Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian Sunt aici pentru a te ajuta în lb. 🇷🇴, 🇬🇧 & 🇫🇷.
(1)

Ofer 7 ani de experiență ca avocat care rezolvă problemele juridice rapid, eficient și definitiv și peste 9 ani ca profesor care explică empatic & răbdător. ⚖️ Cadru Didactic Facultatea de Drept ASE 🎓

🇷🇴🇪🇺 Este legal ca o inteligență artificială (IA) să îți analizeze CV-ul și să decidă automat respingerea ta, fără ca tu...
01/09/2026

🇷🇴🇪🇺 Este legal ca o inteligență artificială (IA) să îți analizeze CV-ul și să decidă automat respingerea ta, fără ca tu să știi? Franța zice că nu și protejează angajații prin recunoașterea unui drept și impunerea unei obligații:

1️⃣ Dreptul de a cunoaște ce instrumente de IA sunt folosite în recrutare (citire CV-uri, selecție, interviu, teste, chatbot).
2️⃣ Obligația angajatorului de a se consulta cu reprezentații angajaților înainte de a introduce folosirea unui instrument de IA.

Acestea vin pe fundalul faptului că fiecare dintre noi are cel puțin dreptul de a obține controlul oricărei decizii a unui instrument de IA, de a-și exprima punctul de vedere și de a contesta decizia.

Motivarea ține cont de:

◾️Regulamentul privind inteligența artificială.

Acesta stabilește în Anexa III punctul 4 că sistemele de IA folosite în ocuparea forței de muncă și gestionarea lucrătorilor prezintă un risc ridicat. Asta nu înseamnă că nu pot fi folosite, ci doar se stabilește că nu pot lua decizii automate, trebuie supraveghere umană, documentație tehnică și verificări de conformitate.

◾️Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR sau RGPD).
Acesta prin articolul 22 interzice deciziile automate care produc efecte juridice care privesc persoana vizată sau o afectează în mod similar într-o măsură semnificativă. A fi respins după ce ai aplicat la un job te afectează în mod semnificativ. Prin articolul 35 (9) impune consultarea înainte de prelucrarea unor date personale care vine cu un risc ridicat asupra drepturilor si libertăților angajaților.

◾️ Hotărârea Tribunalului Districtual din Creteil.

La 15 iulie 2026 a stabilit că o companie din Franța nu poate folosi un instrument de IA decât după ce se consultă cu reprezentații angajaților (Comité Social et Économique - CSE). O instituție de presă folosea inteligență artificială pentru a sprijini redactarea articolelor. Reprezentanții angajaților au sesizat faptul că nu a existat consultare cu privire la impactul asupra condițiilor de muncă ale salariaților. Societatea a refuzat să organizeze o consultare. Hotărârea este perfect în acord cu recitalul 92 din Regulamentul privind inteligența artificială care permite să se impună consultarea reprezentanților angajaților.

◾️ Hotărârea Tribunalului Districtual din Nanterre

În Februarie 2026 a stabilit că o companie din Franța trebuie să se consulte cu reprezentații angajaților chiar pentru a testa un instrument de IA. Consultarea trebuie să permită reprezentanților angajaților o perioadă suficientă pentru analiză. Instanța a constatat că softurile respective, Finovox și Synthesia, deoarece au fost folosite de un număr așa mare de angajați și că a încât nu se poate considera că erau doar în teste.

◾️Codul muncii francez
Acesta obligă la consultare când are loc introducerea de tehnologii noi cu impact asupra condițiilor de muncă (Articolul L.2312-8 din Codul muncii francez) și informarea înaintea de introducerea de tehnologii care fac management de personal în mod automat și consultarea înaintea de implementare (Articolul L.2312-38 din Codul muncii francez)

Sunt sigur că tehnologia poate continua să ne facă viața mai ușoară și să ne ofere mai multe oportunități, dar acest lucru este posibil doar în cadrul în care drepturile noastre sunt protejate. În funcție de legile care există, tehnologia poate să fie benefică sau doar să înrăutățească situația. *De exemplu ce faci dacă ai aplicat pentru un job la o firmă și ești respins în mod automat de un algoritm?* Nu cunoști faptul că firma a externalizat recrutarea către o firmă de HR. Firma de HR folosește un soft IA de selecție a CV-urilor și are contracte cu multe alte firme. Softul IA te respinge pentru jobul pentru care ai aplicat, "te ține minte" și te respinge și când aplici la celelalte firme în mod automat. Există firme de HR foarte mari care se ocupă de recrutare pentru multe companii, iar acest scenariu nu pare imposibil.

România are nevoie de intervenții legislative care să ofere garanții că tehnologia IA va oferi servicii de calitate, oportunități și prosperitate. Tehnologia IA trebuie să fie un imbold pentru noi să învățăm, să ne dezvoltăm și să construim comunități. Nu trebuie să devină o scuză pentru lipsa ambiției sau un mijloc de a exploata sau de a încălca drepturile omului.

RegulamentulPrivindInteligentaArtificiala

📍Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

🇲🇩🇷🇴🇪🇺 La mulți ani, Republica Moldova! Ziua îndependenței statului Republica Moldova este în primul rând despre persoan...
27/08/2026

🇲🇩🇷🇴🇪🇺 La mulți ani, Republica Moldova! Ziua îndependenței statului Republica Moldova este în primul rând despre persoanele care locuiesc acolo! Este important să le fie protejate drepturile, să aibă acces la prosperitate și să se simtă ca acasă în România și în Uniunea Europeană.

Când am fost ultima dată în Chișinău m-am simțit ca acasă.

Vremurile sunt foarte zbuciumate, dar e important să avem niște certitudini care să ne ghideze modul în care acționăm :

▪️împreună, prin colaborare și sprijin, putem să o ducem mai bine. Cine încearcă să ne dezbine de fapt încearcă să profite de pe urma dezbinării.

▪️Critica trebuie să vină mereu cu soluții, iar critica de dragul criticii nu ne face viața mai bună.

▪️Nu există scurtături care să ne scutească de la a munci, a învăța și a lucra împreună.

▪️Pasivitatea, tăcerea, neimplicarea și ignorarea unei probleme doar ne pune într-o situație mai rea



📍Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

27/08/2026

🇪🇺🇷🇴 Am ajutat victime ale unor agenții care promiteau locuri de muncă de calitate. Li se promiteau condiții corecte, dar se trezeau neplătiți, trăind și muncind în condiții mizerabile. Așa că m-am bucurat când am citit că Autoritatea Europeană a Muncii (ELA) a verificat recent 14 state UE, inclusiv România, 70 de întreprinderi și aproape 2800 de lucrători pentru a depista încălcări ale normelor privind mobilitatea forței de muncă și securitatea socială.

Au fost verificați intermediarii din domeniul muncii și întreprinderile utilizatoare ale acestora din Belgia, Bulgaria, Cipru, Cehia, Germania, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Malta, Țările de Jos, Polonia, Portugalia și România.

Principalele încălcări țin de plata unui salariu corect, contribuțiile sociale, munca nedeclarată, angajarea ilegală, condițiile de muncă, egalitatea de tratament, precum și accesul la facilități colective și la formare profesională. Verificarea a avut la bază factori de risc, dar și plângerile trimise de persoane. Este important să facem sesizări.

▪️Ultimul meu client a ajuns să lucreze în Germania. A trăit în condiții dure, a muncit în condiții periculoase și nu a fost nici plătit. Din păcate a suferit și un accident la locul de muncă deoarece angajatorul nu oferea echipament de protecție.

Un astfel de dosar nu este deloc ușor.

▪️Acești abuzatori știu să exploateze bine situația. Sunt foarte cinici.

▪️ Exploatează o persoană care știu deja că nu are resurse.

▪️Culmea, dacă persoana pățește un accident de muncă, cumva stau și mai liniștiți. Anticipează că persoana va cheltui pe sănătate, nu pe un avocat.

▪️În plus, o angajează prin intermediari, poate o circulă prin mai multe firme și state. Așa devine foarte greu să se strângă probe sau să găsească un avocat care să accepte un dosar așa complex.

▪️Uneori o plătesc parțial, o amână, o amenință cu așa zise greșeli la locul de muncă sau pagube produse din neglijență. Îi dau senzația că poartă o vină și că este norocos că angajatorul nu îi cere bani în plus, de apoi să îi achite salariul.

▪️Sumele pe care nu le plătesc angajatului sunt mari raportat la ce resurse are persoana, dar nu sunt suficient de mari încât să aducă o mare victorie pentru un avocat care își bate capul cu un dosar transfrontalier.

Cu toate acestea, există soluții prin care pot fi sancționați acești exploatatori.

Avem dreptul de a lucra oriunde în UE în condiții decente și cu respectarea drepturilor angajatului.

Sunt și persoane care vor să exploateze angajații. Acesta este modelul lor de business. Pentru a îi depista avem nevoie de coordonare între toate statele membre UE. Doar prin coordonare putem să ne protejăm în timp ce explorăm oportunitățile oferite de alte state UE.



📍Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

26/08/2026

🇪🇺🇷🇴Amendă de 825 milioane euro contra Uber. A încălcat GDPR deoarece își făcuse obiceiul de a exclude automat, prin utilizarea inteligenței artificiale, fără cale de atac, șoferi din flota Uber. Sancțiunea vizează astfel de decizii automate luate în perioada 2018-2022.

Autoritatea olandeză pentru protecția datelor (Autoriteit Persoonsgegevens) a considerat nedrept ca o persoană să își piardă locul de muncă instant și automat doar pe baza deciziei unei inteligențe artificiale. Nu exista nici cale de contestare a deciziei.

Deciziile care îl privesc pe om trebuie să fie luate de om.

Au fost încălcate:

Art. 22 GDPR - nu putem fi afectați de decizii luate în mod automat și fără verificare umană
Art. 13 GDPR - trebuie să știm când se iau decizii automate în ce ne privește

Mi se pare important de notat câteva lucruri:

1. Investigația a fost posibilă datorită unei sesizări venite din parte unor șoferi Uber din Franța cu sprijinul unor ONG-uri din Franța (the Ligue des droits de l’Homme LDH) și din Elveția (PersonalData.IO). În calitate de avocat văd multe nedreptăți, dar nu pot face nimic dacă nu vine la mine persoana pățită. Multe persoane sunt descurajate când vine vorba de a reclama “adversari uriași”.

2. S-a apelat la ajutor juridic profesionist. Lumea e prea complexă pentru a te descurca după ureche.

3. Problema afecta pe toți șoferii Uber, din toate țările, dar doar prin aplicarea legii UE s-a putut corecta nedreptatea.

4. A fost un efort transfrontalier. Este nevoie mai mult ca oricând de uniune în spiritul protejării drepturilor și libertăților noastre.

5. Autoritățile din Olanda și-au îndeplinit misiunea de a proteja drepturile omului.

6. Inteligența artificială nu este un remediu universal, nici o condamnare definitivă la adresa omenirii și nici o scuză pentru ca noi să încetăm să învățăm sau să muncim. Este doar un alt model de a face business care poate fi reglementat și care are în spate tot oameni.

21/07/2026

🇪🇸 🇪🇺 🇷🇴 E fain când faci parte dintr-o echipă. Sunt șanse mari ca într-un fel să câștigi! Spania este noua campioană mondială, dar este și parte din echipa noastră!

Uniunea Europeană este o echipă. E perfectibilă, dar asta se poate face doar prin efortul fiecăruia dintre membrii săi. Am încredere că România va continua să își dezvolte jocul de echipă, iar asta trebuie să însemne o viață mai bună pentru fiecare dintre noi.

Am locuit o perioadă în Barcelona. Am multe amintiri faine, dar una este de la un meci al FC Barcelona. Eram singur la meci, dar în cam 10 minute am fost înconjurat de câțiva fani de-ai lor care au fost foarte prietenoși și au strigat de câteva ori pe lângă “¡Visca el Barça!” și “¡Viva Rumanía!”

Aștept momentul în care politicienii vor realiza că baza de date ANCPI conține câte și proprietăți au ei și rudele lor. ...
18/07/2026

Aștept momentul în care politicienii vor realiza că baza de date ANCPI conține câte și proprietăți au ei și rudele lor. Toate. Transparență! Să vezi atunci cyber protection. Văleleu!

10/07/2026

🇲🇩🇷🇴🇪🇺 Republica Moldova comemorează anual pribegia și deportările staliniste în data de 6 iulie. În 1949 mii de familii au fost trimise forțat în Siberia și Kazahstan.

Au suferit mulți români pentru familia, limba, credința și identitatea lor europeană. Zeci de mii de persoane au fost asuprite, chinuite, torturate pentru ca un regim totalitar să arate că are putere de viață și de moarte asupra cetățenilor săi. Așa funcționează orice regim autoritar. Nimeni nu ar trebui să poată dispune după bunul plac de viața noastră. Acel regim totalitar a fost înfrânt! A fost evacuat! Există speranță în fiecare situație, iar ca avocat mereu am speranța că binele va triumfa.

Acum construim în România și în Republica Moldova în permanență la o democrație care să aibă grijă de drepturile noastre. Nu este un proces simplu și nici unul fără erori, dar este calea cea mai sigură pentru fiecare dintre noi. Nicio problemă nu poate fi rezolvată peste noapte, fără implicarea celui care o dorește rezolvată și cu o soluție care să fie perfectă din prima. Până ajungi la soluție trebuie să muncești, să te implici, să îi asculți pe ceilalți, să ai răbdare, să trăiești niște erori și să continui să speri.

Cei care îți oferă soluții rapide oferă doar un vis care va deveni coșmar din dorința de a te convinge sau a te speria în a le da control asupra vieții tale.

Un stat puternic este cel în care fiecare cetățean are libertate și drepturi. La ceremonie a participat doamna Președinte Maia Sansu și dl Ministru Cristian Jardan.

📍Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

Pentru prima dată în Chișinău. Iată de ce.
07/07/2026

Pentru prima dată în Chișinău. Iată de ce.

Trusa mea de supraviețuire din instanță: laptopul pentru a munci și căpșunile pentru a mai prinde energie. Încă suntem c...
02/07/2026

Trusa mea de supraviețuire din instanță: laptopul pentru a munci și căpșunile pentru a mai prinde energie. Încă suntem chemați la grămadă la 08:00 pentru ca abia pe la 14-16 să ne susținem cauza. Cu toate că stăm mult în instanțe din cauza deficiențelor structurale, care ar putea fi corectate prin lege, mediul nu e perfect.

🔻Nu ai unde citi sau lucra. E o luptă mare pentru spațiu deoarece există maximum 2 mese în sală. Nu e buget pentru mobilier.
🔻Statul cu orele se cunoaște la baterie așa că ar fi util să avem prize în sălile de judecată. Nu avem pentru că nu e buget.
🔻Nu merge să ieși din sală deoarece se poate striga brusc cauza, iar tu rămâi pe din afară.
🔻În timpul acesta nu putem răspunde la telefon așa că lumea se supără, iar avocații ajung să programeze conversațiile noaptea.
🔻Persoanele ratează ziua de muncă, trebuie să își ia concediu, să găsească babysitter sau să târască copilul la instanță. Nu se poate intra prin videoconferință.
🔻Avocații pierd timp și oportunității.

Se pot face lucrurile mai bine.

Multe lucruri pot fi schimbate în bine, iar viața ta, a noastră, a avocaților, grefierilor și magistraților ar fi mai bună. În plus, ne-am rezolva din probleme mai rapid.



📍Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian

Address

Șoseaua Mihai Bravu Nr. 255
Bucureşti Sectorul 3
030301

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Avocat Dr. Ivan Dragos Lucian:

Shortcuts

Share

Category