Alt + Law

24/12/2023

În această perioadă festivă vrem să transmitem sincere mulțumiri pentru încrederea acordată celor care fac parte din comunitatea noastră. 🎁
Suntem recunoscători pentru reușitele noastre din acest an și suntem dedicați să devenim mai buni. Vă dorim să vă petreceți sărbătorile de iarnă alături de familie și cei dragi. Noi profităm de aceste zile pentru a ne reîncărca și pentru a reveni cu energie proaspătă. 🎄

Sărbători fericite și un an nou plin de reușite! 🌟✨

Echipa Alt+Law

Adrian Parvu Andrada Persu Andreea Foghel Dania-Ana Florea Tea Oniga Maria Posteuca Roxana Tarca Andreea Zadic

20/12/2023

🔍 În lumina noilor reglementări fiscale din 2024, Alt+Law aduce în prim-plan un articol detaliat despre schimbările aduse impozitului pe venitul microîntreprinderilor.
📊 Descoperă analiza pregătită de colegul nostru Adrian Parvu privind modificările legislative și implicațiile acestora asupra mediului de afaceri.
📖✨ Consultă detalii complete aici:

https://altlaw.ro/blog/noutati-legislative-impozitul-pe-venitul-microintreprinderilor-2024/

29/09/2023

Din 1 octombrie 2023, salariul minim brut pe ţară va avea valoarea de 3.300 de lei, față de 3.000 de lei în prezent, DAR angajatorii vor plăti taxe salariale ca pentru un salariu brut de 3.100 de lei – în anumite condiții.

Mai multe detalii în articol.

Începând cu 01.10.2023, salariul minim brut pe țară va crește la 3.300 lei, a decis Guvernul prin hotărârea HG. 900/2023.

07/09/2023

🎤 LevelUP Open Sessions 🎤

📝 Majoritatea oamenilor dau click pe "Accept" fără să citească detaliile atunci când sunt întrebați dacă sunt de acord cu colectarea și utilizarea datelor lor personale. Chiar și așa, strat-upurile trebuie să știe ce înseamnă GDPRul și cm se aplică în cazul lor. 🔍

De aceea am invitat-o pe Andrada Persu pentru a susține un workshop online despre 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝗰𝘆: 𝗔 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝗹 𝗚𝗗𝗣𝗥 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽.

⏰ Când? 13.09.2023, 15:00
📍 Unde? Pe Zoom

👉 Înscrie-te aici: https://forms.gle/P4iu8M1ayNx8HTmc7

ℹ️ Andrada Persu este avocat, membru al Baroului Cluj din 2014 și oferă consultanță juridică în domeniul dreptului societar, proprietate intelectuală, prelucrarea datelor cu caracter personal, precum și asistă clienții în negocierea și redactarea contractelor comerciale. O direcție importantă de interes și expertiză pentru Andrada o reprezintă provocările legale din industria digitală și de tehnologie, ajutând Startup-uri și IMM-uri să identifice soluțiile cele mai eficiente pentru dezvoltarea unui business de succes.

01/09/2023

𝐍𝐨𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐮𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐨-𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐬𝐢 𝐚𝐮𝐱𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫 📢

👩‍⚕️👨‍⚕️ Ordonanța de Guvern nr. 42/2023, publicată în Monitorul Oficial la data de 31 august 2023, aduce schimbări în felul în care sunt remunerați medicii și personalul auxiliar pentru gărzile efectuate în afara normei legale. Aceștia vor beneficia începând cu luna august de o indemnizație pentru gărzile suplimentare efectuate după cm urmează:

Medici specialiști și primari:
💉O gardă/lună: 500 lei
💉Cel puțin 2 gărzi/lună: 1.000 lei

Medici rezidenți:
💉O gardă/lună: 250 lei
💉Cel puțin 2 gărzi/lună: 500 lei

Asistenții medicali, moșele, tehnicienii de radiologie și alți specialiști (biologi, chimiști, kinetoterapueți și mulți alții): 500 lei pentru cel puțin 2 gărzi/lună. 🔬

Beneficiază de aceste sume personalul medical care a încheiat un CIM cu timp parțial pentru linia de gărzi, dar și personalul unității medicale care asigură continuitatea asistenței medicale.

Act normativ poate fi accesat integral aici: https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/274140

22/08/2023

Autoritatea de Supraveghere a aplicat una dintre cele mai mari amenzi unui operator de date din România, pentru nerespectarea prevederilor art. 25 și art. 32 din Regulamentul (UE) 679/2016.

Află din postare ce sancțiune a fost aplicată și cm poți preveni astfel de sancțiuni.

Comunicatul de presă al ANSPDCP poate fi accesat aici: https://www.dataprotection.ro/?page=Comunicat_Presa_21_08_2023&lang=ro

24/07/2023

🚗 Conducerea responsabilă este un aspect esențial în viața noastră de zi cu zi, iar uneori ne putem confrunta cu situații delicate care pot duce la suspendarea dreptului de a conduce. Dacă și tu te-ai aflat vreodată în această situație sau pur și simplu ești interesat să afli mai multe despre acest subiect, am pregătit un articol special pentru tine!

📖🔍 Descoperă totul despre "Suspendarea dreptului de a conduce" pe blogul nostru! 📝✨

🌐 Link: https://altlaw.ro/blog/suspendarea-dreptului-de-a-conduce/

Indiferent dacă ești șofer sau doar pasionat de legislație, acest articol îți oferă informații valoroase despre condițiile în care dreptul de a conduce poate fi suspendat, durata suspendării, procedurile legale implicate și multe alte aspecte relevante. Cunoștințele corecte pot face diferența în a înțelege drepturile și responsabilitățile noastre ca șoferi.

✅ Nu rata ocazia de a te informa și a împărtăși acest articol cu prietenii tăi. Ei ar putea fi, de asemenea, interesați de subiect și să aprecieze că le împărtășești informații utile.

Dacă ai întrebări sau dorești să împărtășești propria experiență cu suspendarea dreptului de a conduce, lasă un comentariu pe blogul nostru. Vom fi bucuroși să interacționăm cu tine și să oferim răspunsuri la întrebările tale.

Mulțumim că faci parte din comunitatea noastră și că ne ajuți să creștem împreună prin informație și responsabilitate!

18/04/2023

Cum se efectuează pontajul angajaților care se deplasează pentru efectuarea de lucrări la distanțe mari față de locul de muncă obișnuit❓

Curtea de Justiție a Uniunii Europene prin Cauza E11/20 a stabilit că timpul necesar pentru deplasare, în afara timpului normal de lucru, către un loc altul decât cel de prezență fix sau obișnuit, reprezintă timp de lucru. 🚄🕑

În astfel de situații, recomandăm angajatorilor ca la calcularea timpului de repaos și compensarea angajatului să respecte următoarele prevederi, ținând cont de timpul petrecut în deplasare:
- obligația de respectare a timpului de repaos săptămânal de 48 de ore libere consecutive conform art. 137 din Codul Muncii;
- timpul de lucru de 12 ore trebuie să fie urmat de o perioadă de repaos de 24 de ore conform art. 115 din Codul Muncii;
- munca suplimentară trebuie să fie compensată prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile, respectiv prin spor la salariu de minim 75% conform art. 122 din Codul Muncii.

☝ În concluzie, în pontaj trebuie să fie consemnat în mod corect timpul de lucru, cu luarea în considerarea a duratei deplasării.

17/04/2023

𝐄𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐚̆ 𝐢̂𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐞𝐢 𝐬̦𝐢 𝐛𝐚̆𝐫𝐛𝐚𝐭̦𝐢 👨‍🔧👩🏻‍🔧

🤔 Știați că femeile angajate în UE câștigă în medie cu 13 % mai puțin decât bărbații care ocupă aceleași locuri de muncă?

Pentru a asigurarea respectarea principiului egalității de remunerare, Parlamentul European a adoptat noi norme legale care impun măsuri suplimentare în sarcina angajatorilor, printre care amintim:
⚈ desecretizarea salariilor, astfel că angajații vor avea acces la informații privind salariile practicate în categoria lor de activitate profesională;
⚈ companiile vor trebui să ia măsuri dacă diferența de remunerare între femei și bărbați trece de 5%;
⚈ transferul sarcinii probei de la angajat la angajator: dacă un angajat consideră că nu este aplicat principiul egalității de remunerare, angajatorul este cel care va trebui să facă dovada contrară acestui fapt.

Nerespectarea acestor prevederi va fi sancționată prin amenzi aplicate angajatorilor.

Consiliul va trebui să aprobe oficial acordul înainte ca textul să fie semnat și publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Noile reguli vor intra în vigoare la douăzeci de zile de la publicarea lor.

Textul integral al directivei astfel cm a fost adoptat de către PE poate fi lecturat aici: https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2023-0091_RO.html

13/04/2023

Ne vom petrece sărbătorile în familie, alături de cei dragi, însă vom reveni cu forțe proaspete din 18.04.2023.

Sărbători fericite vă dorim! 🐰

Echipa Alt+Law

26/03/2023

Amendă în cuantum de 5.000 EUR aplicată unui angajator

Autoritatea Națională de Supraveghere a sancționat un angajator pentru faptul că prelucra în mod excesiv datele personale ale unui angajat privind monitorizarea autoturismului de serviciu, dar și pentru că angajatul nu a fost informat în prealabil.

În cadrul investigației s-a constatat faptul că angajatorul prelucra datele privind locația autoturismului și implicit a angajatului, în afara orelor de serviciu. Autoritatea a considerat că angajatorul nu a făcut dovada că ar fi epuizat alte metode mai puțin intruzive pentru atingerea scopului prelucrării și a informării corecte și complete a angajatului.

De asemenea, s-a constatat că operatorul a utilizat datele petentului din sistemul GPS în alt scop decât cel pentru care le colectase inițial.

Monitorizarea autoturismelor de serviciu prin GPS trebuie făcută proporțional cu respectarea drepturilor la viață privată a angajaților și a procedurilor prevăzute de GDPR.

22/03/2023

💰 Ce se întâmplă cu datoriile fiscale ale unui PFA radiat?

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) - completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a stabilit prin Decizia nr. 20 din 20.03.2023 într-o speță recentă că dacă vorbim de radierea PFA din evidența Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), datoriile sale sunt transferate către fostul titular persoană fizică, nu anulate.

În speța în care s-a formulat sesizarea către ICCJ pentru lămurirea acestei situații juridice, era vorba despre o inspecție fiscală derulată în 2019 cu privire la un PFA radiat în 2018, în urma căruia s-au stabilit obligații de plată suplimentare în sarcina fostului titular al PFA-ului.

Decizia va deveni obligatorie atât pentru cetățeni cât și pentru autorități, respectiv instanțele de judecată odată cu publicarea ei în Monitorul Oficial.