Avocat Elena Grecu

Avocat Elena Grecu Avocat de business | Strategie juridică pentru antreprenori - membră a Baroului București din anul 2003

Mulți contribuabili au tratat cripto ca pe o zonă separată de restul finanțelor personale. Au cumpărat, au vândut, au sc...
19/06/2026

Mulți contribuabili au tratat cripto ca pe o zonă separată de restul finanțelor personale. Au cumpărat, au vândut, au schimbat Bitcoin în Ether, au trecut prin stablecoins sau au primit recompense din staking, fără să țină o evidență clară.

Problema apare când toate aceste operațiuni trebuie explicate fiscal. Nu contează doar suma retrasă în contul bancar. Contează și schimburile între criptomonede, conversiile în USDT sau USDC, plățile făcute cu cripto și recompensele primite în portofel.

Începând cu acest an, ANAF are acces la mai multe date despre tranzacțiile cripto, inclusiv prin schimbul de informații între autorități fiscale. Prin urmare, nu mai este suficient să spui "nu am scos banii". Într-un control, vor fi multe întrebări despre este ce s-a întâmplat cu fiecare operațiune relevantă.

Staking-ul este un exemplu bun. Primești criptoactive ca recompensă, nu le vinzi, dar ele pot ridica totuși o problemă fiscală. Pentru un antreprenor sau un investitor, lipsa evidenței poate însemna taxe suplimentare, dobânzi, penalități și timp pierdut cu explicații.

Concluzia este următoarea: portofelul cripto trebuie privit ca o evidență care poate fi verificată, nu ca un folder separat de realitatea fiscală. Cum ar arăta tranzacțiile dvs. dacă ar trebui explicate mâine, una câte una?

Dacă aveți venituri din cripto sau staking și vreți să evaluați riscurile înainte de un control, echipa Grecu Partners vă poate ajuta cu o analiză aplicată. [email protected] | +40 31 426 0745

În practică, accidentul de muncă nu se analizează doar la locul incidentului. Se reconstruiește din fișa de instruire, p...
17/06/2026

În practică, accidentul de muncă nu se analizează doar la locul incidentului. Se reconstruiește din fișa de instruire, pontaj, atribuțiile efective ale angajatului, declarațiile martorilor și nota de constatare. Dacă aceste documente nu se leagă între ele, compania intră în cercetare cu o problemă de credibilitate.

Contradicția apare des: managementul tratează dosarul ca pe o formalitate administrativă, dar autoritățile îl citesc ca pe o hartă a răspunderii. O declarație incompletă, o fotografie fără explicații sau o fișă SSM semnată neclar pot schimba discuția de la "incident izolat" la lipsă de control intern.

Legea SSM cere comunicarea imediată a evenimentului către ITM, asigurător și, după caz, organele de urmărire penală. Necomunicarea poate aduce amendă între 3.500 și 7.000 lei, dar riscul real nu se oprește la amendă. Urmează despăgubiri, litigii de muncă, presiune pe management și, uneori, suspiciuni penale.

Concluzia este următoarea: dosarul de cercetare nu este arhivă, este apărarea companiei. Întrebarea incomodă este simplă: dacă mâine apare un accident, documentele interne pot susține versiunea companiei?

Pentru auditarea procedurilor SSM sau consultanță pe gestionarea unui accident de muncă, ne puteți contacta direct: [email protected] | +40 31 426 0745

Modificările aduse Legii 61/1991 au intrat în vigoare la 13 iunie 2026 și vizează tulburarea liniștii locatarilor prin z...
16/06/2026

Modificările aduse Legii 61/1991 au intrat în vigoare la 13 iunie 2026 și vizează tulburarea liniștii locatarilor prin zgomote puternice: muzică dată tare, petreceri, bormașină, alte aparate zgomotoase sau larmă. Amenzile sunt acum mai mari, iar repetarea faptei se poate constata într-un interval de 72 de ore.

Concret, tulburarea liniștii între 22:00-8:00 și 13:00-14:00 poate fi sancționată acum cu amendă de până la 2.000 de lei, față de 1.500 de lei anterior. Pentru petreceri private zgomotoase organizate în apropierea imobilelor de locuințe, amenzile sunt între 4.000 și 6.000 de lei, practic dublu față de nivelul anterior.

O altă modificare importantă privește repetarea faptei. Intervalul în care se poate constata repetarea crește de la 24 de ore la 72 de ore, iar în astfel de cazuri amenzile pot ajunge până la 12.000 de lei.

Concluzia este următoarea: zgomotul produs prin petreceri, lucrări sau folosirea unor aparate nu mai poate fi tratat ca un simplu disconfort între vecini, mai ales când există sesizări repetate.

Grecu Partners -> [email protected] | +40 31 426 0745

Decizia CMR nr. 21/2026 schimbă cadrul aplicabil publicității serviciilor medicale și înlocuiește vechea reglementare. P...
15/06/2026

Decizia CMR nr. 21/2026 schimbă cadrul aplicabil publicității serviciilor medicale și înlocuiește vechea reglementare. Pentru clinici, cabinete și unități medicale, problema nu este doar juridică. Este și una de comunicare, vânzări și control intern.

Publicitatea comparativă rămâne posibilă, dar nu oricum. O formulare de tip "suntem cea mai bună clinică pentru..." poate deveni vulnerabilă dacă nu este obiectivă, verificabilă și lipsită de caracter denigrator. În practică, diferența dintre un mesaj comercial energic și unul sancționabil poate sta într-un singur adjectiv.

La fel, publicitatea stradală și cea online trebuie să informeze, nu să preseze pacientul. Un afiș cu reduceri agresive, o campanie pe social media cu promisiuni de rezultate sau folosirea imaginii medicului pentru avantaje financiare pot crea expunere disciplinară, reputațională și comercială.

Concluzia: în domeniul medical, publicitatea trebuie verificată juridic înainte să fie publicată, nu explicată după ce apare problema.

Dacă aveți nevoie de verificarea materialelor publicitare sau de consultanță pe conformarea comunicării medicale, echipa Grecu Partners poate evalua riscurile concret. [email protected] | +40 31 426 0745

Firmele, PFA-urile și ceilalți profesioniști au termen până la 25 septembrie 2026 pentru actualizarea obiectului de acti...
03/06/2026

Firmele, PFA-urile și ceilalți profesioniști au termen până la 25 septembrie 2026 pentru actualizarea obiectului de activitate conform CAEN Rev.3, termenul fiind de 18 luni calculat de la 25 martie 2025. În perioada de implementare, sunt acceptate atât CAEN Rev.3, cât și versiunea anterioară.

În practică, problema apare când firma are nevoie de o altă mențiune la Registrul Comerțului: schimbare de sediu, modificare de act constitutiv, completare obiect de activitate, actualizare de date. ONRC arată că, atunci când actualizarea se face împreună cu alte mențiuni, documentele depuse trebuie întocmite potrivit CAEN Rev.3.

Un cod CAEN tratat superficial poate însemna cereri refăcute, întârzieri în operațiuni, documente necorelate și discuții inutile cu parteneri, bănci sau autorități. Pentru o companie care trebuie să semneze rapid un contract sau să modifice o structură internă, câteva săptămâni pierdute pot conta mai mult decât taxa de registru.

Actualizarea CAEN nu trebuie lăsată pentru momentul în care firma are deja o urgență. Dar merită să vă puneți următoarea întrebare: codurile actuale mai descriu real activitatea companiei sau doar trecutul ei administrativ?

Dacă actualizarea CAEN poate influența planurile companiei, putem discuta concret despre pașii necesari, riscurile de evitat și documentele care trebuie pregătite.
[email protected] | +40 31 426 0745

Colega noastră, Ana Maria Boboc, Managing Associate în cadrul Grecu Partners, a participat recent ca invitat special în ...
29/05/2026

Colega noastră, Ana Maria Boboc, Managing Associate în cadrul Grecu Partners, a participat recent ca invitat special în emisiunea "Banii, azi” de pe TVR INFO.

În cadrul dialogului, ea a oferit clarificări esențiale cu privire la Directiva Europeană privind transparența salarială și impactul său iminent în România.

De la obligația de a menționa intervalul salarial în anunțurile de recrutare, până la noul drept al angajaților de a solicita informații despre mediile salariale defalcate, Ana Maria a demontat cele mai frecvente neînțelegeri juridice care circulă în spațiul public.

Telemunca pare simplă până când trebuie să demonstrezi, într-un conflict, cine a lucrat de unde și în ce zi.Legea nu obl...
26/05/2026

Telemunca pare simplă până când trebuie să demonstrezi, într-un conflict, cine a lucrat de unde și în ce zi.

Legea nu obligă angajatorul să țină o evidență separată a zilelor lucrate de la sediu și a celor lucrate în regim de telemuncă. Dar, în practică, lipsa acestei evidențe poate deveni costisitoare. Mai ales când apare un incident SSM, un conflict de muncă sau o verificare internă.

Un exemplu simplu: contractul sau politica internă prevede 3 zile la birou și 2 zile în telemuncă. Salariatul nu respectă regula. Fără badge-uri, raportări HR, calendar de echipă sau alt mecanism clar, abaterea există mai mult în discuții decât în probe.

Aici apare contradicția: companiile vor flexibilitate, dar flexibilitatea fără documentare reduce controlul. Iar controlul nu înseamnă intruziune în viața privată. Înseamnă să poți arăta, rezonabil și proporțional, unde trebuia să lucreze angajatul, ce reguli i se aplicau și cm au fost respectate obligațiile SSM.
Monitorizarea telesalariatului trebuie să rămână în limitele legale și contractuale. Accesul la domiciliu nu este un instrument de verificare a productivității, iar orice măsură digitală trebuie gândită și din perspectivă GDPR.

Telemunca funcționează bine doar când regulile sunt clare și verificabile.

Cum documentează compania dvs. zilele de telemuncă: suficient pentru management sau suficient și pentru un litigiu?

Dacă aveți o situație similară, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să evaluați riscurile și opțiunile juridice aplicabile. [email protected] | +40 31 426 0745

Din 7 august 2026, angajarea lucrătorilor străini va urma un traseu nou: cererea unică, depusă prin platforma WorkInRoma...
22/05/2026

Din 7 august 2026, angajarea lucrătorilor străini va urma un traseu nou: cererea unică, depusă prin platforma WorkInRomania.gov.ro.

Pe scurt, o parte din dosar se mută online. Dar asta nu înseamnă că angajatorul scapă de pregătirea documentelor.

-> Pentru D/AM1 (viza pentru lucrători înalt calificați și alte categorii speciale, precum cercetători, cadre didactice sau personal cu calificare specială), cererea se completează de angajator.

-> Pentru D/AM2 (viza pentru lucrători permanenți, sezonieri sau transfrontalieri), de regulă, cererea este depusă de agenția de plasare, iar angajatorul autorizat poate depune direct.

Un detaliu important: contractul individual de muncă trebuie să existe înainte de viză, pentru că se încarcă în platformă odată cu cererea unică. Asta înseamnă că firma trebuie să știe exact pe cine angajează, pe ce post, cu ce documente și în ce condiții, înainte ca lucrătorul să ajungă la consulat.

Termenul legal de analiză este de 30 de zile. Totuși, venirea efectivă în țară poate depinde de programările la ambasadă sau consulat, care pot dura săptămâni ori chiar luni. În plus, până la 7 august 2026 nu se pot depune cereri unice noi.

Concluzia este simplă: platforma ajută doar firmele care au documentele pregătite din timp.

Dar ne întrebăm câți angajatori verifică dosarele înainte să descopere, în plină nevoie de personal, că le lipsește exact actul esențial?

Dacă aveți proceduri de recrutare pentru lucrători străini sau dosare în pregătire, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să evaluați riscurile și documentele necesare. [email protected] | +40 31 426 0745

`
20/05/2026

`

Vedem frecvent companii care folosesc titulaturi interne sofisticate, dar evită actualizarea documentelor de muncă. În p...
18/05/2026

Vedem frecvent companii care folosesc titulaturi interne sofisticate, dar evită actualizarea documentelor de muncă. În practică, angajatul conduce echipe, aprobă bugete și negociază contracte, însă în CIM apare o funcție de execuție. Diferența pare administrativă. Până apare un litigiu.

Într-o speță soluționată recent de Curtea de Apel București, salariata fusese recrutată pentru o poziție de conducere, dar încadrată formal ca agent de vânzări. Ulterior, a preluat efectiv conducerea departamentului, fără act adițional care să reflecte modificarea funcției. Când compania a invocat o "reorganizare", instanța a verificat nu doar organigrama, ci și realitatea operațională.

Aici apare eroarea pe care multe companii o subestimează: dacă omul are responsabilități de management, dar documentele îl țin artificial pe o funcție inferioară, riscul nu mai este doar de conformare HR. Devine problemă de probatoriu, de credibilitate și de cost. În dosarul respectiv, lipsa documentelor economice și reangajarea unei persoane similare au dus la anularea concedierii și plata salariilor până la soluția definitivă.

Uneori, companiile tratează fișa postului și actele adiționale ca formalități administrative. Instanțele nu le tratează la fel.

Cum gestionați în companie diferențele dintre titulaturile interne și funcțiile reflectate oficial în contracte?

Dacă aveți o situație similară, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să evaluați riscurile și opțiunile juridice. [email protected] | +40 31 426 0745

Address

ALEKSANDR SERGHEEVICI PUȘKIN 8
Bucharest
021401

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Avocat Elena Grecu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Avocat Elena Grecu:

Shortcuts

Share

Category