Cabinet de Avocat - Ghineț Ioana

17/08/2026

Dezbaterea succesiunii: la notar sau în instanță?

Atunci când moștenitorii se înțeleg cu privire la persoanele care moștenesc, bunurile rămase și cotele care le revin, dezbaterea succesiunii la notar este, de regulă, varianta mai rapidă și mai puțin costisitoare.

Procedura notarială evită deschiderea unui proces, plata taxei judiciare de timbru, eventualele cheltuieli cu expertizele și prezentarea la mai multe termene de judecată. În lipsa unui conflict între moștenitori, după obținerea și verificarea actelor necesare, succesiunea poate fi soluționată la notar într-un timp considerabil mai scurt decât în instanță.

Instanța devine necesară atunci când există neînțelegeri: moștenitorii își contestă reciproc calitatea, nu sunt de acord cu privire la bunurile defunctului sau la cotele succesorale, contestă un testament ori unul dintre ei refuză să participe la procedură.

Faptul că lipsesc anumite acte, că bunurile nu sunt intabulate, că există neconcordanțe privind numele din actele de stare civilă sau de proprietate nu înseamnă automat că succesiunea trebuie dezbătută în instanță. În multe situații, aceste probleme pot fi clarificate prin obținerea unor documente, adeverințe sau acte suplimentare.

De aceea, înainte de introducerea unei acțiuni, este recomandat să se verifice dacă situația poate fi soluționată pe cale notarială. Pregătirea corectă a documentelor și clarificarea situației juridice vor reduce atât durata, cât și costurile procedurii.

Cabinetul oferă asistență pentru analizarea situației succesorale, identificarea opțiunilor disponibile și parcurgerea procedurii potrivite.

13/08/2026

Aplicația e-Terra și-a reluat activitatea

24/02/2026

„Desființăm postul.”
O formulare aparent simplă, dar cu implicații juridice serioase – atât pentru salariat, cât și pentru angajator.

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului întemeiată pe art. 65 din Codul muncii nu este o simplă formalitate. Este una dintre cele mai frecvente forme de încetare a contractului de muncă și una dintre cele mai des anulate în instanță. Nu pentru că angajatorii nu ar avea dreptul să își reorganizeze activitatea, ci pentru că această măsură trebuie să respecte condiții legale stricte.

📌 Pentru salariați:
Dacă ai fost concediat pentru că „ți s-a desființat postul”, verifică:
🔹 Postul să fie desființat efectiv – să dispară real din organigramă/stat de funcții, nu doar „pe hârtie”
🔹 Să existe o cauză reală și serioasă – nu sunt suficiente formulele generale precum „dificultăți financiare” sau „reorganizare”. Trebuie să existe elemente verificabile care să justifice măsura;
🔹 Decizia să fie motivată concret în fapt - nu doar să reia formal desființarea postului;
🔹 Dacă există mai multe posturi similare, selecția trebuie să se bazeze pe criterii obiective.

În lipsa acestor elemente, concedierea poate fi anulată, iar instanța poate dispune reintegrarea și plata drepturilor salariale.

📌 Pentru angajatori:
O concediere întemeiată pe art. 65 din Codul muncii trebuie fundamentată temeinic și redactată riguros. Motivele trebuie să fie reale, verificabile și să rezulte chiar din cuprinsul deciziei. În litigiu, instanța va analiza strict ceea ce este menționat în decizie – nu explicații ulterioare.

O motivare formală sau incompletă poate conduce la:
⚖️ anularea concedierii;
💰 plata salariilor până la reintegrare;
📄 daune morale, în anumite situații.

⏳ Indiferent de poziția în care te afli, timpul este esențial.
Pentru salariați, termenul de contestare este limitat.
Pentru angajatori, prevenția juridică este întotdeauna mai puțin costisitoare decât un litigiu pierdut.

Dacă te afli într-o astfel de situație, programează o consultanță pentru analiza documentelor și a riscurilor juridice. O discuție juridică la momentul potrivit poate preveni un litigiu sau poate consolida șansele într-un proces.

Call now to connect with business.

11/02/2026

Astăzi împlinesc 6 ani de avocatură.

6 ani de emoții înainte de termene, de nopți târzii cu dosare deschise și de responsabilitatea fiecărui cuvânt spus sau scris.

Îi sunt profund recunoscătoare maestrei mele, doamna avocat și deputat Oana Murariu, pentru încrederea acordată la început de drum, pentru îndrumare și pentru exigența profesională insuflată, mai ales pentru momentele în care îmi verifica până și virgulele din actele redactate.

Disciplina, seriozitatea și echilibrul învățate sub îndrumarea sa îmi ghidează și astăzi activitatea.

Astăzi este o zi specială și pentru ea – 14 ani de avocatură. La mulți ani și cât mai multe împliniri profesionale!

Mulțumesc tuturor celor care au ales să aibă încredere în mine în acești ani.

Acest parcurs continuă, cu aceeași atenție la detalii, cu aceeași responsabilitate și cu respect pentru fiecare cuvânt — până la ultima virgulă.

13/01/2026

Noul an a venit cu o schimbare importantă pentru mine.

După 6 ani de activitate profesională în Cluj-Napoca, am ales să îmi continui parcursul profesional în Piatra-Neamț, ca avocat membru al Baroului Neamț.

Experiența acumulată în acești ani, atât în practică, cât și în formarea academică, rămâne baza pe care îmi desfășor activitatea în continuare. Revin acasă cu același mod de lucru, aceeași rigoare și aceeași dorință de a oferi soluții juridice corecte și adaptate fiecărui caz.

Pentru programări și consultanță juridică, vă aștept la sediul cabinetului din Piatra-Neamț, Aleea Plaiului, nr. 14, bl. B3, sc. B, ap. 21, jud. Neamț.

13/01/2026

Cabinetul oferă asistență și reprezentare juridică preponderent în domeniul dreptului civil, abordând fiecare cauză cu profesionalism, claritate și orientare către soluții eficiente. Activitatea vizează dreptul civil, dreptul familiei, dreptul medical, dreptul societar și contenciosul administrativ, precum și alte materii conexe, în funcție de particularitățile fiecărui caz.

Avocatul titular este membru al Baroului Neamț din anul 2025, cu o activitate profesională începută în cadrul Baroului Cluj în anul 2019, absolvent al Facultății de Drept din cadrul Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca (promoția 2019), precum și al programului de master „Malpraxis în practica medicală” din cadrul Universității de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” Cluj-Napoca.

Cu o experiență solidă în drept civil lato sensu, sunt oferite servicii de consultanță juridică, asistență și reprezentare în fața instanțelor de judecată – Judecătorii, Tribunale și Curți de Apel – precum și în fața autorităților publice, instituțiilor și altor persoane fizice sau juridice, în funcție de specificul fiecărei situații.

Abordarea este orientată spre identificarea celei mai potrivite soluții juridice pentru fiecare situație, fie pe cale extrajudiciară, fie prin valorificarea drepturilor în fața instanței de judecată, în funcție de interesul clientului și de circumstanțele concrete ale cauzei.

Pentru programări sau informații suplimentare, ne puteți contacta prin mesaj privat, prin e-mail la adresa [email protected] sau telefonic/WhatsApp la numărul 0746 388 659.