02/10/2026
📅 Dacă vrei să programezi o consultație cu noi, poți accesa linkul: https://calendly.com/office-cioc-ursu/consultatie-juridica-online
Desființarea unui post nu înseamnă automat că o concediere este legală. ⚖️
📌 Codul muncii impune ca desființarea locului de muncă să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
📌 Cauza trebuie să existe în realitate și să fie obiectivă. Poate fi vorba, de exemplu, despre dificultăți economice, reducerea activității, reorganizare sau automatizarea unor procese.
📌 Motivul trebuie să fie suficient de important pentru a justifica eliminarea postului și să nu reprezinte doar un pretext pentru concedierea salariatului.
📌 Angajatorul trebuie să poată justifica de ce reorganizarea impune desființarea tocmai a acelui loc de muncă.
📌 Postul trebuie să dispară efectiv din structura angajatorului. Dacă cerințele legale nu sunt respectate, concedierea poate fi contestată în instanță.
💬 Ai trecut printr-o astfel de situație? Scrie-ne experiența ta în comentarii.