Vasiliu Miclea SCA

18/05/2026

🆘 Cash-flow blocat de concediile medicale? Sumele restante pot fi recuperate cu dobândă

‼️ FAPT REAL: Multe companii ajung să suporte din propriile fonduri indemnizațiile de concediu medical, în timp ce decontările din partea CNAS întârzie luni sau chiar ani de zile.

💥 IMPORTANT DE ȘTIUT: Aceste sume pot fi recuperate în instanță!

⚖️ Recent, am obținut pentru unul dintre clienții noștri obligarea Casei de Asigurări de Sănătate la plata sumei de 1️⃣7️⃣8️⃣7️⃣6️⃣3️⃣ lei, reprezentând indemnizații de concedii medicale achitate salariaților, dar nedecontate.
‼️ În plus, instanța a dispus:
✅actualizarea cu indicele de inflație, până a data plății efective;
✅plata dobânzii legale aferente;
✅ recuperarea cheltuielilor de judecată.

⚖️ Recuperarea acestor sume în instanță nu înseamnă doar un litigiu câștigat, ci recuperarea unor resurse financiare importante, alături de dobânzi, actualizarea cu inflația și cheltuielile de judecată.

💶 Pentru multe companii, astfel de sume înseamnă lichiditate recuperată, presiune redusă asupra cash-flow-ului și resurse care pot fi redirecționate către alte arii de business.

📧Dacă și tu ai sume de recuperat, dă-ne un DM și stabilim împreună ce e de făcut.

05/03/2026

Ieri seară, la Ateneul Român...

19/01/2026

Despre transparența salarială se vorbește mult în ultima perioadă, mai ales pe măsură ce termenul de transpunere a directivei europene se apropie. Mass-media prezintă adesea situația ca pe o „revoluție”, susținând că angajatorii vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare.

📌 În realitate, lucrurile nu stau chiar așa.
Dacă ne raportăm strict la textul directivei, aceasta nu instituie o obligație generală de a menționa salariul în anunțurile de recrutare. Directiva consacră, în schimb, dreptul candidaților de a primi, din partea angajatorului potențial, informații privind nivelul inițial de remunerare sau intervalul salarial aferent postului.

🔎 Aceste informații pot fi comunicate prin informarea prealabilă angajării, mecanism deja cunoscut și reglementat în prezent de art. 17 din Codul muncii, fără a fi necesară indicarea salariului chiar în anunțul de angajare.
Este adevărat că o astfel de obligație ar putea apărea la nivel național, dacă legiuitorul va decide să o introducă în actul de transpunere. Însă, raportat exclusiv la Directiva (UE) 2023/970, nu există o obligație de a afișa salariul în anunțurile de recrutare.

➡️ Ca de multe ori în dreptul muncii, nu titlurile fac regula, ci textul legii.

31/12/2025

Noul an să vă aducă stabilitate și împliniri personale și profesionale, iar provocările să se transforme în oportunități.
La mulți ani!

04/12/2025

🖥️ Provocare acceptată!

🎙️ Av. Răzvan Vasiliu răspunde 🎦LIVE ▶ întrebărilor voastre! În această seară, de la ora 18.30, este invitat la podcastul lui Andrei Grigore să stea „Puțin de vorbă”.

✅ Va vorbi despre hărțuire, despre colegii toxici și despre ce poți face ca angajat sau angajator în astfel de situații. Restul temelor vin de la voi. Vă invităm să îl urmăriți pe pagina Vasiliu Miclea SCA și așteptăm să ne scrieți!

🤝🏻 Mulțumiri Visualis pentru găzduire!

25/11/2025

‼️ Curtea Constituţională anunţă că a admis obiecţia de neconstituţionalitate a Legii care priveşte plata pensiilor private.

Curtea Constituţională a României (CCR) a admis, marţi, sesizările făcute de AUR şi ICCJ în ceea ce priveşte neconstituţionalitatea legii privind plata pensiilor private. La termenele anteri

19/11/2025

30/10/2025

📍 În urmă cu ceva timp afirmam că „România funcționează pe bază de tragedii”. Din păcate, realitatea o confirmă din nou.

💭 Cazul tragic al Directoarei medicale de la Spitalul Județean de Urgență Buzău, găsită decedată în camera de gardă, readuce în discuție o problemă cunoscută, dar ignorată: 𝐬𝐮𝐩𝐫𝐚𝐬𝐨𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞.

👉🏻 Poate a venit momentul ca Inspecția muncii, Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii să analizeze cu adevărat în ce măsură sunt respectate timpul de muncă și timpul de odihnă al medicilor.

✅ Să verifice câte gărzi sunt organizate cu încălcarea flagrantă a legislației muncii.
✅ Să vadă dacă repausul zilnic și cel săptămânal sunt efectiv asigurate sau doar trecute formal în programări.

➡️ Grija pentru lucrători nu trebuie să rămână un slogan.
Cei care poartă povara sistemului medical – medicii și personalul sanitar – au dreptul la protecție reală și la respectarea normelor legale.

➡️ Și, poate cel mai important, ar trebui reamintit celor responsabili că stresul și epuizarea fizică pot constitui, potrivit legii, forme ale hărțuirii morale la locul de muncă.

21/10/2025

Decizia Curții Constituționale privind poligraful în relațiile de muncă

Decizia Curții Constituționale din data de 20 octombrie 2025 prin care s-a constatat neconstituționalitatea practicii de verificare cu prin utilizarea poligrafului a salariaților mi se pare cat se poate de firească. O astfel de speță, în opinia mea, nici nu ar fi trebuit să ajungă pe masa judecătorilor constituționali întrucât, pe lângă multiplele argumente juridice care făceau nelegală o astfel de practică, bunul simț și respectul față de angajat ar fi trebuit să dicteze delimitarea de astfel de practici.

Realitatea însă era alta - foarte multe companii își testau angajații folosind metoda poligrafului în baza principiului potrivit căruia ceea ce nu este interzis este permis, comițând astfel o intruziune disproporționată și nejustificată în viața profesională (și uneori chiar personală) a angajaților.

De altfel, pe biroul meu au poposit nenumărate puncte de vedere provenite din zone respectabile ale avocaturii care, în dorința de a nu contrazice clientul și pentru că orice vrea clientul ESTE POSIBIL, validau, ba chiar unele dintre ele recomandau, posibilitatea angajatorului de atesta salariații prin metoda poligrafului.

Această decizie ar trebui să marcheze un punct de cotitură: limitele în relația angajator-angajat există și nu pot fi încălcate sub pretextul loialității sau al controlului.