23/04/2024
La data de 17 aprilie 2024 s-a împlinit termenul impus de lege (HG 970/2023) pentru implementarea de catre companii a unor documente si actiuni concrete pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, in toate formele pe care le poate imbraca.
În acest sens, toți angajatorii (indiferent de numărul de salariați) sunt obligati:
- să creeze o procedura/ ghid pentru prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale și morale la locul de muncă;
- să desemneze un consultant extern sau o comisie care să primească și să rezolve sesizarile / plangerile de hărțuire, sa redacteze si sa implementeze documentatia speciala indicata de lege (inclusiv, fara a se limita la un registru special unde vor fi inregistrate plangerile/ sesizarile de hartuire, proceduri si contract de confidentialitate, etc.);
- să ia toate măsurile necesare pentru a crea un mediu sanatos de prevenire și protecție în impotriva actiunilor / inactiunilor de hărțuire, inclusiv sa organizeze sesiuni de training, cu caracter anual, cu scopul de a sensibiliza și a preveni fenomenul hărțuirii in companie.
Dacă aveți nevoie de ajutor în ceea ce privește implementarea acestor obligații, scrieți-ne un mesaj la [email protected]
