A-Z HR Solutions SRL

23/12/2022

O nouă lege a dialogului social a fost publicată astăzi în Monitorul oficial al României.
Legea nr. 367/2022 privind dialogul social impune obligația negocierii colective la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, precum și la nivel de sector de negociere colectivă.

28/09/2022

În perioada 22-23 septembrie 2022 a avut loc la București UNELM Fest 2022 – Summitul Internațional al Experților în Legislația Muncii. Acest veritabil festival al relațiilor de muncă se află la a 10 a ediție și a reunit experții în legislația muncii din România, Italia, Spania, Canada, Japonia, Coreea de Sud și Republica Moldova. Motto-ul evenimentului din acest an a fost . Pentru că numai împreună putem crea o lume a muncii mai bună!


https://curierulnational.ro/unelm-fest-2022-summitul-international-al-expertilor-in-legislatia-muncii-bucuresti-22-23-septembrie-2022/

12/01/2022

Multumim Inspecției muncii pentru operativitate și bună colaborare!
În urma dialogului purtat între UNELM și IM am primit următorul răspuns:
"Buna ziua!
În urma soluționării unei probleme tehnice existente la nivelul serviciului de transmitere automată a e-mailurilor de la adresa [email protected] - serviciu asociat generării parolelor REGES/COLUMBO și înregistrării petițiilor pe Portalul Inspecției Muncii, toate e-mailurile generate în perioada anterioară, e-mailuri care se aflau în coada de așteptare, au fost retransmise către destinatari, prin procedura automată.
În perioada de manifestare a problemei tehnice legate de transmiterea automata a e-mailurilor, inspectoratele teritoriale de muncă, au suplinit acest serviciu prin alte soluții tehnice, astfel încât angajatorii au intrat în posesia informațiilor solicitate.
Drept urmare, în cea mai mare măsură, e-mailurile care fac obiectul sesizării dumneavoastră nu mai sunt de actualitate și trebuie să fie ignorate de către primitori.
Astfel, parolele REGES/COLUMBO generate și primite de la inspectoratele teritoriale de muncă, recepționate de către angajatori anterior acestor transmiteri automate, sunt în continuare funcționale și nu este necesară generarea unor noi credențiale. De asemenea, e-mailurile cu informații aferente urmăririi stadiului de soluționare a petițiilor vor fi ignorate de către angajatori în cazul solicitărilor deja rezolvate.
Cu scuze pentru inconvenientul creat, vă mulțumim pentru înțelegere și rămânem la dispoziția dumneavoastră pentru clarificări suplimentare,"
INSPECȚIA MUNCII

24/12/2021

Sarbatori fericite, liniste in suflet si belsug pe masa!

08/12/2021

Gala premiilor de excelență UNELM 2021
Luni 13 decembrie 2021 UNELM organizează o nouă ediție a Cafenelei de dreptul muncii, eveniment în cadrul căruia ne vom arăta recunoștința și considerația față de persoanele și instituțiile cu care am colaborat pe parcursul anului 2021.
Evenimentul va găzdui și lansarea lucrării Jurisdicția raporturilor de muncă, o adevărată capodoperă a reputatului profesor Alexandru Țiclea.
Evenimentul va fi transmis live și este dedicat exclusiv membrilor UNELM.

04/12/2021

Putina bucurie in prag de sarbatori, il asteptam pe Mosul sa ne aduca bucurii si zambete!

05/10/2021

În ședința de Guvern care a avut loc în data de 04 octombrie 2021, au fost adoptate o serie de măsuri în domeniul relațiilor de muncă printre care:

➡️ Definirea, combaterea și sancționarea ”muncii subdeclarate”.
➡️ Redefinirea și sancționatrea muncii nedeclarate prin primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial
➡️ Reglementarea contravenției de acordare a unor drepturi salariale nete mai mari decât cele constituite și evidențiate în statele de plată ale salariaților.
➡️ Reglementarea, în cadrul lanţurilor de subcontractare, răspunderea contractantului căruia întreprinderea angajatoare îi este subcontractant direct, în solidar cu aceasta sau în locul său, pentru drepturile salariale nete restante datorate salariaților de către subcontractant.

🇹🇩 Munca la negru și munca la gri, sunt fenomene îngrijorătoare, ambele practici fiind des întâlnite în România.

Munca la gri este diferită față de munca la negru, pentru că, în cazul celei din urmă este vorba despre o muncă nedeclarată prestată de un salariat pentru care nu se încheie un contract de muncă, ci doar o înțelegere verbală iar munca la gri este munca prestata în baza unui contract indiuvidual de muncă încheiat pentru un salariu mai mic decăt cel acordat în realitate salariatului (așa zisul salariu în plic), sau putem vorbi despre disimularea unui contract individual de muncă cu normă întreagă într-un contract de muncă cu timp parțial.

‼️De asemenea, în urma consultărilor cu reprezentanții sindicatelor și patronatelor, Guvernul a decis majorarea salariului minim. Începând cu 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va crește de la 2.300 de lei la 2.550 lei lunar.

Management resurse umane Consultanta Salarizare Reprezentare Registrul Comertului Despre noiA-Z HR SOLUTIONS este o companie formată dintr-o echipa cu peste 10 ani experiență în domeniul administrării resurselor umane, al salarizării și cel financiar-contabil, care pune preț pe profesionalis...

28/07/2021

Legea nr. 221/26.07.2021
Zile libere pentru vaccinarea împotriva COVID 19.

01/07/2021

Șomajul tehnic subvenționat și încă trei ajutoare de stat expiră la 1 iulie. Însă sunt și ajutoare care se dau în continuare
1. Șomajul tehnic subvenționat (OUG 30/2020, OUG 120/2020)
• Disponibilitate: până la 30 iunie 2021 (ultima subvenționare se cere în iulie 2021 pentru veniturile pe iunie 2021).
2. Decontarea parțială a salariilor sezonierilor angajați (OUG 132/2020)
• Disponibilitate: până la 30 iunie 2021 (ultima decontare se cere în iulie 2021 pentru veniturile pe iunie 2021).
3. Decontarea parțială a remunerațiilor zilierilor din domeniile cu restricții (OUG 132/2020)
• Disponibilitate: până la 30 iunie 2021 (ultima decontare se cere în iulie 2021 pentru remunerațiile pe iunie 2021).
4. Indemnizația pentru PFA-urile cu activitate întreruptă (OUG 30/2020)
• Disponibilitate: până la 30 iunie 2021 (ultima indemnizație se cere în iulie 2021 pentru iunie 2021).
Ajutoare de stat care se aplică în continuare

1. Decontarea parțială a salariilor anumitor șomeri angajați (OUG 220/2020)
• Disponibilitate: pentru angajările făcute până la 1 septembrie 2021.
2. Indemnizația Kurzarbeit (OUG 132/2020)
• Disponibilitate: până la trei luni după terminarea stării de alertă.
3. Indemnizația pentru PFA-urile cu activitate redusă (OUG 132/2020)
• Disponibilitate: până la trei luni după terminarea stării de alertă.
📝Sursa :avocatnet.ro

13/01/2021

Salariul minim pe economie majorat începând cu 13 ianuarie 2021, de la 2230 lei la 2300 lei.
Salariul minim pentru studii superioare (cu vechime in munca de cel puțin un an) rămâne nemodificat, respectiv 2350 lei.