JGV si Asociatii

Directions Website Contact the business

JGV si Asociatii 20 Years of Excellence. 20 Years of Making a Difference.

Echipa de avocati JGV si Asociatii gestioneaza anual cateva sute de dosare in care reprezinta familiile victimelor ce si-au pierdut viata ori au fost grav ranite in accidente de circulatie. JGV si Asociatii are, poate, cel mai consistent palmares de solutii juridice si financiare favorabile obtinute in beneficiul a zeci de familii afectate de tragedia pierderii unei rude apropiate intr-un accident rutier grav. Dosarele sunt abordate profesionist, metodic, procedurizat, de catre echipe mixte formate din avocati si asistenti dedicati clientilor; echipa urmareste minutios fiecare etapa a procedurilor judiciare: de la expertizele medico-legale, la termenele din instanta. Suntem un adversar redutabil in confruntarea cu echipele de reprezentare legala ale companiilor de asigurari. Stim sa fim flexibili atunci cand interesele clientilor nostri conduc catre o solutie ce poate fi obtinuta la masa negocierilor. In acelasi timp, suntem capabili sa aratam loialitate, integritate profesionala si determinare si in situatia in care cauza clientului nostru poate fi rezolvata doar pe calea disputei in instanta.

Poate o bancă să blocheze sau să închidă unilateral contul unui client? Deși instituțiile de credit au dreptul și, în an...
16/10/2026

Poate o bancă să blocheze sau să închidă unilateral contul unui client?

Deși instituțiile de credit au dreptul și, în anumite situații, obligația de a restricționa operațiuni sau de a înceta relații contractuale, aceste măsuri trebuie să respecte condițiile prevăzute de lege și de contract. Blocarea temporară a unui cont, restricționarea accesului la fonduri și închiderea definitivă a contului au regimuri juridice distincte, iar aplicarea lor nejustificată poate atrage răspunderea băncii pentru prejudiciile cauzate clientului.

Colega noastră, 𝗔𝘂𝗿𝗲𝗹𝗶𝗮 𝗖𝗶𝗼𝗯𝗮𝗻𝘂 – 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗲, analizează limitele dreptului instituțiilor de credit de a restricționa sau înceta relația cu clienții, temeiurile legale care pot justifica asemenea măsuri și condițiile în care poate interveni răspunderea băncii.

👉Analiza evidențiază echilibrul dintre obligațiile de conformitate și securitate ale instituțiilor bancare și protejarea drepturilor clienților, inclusiv în situațiile în care accesul la propriile fonduri este restricționat - https://jgv.ro/raspunderea-bancii-in-cazul-inchiderii-sau-blocarii-conturilor-bancare-limitele-dreptului-bancii-de-a-inceta-relatia-cu-clientul/

Mâine, colegii noștri 𝗔𝘂𝗿𝗲𝗹𝗶𝗮 𝗖𝗶𝗼𝗯𝗮𝗻𝘂 – 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗲 și 𝗖𝗮̆𝘁𝗮̆𝗹𝗶𝗻 𝗩𝗹𝗮𝗱 – 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 vor participa la Eurojuris Intern...
07/10/2026

Mâine, colegii noștri 𝗔𝘂𝗿𝗲𝗹𝗶𝗮 𝗖𝗶𝗼𝗯𝗮𝗻𝘂 – 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗲 și 𝗖𝗮̆𝘁𝗮̆𝗹𝗶𝗻 𝗩𝗹𝗮𝗱 – 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 vor participa la Eurojuris International Congress 2026, în Porto, o oportunitate de a se întâlni cu colegi din întreaga Europă și de a face schimb de perspective și experiențe.

Congresul Eurojuris aduce împreună profesioniști din diferite jurisdicții, într-un cadru dedicat schimbului de experiență și consolidării relațiilor profesionale.

Următoarele patru zile ne găsesc la Porto. 😊

Pierderea unei persoane apropiate produce consecințe profund diferite pentru fiecare membru al familiei, iar această rea...
29/09/2026

Pierderea unei persoane apropiate produce consecințe profund diferite pentru fiecare membru al familiei, iar această realitate trebuie să se reflecte și în evaluarea prejudiciului moral. Relația cu victima, apropierea dintre membrii familiei și impactul concret al decesului asupra vieții fiecăruia sunt elemente esențiale pentru individualizarea despăgubirilor.

Într-un dosar privind un accident rutier produs pe trecerea de pietoni, colegul nostru, George Mikeș – Associate, a reprezentat familia victimei pe parcursul procedurilor, de la faza de urmărire penală până la soluționarea cauzei în apel.

Demersul juridic a urmărit demonstrarea distinctă a prejudiciului suferit de fiecare membru al familiei, iar Curtea de Apel București a majorat despăgubirile acordate în primă instanță, valoarea totală a daunelor morale ajungând la 330.000 de euro:

▪️70.000 euro – soțul victimei
▪️50.000 euro – fiecare dintre cei doi copii
▪️40.000 euro – fiecare dintre cele patru nepoate

👉Mai multe detalii despre caz aici - https://jgv.ro/grav-accident-pe-trecerea-de-pietoni-soldat-cu-ranirea-grava-si-ulterior-decesul-victimei/

Răspunderea patrimonială a salariatului nu intervine automat atunci când angajatorul constată o pierdere. Pentru ca prej...
23/09/2026

Răspunderea patrimonială a salariatului nu intervine automat atunci când angajatorul constată o pierdere. Pentru ca prejudiciul să poată fi imputat salariatului, trebuie îndeplinite condiții clare: existența unei pagube materiale, o faptă săvârșită în legătură cu munca, vinovăția salariatului și legătura de cauzalitate dintre conduita acestuia și prejudiciul produs. Mai mult, sarcina probei revine angajatorului.

Colega noastră, Aurelia Ciobanu – Managing Associate, analizează cadrul juridic al răspunderii patrimoniale a salariatului, de la condițiile în care aceasta poate fi angajată și stabilirea prejudiciului, până la modalitățile de recuperare și limitele reținerilor salariale.

👉Analiza evidențiază echilibrul pe care Codul muncii îl stabilește între dreptul angajatorului de a recupera un prejudiciu real și protecția salariatului împotriva unor imputări care depășesc limitele răspunderii sale juridice - https://jgv.ro/raspunderea-patrimoniala-a-salariatului-conditiile-angajarii-si-limitele-recuperarii-prejudiciului/

În urma unui accident rutier, prejudiciul suferit de victimă nu se rezumă la leziunile consemnate în actele medicale. Re...
18/09/2026

În urma unui accident rutier, prejudiciul suferit de victimă nu se rezumă la leziunile consemnate în actele medicale. Recuperarea, pierderea independenței, limitarea activităților obișnuite și consecințele psihice pot schimba profund viața unei persoane. Iar atunci când asigurătorul nu formulează o ofertă de despăgubire, absența unei oferte nu înseamnă absența prejudiciului.

În acest demers, colega noastră, Alexandra Nicolae – Associate, a reprezentat victima, construind cazul în jurul dimensiunii reale a prejudiciului: de la consecințele fizice și psihologice, până la schimbările produse în viața de zi cu zi. Instanța a acordat despăgubiri în valoare totală de 376.000 de lei:

▪️126.000 lei – prejudiciu corporal
▪️150.000 lei – prejudiciu psihologic
▪️100.000 lei – prejudiciu de agrement

Cazul arată cât de important este ca prejudiciul să fie înțeles și demonstrat în întregime, prin raportare la ceea ce s-a schimbat concret în viața victimei.

Mai multe detalii despre caz aici: https://jgv.ro/cand-nu-exista-o-oferta-prejudiciul-suferit-nu-dispare/

Digitalizarea serviciilor bancare a adus rapiditate și accesibilitate, dar și noi forme de risc. Atunci când un client c...
15/09/2026

Digitalizarea serviciilor bancare a adus rapiditate și accesibilitate, dar și noi forme de risc. Atunci când un client contestă o operațiune de plată, faptul că aceasta a fost realizată prin intermediul instrumentului său de plată nu înseamnă, în mod automat, că operațiunea a fost și autorizată.

Colega noastră, 𝘼𝙪𝙧𝙚𝙡𝙞𝙖 𝘾𝙞𝙤𝙗𝙖𝙣𝙪 – 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙞𝙣𝙜 𝘼𝙨𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙩𝙚, analizează regimul juridic al operațiunilor de plată neautorizate și modul în care este repartizată răspunderea între instituția de credit și utilizator. Analiza abordează obligația de rambursare, sarcina probei, situațiile în care pierderea poate fi suportată de utilizator, precum și distincția dintre autentificarea tehnică și autorizarea juridică a unei operațiuni.

👉Analiza integrală este aici: https://jgv.ro/raspunderea-institutiilor-de-credit-pentru-operatiunile-de-plata-neautorizate/

Transparența salarială aduce în prim-plan o schimbare importantă în modul în care companiile își construiesc și justific...
10/09/2026

Transparența salarială aduce în prim-plan o schimbare importantă în modul în care companiile își construiesc și justifică politicile de remunerare. Dincolo de nivelul salariului, devin esențiale criteriile obiective care stau la baza stabilirii acestuia, a diferențelor de remunerare și a evoluției profesionale.

Colega noastră, Aurelia Ciobanu – Managing Associate, analizează Directiva (UE) 2023/970 și implicațiile sale pentru angajatori și salariați: de la transparența în procesul de recrutare și accesul la informații privind nivelurile de salarizare, până la criteriile de remunerare, componentele variabile și obligațiile de raportare a diferențelor salariale.

Analiza abordează și situația României, în contextul depășirii termenului de transpunere a Directivei și al cadrului legislativ național aflat în curs de adaptare.

👉Vă invităm să citiți analiza integrală aici: https://jgv.ro/transparenta-salariala-si-implementarea-directivei-ue-2023-970/

Evaluarea prejudiciului moral în cauzele rezultate din accidente rutiere presupune o abordare individualizată, construit...
31/08/2026

Evaluarea prejudiciului moral în cauzele rezultate din accidente rutiere presupune o abordare individualizată, construită pe realitatea fiecărei relații de familie. Dincolo de raporturile de rudenie, analiza juridică trebuie să reflecte intensitatea legăturilor afective și impactul concret pe care pierderea victimei îl produce asupra celor apropiați.

Într-un dosar privind un grav accident produs pe trecerea de pietoni, colegele noastre 𝗔𝗹𝗶𝗻𝗮 𝗔𝘅𝗶𝗻𝗶𝗮 – 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗲 și 𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗮 𝗞𝗼𝘃𝗮𝗰𝘀 – 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗲 au obținut definitiv despăgubiri morale în valoare totală de 580.000 de lei pentru familia victimei. Soluția reflectă recunoașterea juridică a prejudiciului suferit și a consecințelor profunde pe care pierderea unei persoane le poate avea asupra celor apropiați.

👉Mai multe detalii despre caz aici - https://jgv.ro/grav-accident-pe-trecerea-de-pietoni-soldat-cu-decesul-victimei-demersul-jgv-asociatii-pentru-recunoasterea-suferintei-unei-intregi-familii/

Clauza de mobilitate oferă angajatorului flexibilitate în organizarea activității, însă presupune și o serie de drepturi...
24/08/2026

Clauza de mobilitate oferă angajatorului flexibilitate în organizarea activității, însă presupune și o serie de drepturi pentru salariat.

Atunci când, prin natura muncii, activitatea nu se desfășoară într-un loc stabil, această particularitate trebuie reflectată în contract și compensată prin prestația suplimentară prevăzută de lege. O distincție importantă în practică este cea dintre mobilitate și delegare: mobilitatea caracterizează modul obișnuit de desfășurare a activității, în timp ce delegarea presupune o deplasare temporară în afara locului de muncă.

Colega noastră, Aurelia Ciobanu – Managing Associate, a realizat o analiză a cadrului legislativ aplicabil clauzei de mobilitate, a diferențelor față de delegare și detașare, precum și a implicațiilor practice pentru angajatori și salariați.

👉 Vă invităm să citiți analiza integrală: https://jgv.ro/clauza-de-mobilitate-intre-flexibilitatea-organizarii-muncii-si-protectia-drepturilor-salariatului/

Adoptarea Regulamentului (UE) 2025/40 privind ambalajele și deșeurile de ambalaje marchează o schimbare importantă în po...
18/08/2026

Adoptarea Regulamentului (UE) 2025/40 privind ambalajele și deșeurile de ambalaje marchează o schimbare importantă în politica Uniunii Europene în materia protecției mediului și a economiei circulare.

Noul cadru european nu mai privește ambalajul exclusiv din perspectiva gestionării deșeurilor rezultate după utilizarea produsului, ci urmărește întregul său ciclu de viață, de la proiectare și alegerea materiilor prime până la reutilizare, reciclare și eliminarea deșeurilor.

Prin urmare, regulile introduse prin acest regulament depășesc sfera clasică a dreptului mediului și produc efecte directe asupra activității producătorilor, importatorilor, distribuitorilor și comercianților.

Un aspect care trebuie subliniat este că Regulamentul (UE) 2025/40 a intrat în vigoare la 11 februarie 2025 și se aplică începând cu 12 august 2026. Comisia Europeană a publicat, la 10 iunie 2026, inclusiv un document oficial de orientare destinat clarificării anumitor aspecte ale implementării regulamentului, tocmai pentru a sprijini operatorii economici și autoritățile naționale în aplicarea sa.

Data de 12 august 2026, așadar, reprezintă un moment juridic important, dar nu înseamnă că toate obligațiile materiale devin aplicabile simultan.

Regulamentul este construit în jurul unor termene progresive, unele obligații devenind aplicabile în 2028, altele în 2030 sau ulterior.

👉Pentru o perspectivă completă asupra subiectului, vă invităm să citiți analiza realizată de colega noastră Aurelia Ciobanu - Managing Associate - https://jgv.ro/regulamentul-ue-2025-40-privind-ambalajele-si-deseurile-de-ambalaje-noul-cadru-european-si-impactul-asupra-operatorilor-economici-si-consumatorilor/

Address

Bulevardul Mihail Kogălniceanu Nr. 53, Clădirea Splay, Et. 1 Si 2, Sector 5, București
Bucharest
050104

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when JGV si Asociatii posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to JGV si Asociatii:

Shortcuts

Share

Category