16/08/2026
Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии:
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Зарплата за фактически отработанное время, включая предусмотренные премии и надбавки.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие - в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок за второй месяц после увольнения, если вы не нашли работу. Обычно нужно обратиться к работодателю с заявлением и подтвердить отсутствие трудоустройства.
Выплата за третий месяц - в исключительных случаях, если в течение 14 дней после увольнения встать на учет в службе занятости и получить ее решение. Общий период выплат не должен превышать трех месяцев с учетом выходного пособия
#юристиваново #юристпотрудовымспорам #трудовойюрист
