Grecu Partners

Grecu Partners Bine ați venit pe pagina noastră de Facebook Grecu Partners - specialiști în domeniul avocaturii de business.

Grecu Partners - Societate Civilă de Avocați specializată în dreptul afacerilor, cu expertiză în drept societar, M&A, proprietate intelectuală, publicitate, protecția consumatorilor, GDPR și litigii comerciale. Suntem o echipă dedicată și experimentată, oferind consultanță și reprezentare juridică într-o gamă variată de arii de expertiză. Cu o expertiză vastă în domeniul avocaturii de afaceri, sun

tem pregătiți să vă asistăm și să vă protejăm interesele în următoarele domenii:

📜 Contracte: Vă stăm la dispoziție pentru redactarea, negocierea și interpretarea contractelor, având grijă să protejăm drepturile și interesele dumneavoastră în orice tranzacție comercială.

🎨 Proprietate Intelectuală: Oferim servicii de consultanță privind protejarea drepturilor de autor, mărcilor comerciale, design-ului industrial și patentele, asigurându-ne că creațiile dumneavoastră sunt în siguranță și protejate legal.

💼 Dreptul Muncii: Suntem aici pentru a vă ghida prin legislația muncii, pentru a vă ajuta să implementați politici de resurse umane și pentru a gestiona disputele de muncă, protejând atât angajatorii, cât și angajații.

🏢 Concurența Neloială: Vă susținem în cazurile de concurență neloială, protejându-vă interesele și asigurându-ne că obțineți compensația pe care o merită afacerea dvs.

🔒 GDPR (Regulamentul General privind Protecția Datelor): Vă oferim consultanță și asistență în implementarea măsurilor de conformitate cu GDPR, pentru a vă asigura că prelucrarea datelor personale se realizează în mod legal și etic.

⚖️ Litigii: Cu o experiență vastă în litigiile comerciale și de muncă, suntem pregătiți să vă reprezentăm în instanță, având ca prioritate obținerea soluțiilor favorabile și rezolvarea eficientă a disputelor.

💊 Dreptul Pharma: Oferim servicii de consultanță în industria farmaceutică, acoperind aspectele legale specifice, cm ar fi înregistrarea produselor farmaceutice, licențierea și reglementările speciale.

🚚 Dreptul Transporturilor: Vă sprijinim în problemele legate de dreptul transporturilor, oferind consultanță în achiziționarea de vehicule, licențiere și litigii în această industrie. Echipa noastră de avocați pasionați și dedicați vă stă la dispoziție pentru a vă oferi servicii juridice personalizate, adaptate nevoilor și obiectivelor dvs. Vă invităm să urmăriți pagina noastră pentru a fi la curent cu cele mai recente noutăți din domeniul juridic și pentru a afla cm putem fi partenerii dvs. de încredere în cadrul aventurii dvs. în lumea afacerilor.




-----


Welcome to our Grecu Partners page - specialists in the field of business law. We are a dedicated and experienced team, providing consultancy and legal representation across a diverse range of expertise. With extensive proficiency in the realm of business law, we are prepared to assist and safeguard your interests in the following domains:

📜 Contracts: We are at your service for drafting, negotiating, and interpreting contracts, ensuring to protect your rights and interests in any business transaction.

🎨 Intellectual Property: We offer consultancy services regarding the protection of copyrights, trademarks, industrial designs, and patents, ensuring your creations are legally safe and protected.

💼 Employment Law: We're here to guide you through labor legislation, help you implement human resources policies, and manage labor disputes, protecting both employers and employees.

🏢 Unfair Competition: We support you in cases of unfair competition, safeguarding your interests and ensuring you receive the compensation your business deserves.

🔒 GDPR (General Data Protection Regulation): We provide consultancy and assistance in implementing GDPR compliance measures, ensuring that personal data processing is carried out legally and ethically.

⚖️ Litigation: With extensive experience in commercial and labor litigation, we are ready to represent you in court, prioritizing favorable solutions and efficient dispute resolution.

💊 Pharma Law: We offer consultancy services in the pharmaceutical industry, covering specific legal aspects such as pharmaceutical product registration, licensing, and special regulations.

🚚 Transportation Law: We assist you in transportation law matters, offering consultancy for vehicle acquisition, licensing, and disputes within this industry. Our team of passionate and dedicated lawyers is at your disposal to provide personalized legal services tailored to your needs and objectives. We invite you to follow our page to stay updated with the latest legal news and to learn how we can be your trusted partners in your business ventures.

Colega noastră, Ana Maria Boboc, Managing Associate în cadrul Grecu Partners, a participat recent ca invitat special în ...
29/05/2026

Colega noastră, Ana Maria Boboc, Managing Associate în cadrul Grecu Partners, a participat recent ca invitat special în emisiunea "Banii, azi” de pe TVR INFO.

În cadrul dialogului, ea a oferit clarificări esențiale cu privire la Directiva Europeană privind transparența salarială și impactul său iminent în România.

De la obligația de a menționa intervalul salarial în anunțurile de recrutare, până la noul drept al angajaților de a solicita informații despre mediile salariale defalcate, Ana Maria a demontat cele mai frecvente neînțelegeri juridice care circulă în spațiul public.

Elena Grecu reprezinta Grecu Partners la Congresul International al Association of European Attorneys, desfasurat anul a...
29/05/2026

Elena Grecu reprezinta Grecu Partners la Congresul International al Association of European Attorneys, desfasurat anul acesta la Paris.

Congresul AEA aduce impreuna firme de avocatura din mai multe tari si creeaza un cadru util pentru dialog profesional, networking si dezvoltarea unor colaborari concrete intre avocati din jurisdictii diferite.
Pentru Grecu Partners, aceste conexiuni internationale au o valoare practica imediata. Pana in prezent, societatea noastra a dezvoltat colaborari cu firme de avocatura din Polonia, Ungaria, Bulgaria, Cehia, Slovacia si Serbia.

Astfel, atunci cand unul dintre clientii nostri doreste sa isi extinda activitatea in una dintre aceste tari, putem facilita accesul la asistenta juridica specializata, oferita de parteneri locali cu experienta in legislatia si practica din jurisdictia respectiva.

Prezenta Elenei Grecu la arata preocuparea noastra constanta de a ramane conectati la mediul juridic international si de a construi relatii profesionale care pot aduce solutii imediate clientilor Grecu Partners.

Elena Grecu

Telemunca pare simplă până când trebuie să demonstrezi, într-un conflict, cine a lucrat de unde și în ce zi.Legea nu obl...
26/05/2026

Telemunca pare simplă până când trebuie să demonstrezi, într-un conflict, cine a lucrat de unde și în ce zi.

Legea nu obligă angajatorul să țină o evidență separată a zilelor lucrate de la sediu și a celor lucrate în regim de telemuncă. Dar, în practică, lipsa acestei evidențe poate deveni costisitoare. Mai ales când apare un incident SSM, un conflict de muncă sau o verificare internă.

Un exemplu simplu: contractul sau politica internă prevede 3 zile la birou și 2 zile în telemuncă. Salariatul nu respectă regula. Fără badge-uri, raportări HR, calendar de echipă sau alt mecanism clar, abaterea există mai mult în discuții decât în probe.

Aici apare contradicția: companiile vor flexibilitate, dar flexibilitatea fără documentare reduce controlul. Iar controlul nu înseamnă intruziune în viața privată. Înseamnă să poți arăta, rezonabil și proporțional, unde trebuia să lucreze angajatul, ce reguli i se aplicau și cm au fost respectate obligațiile SSM.
Monitorizarea telesalariatului trebuie să rămână în limitele legale și contractuale. Accesul la domiciliu nu este un instrument de verificare a productivității, iar orice măsură digitală trebuie gândită și din perspectivă GDPR.

Telemunca funcționează bine doar când regulile sunt clare și verificabile.

Cum documentează compania dvs. zilele de telemuncă: suficient pentru management sau suficient și pentru un litigiu?

Dacă aveți o situație similară, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să evaluați riscurile și opțiunile juridice aplicabile. [email protected] | +40 31 426 0745

Do you have 𝐚𝐦𝐨𝐮𝐧𝐭𝐬 𝐛𝐥𝐨𝐜𝐤𝐞𝐝 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐂𝐍𝐀𝐒 𝐟𝐨𝐫 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐥𝐞𝐚𝐯𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐨𝐰𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐫𝐞𝐚𝐝𝐲 𝐩𝐚𝐢𝐝 𝐭𝐨 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬? These delays can affect co...
26/05/2026

Do you have 𝐚𝐦𝐨𝐮𝐧𝐭𝐬 𝐛𝐥𝐨𝐜𝐤𝐞𝐝 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐂𝐍𝐀𝐒 𝐟𝐨𝐫 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐥𝐞𝐚𝐯𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐨𝐰𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐫𝐞𝐚𝐝𝐲 𝐩𝐚𝐢𝐝 𝐭𝐨 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬? These delays can affect company cash flow, especially when reimbursement is pending for months.

Grecu Partners assists employers with recovery procedures - from the prior complaint stage to court proceedings, where necessary.

For more information about our legal assistance, read here:
https://grecupartners.ro/cnas-medical-leave-reimbursements/

Contact: [email protected] | +40 31 426 0745

𝐀𝐯𝐞𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐧𝐞𝐝𝐞𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐂𝐍𝐀𝐒 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞?Pentru angajatori, aceste sume inseamna bani blocati si timp pie...
25/05/2026

𝐀𝐯𝐞𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐧𝐞𝐝𝐞𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐂𝐍𝐀𝐒 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞?

Pentru angajatori, aceste sume inseamna bani blocati si timp pierdut in proceduri administrative. Am explicat in pagina atasata cm putem interveni pentru recuperarea indemnizatiilor si a dobanzilor aferente. -> https://greculawyers.ro/recuperare-indemnizatii-concediu-medical-cnas/

Contact: +40 745 007 311 | [email protected]

Din 7 august 2026, angajarea lucrătorilor străini va urma un traseu nou: cererea unică, depusă prin platforma WorkInRoma...
22/05/2026

Din 7 august 2026, angajarea lucrătorilor străini va urma un traseu nou: cererea unică, depusă prin platforma WorkInRomania.gov.ro.

Pe scurt, o parte din dosar se mută online. Dar asta nu înseamnă că angajatorul scapă de pregătirea documentelor.

-> Pentru D/AM1 (viza pentru lucrători înalt calificați și alte categorii speciale, precum cercetători, cadre didactice sau personal cu calificare specială), cererea se completează de angajator.

-> Pentru D/AM2 (viza pentru lucrători permanenți, sezonieri sau transfrontalieri), de regulă, cererea este depusă de agenția de plasare, iar angajatorul autorizat poate depune direct.

Un detaliu important: contractul individual de muncă trebuie să existe înainte de viză, pentru că se încarcă în platformă odată cu cererea unică. Asta înseamnă că firma trebuie să știe exact pe cine angajează, pe ce post, cu ce documente și în ce condiții, înainte ca lucrătorul să ajungă la consulat.

Termenul legal de analiză este de 30 de zile. Totuși, venirea efectivă în țară poate depinde de programările la ambasadă sau consulat, care pot dura săptămâni ori chiar luni. În plus, până la 7 august 2026 nu se pot depune cereri unice noi.

Concluzie: platforma ajută doar firmele care au documentele pregătite din timp.

Dar ne întrebăm câți angajatori verifică dosarele înainte să descopere, în plină nevoie de personal, că le lipsește exact actul esențial?

Dacă aveți proceduri de recrutare pentru lucrători străini sau dosare în pregătire, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să evaluați riscurile și documentele necesare. [email protected] | +40 31 426 0745

`
20/05/2026

`

Vedem frecvent companii care folosesc titulaturi interne sofisticate, dar evită actualizarea documentelor de muncă. În p...
18/05/2026

Vedem frecvent companii care folosesc titulaturi interne sofisticate, dar evită actualizarea documentelor de muncă. În practică, angajatul conduce echipe, aprobă bugete și negociază contracte, însă în CIM apare o funcție de execuție. Diferența pare administrativă. Până apare un litigiu.

Într-o speță soluționată recent de Curtea de Apel București, salariata fusese recrutată pentru o poziție de conducere, dar încadrată formal ca agent de vânzări. Ulterior, a preluat efectiv conducerea departamentului, fără act adițional care să reflecte modificarea funcției. Când compania a invocat o "reorganizare", instanța a verificat nu doar organigrama, ci și realitatea operațională.

Aici apare eroarea pe care multe companii o subestimează: dacă omul are responsabilități de management, dar documentele îl țin artificial pe o funcție inferioară, riscul nu mai este doar de conformare HR. Devine problemă de probatoriu, de credibilitate și de cost. În dosarul respectiv, lipsa documentelor economice și reangajarea unei persoane similare au dus la anularea concedierii și plata salariilor până la soluția definitivă.

Uneori, companiile tratează fișa postului și actele adiționale ca formalități administrative. Instanțele nu le tratează la fel.

Cum gestionați în companie diferențele dintre titulaturile interne și funcțiile reflectate oficial în contracte?

Dacă aveți o situație similară, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să evaluați riscurile și opțiunile juridice. [email protected] | +40 31 426 0745

În practică, apar situații în care angajatorul propune reducerea normei de lucru, iar refuzul salariatului este urmat de...
14/05/2026

În practică, apar situații în care angajatorul propune reducerea normei de lucru, iar refuzul salariatului este urmat de o "soluție" administrativă: delegare la distanță, program greu de susținut, presiune directă. Formal, pare o măsură organizatorică. În realitate, poate deveni un instrument de constrângere.

Pentru companie, riscul nu este doar o sesizare la ITM. Riscul este ca documentele interne, fișa postului, medicina muncii, evaluarea de risc și istoricul real al activității să arate altceva decât spune decizia de delegare. Iar într-un litigiu, această diferență contează.

Un exemplu simplu: un salariat care a lucrat ani de zile într-un punct fix este trimis brusc, pe timp de noapte, în alt oraș, după ce refuză reducerea programului. Dacă măsura nu are justificare operațională reală, ci apare ca reacție la refuz, compania își creează singură problema de probă.

Concluzie: prerogativele angajatorului nu pot fi folosite ca mecanism de disciplinare informală. Unde trageți linia între nevoie de business și presiune asupra angajatului?

Dacă aveți o situație similară, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să evaluați riscurile și opțiunile juridice. [email protected] | +40 31 426 0745

Companiile care lucrează cu importuri, exporturi, autorizații vamale sau statut AEO trebuie să trateze UUM&DS-RO ca pe o...
11/05/2026

Companiile care lucrează cu importuri, exporturi, autorizații vamale sau statut AEO trebuie să trateze UUM&DS-RO ca pe o procedură internă, nu ca pe o simplă autentificare nouă.

În practică, riscul nu este că cineva uită o parolă. Riscul este ca persoana nepotrivită să nu aibă rolul necesar pentru Customs Decisions, BTI, REX, PoUS sau pentru interfețele legate de declarațiile de intrare. Iar atunci apare blocajul: cereri netransmise, autorizații neactualizate, întârzieri în fluxul de marfă.

Contradicția este familiară. Businessul cere rapiditate, dar procedurile vamale digitale cer trasabilitate, permisiuni clare și responsabilități documentate. Când accesul rămâne "la colegul de la logistică" sau "la consultant", compania pierde controlul exact în punctul în care are nevoie de dovadă și reacție rapidă.

Concluzia este urmatoareă: în zona vamală, digitalizarea nu reduce riscul dacă procedurile interne rămân informale. Îl mută într-un loc mai greu de observat.

Întrebare: cine din companie poate demonstra, astăzi, că accesul la sistemele vamale este configurat corect și verificabil?

Dacă aveți o situație similară, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să evaluați riscurile și opțiunile juridice. [email protected] | +40 31 426 0745

𝟓 𝐚𝐧𝐢 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝 𝐀𝐧𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐁𝐨𝐛𝐨𝐜 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐩𝐚 𝐆𝐫𝐞𝐜𝐮 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬.În tot acest timp, Ana a devenit un om important al e...
08/05/2026

𝟓 𝐚𝐧𝐢 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝 𝐀𝐧𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐁𝐨𝐛𝐨𝐜 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐩𝐚 𝐆𝐫𝐞𝐜𝐮 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬.

În tot acest timp, Ana a devenit un om important al echipei noastre, contribuind constant la dezvoltarea practicilor de Dreptul muncii, Compliance și GDPR. Prin profesionalism, loialitate și implicare autentică, a fost parte din proiecte complexe, inițiative relevante și relații solide construite cu clienții noștri.

Apreciem la Ana nu doar rigoarea juridică și calitatea muncii, ci și seriozitatea, echilibrul și dedicarea cu care contribuie zi de zi la ceea ce înseamnă Grecu Partners. Este un profesionist valoros, un coleg de încredere și un reper de consecvență în echipă.

Ne bucurăm că parcursul ei profesional este legat de Grecu Partners și îi suntem recunoscători pentru loialitatea, energia și contribuția aduse în acești 5 ani.

La mulți ani, Ana! Ne bucurăm să te avem alături.



Elena Grecu Ana Maria Boboc

Address

8th Aleksandr Sergheevici Pușkin Street
Bucharest
011995

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Grecu Partners posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Grecu Partners:

Share