ANTON LAW FIRM

ANTON LAW FIRM ANTON LAW FIRM ofera servicii de consultanta, reprezentare si asistare juridica atat in segmentul de business law, cat si in segmentul de personal law.

Informatii suplimentare cu privire la ariile de expertiza gasiti aici www.antonlaw.ro

!!! Cazierul comercial in relatia cu consumatorii !!!      Odata cu intrarea in vigoare a OUG nr. 58/2022 pentru modific...
03/08/2022

!!! Cazierul comercial in relatia cu consumatorii !!!
Odata cu intrarea in vigoare a OUG nr. 58/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul protectiei consumatorilor, a fost introdus in legislatia noastra cazierul comercial, urmand ca acesta sa fie implementat prin intermediul unui ordin al Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor (ANPC).
Cazierul comercial reprezinta un document (evidenta) in care ANPC va trece faptele si sanctiunile aplicate comerciantilor si altor profesionisti, faptele se vor mentine in cazierul comercial pentru o perioada de 3 ani de la data intocmirii documentului de control, cu exceptia cazului in care sanctiunea e contestata si profesionistul obtine o hotarare definitiva de anulare.

De asemenea, OUG 58/2022, prevede faptul ca printre criteriile orientative luate in considerare pentru aplicarea sanctiunilor de catre comisarii ANPC se numara si „orice incalcare anterioara savarsita de profesionisti, ce se regaseste in mod obligatoriu in cazierul comercial al Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor”.
ANPC a publicat de curand un proiect de ordin care stabileste cuprinsul cazierului comercial si odata adoptat, implementarea cazierului comercial ar putea avea loc pana la 28 noiembrie.

✅Incepand cu 24.04.2022 s-a modificat Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor. Astfel...
26/04/2022

✅Incepand cu 24.04.2022 s-a modificat Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor.

Astfel, conform noilor modificari adoptate, in prezent plangerea se va depune si se va solutiona la judecatoria in a carei circumscriptie a fost savarsita contraventia ori la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau sediul contravenientul.

Anterior acestei modificari, plangerea contraventionala se depunea la judecatoria in a carei circumpscriptie a fost savarsita contraventia.

❗️Importul si/sau distributia de dispozitive medicale reprezinta activitatile desfasurate de operatori economici cu priv...
19/11/2021

❗️Importul si/sau distributia de dispozitive medicale reprezinta activitatile desfasurate de operatori economici cu privire la achizitia, detinerea si furnizarea angro sau en detail a dispozitivelor medicale, inclusiv vanzarea la distanta a dispozitivelor medicale.

Activitatile enumerate se desfasoara de catre operatorii economici, persoane fizice sau juridice autorizate.

Activitatile desfasurate in domeniul dispozitivelor medicale se supun avizarii prealabile la A.N.M.D.M.R - Agentia Nationala a Medicamentului si a Dispozitivelor Medicale din Romania cu sediul in Municipiul Bucuresti. Avizul de functionare se emite la solicitarea operatorului economic si se inregistreaza in baza de date a A.N.M.D.M.R.

Dispozitivele medicale se comercializeaza pe piata din Romania doar in baza avizului de functionare eliberat de A.N.M.D.M.R, iar sanctiunea in cazul nerespectarii obligatiei de avizare se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 5.000 LEI si 10.000 LEI.

Pentru obtinerea avizului de functionare, operatorul economic are obligatia de a depune la A.N.M.D.M.R o cerere insotita de un set complex de documente.

🧑🏽‍💻 Citește mai multe aici 👉🏽 https://lnkd.in/eefF5hET

✅ Incepand cu data de 13.11.2021, Codul Muncii va suferi modificari in ceea ce priveste termenul in care se poate contes...
11/11/2021

✅ Incepand cu data de 13.11.2021, Codul Muncii va suferi modificari in ceea ce priveste termenul in care se poate contesta o decizie a angajatorului.

Astfel, potrivit noilor reglementari legale, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani.

In continuare se mentine termenul de 30 de zile calendaristice pentru contestarea deciziei de sanctionare disciplinara.

De asemenea, odata cu noua modificare legislativa se abroga lit. a) de la art. 211 din Legea dialogului social.

‼️NOI MODIFICĂRI ADUSE CODULUI MUNCIIOrdonanța de urgenta nr. 117/2021 aduce o serie de modificări Codului Muncii cu pri...
06/10/2021

‼️NOI MODIFICĂRI ADUSE CODULUI MUNCII
Ordonanța de urgenta nr. 117/2021 aduce o serie de modificări Codului Muncii cu privire la munca subdeclarata, munca suplimentara si introduce noi sanctiuni ce se pot aplica angajatorilor.

Astfel, potrivit actului normativ se defineste conceptul de munca subdeclara, ca reprezentand acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale.

Modificarile aduse Codului Muncii vizeaza si aspectele privind munca suplimentara, astfel ca in prezent aceasta se va compensa prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice d**a efectuarea acesteia (in trecut termenul pentru compensare era de 60 de zile calendaristice).

In ceea ce priveste sanctiunile aplicabile, mentionam faptul ca in situatia in care angajatorul intarzie plata drepturilor salariale cu mai mult de o luna de la data platii stabilita prin Contractul Individual de Munca, se va putea aplica o amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, exceptie facand situatia in care angajatorul se afla in procedurile de prevenire a insolventei.

De asemenea, acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata a salariului se va sanctiona cu amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat in aceasta situatie, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei.

Aceste noi modificari au drept scop combaterea fenomenului „munca la gri”, care consta de multe ori nu doar in disimularea unui contract individual de munca cu norma intreagă intr-un contract de munca cu timp partial, ci si in acordarea in fapt de catre angajator a unui salariu mai mare decat cel evidentiat in documentele financiar-contabile.

Felicitari prietenului si partenerului nostru  pentru cea mai rapida si ambitioasa dezvoltare pe piata de profil. Munca ...
29/09/2021

Felicitari prietenului si partenerului nostru pentru cea mai rapida si ambitioasa dezvoltare pe piata de profil. Munca in comun alaturi de intreaga echipa Lensa a fost puternica, sustinuta si eficienta in atingerea scopului propus. 😊

Brandul de optică Lensa deschide un nou showroom la București, în zona Tineretului, în urma unei investiții de 750.000 euro. Acesta este cel mai mare showroom de optică din Europa Centrală și de...

‼️ Potrivit legislatiei din Romania, angajarea cetatenilor straini (din afara UE, SEE si CE) este posibila in baza unor ...
23/08/2021

‼️ Potrivit legislatiei din Romania, angajarea cetatenilor straini (din afara UE, SEE si CE) este posibila in baza unor conditii si obligatii de care trebuie sa tina cont atat angajatorul, cat si angajatul.

Un astfel de demers necesita o buna cunoastere a prevederilor specifice din diferite legi aplicabile la nivelul Romaniei precum si interactiunea cu mai multe autoritati ale statului roman si ale celui din care vine cetateanul strain. Acest proces este unul complex ce poate avea o derulare in timp de pana la 6 luni.

Procedura angajarii strainilor de catre angajatori, persoane fizice sau juridice din Romania, necesita parcurgerea urmatoarelor etape:

i. obtinerea avizului de angajare;
ii. obtinerea unei vize de lunga sedere;
iii. obtinerea dreptului de sedere;
iv. eliberarea unui permis de sedere in scop de munca / in scop de detasare.

Afla mai multe: https://lnkd.in/e9zp2WfX

IMPORTUL FORTEI DE MUNCA: Cum poate o societate sa angajeze cetateni straini NON-UE I. INTRODUCERE Prin intermediul prezentului articol, urmeaza sa analizam care sunt conditiile pe care o societate din Romania trebuie sa le indeplineasca pentru a angaja cetateni din afara Uniunea Europeană (UE), Sp...

‼️ PROCEDURA NOUA CU PRIVIRE LA DERULAREA INSPECTIEI FISCALE ‼️Incepand cu data de 15.07.2021 a fost publicat Ordinul AN...
19/07/2021

‼️ PROCEDURA NOUA CU PRIVIRE LA DERULAREA INSPECTIEI FISCALE ‼️

Incepand cu data de 15.07.2021 a fost publicat Ordinul ANAF nr. 1071/2021 prin care a fost aprobata procedura pentru aplicarea articolului 131 alin. (1) din Codul de Procedura Fiscala (Legea nr. 207/2015).

Astfel, potrivit unor modificari legislative din decembrie 2020 ce au vizat Codul de Procedura Fiscala, s-a stabilit faptul ca: „(1) Rezultatul inspecţiei fiscale se consemnează, în scris, într-un raport de inspecţie fiscală, în care se prezintă constatările organului de inspecţie fiscală din punctul de vedere faptic şi legal şi consecinţele lor fiscale, cu excepţia cazurilor în care se fac constatări în legătură cu săvârşirea unor fapte prevăzute de legea penală în legătură cu mijloacele de probă privind stabilirea bazei de impozitare care fac obiectul inspecţiei fiscale, pentru care sunt aplicabile prevederile art. 132. Procedura de aplicare se aprobă prin ordin al preşedintelui A.N.A.F.” (art. 131 alin. (1) Cod Proc. Fiscala).

Concret, aceasta modificare stabileste faptul ca, in situatia in care, in cadrul unei inspectii fiscale, se fac constatari in legatura cu savarsirea unor fapte penale in legatura cu mijloacele de proba privind stabilirea bazei de impozitare, nu se mai pot emite raportul de inspectie fiscala si decizia de impunere, ci trebuie sesizate organele de urmarire penala.

Pentru stabilirea conditiilor in care se va realiza aplicarea acestei modificari legislative s-a propus aprobarea unei proceduri prin Ordinul presedintelui A.N.A.F.

Procedura A.N.A.F publicata joi, 15.07.2021, care ca scop definirea actiunilor ce trebuie efectuate de organele de inspectie fiscala, in situatia expres prevazuta la articolul mentionat anterior, respectiv art. 131 alin. (1) din Codul de Procedura Fiscala.

Procedura presupune derularea a 5 (cinci) actiuni, respectiv:
- Incheierea in cadrul inspectiei fiscale a unui proces-verbal (in conditiile Codului de Procedura Fiscala). Astfel, daca inspectorii ANAF au indicii ca s-a savarsit o infractiune, acestira vor incheia un proces-verbal ce se va inainta organelor de urmarire penala, impreuna cu documentele justificative.

- Stabilirea impozitelor, taxelor, contribuţiilor, după caz, precum şi a perioadelor impozabile pentru care au fost făcute constatări înscrise în procesul-verbal menţionat la punctul anterior. In baza constatarilor din cuprinsul procesului-verbal se vor stabili impozitele, taxele, contributiile și perioadele impozabile a caror baza de impozitare este influentata de respectivele constatari.

- Intocmirea, avizarea si aprobarea referatului pentru justificarea neintocmirii raportului de inspectie fiscala sau pentru justificarea intocmirii raportului de inspectie fiscala doar pentru anumite taxe, impozite, contributii si anumite perioade impozabile, d**a caz. Practic, inspectorii pot sa incheie raportul de inspectie fiscala numai pentru aspectele care nu sunt vizate de sesizarea penala.

- Instiintarea contribuabilului la care a fost in derulare inspectia fiscala in legatura cu neintocmirea raportului de inspectie fiscala sau in legatura cu intocmirea unui raport de inspectie fiscala doar pentru anumite taxe, impozite, contributii si perioade impozabile, d**a caz. De asemenea, contribuabilul este informat in legatura cu faptul ca, pentru impozitele, taxele, contributiile pentru care nu s-a întocmit raport de inspecție fiscală sau care n-au fost cuprinse în actele administrativ-fiscale emise ca urmare a intocmirii raportului de inspectie fiscala, termenul de prescriptie pentru stabilirea creantelor fiscale se suspenda.

- Inscrierea in evidenta speciala a datelor si informatiilor referitoare la contribuabilul pentru care s-a facut o sesizare penala. Prin aceasta evidenta, ANAF va avea informatii cu privire la contribuabilii la care nu a fost finalizata inspectia cu un raport de inspectie fiscala.

✅ Procedura ANAF este aplicabila incepand de joi, 15.07.2021.

✅ Noul Regulament European privind dispozitivele medicale este aplicabil incepand de astazi, 26.05.2021! Incepand de ast...
26/05/2021

✅ Noul Regulament European privind dispozitivele medicale este aplicabil incepand de astazi, 26.05.2021!

Incepand de astazi, 26.05.2021, Directivele 90/385/CEE si 93/42/CEE cu privire la regimul dispozitivelor medicale (transpuse in legislatia din Romania prin Hotararea nr. 54 si 55 din 2009) au fost abrogate prin Regulamentul European nr. 745/2017 privind dispozitivele medicale (cu anumite exceptii limitativ prevazute in noul regulament).

Regulamentul nr. 745/2017 privind dispozitivele medicale aduce modificari si clarificari in ceea ce priveste obligatiile producatorilor, importatorilor, distribuitorilor si reprezentantilor autorizati.

Potrivit regulamentului european, in situatia in care se procedeaza la schimbarea reprezentantului autorizat acest demers trebuie sa fie definit in mod clar intr-un acord incheiat intre producator, reprezentantul autorizat schimbat, daca este posibil si noul reprezentant autorizat. Este cunoscut faptul ca in cazul in care producatorul unui dispozitiv nu este stabilit intr-un stat membru, dispozitivul poate fi introdus pe piata Uniunii numai daca producatorul desemneaza un reprezentant autorizat unic.

O alta modificare adusa de regulamentul european este aceea prin care se impune societatilor comerciale (inclusiv microintreprinderilor) care realizeaza operatiuni cu dispozitive medicale (comert/import/depozitare etc.) sa desemneze la nivel de societate o persoana responsabila de conformitatea cu reglementarile. Aceasta persoana va urma periodic cursurile de instruire aplicabile in domeniul dispozitivelor medicale, astfel cm sunt agreate de catre A.N.M.D.M.R.

Noul Regulament european este aplicabil tuturor statelor membre UE si are scopul de a asigura buna functionare a pietei interne in ceea ce priveste dispozitivele medicale. Necesitatea unui astfel de act normativ este data de amploarea activitatilor desfasurate de operatorii economici din piata pharma nationala si internatioanala, precum si de nevoia de responsabilizare a acestora, dar si a statelor membre implicate.

✅ NOI MODIFICARI ADUSE LEGII NR. 53/2003 – CODUL MUNCIIPotrivit Ordonantei de urgenta nr. 37/2021, fisa postului se elim...
24/05/2021

✅ NOI MODIFICARI ADUSE LEGII NR. 53/2003 – CODUL MUNCII

Potrivit Ordonantei de urgenta nr. 37/2021, fisa postului se elimina pentru microintreprinderile care au pana in 9 salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 2 milioane euro, echivalent in lei. Astfel, pentru aceasta categorie de angajatori, specificarea atributiilor postului se va putea face verbal.

Prin exceptie de la prevederile de mai sus, la solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii comunice in scris fisa postului cu specificarea atributiilor postului.

O alta modificarea adusa codului muncii este aceea ca pentru salariatii mobili, salariatii care desfasoara munca la domiciliu si salariatii microintreprinderilor evidenta orelor de munca prestate zilnic de catre fiecare salariat se va stabili prin acord scris cu acestia, in functie de activitatea specifica desfasurata.

Nu in ultimul rand, noua ordonanta de urgenta modifica si aspectele din Codul Muncii cu privire la intocmirea Regulamentului Intern. Concret, sunt exceptate de la obligativitatea intocmirii Regulamentului Intern microintreprinderile definite de art. 4 alin. 1 lit. a) din Legea nr. 346/2004 (microintreprinderi care au pana la 9 salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 2 milioane euro, echivalent in lei).

✅ In data de 06.05.2021, Tribunalul Cluj a respins contestatia formulata de Banca Transilvania impotriva procesului-verb...
12/05/2021

✅ In data de 06.05.2021, Tribunalul Cluj a respins contestatia formulata de Banca Transilvania impotriva procesului-verbal de contraventie aplicat de A.N.S.P.D.C.P, dispunand mentinerea acestuia.

Reamintim faptul ca la finalul anului 2020, A.N.S.P.D.C.P a sanctionat contraventional Banca Transilvania cu suma de 100.000 Euro ca urmare a incalcarii dispozitiilor legale referitoare la prelucrarea datelor cu caracter personal (Regulamentul UE 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului UE).

Autoritatea a constatat faptul ca Banca Transilvania nu a implementat masurile tehnice si organizatorice corespunzatoare pentru asigurarea protectiei datelor cu caracter personal prelucrate la nivel de unitate.

In cadrul investigatiei, s-a constatat faptul ca a avut loc dezvaluirea in spatiul public (on-line) a declaratiei solicitata de operator (Banca Transilvania) unui client al sau cu privire la modul in care intentiona sa utilizeze o anumita suma de bani pe care acesta dorea sa o ridice din contul sau.

Declaratia oferita de client a fost distribuita intre angajatii Bancii Transilvania pe adresele de e-mail de birou, iar ulterior declaratia clientului a ajuns pe retelele si site-urile de socializare cunoscute.

Ca urmare a amenzii aplicate de A.N.S.P.D.C.P, Banca Transilvania a procedat la contestarea in instanta a procesului-verbal in cauza, iar in data de 06.05.2021, instanta a respins contestatia. Decizia Tribunalului va putea fi contestata cu apel.

Address

Boulevard Corneliu Coposu Nr. 6-8, Cladirea Unirii View
Români
030606

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ANTON LAW FIRM posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ANTON LAW FIRM:

Share