11/06/2026
„Care e salariul pentru acest post?" — Din iunie 2026, angajatorii din România sunt obligați prin lege să răspundă acestei întrebări înainte de interviu. Directiva UE 2023/970 intră în vigoare și schimbă fundamental regulile pe piața muncii.
Iată ce se schimbă concret:
📌 Salariul sau intervalul salarial devine obligatoriu în anunțurile de angajare sau trebuie comunicat candidatului înainte de primul interviu. Practic, formula „salariul se negociază" devine incompatibilă cu noile reguli.
📌 Angajatorul nu mai poate solicita candidaților informații despre istoricul lor salarial din joburile anterioare sau curente — această practică devine interzisă expres.
📌 Angajații vor putea solicita în scris informații despre nivelul lor de remunerare și despre nivelurile medii ale salariilor colegilor care prestează aceeași muncă sau muncă de valoare egală, defalcate pe gen.
📌 Firmele nepregătite riscă litigii de muncă în care sarcina probei se inversează — angajatorul va trebui să justifice diferențele salariale — plus sancțiuni contravenționale aplicate de Inspecția Muncii și obligația de a plăti diferențe salariale restante și daune morale.
România nu are încă o lege de transpunere intrată în vigoare, dar termenul-limită european este 7 iunie 2026. Companiile care nu se pregătesc din timp riscă să fie luate prin surprindere.
Ce trebuie să faci acum ca angajator:
✅ Revizuiește grila de salarizare și documentează criteriile obiective
✅ Actualizează anunțurile de recrutare cu intervale salariale
✅ Elimină întrebările despre istoricul salarial din procesul de interviu
✅ Pregătește un mecanism intern de răspuns la cererile angajaților privind echitatea salarială
Politica salarială netransparentă devine nu doar un dezavantaj competitiv, devine un risc juridic real.
Sună-ne pentru o analiză a conformării firmei tale.
Află mai multe detalii aici - https://legalconsult.ro/transparenta-salariala-2026-ce-obligatii-au-angajatorii-romani-acum-si-ce-urmeaza
📞 0722 511 303
📩 [email protected]
🔗 ww.legalconsult.ro
