Workadis Group

04/09/2026

Oamenii potriviți pun în mișcare fiecare operațiune. Ne bucurăm să fim prezenți la TransLogistica România 2026 și să prezentăm soluțiile Workadis Group pentru companiile din transport, logistică și producție. Ne vedem la ROMEXPO, în perioada 8–10 septembrie!

În spatele fiecărei operațiuni eficiente se află o echipă care face lucrurile să se întâmple.
Descoperă Workadis Group la TransLogistica Romania 2026 — furnizorul de soluții de personal care ajută companiile să găsească oamenii potriviți pentru a-și menține activitatea în mișcare.

De la recrutare și muncă temporară până la salarizare, administrație, mobilitate globală și servicii suport pentru producție, Workadis Group sprijină companiile în formarea și gestionarea echipelor în funcție de nevoile lor de business.

Pentru că, în transport, logistică și producție, oamenii rămân motorul principal oricărei operațiuni.

Descoperă Workadis Group la TransLogistica Romania 2026.
📍 8–10 septembrie 2026
📌 ROMEXPO, București
🔗 Înscrie-te ca vizitator: https://bit.ly/4pGqhnG

12/08/2026

Peste 1.000 de candidati au trecut prin filtrele de selectie ale colegilor nostri de la Workadis Middle East, in Dubai, pentru posturi de sofer profesionist.

Procesul este in desfasuarre de cateva saptamani si are trei etape: verificarea documentelor si a experientei, interviul, iar la final proba practica, sustinuta in weekenduri — conducere efectiva intr-un poligon, pe ansambluri de transport inchiriate special pentru probe.

Ce face diferenta este ca angajatorul a fost acolo. Reprezentantii clientului au participat la interviuri, la evaluare si la validarea finala, candidat cu candidat. Cei validati intra, inaintea sosirii in tara, intr-un program de pregatire care include limba romana si legislatia specifica din Europa.

Urmeaza inca sase weekenduri. La finalul programului, 550 de soferi profesionisti se vor alatura colectivului clientului.

Povestea completa, cu imagini de la fata locului:

Primele două weekenduri dintr-un program de opt: peste 1.000 de candidați trecuți prin filtrele Workadis, cu managerul de transport al clientului prezent la interviuri și evaluare.

06/08/2026

Pana acum, aducerea unui lucrator strain insemna dosare pe hartie, programari si termene greu de anticipat.

Platforma unica schimba infrastructura: cererile se depun electronic, intr-un singur loc, iar stadiul fiecarui dosar poate fi urmarit in timp real. Pentru un angajator care isi planifica productia, predictibilitatea conteaza la fel de mult ca durata.

Ce nu se schimba sunt conditiile de fond. Angajatorul trebuie sa fie inregistrat, sa indeplineasca cerintele legale si sa isi asume obligatiile care urmeaza d**a angajare. Platforma face procesul mai transparent, nu mai permisiv.

Am explicat pe larg noul cadru, pas cu pas, aici:
https://www.workadis.com/blog/oug-32-2026-ghid-angajatori/

28/07/2026

In ocupatiile deficitare din Europa, oamenii de peste 50 de ani reprezinta mai mult de o treime din forta de munca. Tinerii sub 30 de ani — mai putin de o cincime.

Cu alte cuvinte: generatia care stie meseria iese la pensie mai repede decat intra una noua.

Datele vin din raportul Autoritatii Europene a Muncii pe 2025, iar Romania apare printre statele UE cu cele mai multe ocupatii deficitare. Meseriile care revin constant pe lista sunt cele tehnice: sudori, instalatori si montatori de conducte, montatori de acoperisuri. Nu roluri care cer studii superioare — peste 57% dintre angajatii din ocupatiile deficitare au un nivel mediu de educatie. Oameni de meserie.

Efectul se vede in costuri. Potrivit datelor INS, in decembrie 2025 materialele de constructii au crescut cu circa 7% in ritm anual, in timp ce costul total al constructiilor a urcat cu aproximativ 14%. Presiunea nu mai vine din materii prime, ci din manopera.

Am scris pe larg ce inseamna asta pentru angajatori — si de ce, la meseriile tehnice, conteaza enorm diferenta dintre un om cu experienta pe post si unul care trebuie format de la zero:

Linkul, în primul comentariu.

20/07/2026

Un om nou într-o echipă de curățenie își petrece prima săptămână învățând lucruri care se puteau învăța înainte: ce produs merge pe ce suprafață, cm se citește o fișă cu date de securitate, cm diferă o rutină de hotel de una de clinică.

Împreună cu Cleaning 360, am mutat partea aceasta mai devreme. Formarea are loc în India, Filipine, Nepal și Sri Lanka — înainte ca lucrătorul să ajungă în România — pe patru direcții: curățenie industrială, HoReCa, facility management corporate și mediu medical.

Cleaning 360 lucrează de aproape 20 de ani în operarea și instruirea personalului de curățenie, de la retail și logistică până la mediu spitalicesc.

Formarea la sursă nu înlocuiește instruirea SSM și procedurile angajatorului — dar schimbă punctul de plecare.

Detalii:

Personal de curățenie asiatic și non-UE, format în India, Filipine, Nepal și Sri Lanka înainte de sosirea în România. Ce înseamnă pentru angajatori.

12/07/2026

Aici începe parcursul fiecărui candidat Workadis.
Înainte să ajungă la angajator, candidații noștri trec prin centrele Workadis Trade Skills: pregătire practică, evaluare pe utilaje reale, instruire cu tehnologie VR.
Nu doar recrutăm — construim încrederea dintre candidat și viitorul lui angajator.
Workadis Group: recrutare muncitori asiatici, leasing de personal și outsourcing pentru companii din România. 16.000+ candidați plasați. 270+ clienți.
www.workadis.com/contact

24/06/2026

📍 Surat, India — echipa noastră pregătește o nouă ediție a „Romania Career Opportunity Seminar", pe 5 iulie!
Pentru că suntem prezenți direct acolo, în piețele din care recrutăm, putem reuni într-un singur loc sute de candidați care visează la o carieră în Europa: electricieni, sudori, operatori calificați.
De ce investim în asemenea evenimente? Pentru că aici se construiește, de fapt, calitatea unei selecții. 👇
Un partener din România sau Germania nu vede această parte a procesului. El primește, la final, o echipă de oameni stabili și productivi. Iar acea stabilitate nu vine din întâmplare — începe cu luni înainte, în întâlnirile directe în care colegii noștri din India stau față în față cu sute de candidați și îi aleg pe cei potriviți: cu o calificare reală, cu experiență și cu dorința de a construi ceva pe termen lung.
Și evaluarea merge dincolo de un CV. În proiectele unde precizia contează, clientul participă personal la probele tehnice de validare — își testează direct viitorii operatori, chiar în India, înainte ca aceștia să pornească la drum. Așa știe exact pe cine primește în echipă.
Aceasta este esența recrutării la sursă: nu doar oameni, ci profesioniștii potriviți pentru proiectul potrivit — pregătiți cu mult înainte de semnarea oricărui contract.
De aceea avem echipe și birouri proprii în India și în Emiratele Arabe Unite. Pentru ca, atunci când un partener ne spune „am nevoie de 30 de specialiști", răspunsul nostru să fie deja în mișcare, la mii de kilometri distanță.
Calitate, nu doar număr. Asta facem, de 8 ani.