01/12/2013
Semnarea contractului este foarte importanta intrucat, fara a-l semna, agentia nu poate lucra pentru dvs si nu poate sa va obtina jobul potrivit si sa va plaseze conform profilului si cerintelor dvs. Atunci cand semnati contractul de mediere va inscrieti oficial in cautarea locului de munca dorit, fiind in interesul dvs sa urmati cu maxima cooperare toate instructiunile pe care le veti primi de la agentie in vederea plasarii dvs pe un loc de munca in strainatate. La randul sau, agentia se obliga in felul acesta sa depuna toate diligentele pentru a va plasa cu succes pe jobul respectiv.
Tot in cadrul acestui contract sunt prevazute si costurile evaluarii si procesarii dosarului de inscriere, dar si costul tarifului de mediere. Contra unei sume de bani care de cele mai multe ori se invarte in jurul valorii de 300-500 Euro (in functie de job si de tara in care plecati), agentia va gaseste jobul, tine legatura cu angajatorul, se ocupa de toate actele de care aveti nevoie pentru plecare si va ofera consultanta si sprijinul necesar. Cu alte cuvinte, semnand contractul de mediere si achitand aceasta suma, nu trebuie sa mai aveti nicio grija intrucat lasati agentia sa munceasca pentru dvs. Aceasta va gestioneaza angajarea, plecarea, transportul, colaboreaza pentru dvs in vederea obtinerii unei cazari si va sprijina pe tot parcursul procesului de recrutare, selectie si plasare. Acesta reprezinta un avantaj major pentru ca dvs, in calitate de candidat, nu mai purtati pe umeri stresul si grija unei plecari la munca in strainatate, fiind ajutat in permanenta, chiar si d**a ce ati ajuns in tara respectiva.
Agentiile de recrutare din Romania au dreptul sa perceapa comisioane de la candidati, insa important este ca aceste comisioane sa reflecte calitatea serviciilor furnizate. Fiecare suma de bani care se achita de catre candidat din momentul inscrierii sale este specificata in cadrul contractului de mediere. O agentie de recrutare serioasa va oferi de fiecare data factura si bon fiscal pentru orice tarif achitat, importante fiind mentiunile facute pe acestea privind prestatia efectuata, fie ca este vorba de evaluarea si procesarea dosarului sau de serviciile de mediere.
D**a ce v-ati convins ca este avantajos sa incheiati un contract de mediere cu agentia de recrutare pe care o alegeti sa lucreze in vederea plasarii dvs la munca in strainatate, urmeaza inscrierea propriu-zisa. Aceasta se materializeaza prin semnarea contractului de mediere care stabileste drepturile si obligatiile pe care le aveti pe perioada derularii acestui contract, in vederea plasarii pe unul din joburile dorite. Semnarea contractului de mediere este un prim pas pentru a va gasi locul de munca dorit deoarece acesta garanteaza plasarea dvs pe un contract de munca legal in strainatate. Din momentul intrarii intr-o relatie contractuala cu agentia, aceasta isi aloca dedicat toate resursele – umane, financiare, materiale, publicitare – pentru a va corela cu cel mai bun post corespunzator profilului dvs.
Taxa de mediere care este specificata in cadrul acestui contract acopera in general urmatoarele activitati de mediere:
• inregistrarea in baza de date a agentiei pe baza depunerii dosarului cu documentele doveditoare de catre fiecare candidat in parte
• evaluarea si procesarea dosarului fiecarui candidat
• identificarea locurilor de munca oferite de angajatori sau de partenerii de mediere straini
• preselectia sau selectia candidatilor
• organizarea de interviuri cu angajatorii straini
• intreprinderea demersurilor pentru angajarea persoanelor selectate pe locurile de munca oferite
Contractul de mediere este unul dintre cele mai importante documente pe care le veti semna cu o agentie de recrutare deoarece reprezinta garantia unui job sigur in strainatate, avand la baza un contract de munca legal. Acesta trebuie citit cu atentie de catre dvs pentru a intelege toate drepturile si obligatiile care decurg din acesta. O agentie de incredere si care ofera servicii de calitate candidatilor sai va va invita intotdeauna la sediul sau pentru a va prezenta detaliat toate informatiile prezente in cadrul contractului de mediere, dar si cele legate de programul de munca pe care doriti sa va inscrieti. Daca aveti neclaritati in ceea ce priveste anumite clauze contractuale, este recomandar sa puneti intrebari inainte de semnarea acestuia, dar si sa cereti lamuriri suplimentare privind obligatiile fiecarei parti, precum si celelalte elemente ale contractului.
Acesta se semneaza de catre ambele parti si trebuie sa contina urmatoarele informatii:
• datele de identificare ale partilor contractante
• obiectul contractului de mediere
• durata contractului de mediere
• obligatiile furnizorului serviciilor de mediere reprezentat de agentia de recrutare si plasare a fortei de munca in strainatate
• obligatiile beneficiarului reprezentat de fiecare candidat in parte
• serviciile asigurate de agentia de recrutare
• tariful serviciilor de mediere
• conditiile in care se poate modifica si inceta contractul
• modul de rezolvare a litigiilor
• data intrarii in vigoare a contractului
• stampila agentiei de recrutare
• numele, prenumele si semnatura reprezentantului agentiei
• numele, prenumele si semnatura candidatului
In concluzie contractul de mediere, cheia obtinerii unui loc de munca legal in strainatate, reprezinta angajamentul legal dintre agentul privat de ocupare a fortei de munca in strainatate si solicitantul unui loc de munca. Acesta asigura garantia calitatii serviciilor oferite de o agentie de recrutare specializata care va reprezinta in fata angajatorului, lucreaza pentru dvs si face toate demersurile necesare plasarii cu succes pe locul de munca dorit in strainatate, obtinand rapid si sigur jobul potrivit profilului dvs.
