Avocat Isabela Ungureanu

27/07/2026

La ce trebuie să fii atent când ești convocat la o cercetare disciplinară? Ghid practic pentru angajați:

Primirea unei convocări la o cercetare disciplinară este, pentru majoritatea angajaților, un moment plin de stres, incertitudine și presiune. Indiferent dacă consideri că acuzațiile sunt nefondate sau că s-a comis o simplă neînțelegere, modul în care reacționezi încă din prima secund....

07/07/2026

Ghid Complet Plângere Contravențională: Cum contești o amendă și ce verifici în procesul-verbal:

Ghid Complet Plângere Contravențională: Cum contești o amendă și ce verifici în procesul-verbal

07/06/2026

Divorțul la notar vs. în instanță: Costuri, durată și diferențe. Ghid practic:

Atunci când o căsnicie ajunge la final, decizia de a separa drumurile este deja încărcată de un stres emoțional uriaș. Ultima problemă pe care soții vor să o gestioneze este un proces lung, birocratic și obositor. Cu toate acestea, prima întrebare practică pe care mi-o adresează clien....

30/05/2026

https://isabelaungureanu.ro/2026/05/30/la-ce-sa-fii-atent-cand-semnezi-un-antecontract-de-vanzare-cumparare-ghidul-cumparatorului-informat/

Ghid juridic complet pentru cumpărători. Descoperă clauzele capcană dintr-un antecontract de vânzare-cumpărare, cm îți protejezi avansul și ce să negociezi.

28/05/2026

https://isabelaungureanu.ro/2026/05/23/cum-se-face-contestarea-deciziei-de-impunere-pe-cale-administrativa-ghidul-tau-legal/

Atunci când ANAF sau direcția locală de taxe și impozite emite un act administrativ fiscal cu sume pe care le consideri incorecte, legea îți oferă un mecanism de apărare: contestarea deciziei de impunere pe cale administrativă. Aceasta reprezintă o procedură prealabilă obligatorie, un pr...

20/01/2026

Modificări aduse Codului de Procedură Fiscală prin Legea 239/2025 în domeniul eșalonărilor la plată, aplicabile începând cu 01 ianuarie 2026

Conform ultimelor modificări în domeniul eșalonărilor la plată, eșalonarea la plată în formă simplificată este accesibilă tuturor contribuabililor, persoane fizice sau juridice, care înregistrează datorii în limita unor praguri maxime, în cazul persoanelor fizice această limită fiind de 100.000 lei, iar în cazul persoanelor juridice limita fiind de 400.000 lei.
Condițiile care trebuie îndeplinite de persoane juridice pentru eșalonarea la plată în formă simplificată:
- să fie entități înființate cu minimum 12 luni anterior depunerii cererii de eșalonare;
- vechimea datoriilor să fie de maximum 12 luni anterioare datei depunerii cererii de eșalonare;
- eșalonarea simplificată se acordă pe o perioadă de maxim 12 luni;
- eșalonarea simplificată se acordă fără constituirea de garanții sau depunerea unui contract de fideiusiune, doar în baza cererii de eșalonare depusă de contribuabil la ANAF.
Eșalonarea clasică se acordă pe o perioadă de cel mult 5 ani, cuantumul datoriilor care se eșalonează nu este limitat la un prag maxim, și este necesară constituirea de garanții sau depunerea unui contract de fideiusiune.
Contractul de fideiusiune este necesar în situația în care, la solicitarea eșalonării la plată, contribuabilii:
- figurează cu alte datorii pentru care nu se acordă eșalonare la plată;
- nu dețin bunuri ori cele deținute în proprietate sunt insuficiente, pentru garantarea datoriilor care fac obiectul eșalonării la plată;
- persoanele juridice solicitante sunt înființate cu mai puțin de 12 luni anterior depunerii cererii de eșalonare, pentru garantarea datoriilor care fac obiectul eșalonării la plată.
Contractul de fideiusiune mai poate fi solicitat în cazul în care se solicită modificarea eșalonării la plată, pentru garantarea datoriilor pentru care se solicită includerea în eșalonare la plată, pentru menținerea eșalonării la plată, pentru garantarea datoriilor exigibile care trebuie achitate, astfel încât eșalonarea să își menţină valabilitatea

29/11/2025

Compensatia salariala pentru munca desfasurata in zile de repaus saptamanal

O nouă hotărâre pronunțată pe data de 24 noiembrie 2025, de către Înalta Curte de Casație și Justiție schimbă modul în care angajatorii trebuie să calculeze drepturile salariale pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal (de regulă, sâmbăta și duminica).
Instanța Supremă a stabilit că salariații au dreptul la compensații financiare specifice pentru munca în zilele de odihnă, indiferent dacă au efectuat sau nu ore suplimentare.
Până la acest moment, existat o interpretare neunitară în practică: unii angajatori considerau că, dacă un salariat lucra în weekend, dar primea zile libere în cursul săptămânii (astfel încât totalul orelor lucrate nu depășea 40 de ore/săptămână), nu era necesară plata unor compensații majorate, deoarece nu se intra în zona orelor suplimentare.
Prin Decizia nr. 415/2025, ÎCCJ a clarificat situația: ”Compensația pentru munca desfășurată în zile de repaus săptămânal, egală cu dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară, se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă.„
Concret, chiar dacă un salariat lucrează sâmbăta și duminica, dar stă acasă luni și marți (rămânând în graficul normal de ore), faptul că a fost privat de repausul săptămânal în zilele consacrate (sau stabilite prin contract) îi dă dreptul la compensația financiară prevăzută de lege.
Această compensație este egală cu dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară.