Vasiliu Miclea SCA

15/10/2026

Senatul a respins proiectul privind transparența salarială.

În data de 14 octombrie 2026, Senatul a respins propunerea legislativă referitoare la transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați. Rezultatul votului a fost 27 de voturi pentru, un vot contra și 62 de abțineri.

Pentru angajatori și profesioniștii din resurse umane, știrea merită urmărită cu atenție, inclusiv prin prisma efectelor sale procedurale.

Respingerea de către Senat nu încheie însă parcursul legislativ.
Senatul a fost prima Cameră sesizată, iar propunerea a fost transmisă Camerei Deputaților pentru dezbatere. Prin urmare, votul din Senat nu poate fi interpretat ca o abandonare definitivă a acestei inițiative.

Cu toate acestea, recomand angajatorilor să continue analiza propriilor practici de salarizare.

30/09/2026

În urmă cu 13 ani am înființat Societatea Civilă de Avocați Vasiliu Miclea, un loc în care să putem lucra în domeniul legislației muncii în acord cu valorile noastre: cu atenție la lege, dar și la oamenii și situațiile concrete din spatele fiecărei întrebări.

Au fost ani cu negocieri dificile, dosare care ne-au pus la încercare și colaborări din care am avut mereu ceva de învățat.

Cel mai mult prețuim încrederea celor care au ales să lucreze cu noi și a colegilor care ni s-au alăturat pe parcurs.
Astăzi vrem, înainte de toate, să spunem mulțumesc. Clienților pentru încredere, colegilor pentru munca de fiecare zi și tuturor celor care au făcut parte din acești 13 ani.

Ne bucurăm de acești 13 ani și privim cu drag și interes spre ce urmează

La mulți ani, Vasiliu Miclea!

30/06/2026

Pentru angajați, temperaturile extreme nu înseamnă doar un disconfort accentuat, ci și activarea unor drepturi prevăzute de lege.

18/05/2026

🆘 Cash-flow blocat de concediile medicale? Sumele restante pot fi recuperate cu dobândă

‼️ FAPT REAL: Multe companii ajung să suporte din propriile fonduri indemnizațiile de concediu medical, în timp ce decontările din partea CNAS întârzie luni sau chiar ani de zile.

💥 IMPORTANT DE ȘTIUT: Aceste sume pot fi recuperate în instanță!

⚖️ Recent, am obținut pentru unul dintre clienții noștri obligarea Casei de Asigurări de Sănătate la plata sumei de 1️⃣7️⃣8️⃣7️⃣6️⃣3️⃣ lei, reprezentând indemnizații de concedii medicale achitate salariaților, dar nedecontate.
‼️ În plus, instanța a dispus:
✅actualizarea cu indicele de inflație, până a data plății efective;
✅plata dobânzii legale aferente;
✅ recuperarea cheltuielilor de judecată.

⚖️ Recuperarea acestor sume în instanță nu înseamnă doar un litigiu câștigat, ci recuperarea unor resurse financiare importante, alături de dobânzi, actualizarea cu inflația și cheltuielile de judecată.

💶 Pentru multe companii, astfel de sume înseamnă lichiditate recuperată, presiune redusă asupra cash-flow-ului și resurse care pot fi redirecționate către alte arii de business.

📧Dacă și tu ai sume de recuperat, dă-ne un DM și stabilim împreună ce e de făcut.

05/03/2026

Ieri seară, la Ateneul Român...

19/01/2026

Despre transparența salarială se vorbește mult în ultima perioadă, mai ales pe măsură ce termenul de transpunere a directivei europene se apropie. Mass-media prezintă adesea situația ca pe o „revoluție”, susținând că angajatorii vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare.

📌 În realitate, lucrurile nu stau chiar așa.
Dacă ne raportăm strict la textul directivei, aceasta nu instituie o obligație generală de a menționa salariul în anunțurile de recrutare. Directiva consacră, în schimb, dreptul candidaților de a primi, din partea angajatorului potențial, informații privind nivelul inițial de remunerare sau intervalul salarial aferent postului.

🔎 Aceste informații pot fi comunicate prin informarea prealabilă angajării, mecanism deja cunoscut și reglementat în prezent de art. 17 din Codul muncii, fără a fi necesară indicarea salariului chiar în anunțul de angajare.
Este adevărat că o astfel de obligație ar putea apărea la nivel național, dacă legiuitorul va decide să o introducă în actul de transpunere. Însă, raportat exclusiv la Directiva (UE) 2023/970, nu există o obligație de a afișa salariul în anunțurile de recrutare.

➡️ Ca de multe ori în dreptul muncii, nu titlurile fac regula, ci textul legii.

31/12/2025

Noul an să vă aducă stabilitate și împliniri personale și profesionale, iar provocările să se transforme în oportunități.
La mulți ani!

04/12/2025

🖥️ Provocare acceptată!

🎙️ Av. Răzvan Vasiliu răspunde 🎦LIVE ▶ întrebărilor voastre! În această seară, de la ora 18.30, este invitat la podcastul lui Andrei Grigore să stea „Puțin de vorbă”.

✅ Va vorbi despre hărțuire, despre colegii toxici și despre ce poți face ca angajat sau angajator în astfel de situații. Restul temelor vin de la voi. Vă invităm să îl urmăriți pe pagina Vasiliu Miclea SCA și așteptăm să ne scrieți!

🤝🏻 Mulțumiri Visualis pentru găzduire!

25/11/2025

‼️ Curtea Constituţională anunţă că a admis obiecţia de neconstituţionalitate a Legii care priveşte plata pensiilor private.

Curtea Constituţională a României (CCR) a admis, marţi, sesizările făcute de AUR şi ICCJ în ceea ce priveşte neconstituţionalitatea legii privind plata pensiilor private. La termenele anteri

19/11/2025