Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

Home
Romania
Bucureşti Sectorul 3
Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

Sunt aici pentru a te ajuta în lb. 🇷🇴, 🇬🇧 & 🇫🇷.
(1)

Ofer 8 ani de experiență ca avocat care rezolvă problemele juridice rapid, eficient și definitiv și peste 9 ani ca profesor care explică empatic & răbdător. ⚖️ Cadru Didactic Facultatea de Drept ASE 🎓

16/10/2026

Avem nevoie de artă în viață pentru a avea inspirație în viața profesională și optimism în cea personală.

Groeninge museum
https://lnkd.in/d9xVtmZC

14/10/2026

Educația, viitorul și siguranța copiilor de la Școala Gimnazială George Topîrceanu Mioveni sunt pe mâini bune. Se poate obține performanță în educație prin efortul profesionist al profesorilor, implicarea părinților și sufletul pus de copii.

Felicitări Doamnei Director Oana Maria Fera! Cu empatie față de elevi, apreciere pentru colegi și profesionalism contribuie la schimbarea în bine a lumii. Este parte dintr-o echipă valoroasă. Felicitări pentru ei!

Aici sunt alături de 53 de elevi inteligenți și curioși cu care am vorbit despre
▪️Drepturile și obligațiile elevului.
▪️Prevenirea violenței școlare, a bullyingului și a cyberbullyingului.
▪️Siguranța în mediul online și protejarea datelor personale.
▪️Răspunderea juridică a minorilor, respectarea proprietății și promovarea egalității de șanse.
▪️Rolul avocatului în protejarea drepturilor noastre.

Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

13/10/2026

La mulți ani pentru Simona Soare deoarece ajută zi de zi pe cei din jur să crească, să învețe și să devină mai buni. Avem nevoie de astfel de atitudine!

Felicitări pentru modul profesionist și empatic în care sfătuiești, asculți, încurajezi și sprijini potențialul celorlalți! Succes!

🎈 Ziua ta a fost ieri, dar ar trebui să ne sărbătorim profesioniștii zi de zi.

🎈Mi-a plăcut mereu dictonul tău: “să evoluezi împreună cu cei pe care îi întâlnești”

12/10/2026

Uite niște doamne de pe vremurile când nu exista Administrația Națională de Meteorologie (ANM). Nu au cheltuit banii publici pe sutiene.

Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

05/10/2026

Se discută despre introducerea uniformelor, iar argumentele lui Ștefan Ioniță merită să fie auzite. Îi respect atitudinea și deschiderea spre dialog. Avem ce învăța de la el și ceilalți membri ai Consiliul Național al Elevilor.

Mie mi se pare important să observăm următoarele:

0️⃣ Ar trebui explorată ideea ca uniforma să fie opțională, iar alegerea să țină de părinții, elevii și profesorii din fiecare școală. În plus, tot ei să decidă pe ce perioadă să fie dispusă măsura aceasta. Doar Cipru și Malta au uniforma obligatorie la nivel național și fără control din partea școlii (părinți + elevi + profesori).

▪️Din ce am citit, Consiliul Național al Elevilor susține o vestimentație potrivită unei instituții publice împreună cu un comportament adecvat. Putem avea încredere în ei.

1️⃣ Sunt o fire optimistă și zic că inițiativa legislativă a venit dintr-o intenție bună. Acum trec în revistă ce mi s-a spus din partea unor elevi, a unor părinți și din ce am învățat ca avocat.

2️⃣ Nu a avut loc consultatea părinților, a elevilor și a profesorilor încă de la începutul proiectului, ci după protest. Pe viitor ar trebui consultare de la apariția ideii.

3️⃣ Protestul a demonstrat maturitate. Elevii din România au ales o formă de protest pașnic într-o perioadă în care observăm proteste violente în alte țări.

4️⃣ Legile trebuie făcute doar cu dialog real, eficient, concret și constant cu cei a căror viață o influențează.

5️⃣ Consultarea ar trebui să îi includă pe elevi pentru că ei trăiesc legea, pe părinții elevilor pentru că ei dedică timp, suflet și bani, dar și pe profesori pentru că sunt profesioniștii pe care contăm.

6️⃣ Ar trebui discutate mai mult problemele structurale: subfinanțarea educației cu consecința că părinții acoperă deficitul, scăderea calității care reduce oportunitățile elevilor și birocrația uriașă care face viața profesorilor un calvar. Rezultatul final este că nu suntem competitivi, nu avem acces la prosperitate și nivelul nostru de trai suferă.

7️⃣ Ar trebui discutate probleme precum clasele cu prea mulți elevi, nesiguranța din școli ca urmare a creșterii infracționalității (violențe, trafic de droguri, hărțuire, violarea vieții private, bullying), elevi demotivați, profesori extenuați, programă neadaptată, clase cu un număr uriaș de elevi, subfinanțarea educației și o abordare nepersonalizată asupra educației.

Tu care crezi că sunt primele 3 probleme din educație?

04/10/2026

La mulți ani vouă!

01/10/2026

🇪🇸🇷🇴🇪🇺 Acum Spania protejează mai bine ca România drepturile angajaților. A transpus directiva UE privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă. Am identificat câteva dintre măsurile care aduc un plus de protecție și care îmbunătățesc condițiile de muncă:

💥𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐧𝐮 𝐩𝐨𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐢𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐢 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐜𝐡𝐞𝐟𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐮 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐳𝐢ț𝐢𝐚 ș𝐞𝐟𝐮𝐥𝐮𝐢. Se va cunoaște exact valoarea salariului, a suplimentelor și a oricărei sume variabile. Clauzele care privesc remunerare variabilă și dreptul de a o modifica vor fi mai ușor de verificat. Trebuie să fim atenție la obiective, metode de calcul, praguri de plată și modul în care este documentată metoda de calcul.

💥𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 ș𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧ță 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐧𝐝 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞𝐥𝐞 𝐈𝐀. Când companiile utilizează IA în procesul de luare a deciziilor legate de muncă (program de lucru, alocarea sarcinilor, remunerare, evoluția în carieră, locul desfășurării activității și încetarea raporturilor de muncă), trebuie să informeze salariații cu privire la existența sistemului, a liniilor directoare, criteriilor și regulilor care guvernează funcționarea acestuia. Angajatorul va face un audiat al IA și va transmite o descriere angajatului.

💥𝐀 𝐚𝐯𝐮𝐭 𝐥𝐨𝐜 𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭ăț𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐭𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐮.

💥 𝐒-𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚 ș𝐢 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚ț𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐚𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛ă.

💥𝐒-𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚ț𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐚 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐭𝐨𝐚𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚ț𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐚𝐫𝐞 î𝐧𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 î𝐧𝐜𝐞𝐩𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐫𝐚𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜ă. Nu este drept să aplici pentru un loc de muncă fără a cunoaște ce te așteaptă.

💥 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚ț𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚ț𝐢𝐢 𝐯𝐨𝐫 𝐟𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐦𝐢𝐬𝐞 î𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐭𝐢𝐩ă𝐫𝐢𝐭 𝐬𝐚𝐮 𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐨𝐧𝐢𝐜, 𝐯𝐨𝐫 𝐟𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞, 𝐬𝐭𝐨𝐜𝐚𝐭𝐞 ș𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚𝐭𝐞. Angajatorul trebuie să păstreze dovada transmiterii sau a primirii acestora.

💥 𝐒-𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐢𝐧𝐞 î𝐧 𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞ș𝐭𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧ță: angajatul trebuie să fie informat cu privire la sediul social al angajatorului și, dacă diferă, trebuie să știe locul obișnuit de muncă și locul de muncă la care este repartizat. Dacă angajatul are libertatea de a-și stabili locul de muncă, acest lucru trebuie precizat în mod expres.

💥 𝐒-𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧ță 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐧𝐝 𝐚𝐠𝐞𝐧ț𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜ă 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐫ă: trebuie precizate identitatea întreprinderii utilizatoare și motivele care justifică fiecare misiune temporară. Agențiile de muncă temporară trebuie să includă aceste informații în fiecare scrisoare de misiune.

💥 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐥 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜ă 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐛𝐢𝐥. Salariații trebuie informați cu privire la contractul colectiv de muncă aplicabil, inclusiv codul oficial al acestuia, data publicării în monitorul oficial, perioada de valabilitate și, după caz, statutul de valabilitate extinsă a acestuia.

Multe dintre aceste informații le-am obținut pentru clienții mei cu mari bătăi de cap: notificări, emailuri, acțiuni în instanță și executări. De cele mai multe ori lipsa acestor informații au rezultat în pierderi de bani, supărări, dușmănii, certuri și stres.

𝐌𝐞𝐬𝐚𝐣𝐮𝐥 𝐦𝐞𝐮 𝐜ă𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐮𝐢𝐭𝐨𝐫: avem nevoie de legi mai bune pentru lucrători, iar acestea să fie create prin dialog cu ei.

Trebuie să începem să schimbăm măcar câte ceva în bine în țara noastră.

30/09/2026

Am câștigat un dosar fără ajutorul instanței. Singur am dat o “lecție” unei școli private care prin clauze abuzive a dat afară un copil și a oprit niște mii de euro. Clientul a fost hotârăt, am pornit toate instrumentele juridice posibile, i-am copleșit juridic și am obținut rezultatul dorit de client. Acum ei nu mă plac, dar am o nouă victorie.

A nu se înțelege că se putea fără avocat. A fost mare bătaie de cap. Clientul a încercat singur, dar nu a funcționat. A fost nevoie de multe ore de discutat, de alte zeci de ore de studiu, căutat precedent în dosare câștigate, adaptat la răspunsurile lor, calcule matematice, analiză a clauzelor și râbdare.

28/09/2026

Justiția e cam ponosită perioada asta. Se vede un avocat neliniștit, o judecătoare tensionată, o grefieră copleșită de hârtii, persoane agitate, un geam spart care e singura aerisire pentru o sală ticsită, lista dosarelor tot pe hârtie lipită pe un perete de care mulți s-au rezemat copleșiți de emoții și o bancă de prin 1970 care scârțâie.

▪️ Sala e plină de persoane îngrijorate, stresate, speriate și nemulțumite. Unii trebuie să stea fix lângă cel care i-a lovit sau băgat în spital.
▪️ Victime și acuzați. Toți într-o arenă unde se bat pentru drepturile lor: violența în familie, înșelăciune, tâlhărie, furt, conducerea unui vehicul fără permis și sub influența unor substanțe, agresiune sexuală, tulburarea ordinui și liniștii publice. Există prea puțină prevenție pentru aceste fapte.
▪️ Mesaj pentru cei care fac legi: o să fie ordine și respect când instituțiile oferă ordine și respect. Statul trebuie să ofere un exemplu pozitiv, iar condițiile, din unele instituții, în care se lucrează și se caută dreptatea sunt inacceptabile.

▪️ Mai bine trimiți avocatul în locul tău. Te paște depresia dacă stai în sala de judecată câteva ore.

▪️Trebuie să începem să schimbăm măcar câte ceva în bine în țara noastră.

Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

25/09/2026

🇷🇴🇪🇺 Așteptam de 3 ore să funcționeze sistemul de videoconferință alături de noul meu amic.

Nu e prima dată când nu merge sistemul de videoconferință. Se întâmplă des să nu auzi, să nu fi auzit, să nu pornească, să nu se vadă, să latre, să mârâie, să se țipe sau să se meșterească cu orele la el. E o pacoste pentru persoanele care au nevoie de justiție, magistrați, grefieri și avocați. Toată lumea suferă de la o chestie care nu ar trebui să fie o problemă. E încă o chestie ce face viața grea tuturor, dar care ar fi ușor de rezolvat.

Mesajul meu pentru legiuitor: ne este dator cu o reglementare pentru un nou mod de a desfășura videoconferința.

Se poate folosi o soluție ieftină, la îndemână și fără atâtea probleme tehnice constante. Ar fi drăguț să nu mai pierdem timp, bani, viață și nervi.

Ar fi o investiție în a scurta durata proceselor, a ședințelor de judecată, dar și o participării persoanelor la aflarea adevăralui.

Trebuie să începem să schimbăm măcar câte ceva în bine în țara noastră.

Voi ați dori un sistem de videoconferință care să funcționeze?

Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

Inspirat de comentarii adaug:

Când ajung în sală văd așa multe persoane deja supărate pentru că:
▪️drumul a fost lung,
▪️a fost nevoie să piardă o zi de muncă,
▪️nu au găsit loc de parcare,
▪️au cheltuit pentru a ajunge,
▪️nu au loc să stea în sală, nu găsesc sala,
▪️stau înghesuiți sau stau cu stres.

Nu mai zic de avocații care aleargă între localități și de magistrații care sunt nevoiți să lucreze în aglomerație, să amâne deoarece nu a mai putut ajunge partea deloc, să amâne strigarea cauzei deoarece un avocat are suprapunere de dosare sau cu grija că sala nu e încăpătoare.

Address

Șoseaua Mihai Bravu Nr. 255
Bucureşti Sectorul 3
030301

Website

http://www.dragosivan.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian:

Want your business to be the top-listed law practice in Bucureşti Sectorul 3?