07/08/2024
• Neacordarea preavizului cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin 1 din Codul Muncii, respectiv cu durata prevăzută in contractele colective sau individuale de muncă, dacă aceasta este mai favorabilă angajatului, atrage nulitatea absolută a măsurii de concediere si a deciziei de concediere.
• Acordarea termenului de preaviz nu reprezintă o facultate acordată angajatorului, ci Codul muncii instituie expres această obligație.
• Astfel, neacordarea sau acordarea unui numar de zile de preaviz sub numarul minim prevazut de lege conduce la nulitatea deciziei de concediere, fara a mai fi necesara analiza celorlalte conditii de legalitate si temeinicie.
https://www.avocatiasiduhnea.ro
