы оно не развалилось при первой же проверке?
✅Можно ли уволить директора при ликвидации компании?
✅Когда можно заключить срочный трудовой договор?
✅Можно ли работать с человеком как с самозанятым, если фактически он встроен в процессы компании?
✅Что делать, если сотрудник не выходит на работу, отказывается подписывать документы, жалуется в ГИТ или начинает готовиться к спору?
С такими вопросами к нам стабильно обращаются работодатели, HR, бухгалтерия, руководители и собственники бизнеса.
Трудовое право редко бывает «просто про документы». Почти всегда за вопросом стоит управленческая ситуация: конфликт, сокращение, смена директора, оптимизация затрат, проверка, риск суда или желание навести порядок в кадровых процессах.
Наш отдел коммерческого сопровождения помогает бизнесу в таких задачах.
Что мы делаем:
1. Разовая консультация по конкретному вопросу
Подходит, когда нужно быстро понять:
- какие есть варианты действий;
- какие риски у каждого варианта;
- какие документы нужно оформить;
- что делать сейчас, а что лучше не делать;
- где граница между рабочим решением и риском трудового спора.
Например: сотрудник автор РИД, нужно уволить без последующих претензий по авторским правам, что делать? можно ли оформить срочный трудовой договор с водителем? можно ли не выплачивать больничный после увольнения, если работник скрыл информацию о больничном?
2. Сопровождение конкретной ситуации
Когда одной консультации мало, мы включаемся глубже:
- разрабатываем стратегию увольнения или переговоров;
- готовим документы;
- проверяем переписку и кадровые основания;
- сопровождаем конфликт;
- помогаем пройти сокращение, изменение условий труда, увольнение руководителя или ключевого сотрудника;
- готовим позицию для проверки или спора.
Задача здесь не просто «написать приказ», а провести ситуацию так, чтобы у работодателя была нормальная доказательная база и меньше рисков восстановления, штрафов и выплат.
3. Настройка кадровых процессов
Если вопросы повторяются, значит проблема уже не в одном сотруднике, а в системе.
В этом формате мы смотрим:
- трудовые договоры;
- локальные акты;
- порядок дисциплинарных взысканий;
- оформление испытательного срока;
- работу с самозанятыми и подрядчиками;
- процедуры увольнения;
- кадровый документооборот;
- зоны риска для ГИТ и суда.
После этого можно не каждый раз собирать процедуру вручную, а работать по понятным правилам.
4. Абонентское сопровождение
Это формат для компаний, которым нужен юрист «рядом», но без необходимости держать отдельную сильную экспертизу по трудовому праву внутри.
Вы можете обратиться к нам по текущему вопросу, а мы уже понимаем ваш бизнес, структуру, документы, кадровую логику и можем быстрее дать решение.
Это удобно, когда кадровые вопросы возникают регулярно: увольнения, прием, дисциплина, конфликты, проверки, самозанятые, изменения условий труда, выплаты, больничные, отпуска, руководители, материальная ответственность.
5. Взаимодействие с бухгалтерией
Кадровые вопросы часто пересекаются с налогами и учетом.
Например:
- выплаты при увольнении;
- компенсации;
- работа с самозанятыми;
- ГПХ вместо трудового договора;
- премии и удержания;
- выплаты директору;
- оформление расходов;
- риски переквалификации отношений.
Поэтому в отдельных задачах мы подключаем наших налоговых консультантов, чтобы решение было безопасным не только с точки зрения трудового права, но и с точки зрения налоговых последствий.
В итоге наша задача простая: не просто ответить на вопрос «можно или нельзя», а помочь работодателю принять решение, которое можно будет защитить документами, логикой и правовой позицией.
