Avocat Online

10/03/2023

https://www.wall-street.ro/articol/Legal-Business/295034/popririle-conturilor-revolut-explicatiile-unui-expert-juridic-bancar.html

Viorel Meșca, avocat si reprezentant al diviziei juridice Libra Bank, explică ce sunt popririle și felul în care banca abordează solicitările de poprire primite pentru utilizatorii cu conturi...

11/06/2022

Ai un dosar penal? Citeste cm ai putea scapa de pedeapsa ! Pentru orice intrebari, iti stam la dispozitie!

CCR: 4 ani fondul activ al legislaţiei nu a conţinut vreun caz care să permită întreruperea cursului prescripţiei răspunderii penale. CCR acuză „tăcerea Legiuitorului” şi lipsa lui de intervenţie...

22/05/2022

Perioada de proba la locul de munca ar putea fi prelungita la 6 luni
Începând cu 1 august 2021, Codul Muncii va mai suferi o modificare ce are în vedere schimbări ale duratei perioade de probă, de la 90 de zile calendaristice (pentru funcțiile de execuție) și, respectiv 120 de zile pentru pozițiile de conducere, la o durată unitară, ce pornește de la 3 luni și care se poate prelungi până la cel mult șase luni (aproximativ 182 de zile).

„Un număr mare de state membre au stabilit o durată maximă generală între trei și șase luni pentru perioada de probă, care ar trebui să fie considerată rezonabilă. În mod excepțional, perioadele de probă ar trebui să poată dura mai mult de șase luni atunci când acest lucru se justifică prin felul muncii, precum în cazul posturilor de conducere sau executive sau al posturilor din sectorul public ori atunci când este în interesul lucrătorului, precum în contextul unor măsuri specifice de promovare a locurilor de muncă permanente, în special pentru tinerii lucrători”, se arată în Directiva UE 2019/1152.