Mocan Anda Loredana- Cabinet de avocat

Mocan Anda Loredana- Cabinet de avocat Cabinetul își propune să vină în întâmpinarea problemelor dumneavoastră oferind consultanță juridică și reprezentare în fața instanțelor judecătorești.

Se observă cu îngrijorare o tendință tot mai frecventă în zilele noastre (referindu-mă în special în domeniul IT), în ca...
13/03/2024

Se observă cu îngrijorare o tendință tot mai frecventă în zilele noastre (referindu-mă în special în domeniul IT), în care diverse companii par să adopte practici de concediere mascate, forțând oamenii să-și dea demisia, în loc să-i concedieze urmând procedura legală. Este important să înțelegeți că aceste practici nu sunt licite și că există soluții legale disponibile pentru a vă proteja interesele.

Vă asigur că există opțiuni pentru a vă apăra drepturile în aceste situații dificile. Fie că sunteți forțați să vă dați demisia sau ați fost concediați, puteți beneficia de asistența unui avocat pentru a înțelege în primul rând prevederile legale și pentru a vă apăra în fața acestor practici nelegale. Se înțelege cât de stresantă poate fi o astfel de situație, însă există soluții.

Este important să știți că motivul pentru care se procedează în așa manieră, nu izvorăște din dorința de a soluționa ,,amiabil” situația, ci pentru a masca în fapt o concediere nelegală. Inclusiv în cazul în care motivele pentru care se dorește încetarea contractului individual de muncă nu țin de persoana salariatului, concedierea poate avea loc doar în anumite condiții. Pentru motive ce nu țin de salariati, se poate proceda la o concediere individuală sau colectivă, însă cei dintâi trebuie să fie informați și consultați cu privire la măsuri, putând beneficia de compensații sau măsuri active de combatere a șomajului. Nu uitați că demisia reprezintă actul unilateral de voință, adică decizia cu privire la încetarea contractului în această situație, VĂ APARȚINE și nu trebuie să vină ca urmare a unor constrângeri! Cu o informare prealabilă referitoare la drepturile dumneavoastră, veți putea sta pe picior de egalitate în cadrul discuțiilor.

Cu cele mai bune gânduri!

Modificări și completări aduse Codului Muncii!!!De interes atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, este Ordonanț...
08/10/2021

Modificări și completări aduse Codului Muncii!!!

De interes atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, este Ordonanța de Urgență nr. 117/2021 din 4 octombrie 2021.
Aceasta reglementează fenomenul de ,,muncă la gri” care presupune disimularea unui contract individual de muncă cu normă întreagă într-un contract individual de muncă cu timp parțial și primirea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în documentele financiar-contabile, așa-zisul, ,,salariu în plic”.

Teoretic, prin reglementarea la nivel legal a acestei ,,munci subdeclarate”, s-a urmărit descurajarea practicilor de evaziune fiscală, dar și oferirea unei protecții sporite salariatului din perspectiva dreptului la pensie.

Așadar, se va sancționa primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei, dar și acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;

În plus, a fost extins termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere plătite de la 60 de zile la 90 de zile.

Nu în ultimul rând, se va sancționa încălcarea de către angajator a obligației de plată a salariului cu mai mult de o lună, de la data de plată stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul.

Urmărirea penală Intuitiv pentru toată lumea este că orice proces penal are ca punct de plecare începerea urmăririi pena...
17/09/2021

Urmărirea penală

Intuitiv pentru toată lumea este că orice proces penal are ca punct de plecare începerea urmăririi penale.

Auzim tot mai des, inclusiv la TV despre începerea urmăririi penale in rem. De cele mai multe ori, urmează și o scurtă explicație pentru o mai ușoară înțelegere, și anume “urmărirea penală cu privire la faptă”. Adică?
Nu știu însă, cât de îndestulătoare este această explicație pentru cei care nu au tangențe cu astfel de noțiuni.

Așadar, mai întâi de toate, organele de cercetare penală sau procurorul sunt sesizate cu privire la comiterea unei infracțiuni. Dacă actul de sesizare (plângerea penală, denunțul, plângerea prealabilă, sesizarea din oficiu) îndeplinește condițiile prevăzute de lege, atunci se întocmește o ordonanță de începere a urmăririi penale cu privire la faptă, care fie a fost săvârșită, fie este pregătită în vederea săvârșirii. Astfel, în această etapă, presupusul autor poate fi sau nu indicat, ceea ce contează în mod special fiind detaliile legate de faptă.

După acest demers, organele de cercetare penală au obligația de colecta date și informații cu privire la existența infracțiunii și identificarea participanților. De asemenea, acestea vor lua măsurile necesare pentru diminuarea consecințelor faptei. Când au administrat suficiente probe care să conducă la concluzia există o bănuială rezonabilă cu privire la faptul că o anumită persoana a săvârșit fapta prevăzută de legea penală pentru care a fost începută urmărirea penală in rem, atunci se dispune tot prin ordonanță efectuarea în continuare a urmăririi penale față de acea persoană, care surpriză sau nu, dobândește calitatea de suspect.

Ce presupune acest lucru? Sper să nu aflați pe pielea voastră, ci doar citind următoarea postare.

ÎntâmpinareaCe este întampinarea?Din punct de vedere juridic, aceasta reprezintă actul procedural prin care pârâtul se a...
29/06/2021

Întâmpinarea

Ce este întampinarea?
Din punct de vedere juridic, aceasta reprezintă actul procedural prin care pârâtul se apără în fapt și în drept de pretențiile reclamantului. Pe înțelesul tuturor, întâmpinarea este acel act, acea hârtie prin care o persoană chemată în judecată își exprimă poziția cu privire la situația din cererea de chemare în judecată, arătând motivele și probele pe care le deține în favoarea sa.

De ce este importantă?
Este importantă deoarece soarta procesului poate depinde de aceasta. Dacă nu depuneți întâmpinarea în termenul prevăzut, sunteți decăzut din dreptul de a mai propune probe și invoca excepții. Prin probe se înțeleg martori, înscrisuri, expertize, mărturisiri, mijloace materiale de probă ș.a.

Termenul în care trebuie să depuneți întâmpinarea vi se comunica odată cu primirea cererii de chemare în judecată. Termenul general este de 25 zile ( +2 zile, adica 27 zile deoarece prima și ultima zi nu se iau în considerare), însă există situații în care termenul este altul sau situații în care aceasta nu este obligatorie.

Întâmpinarea trebuie să conțină datele dumneavoastră de identificare, apărările dumneavoastră, răspunsul la pretențiile reclamantului, dovezile și semnătura. Întampinarea și înscrisurile care o însoțesc se depun în cel puțin două exemplare (unul pentru reclamant, unul pentru instanță). Aceasta se înregistrează la instanța de judecată care v-a comunicat cererea de chemare în judecată.

La această întâmpinare reclamantul va putea formula un răspuns la întâmpinare, adică un act prin care se apără de ceea ce ați invocat dumneavoastră. Așadar, pe scurt mecanismul este următorul: cerere de chemare în judecată (reclamant) - întâmpinare (pârât) - răspuns la întâmpinare (reclamant) - fixare termen de judecată.

Având în vedere că aceste explicații se adresează unui public care nu deține cunoștințe juridice, am încercat să expun cât mai pe scurt ce reprezintă acest act, fără a trata situațiile speciale. Ceea ce trebuie să rețineți este că veți putea “întâmpina” dificultăți în ceea ce privește apărarea, dacă nu o depuneți la timp sau dacă decideți să nu o depuneți deloc.

Ai primit o citație! Ce faci în continuare?Majoritatea dintre noi suntem familiari cu această noțiune, însă nu știu câți...
18/06/2021

Ai primit o citație! Ce faci în continuare?

Majoritatea dintre noi suntem familiari cu această noțiune, însă nu știu câți cunosc implicațiile acestui act procedural.
Pentru început, citația este un act scris prin intermediul căruia o persoană este chemată la sediul poliției, la Parchet sau la instanța de judecată, pe scurt o invitație oficială din partea organelor judiciare.
Citația va fi comunicată prin lucrători ai instanței, prin intermediul poliției locale, prin serviciul poștal sau de curierat. Citarea poate fi făcută și telefonic, chiar și prin intermediul poștei electronice (e-mail) sau prin orice alt sistem de mesagerie electronică, cu acordul persoanei citate.
Citația este individuală și trebuie să cuprindă printre altele locul unde persoana citată trebuie să se prezinte, care este de regulă sediul organului emitent, numărul dosarului, numele, prenumele și calitatea celui citat și nu în ultimul rând anul, luna, ziua și ora la care cel citat trebuie să se înfățișeze.
În funcție de natura procesului, citația mai cuprinde alte mențiuni. De exemplu, în cazul în care citația este emisă într-un proces penal pentru un suspect/inculpat, aceasta va conține încadrarea juridică și denumirea infracțiunii de care este acuzată persoana, precum și dreptul la un avocat cu care să se prezinte la termenul fixat (în unele cazuri expres prevăzute de lege, se va numi un apărător din oficiu). În cazul în care sunteți citat în calitate de persoană vătămată, citația va cuprinde mențiunea că vă puteți constitui parte civilă până la începerea cercetării judecătorești (mai exact puteți solicita reparea prejudiciului material și moral cauzat prin infracțiune). În cauzele civile, pot fi menționate și alte date cm ar fi obligația celui citat de a se prezenta personal în vederea interogatoriului (adresarea unor întrebări la care va trebui să răspundeți) sau obligația de a prezenta anumite înscrisuri care sunt în posesia dumneavostră.
Astfel, în urma primirii citației se poate contura o idee cu privire la motivul pentru care ați fost chemat în fața organului judiciar. Ceea ce vreau să subliniez, este importanța acestui act de care poate depinde parcursul procesului. Așadar, dacă primiți o citație și nu știți cm să procedați, sfatul meu este să contactați un avocat care să va explice ce e de făcut în continuare. De multe ori, din cauza rușinii, a sentimentului de nevinovăție, sau a fricii, persoanele ignoră acest act, iar consecințele nu sunt cele mai favorabile. Prin urmare, în cazul în care nu vă veți prezenta fără a avea motive întemeiate, se poate emite mandat de aducere și se poate dispune chiar amendarea celui chemat.
De asemenea, este important de reținut că în cazul în care nu vă veți înfățișa, deși s-a emis o citație pe numele dumneavostră, care respectă prevederile legale, lipsa dumneavostră nu va putea împiedica judecarea cauzei, dacă legea nu dispune altfel, în procesele civile, iar în cele penale, judecata poate avea loc în lipsa inculpatului dacă acesta este dispărut, se sustrage de la judecată ori și-a schimbat adresa fără a o aduce la cunoștința organelor judiciare și, în urma verificărilor efectuate, nu i se cunoaște noua adresă. Astfel, poate avea loc inclusiv o condamnare în lipsă, deși finalitatea procesului ar fi putut fi cu totul alta în cazul în care v-ar fi fost asigurată apărarea. În procesele penale, deși mulți consideră că au dreptul la desemnarea unui avocat din oficiu care să le apere interesele chiar și în lipsă, acest drept este conferit doar în cazurile în care asistența juridică este obligatorie, iar nu în orice situație.
În concluzie, fără a lămuri toate implicațiile acestui act procedural, rețineți că panica nu este o soluție, iar apărarea este cu atât mai eficientă cu cât este făcută din timp.

Address

Strada Republicii, Nr. 34, Ap. 7
Turda
401095

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Mocan Anda Loredana- Cabinet de avocat posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share