What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:00 Tuesday 09:00 - 17:00 Wednesday 09:00 - 17:00 Thursday 09:00 - 17:00 Friday 09:00 - 17:00

Hategan Attorneys

Home
Romania
Timisoara
Hategan Attorneys

Hategan Attorneys is an independent, full-service business law located in Timisoara, Romania.

01/10/2026

Codul muncii din România nu menționează expresia „job sharing", dar asta nu înseamnă că un asemenea model nu poate fi organizat juridic, folosind instrumente deja existente în legislația muncii. Dificultățile apar atunci când trecem de la concept la realitatea de zi cu zi: cine răspunde dacă o lucrare este preluată de la un coleg și, în final, apare o eroare? Ce se întâmplă dacă unul dintre cei doi salariați intră în concediu medical? Și, mai ales, ce se întâmplă când cele două jumătăți de normă stabilite „pe hârtie" ajung, în practică, să depășească granițele legale ale timpului de muncă?

Colega noastră, Gabriela Bunescu, explică cm poate fi organizat din punct de vedere juridic job sharing-ul în România. Citește articolul complet pe Profit.ro: https://www.profit.ro/perspective/schimbari-legislative-pentru-firme/job-sharing-in-romania-impartirea-unui-post-intre-doi-angajati-il-poate-costa-pe-angajator-mai-mult-decat-angajarea-unei-singure-persoane-cu-norma-intreaga-22788884

28/09/2026

A intrat în vigoare Noul cod pentru urbanism și construcții

De la 25 august 2026 este în vigoare Legea nr. 169/2026, care reunește într-un singur act normativ regulile de urbanism, autorizare și construcții. Una dintre cele mai importante schimbări: atunci când un PUZ este elaborat și finanțat de persoane fizice sau juridice interesate, POT și CUT pot fi majorate cu cel mult 20% față de valorile din PUG, față de practica anterioară în care PUZ-ul era folosit frecvent pentru a obtine indicatori semnificativ diferiți. Codul introduce avizarea integrată în locul solicitării succesive de avize separate, iar pentru lucrările executate fără autorizație, regularizarea poate fi cerută timp de un an de la intrarea în vigoare, dar cu taxe majorate.

Noutățile aduse în urbanism și implicațiile legislative pentru dezvoltatori, investitori și proprietari pot fi consultate în articolul semnat de Alina Iozsa pe site: https://www.hategan.ro/ro/noutati/noul-cod-al-urbanismului-a-intrat-in-vigoare-principalele-modificari-pentru-dezvoltatori-investitori-si-proprietari

27/09/2026

O companie care integrează modele precum GPT, Claude sau Gemini în propriile produse nu e doar un simplu utilizator. Potrivit AI Act, utilizatorul în cauză poate deveni „furnizor din aval" și poate răspunde direct pentru conformitatea sistemului final. Regimul de obligații variază în funcție de risc: de la simpla transparență (ex. chatboturi) până la cerințe stricte de guvernanță și documentație pentru sistemele high-risk, aplicabile din 2027-2028. Ce înseamnă toate acestea în practică explică, pe larg, colega noastră Ioana Chiper Zah într-un articol publicat în Revista Biz: https://www.revistabiz.ro/doar-52-dintre-companiile-romanesti-folosesc-tehnologii-ai-cu-ce-riscuri-legale-vine-o-inteligenta-artificiala/

25/09/2026

Astăzi, colega noastră Ioana Chiper Zah reprezintă Hațegan Attorneys, singura firmă de avocatură din România membră GGI Global Alliance, la GGI EasyMeet de la Frankfurt, unde, alături de grupul de practică Young Corporate & Tech, aduce perspectiva juridică într-o discuție comună despre felul în care AI-ul schimbă activitatea profesională.

Mesajul transmis de Ioana în cadrul conferinței reflectă modul în care lucrăm la Hațegan Attorneys. Încrederea clienților se construiește prin valoarea adăugată pe care o aducem, nu din timpul economisit prin folosirea AI.

Într-o rețea precum GGI, în care firme independente din întreaga lume colaborează prin sprijin reciproc și exemplele de bune practici, acest principiu contează cu atât mai mult. Judecata, responsabilitatea și încrederea sunt lucrurile care nu pot fi externalizate, nici măcar către cea mai avansată tehnologie.

21/09/2026

Angajatorii care aduc muncitori din afara UE, obligați să treacă la un sistem complet nou: cerere unică, platformă digitală și reguli diferite pe categorii de lucrători

OUG nr. 32/2026 înlocuiește avizul de angajare sau detașare cu o procedură bazată pe cerere unică și introduce două categorii de vize de lungă ședere pentru muncă, D/AM1 (lucrători înalt calificați, procedură inițiată direct de angajator) și D/AM2 (lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri, de regulă prin agenție de plasare autorizată, corelată cu Lista ocupațiilor deficitare aprobată prin Ordinul nr. 1.073/2026). Actul reglementează activitatea agențiilor de plasare, care nu pot transfera costurile serviciilor asupra lucrătorilor și introduce statutul de angajator autorizat, care permite recrutarea directă a unor lucrători D/AM2 fără intermediere. Schimbarea angajatorului este restricționată, ca regulă, în primele șase luni de activitate în România, iar începând cu 8 august 2026 și situațiile aflate sub vechiul regim intră sub regulile noului cadru, cu respectarea dispozițiilor tranzitorii.

Articolul complet, semnat de Gabriela Bunescu, poate fi citit pe site: https://www.hategan.ro/ro/noutati/principalele-schimbari-din-2026-pentru-angajatorii-care-incadreaza-cetateni-straini-in-romania

14/09/2026

ANALIZĂ: Când pierderile unei societăți devin o chestiune de guvernanță corporativă

Legea nr. 239/2025 a modificat Legea societăților nr. 31/1990 și a extins expres aceste obligații și asupra societăților cu răspundere limitată. Potrivit noii reglementări, dacă situațiile financiare anuale aprobate arată că activul net a coborât sub jumătate din capitalul social subscris, societatea nu poate distribui dividende, nu poate rambursa împrumuturile primite de la asociați sau de la persoane afiliate și, în anumite situații, este obligată să transforme datoriile către asociați în capital social.

Regulile sunt în vigoare de la începutul anului, însă efectele lor practice devin tot mai vizibile acum, pe măsură ce restricțiile impuse încep să afecteze efectiv fluxurile financiare ale societăților și deciziile administratorilor și ale asociaților cu privire la utilizarea fondurilor disponibile.

Citește analiza juridică de guvernanță corporativă realizată de Ioana Hategan și Ioana Chiper Zah pe site: https://www.hategan.ro/ro/noutati/cand-pierderile-unei-societati-devin-o-chestiune-de-guvernanta-corporativa

10/09/2026

La data de 11 august 2026 a fost publicată, în Monitorul Oficial nr. 665, Decizia ÎCCJ 40/2026, care stabilește că termenul de prescripție de 3 ani pentru compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat începe să curgă de la data încetării contractului de muncă, iar zilele restante nu se pierd după 18 luni dacă angajatorul nu a oferit posibilitatea reală de a le efectua.

Ce se schimbă?
Momentul prescripției: Termenul de 3 ani pentru cererile de plată a zilelor neefectuate curge doar de la încetarea raportului de muncă, nu din cursul derulării contractului. Perioada de raportare: Depășirea termenului de 18 luni prevăzut de Codul muncii nu atrage pierderea automată a dreptului la compensare.
Sold istoric de concediu: Compania trebuie să dovedească faptul că i-a oferit salariatului posibilitatea efectivă de a-și lua concediul.
Dreptul la compensare: Dacă angajatul nu a putut sau nu a fost lăsat să își ia liber, dreptul la compensarea în bani subzistă și poate fi cerut în instanță după plecarea din firmă. Cu excepția situației când angajatul a avut posibilitatea să efectueze concediul anual plătit, însă a ales să nu îl folosească.

Gabriela Bunescu explică schimbările legislative în articolul informativ de pe site: https://hategan.ro/ro/noutati/concediul-de-odihna-neefectuat-de-la-sold-administrativ-la-risc-juridic-ce-schimba-decizia-iccj-nr-40-2026-pentru-angajatori

08/09/2026

Companiile care își desfășoară activitatea în România au termen până la 25 septembrie 2026 pentru a-și actualiza codurile CAEN de la clasificarea Rev.2 la noua clasificare Rev.3
Neconformarea nu atrage deocamdată amenzi directe, ci doar riscul unor blocaje administrative la Registrul Comerțului. Actualizarea se poate depune odată cu alte modificări (schimbare sediu, administrator, majorare de capital etc.), reducând astfel costurile procedurale.

Citește articol complet pe LinkedIn:
https://www.linkedin.com/pulse/foreign-companies-operating-romania-have-deadline-25-1vdsf

02/09/2026

Obligația de AI literacy din art. 4 AI Act este activă din 2 februarie 2025, iar Digital Omnibus (iulie 2026) a modificat standardul, dar nu a eliminat obligația.

Noua abordare cere companiilor să faciliteze dezvoltarea AI literacy, ținând cont de rol, context și risc, renunțând la cerința unui nivel minim garantat pentru fiecare angajat, adică o abordare proporțională, bazată pe rol, nu una uniformă. Măsurile pot include ghiduri interne, instrucțiuni specifice pe instrument, proceduri de verificare sau comunicări targetate, nu neapărat training formal, dar companiile trebuie să poată dovedi ce au făcut. Supravegherea conformității revine autorităților naționale de piață (nu AI Office), iar cadrul de sancționare a devenit aplicabil din august 2026, deci obligația a trecut de la teorie la implementare.

În România, cadrul național e încă în lucru (ANCOM propus ca autoritate), dar întârzierea legislativă nu suspendă obligația de conformare aflată deja în vigoare.

Detalii în articolul din primul comentariu.

25/08/2026

Poate un model IA să „uite"?

Dreptul la ștergerea datelor („dreptul de a fi uitat") pare simplu, până când datele personale ajung să antreneze un model IA. Odată integrate în parametrii modelului, eliminarea contribuției unei singure persoane devine, tehnic și juridic, mult mai dificilă, aproape imposibilă.

Echipa Hațegan Attorneys analizează Opinia 28/2024 a EDPB despre caracterul anonim al modelelor IA, despre interesul legitim ca temei juridic și despre riscul unei "conformități aparente", explicând mai apoi ce ar trebui să facă, în practică, o companie care dezvoltă sau folosește sisteme AI.

Articol complet pe www.hategan.ro sau pe www.hategandigital.com

Link în primul comentariu.

Address

11 Ady Endre Street
Timisoara
300175

Opening Hours

Monday	09:00 - 17:00
Tuesday	09:00 - 17:00
Wednesday	09:00 - 17:00
Thursday	09:00 - 17:00
Friday	09:00 - 17:00

Website

http://www.hategan.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Hategan Attorneys posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Hategan Attorneys:

Want your business to be the top-listed law practice in Timisoara?