17/08/2026
ICCJ, Decizia nr. 40/09.03.2026 – concediul de odihnă neefectuat și prescripția
➡️ pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate, dar plătibile la încetarea raporturilor de muncă/serviciu, termenul de prescripție de 3 ani începe să curgă de la momentul încetării raporturilor de muncă
➡️ dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă ce depășesc perioada legală de report de 18 luni
✔️ subzistă atunci când angajatorul nu a oferit în mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept
✔️ nu există atunci când angajatul s-a abținut să își efectueze concediul anual plătit, deși i s-a oferit această posibilitate.
În concluzie, este esențial ca angajatorii să documenteze în mod corespunzător demersurile întreprinse pentru asigurarea exercitării efective a dreptului la concediu de odihnă, iar salariații să manifeste diligența necesară în exercitarea acestui drept, întrucât neefectuarea concediului, în condițiile în care acesta a fost în mod real oferit, poate atrage pierderea dreptului la compensarea în bani.