Baciu Lawyers, Emanoil Porumbaru 31, 4th floor, Bucharest (2026)

Q: What is the address?

Emanoil Porumbaru 31, 4th Floor

20/04/2026

Mulți administratori pornesc de la premisa (eronată) că patrimoniul societății face scut în jurul răspunderii lor personale.

În practică, cadrul legal (în special Legea nr. 31/1990 și Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență) este mult nuanțat și reglementează situațiile în care răspunderea poate fi extinsă de la nivel societar la nivel personal, fără ca această extensie să fie întotdeauna legată de intențiile greșite ale administratorului.

Amânarea unor măsuri imediat necesare, continuarea activității în ciuda unei situații financiare evident deteriorate, efectuarea de plăți preferențiale, deși pot avea în spate intenții și rațiuni de salvgardare, juridic pot fi interpretate diferit.
Totuși, nu orice decizie de business greșită atrage răspunderea personală. Practica ne arată că managementul defectuos sau pierderile financiare, prin ele însele, nu sunt de natură a atrage automat și indiscutabil răspunderea personală, în lipsa cel puțin a culpei administratoului.

Această soluție reflectă ceea ce în sistemul anglo-saxon a fost denumit Business Judgement Rule (Regula Judecății de Afaceri), a cărei dezvoltare ne ajută să identificăm cu mai mare claritate poziția hotarului dintre deciziile de business și deciziile care, din contră, te atrag în afara acestui context și te plasează direct în zona răspunderii personale.

Regula judecății de afaceri oferă administratorului unei societăți „imunitate” față de răspundere, atâta vreme cât deciziile acestuia au fost luate:

1. cu bună-credință;

2. cu diligența pe care o persoană rezonabil de prudentă ar exercita-o;

3. cu convingerea rezonabilă că acționează în interesul societății.

În final, legea nu pedepsește lipsa de noroc sau inspirația slabă în afaceri, ci sancționează abandonarea standardelor de prudență. Pentru management, acest principiu rămâne cea mai importantă garanție că pot inova și risca, fără teama că propria semnătură pe un contract neperformant se va transforma, automat, într-o sentință de executare a propriului patrimoniu.

📞 0732 768 379
📩 [email protected]

15/04/2026

🚨 Datorii vechi, executări noi. Despre InvestCapital Ltd.

📅 Tot mai multe proceduri de executare silită sunt pornite după preluarea unor portofolii de credite neperformante de către InvestCapital Ltd (parte din grupul Kruk), prima reacție a clienților fiind aceea de confuzie, fiind vorba, în general, despre datorii vechi și foarte vechi sau chiar stinse prin plată.

⚖️ 𝐂𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐬𝐚 𝐬𝐭𝐢𝐢

• tonul face muzica: doar pentru că ceva sună „oficial” și urgent, nu înseamnă că este și corect/întemeiat din punct de vedere juridic;
• doar pentru că executarea silită a fost încuviințată, nu înseamnă că nu poți contesta cu succes procedura executării (ATENȚIE la respectarea termenului de 15 zile în interiorul căruia poate fi formulată contestația);
• de cele mai multe ori, InvestCapital Ltd mizează pe lipsa de apărare a debitorilor, așa că nu lăsa timpul să treacă: nu există „mai târziu” în contextul respectării unor termene procedurale;
• nu miza pe simplul fapt că, având dreptate, vei obține în mod automat o soluție favorabilă în instanță: dacă nu prezinți instanței de judecată corect, complet și la timp situația de fapt, susținut de mijloace de probă adecvate, împreună cu argumentele în drept, șansele sunt ca soluția obținută să nu fie cea urmărită.

💡 𝐓𝐢𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐭𝐚𝐥𝐢𝐮 𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥

În foarte mult cazuri, InvestCapital Ltd preia creanțe pentru care a intervenit prescripția dreptului de a cere executarea silită, ceea ce, evident, este un avantaj pentru debitor.

Cu toate acestea, prescripția nu se aplică automat, astfel că dacă nu o invoci prin intermediul contestației la executare formulate în termen, executarea merge mai departe.

❗ 𝐈𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭:

Există cazuri în care executarea poate fi anulată complet, dar doar dacă acționezi rapid.

𝐃𝐚𝐜𝐚 𝐚𝐢 𝐟𝐨𝐬𝐭 𝐬𝐨𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐋𝐭𝐝, 𝐡𝐚𝐢𝐝𝐞 𝐬𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐦 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐫𝐛𝐚:

📞 0732768379
📩 [email protected]

19/03/2026

⏰ Astăzi, 19.03.2026, a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 214/19.03.2026, Decizia nr. 28 din 09.02.2026 a Înaltei Curți de Casație și Justiție Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept.

Prin aceasta, Înalta Curte a tranșat o problemă de drept cu impact major asupra litigiilor comerciale și civile, stabilind că nu poate fi solicitată de către creditori dobânda legală calculată asupra daunelor moratorii cumulate.

Așadar, instanța supremă a reiterat distincția dintre prețul folosinței capitalului și „despăgubire” în materie de dobânzi.

Anatocismul (dobânda la dobândă), istoric, a fost conceput exclusiv în scopul capitalizării fructelor civile, or nu pentru augmentarea despăgubirilor datorate de către un debitor rău-platnic. Deși Codul Civil permite, în anumite condiții, ca dobânzile scadente să producă ele însele dobânzi, Înalta Curte a subliniat prin Decizia nr. 28/2026 faptul că acest mecanism nu poate fi delimitat de dispozițiile Ordonanței de Guvern nr. 13/2011 care permite exclusiv capitalizarea dobânzii remuneratorii (fruct civil).

În atare context, în afara unei dispoziții exprese similare cu privire la dobânda penalizatoare stabilită convențional, aplicarea anatocismului asupra acestora nu este permisă.

Contactează-ne!
📞 0732768379
📩 [email protected]

17/03/2026

Chiar dacă ne place să recunoaștem, chiar dacă nu, oricât de atent ar fi un antreprenor, riscul de a întâlni clienți sau parteneri în căutare de beneficii, dar nu și de obligațiile contractuale ce vin la pachet cu acestea, se ascunde în spatele multor relații cu inițială aparență de oportunitate.

Acumularea facturilor neplătite reprezintă un risc major de blocaj financiar și care, odată dublat de ezitare, de amânarea demarării procedurilor de recuperare a creanțelor (de cele mai multe ori, din dorința de a salvgarda relația cu clientul sau cu partenerul rău platnic), se transformă cu ușurință în sabotarea propriilor șanse și eforturi.

𝐏𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐚
Adesea, pentru evitarea întârzierilor la plată, este importantă includerea la nivel contractual a unei clauze privind dobânda penalizatoare datorată de către debitor pentru fiecare zi de întârziere.

Totuși, nu te poți baza exclusiv pe acest mecanism, la fel cm nu te poti baza nici pe buna-credință a clientului/partenerului tău. Pentru mulți rău-platnici, curgerea penalităților de întârziere nu reprezintă o motivație suficientă pentru a-și aduce la îndeplinire obligațiile.

𝐏𝐫𝐢𝐦𝐮𝐥 𝐩𝐚𝐬
Înainte de demararea unei proceduri judiciare, recomandarea strategică este aceea de a transmite clientului/partenerului tău o somație de plată (simplă sau întemeiată pe dispozițiile procesuale privind procedura ordonanței de plată, dacă aceasta din urmă este compatibilă debitelor restante).

Acest pas arată debitorului, pe de-o parte, faptul că tratezi cu fermitate neglijența sau reaua-credință a clientului/partenerului tău și, pe de-o parte, faptul că, în caz de neplată, costul final al acțiunilor sale va fi majorat cu cheltuielile necesare întreținerii unui proces civil.

În numeroase rânduri, factorul psihologic joacă un rol pivotant în soluționarea diferendelor înainte ca acestea să se transforme în procese civile, astfel încât deschiderea spre identificarea de soluții amiabile îți poate salvgarda nu doar încasările, dar și relațiile contractuale.

𝐀𝐜𝐭̦𝐢𝐮𝐧𝐞𝐚
Dacă până acum eforturile tale nu au dat roade, asta nu înseamnă că îți poți lua „la revedere” de la creanțele neonorate, de teama litigiilor ce pot dura ani întregi.

În cazul creanțelor certe, lichide și exigibile (facturi semnate/acceptate) de peste 50.000 RON poți apela la procedura ordonanței de plată, procedură suplă și mult mai rapidă în comparație cu procedura de drept comun, cu condiția ca soluționarea diferendului să poată fi realizată exclusiv pe bază de înscrisuri (dacă raportul juridic litigios presupune, pentru conturarea situației de fapt, administrarea unor mijloace de probă complexe, precum întocmirea unor rapoarte de expertiză, ascultarea de martori etc., atunci procedura ordonanței de plată nu îți este de folos).

Pentru creanțele mai mici de 50.000 RON, există procedura simplificată a cererii de valoare redusă ce se desfășoară, de regulă, fără prezența părților și exclusiv pe bază de înscrisuri. Este metoda ideală pentru a curăța portofoliul de creanțe mici, dar numeroase.

𝐑𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚 𝐝𝐞 𝐚𝐮𝐫
Dreptul material la acțiune se prescrie, de regulă, în termen 3 ani. După acest termen, dacă ai de gând să acționezi împotriva debitorului tău, singurul scenariu de succes este acela în care acesta omite să invoce împlinirea termenului de prescripție.

𝐂𝐮𝐦 𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐭𝐞𝐦 𝐚𝐣𝐮𝐭𝐚?

• Auditarea contractelor pentru a introduce clauze de protecție;
• Investigarea solvabilității debitorului;
• Reprezentare în fața debitorilor, instanțelor de judecată și executorilor judecătorești pentru recuperarea creanțelor.

📩 Trimite-ne un mesaj pentru o analiză rapidă a portofoliului tău de creanțe.

10/03/2026

💡 𝐌𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐂𝐉𝐔𝐄: 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭̦𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐛𝐚𝐧𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐧𝐭 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐞 𝐬𝐚̆ 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐞 𝐢𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐫𝐚𝐬𝐞 𝐢̂𝐧 𝐚𝐭𝐚𝐜𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐩 𝐩𝐡𝐢𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯 𝐢̂𝐧 𝐜𝐚𝐳 𝐝𝐞 𝐧𝐞𝐠𝐥𝐢𝐣𝐞𝐧𝐭̦𝐚̆ 𝐚 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭𝐨𝐫𝐚.

Potrivit lui Athanasios Rantos, avocat general al CJUE, instituțiile bancare trebuie să ramburseze instant sumele sustrase din conturile clienților afectați de tranzacții neautorizate, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯 𝐢̂𝐧 𝐚𝐜𝐞𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐳𝐮𝐫𝐢 𝐢̂𝐧 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢̂𝐧𝐬𝐮𝐬̦𝐢 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐮𝐥 𝐚𝐫 𝐟𝐢 𝐚𝐯𝐮𝐭 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐞𝐝𝐢𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭.

Cu toate acestea, conform opiniei avocatului general al CJUE, instituțiile bancare pot refuza restituirea sumelor sustrase în acele situații în care există motive întemeiate pentru a considera că frauda vine chiar din partea clientului, situație în care sunt ținute la alertarea autorităților naționale.

Cu alte cuvinte, opinia oficială pune la adăpost clienții în acele situații în care, din lipsă de informare sau de perspicacitate în ceea ce privește identificarea fraudelor online, cad în plasa phishing-ului, punând în balanță impactul pierderii sumelor sustrase asupra patrimoniului unei persoane fizice vs. asupra patrimoniului instituțiilor bancare.

Ți se pare corect ca banca să suporte pierderea chiar și când clientul a fost neatent? Hai să discutăm!

📞 0732768379
📩 [email protected]

09/03/2026

⚖️ Astăzi, 𝟗 𝐦𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔, Înalta Curte de Casație și Justiție – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă, a statuat prin Decizia nr. 40/2026 faptul că, în ipoteza pretenţiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate până la încetarea raporturilor de muncă/de serviciu, termenul de prescripție extinctivă începe să curgă de la momentul încetării raportului de muncă.

❗ 𝐏𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐮𝐥 𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐚̆𝐬̧𝐞𝐬̧𝐭𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐝𝐞 𝟏𝟖 𝐥𝐮𝐧𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐚̆𝐳𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐭. 𝟏𝟒𝟔 𝐚𝐥𝐢𝐧. (𝟐) 𝐬̧𝐢 (𝟑) 𝐝𝐢𝐧 𝐂𝐨𝐝𝐮𝐥 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐢𝐢, 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐚 𝐨𝐛𝐭̧𝐢𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐢̂𝐧 𝐛𝐚𝐧𝐢 𝐚 𝐳𝐢𝐥𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐮 𝐝𝐞 𝐨𝐝𝐢𝐡𝐧𝐚̆ 𝐬𝐮𝐛𝐳𝐢𝐬𝐭𝐚̆ 𝐚𝐭𝐮𝐧𝐜𝐢 𝐜𝐚̂𝐧𝐝 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐮𝐥 𝐧𝐮 𝐚 𝐨𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭 𝐢̂𝐧 𝐦𝐨𝐝 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚 𝐝𝐞 𝐚 𝐞𝐱𝐞𝐫𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭 𝐬̧𝐢, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯, 𝐧𝐮 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐚̆ 𝐚𝐭𝐮𝐧𝐜𝐢 𝐜𝐚̂𝐧𝐝 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐬-𝐚 𝐚𝐛𝐭̧𝐢𝐧𝐮𝐭 𝐬𝐚̆-𝐬̧𝐢 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐳𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐮𝐥 𝐚𝐧𝐮𝐚𝐥 𝐩𝐥𝐚̆𝐭𝐢𝐭, 𝐝𝐞𝐬̧𝐢 𝐢 𝐬-𝐚 𝐨𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭 𝐚𝐜𝐞𝐚𝐬𝐭𝐚̆ 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞.

⏰ Anterior acestei decizii, practica instanțelor de judecată a revelat viziuni total diferite asupra cursului prescripției extinctive, în sensul că unele instanțe considerau că termenul de prescripție pentru solicitarea compensării concediului neefectuat începe să curgă după expirarea termenului de report de 18 luni, în timp ce altele apreciau că prescripția începe doar la momentul încetării contractului de muncă, când se naște dreptul la compensarea bănească.

🗓️ Decizia contribuie la unificarea practicii judiciare și consolidează obligația angajatorilor de a asigura în mod real exercitarea dreptului la concediu de odihnă, în același timp în care confirmă că salariații nu pot pierde automat dreptul la compensarea concediului neefectuat atunci când neefectuarea acestuia nu le este imputabilă.

📞 0732768379
📩 [email protected]

03/03/2026

💡 Schimbări de joc pe piața muncii din iunie 2026.

⚖️Una dintre cele mai importante schimbări pe piața muncii din ultimele decenii este marcată de Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Scopul ei este să reducă diferențele salariale nejustificate, în prezent ascunse cu succes sub umbrela confidențialității clauzelor salariale.

🔎Salariile, grilele de încadrare și criteriile de evaluare vor trebui comunicate sincer și transparent, iar angajații vor putea solicita informații despre nivelurile salariale pentru posturi similare, fără riscul de a fi sancționați sau discriminați.

🔎Totodată, în procesul de recrutare, companiile vor avea obligația de a prezenta intervalul salarial înainte de interviul de angajare și nu vor mai putea solicita informații privind nivelul salarial anterior.

🔎Companiile mari (cu peste 100 de angajați) vor fi obligate să raporteze periodic diferențele salariale între femei și bărbați, fiind obligați să ia măsuri corective în cazul unor discrepanțe semnificative.

❗Salutăm modificările aduse și, deși aparent complexe la nivel de implementare, sperăm să aducă cu sine o piață a muncii mai meritocrată și mai transparentă în beneficiul angajaților.

0732 768 379
office@baciulawyers

02/03/2026

𝐃𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐃𝐮𝐧𝐚̆𝐫𝐢𝐢 - 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭̗𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐢 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐢 𝐢̂𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐚̆ 𝐬̗𝐢 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐚̆ 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐚̆𝐳𝐮𝐭𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐞. 𝐍𝐞𝐚𝐭𝐞𝐧𝐭̗𝐢𝐚 (𝐚𝐥𝐭𝐮𝐢𝐚) 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚̆.

⚖️Recent, am obținut anularea în instanță a unui proces-verbal contravențional emis de Administrația Rezervației Biosferei Delta Dunării (ARBDD), pentru aplicarea unei amenzi în temeiul unei alte legi decât legea specială aplicabilă regimului Rezervației Biosferei „Delta Dunării", Legea nr. 82/1993.

💵În cauză, inspectorul ecologic a dat aplicare prevederilor legii generale în materia regimului ariilor protejate la nivel național (O.U.G. nr. 57/2007) prevăzând un cuantum al amenzii contravenționale între 𝟯.𝟬𝟬𝟬 𝘀̗𝗶 𝟲.𝟬𝟬𝟬 𝗹𝗲𝗶, în timp ce cuantumul amenzii contravenționale corect și legal aplicabile pentru contravențiile săvârșite în ariile protejate din Delta Dunării, pentru aceeași faptă, a fost stabilită de către legiuitor între 𝟱𝟬 𝘀̗𝗶 𝟭𝟱𝟬 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗶 (!).

💡La începutul anului 2025, limitele amenzii contravenționale prevăzute prin Legea nr. 82/1993 au fost aliniate în cuantum celor prevăzute de legea generală, O.U.G. nr. 57/2007, măsură ce a fost însă anulată prin Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție – Secția de Contencios Administrativ și Fiscal nr. 2.200 din 28.04.2025 publicată în Monitorul Oficial nr. 594 din 26.06.2025 odată cu anularea Hotărârii Guvernului nr. 1.194/2022.

🔎O astfel de eroare este, fără dubiu, impardonabilă, iar consecințele negative ale acesteia se răsfrâng asupra contravenientului care, fie nu acționează la timp și rămâne bun de plată, fie acționează, însă este pus în situația de a-și imobiliza resurse financiare și de timp în vederea îndreptării situației nelegale create prin grija ARBDD.

📞 0732 768 379
📩 [email protected]

02/02/2026

⏰ De cele mai multe ori, atunci când primești o decizie de concediere, primul impuls este să aștepți din teama de a nu „face valuri”, de a nu intra în conflict cu fostul angajator, ori din sentimentul că te afli pe o poziție disproporționată din punctul de vedere al resurselor.

Amânarea, pentru mulți, oferă aparența de confort, de securitate. În realitate, ea vine la pachet cu consecințe ireversibile.

Ce ai de pierdut?

⚖️ Dreptul de a acționa

Dinamica legii nu se bazează pe simple intenții nematerializate, ci pe respectarea termenelor. Dacă nu faci nimic, decizia va produce efecte ireversibile.

💵 Pierzi bani, chiar dacă ai dreptate

Toate depind de momentul în care acționezi: despăgubiri, salariile compensatorii și plata drepturilor salariale neachitate. Cu cât trece mai multă vreme, cu atât șansele tale scad, nu pentru că nu ai fi îndreptățit, ci pentru că ai acționat mult prea târziu.

📎 Probe

Mesaje, e-mailuri, martori, documente interne, toate acestea se pierd ușor atunci când nu acționezi în timp util.

După câteva săptămâni parolele se schimbă, accesul se blochează, iar colegii nu mai vor să se implice.

În acest fel, ceea ce putea constitui o probă devine inaccesibil, rămânând doar cuvântul tău împotriva cuvântului fostului tău angajator.

📉 Avantajul negocierii

Atunci când lași timpul să treacă, angajatorul știe că nu vei face nimic, iar amânarea transmite un mesaj greșit: „accept situația”.

De aici, negocierile devin mult mai dificile sau chiar imposibile.

🌞 Liniștea

Nesiguranța, stresul, sentimentul că „poate am greșit eu” cresc cu fiecare zi de tăcere.

Dacă vă aflați într-o asemenea situație, ne puteți contacta la adresa de e-mail [email protected] sau la numărul de telefon 0732 768 379

28/01/2026

💵𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐬𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚. 𝐈𝐚𝐭𝐚 𝐜𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐬𝐚 𝐬𝐭𝐢𝐢 𝐢𝐧𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐚 𝐟𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐚 𝐭𝐚𝐫𝐳𝐢𝐮.

Succint, executarea silită apare atunci când creditorul unei datorii scadente care deține un titlu executoriu (e.g. un contract de credit) obține prin mijlocirea executorului judecătoresc încuviințarea executării silite, acesta putând ulterior să pună poprire pe veniturile tale și să îți urmărească bunurile.

Puse în fața unor asemenea situații, multe persoane, din panică ori din cauză că nu sunt familiarizați cu dispozițiile legale, tind să achite sumele cuprinse în somații, fără să cerceteze legalitatea procedurii.

Tocmai pe acest lucru mizează numeroși recuperatori de creanțe, încercând să execute silit inclusiv creanțe prescrise, adică pentru care dreptul de a cere executarea silită nu mai poate fi exercitat.

Greșeala cea mai mare este să ignori somațiile sau să semnezi orice document fără să consulți un avocat. Chiar și când datoria pare reală, există soluții de contestare sau negociere care pot reduce semnificativ efectele executării.

Dacă vă aflați într-o asemenea situație, ne puteți contacta la adresa de e-mail [email protected] sau la numărul de telefon 0732 768 379

Baciu Lawyers

20/04/2026

15/04/2026

19/03/2026

17/03/2026

10/03/2026

09/03/2026

03/03/2026

02/03/2026

02/02/2026

28/01/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category